預(yù)覽

房地產(chǎn)開發(fā)公司人員外部招聘管理方案辦法（14頁）.doc

資源ID：59181 資源大小：163KB 全文頁數(shù)：13頁
資源格式： DOC 下載積分： 15金幣

下載報告請您先登錄！

驗證碼下載

賬號登錄下載

微信登錄下載

微信掃一掃登錄

下載資源需要15金幣

郵箱/手機：
驗證碼：	獲取驗證碼
溫馨提示：	提交成功后，系統(tǒng)會自動生成賬號（用戶名為郵箱或者手機號，密碼是驗證碼），方便下次登錄下載和查詢訂單；
支付說明：	本站最低充值99金幣，下載本資源后余額將會存入您的賬戶，您可在我的個人中心查看。
驗證碼：	換一換

加入VIP，免費下載

賬號：
密碼：
驗證碼：	換一換
當(dāng)日自動登錄忘記密碼？

友情提示

1、下載資料失敗解決辦法

2、PDF文件下載后，可能會被瀏覽器默認(rèn)打開，此種情況可以點擊瀏覽器菜單，保存網(wǎng)頁到桌面，就可以正常下載了。

3、本站不支持迅雷下載，請使用電腦自帶的IE瀏覽器，或者360瀏覽器、谷歌瀏覽器下載即可。

4、本站資源下載后的文檔和圖紙-無水印,預(yù)覽文檔經(jīng)過壓縮，下載后原文更清晰。

5、試題試卷類文檔，如果標(biāo)題沒有明確說明有答案則都視為沒有答案，請知曉。

房地產(chǎn)開發(fā)公司人員外部招聘管理方案辦法（14頁）.doc

1、XX 房地產(chǎn)開發(fā)有限公司房地產(chǎn)開發(fā)有限公司外部招聘管理辦法外部招聘管理辦法第頁共 13 頁 2 目目錄錄 1 總則 . 1 2 組織與管理 . 1 3 外部招聘渠道 . 2 4 招聘流程 . 3 5 特殊人才招聘 . 5 6 附件一：外部招聘流程 . 6 7 附件二：外部求職人員登記表 . 7 8 附件三：應(yīng)聘人員初試測評表 . 8 9 附件四：應(yīng)聘人員初試意見匯總表 . 9 10 附件五：復(fù)試評價表 . 10 11 附件六：復(fù)試結(jié)果呈報表 . 11 第 1 頁 XX 房地產(chǎn)開發(fā)有限公司房地產(chǎn)開發(fā)有限公司外部招聘管理辦法外部招聘管理辦法（XXXX 年 X 月 X 日） 1 總則總

2、則 1.1 適用范圍適用范圍本管理辦法適用于 XX 房地產(chǎn)開發(fā)有限公司（以下簡稱公司）。 1.2 目的目的為規(guī)范公司的招聘過程，吸引招納人才，更為準(zhǔn)確地引進真正符合公司現(xiàn)狀與發(fā)展的有識之士，特制定本管理辦法。 1.3 原則原則 1.3.1 公開原則：招聘過程與錄取原則公開透明，避免感情傾向。 1.3.2 公平原則：對每位應(yīng)聘者原則一致，公平對待。 1.3.3 公正原則：對應(yīng)聘者的考核秉持原則，公正評定。 2 組織與管理組織與管理 2.1 外部招聘工作的組織以人力資源部為主，其他部門配合。公司領(lǐng)導(dǎo)按招聘工作計劃和招聘流程參與招聘工作。 2.2 人力資源部主要職責(zé)如下： 2.2

3、.1 負(fù)責(zé)招聘過程的組織實施。 2.2.2 負(fù)責(zé)聯(lián)系、租賃招聘現(xiàn)場，進行現(xiàn)場招聘和初次篩選。 2.2.3 負(fù)責(zé)聯(lián)系、通知應(yīng)聘人員進行初試、復(fù)試和錄用。 2.2.4 負(fù)責(zé)組織、通知用人部門主管、公司領(lǐng)導(dǎo)進行不同層級的面試。 2.3 其他部門主要職責(zé)如下： 2.3.1 負(fù)責(zé)根據(jù)公司發(fā)展和部門實際的情況向人力資源部提出用人需求及相應(yīng)的人才素質(zhì)、技能等的具體要求。第 2 頁 2.3.2 按招聘工作計劃和人力資源部通知進行本部門及相關(guān)專業(yè)的外聘人員的面試。 2.3.3 根據(jù)外聘人員面試情況提出錄用與否的建議。 2.4 公司領(lǐng)導(dǎo)的職責(zé)如下： 2.4.1 按招聘工作計劃或招聘工作流程，負(fù)責(zé)復(fù)試之后的面試和特殊人員面試工作。 2.4.2 根據(jù)面試結(jié)果決定錄用與否。 3 外部招聘渠道外部招聘渠道外部招聘根據(jù)崗位和級別的不同采取相應(yīng)的招聘渠道組合。具體招聘渠道如下： 3.1 校園招聘：每年春

午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

房地產(chǎn)開發(fā)公司人員外部招聘管理方案辦法（14頁）.doc

房地產(chǎn)開發(fā)公司人員外部招聘管理方案辦法（14頁）.doc