房地產公司人員招聘管理制度方案與表格（15頁）.doc
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房地產公司人員招聘管理制度方案與表格（15頁）.doc
1、招聘管理制度招聘管理制度 V1.0 目目 錄錄 1.目的 . 2 2.范圍 . 2 3. 名詞解釋 . 2 4. 職責 . 2 5. 管理制度 . 2 5.1 常規招聘 . 2 5.1.1 招聘需求 . 2 5.1.2 招聘渠道 . 2 5.1.3 招聘流程 . 3 5.1.4 招聘中的親屬回避原則 . 5 5.1.5 招聘工作注意事項 . 6 5.2 新開項目招聘 . 6 5.2.1 新開發項目的招聘 . 7 5.2.2 前期準備工作 . 7 5.2.3 現場面試 . 7 5.2.4 聯合復試 . 7 5.2.5 入職溝通 . 8 6.附件 . 8 1.1.目的目的 為進一步規范招聘行為，提
2、高招聘質量，展示大陸地產形 象，特制定本規定。 2.2.范圍范圍 2.1 適用范圍：大陸地產總部、各項目部。 2.2 發布范圍：大陸地產總部、各項目部。 3. 3. 名詞解釋名詞解釋 無 4. 4. 職責職責 招聘工作須遵循“人才本土化” 、 “德才兼備德為先” 、 “嚴格考核、 綜合評價、擇優選拔、 量才錄用”的原則進行， 為公司選拔符合崗位要求且具備發展潛力的人才， 以保證公 司的正常運營和發展需要。 5.5. 管理制度管理制度 5.15.1 常規招聘常規招聘 5.1.1 招聘需求 招聘需求包括空缺職位補充、新增編制及人員儲 備。 5.1.1.1 用人部門需要增補員工時，應由部門填寫招聘招
3、聘 申請申請表 （附件表 （附件 6.16.1） ，經授權領導審批后報人力 資源部。用人部門提交用人需求時，對人員素質 的招聘要求應盡可能地做到表述客觀、明確、易 核查驗證，減少需主觀判斷的因素。 5.1.1.2 人力資源部根據本公司人員編制及缺崗狀況， 結合該用人部門實際情況對招聘申請表進行 編制核查，并簽署意見；如符合編制要求，招聘 部門方可安排招聘。 5.1.1.3 新增編制招聘，須由總經理審核后，再報董事 長審批。編制批準后，各級公司招聘部門按人事 授權組織實施招聘工作。 5.1.1.4 人員儲備：副經理級以下人員原則上在離職、 轉崗、辭職或因病、事不能正常工作情況下可以 提前進行招聘儲備，但儲備時間不應超過一個 月，副經理級（含）以上人員的到崗儲備時間可 延長至兩個月。 5.1.2 招聘渠道 5.1.2.1 內部招聘按照公司階段性內部競聘流程來執 行。 5.1.2.2 外部招聘渠
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