1、第 1 頁共 5 頁 *集團控股招聘管理制度集團控股招聘管理制度 1 1、目的目的 規范招聘工作，明確招聘流程及各部門在招聘活動中的職責與分工，提高 招聘效率。 2 2、適用范圍適用范圍 本制度適用于集團總部和各下屬地產公司。 3 3、原則原則 3.1 公開公平、全面考察、擇優錄用。 3.2 德才兼備，以德為先。 3.3 內部調配與外部招聘相結合。 3.4 “親屬回避”。 為保證招聘工作的客觀公正和公司管理的順暢，原則上不允許有親屬關系 的員工同在集團供職。特殊情況需經董事會批準，且候選人要符合全部任職要 求，并經過正常的篩選、招聘流程后方可錄用。 3.5 遵循定編 以公司定崗定編計劃為基礎進
2、行招聘，如有編制變化，需根據授權報批 后方可進行招聘。 3.6 統一協調 人力資源職能部門對用人部門的招聘計劃進行統籌審核、協調，以保證 公司員工總體發展上平衡。 4 4、職責職責 4.1 集團人力資源職能部門： 4.1.1 集團招聘制度的制訂及定崗定編的審核。 4.1.2 集團總部招聘計劃的制訂、進度的控制，下屬地產公司招聘計劃的 審核、招聘進度的監督。 4.1.3 集團總部崗位的工作分析的開展和崗位說明書的組織制訂，下屬地 第 2 頁共 5 頁 產公司崗位說明書的審核。 4.1.4 集團招聘渠道和招聘流程的優化，招聘選拔標準和辦法的制訂和改 進。 4.1.5 集團總部各部門員工增補申請的審
3、核，下屬地產公司員工增補申請 的審核（按授權）。 4.1.6 集團總部所有崗位的招聘活動的組織和統籌，整個招聘過程的監 督、指導和參與，招聘效果的分析。 4.1.7 參與下屬地產公司重要崗位招聘活動，根據授權審核下屬地產公司 的員工錄用。 4.1.8 集團人才庫的建立和維護。 4.1.9 校園招聘活動的組織和開展。 4.2 下屬公司人力資源職能部門： 4.2.1 本公司招聘計劃的制訂。 4.2.2 本公司工作分析的開展和崗位說明書的組織制訂。 4.2.3 本公司招聘渠道的優化，招聘選拔標準和辦法的制訂和改進。 4.2.4 本公司各部門員工增補申請的審核。 4.2.5 本公司招聘活動的組織和統籌，招聘過程的監督、指導和參與。 4.2.6 本公司招聘進度的控制與招聘效果的分析。 4.2.7 本公司人才庫的建立和維護。 4.2.8 配合集團開展校園招聘活動。 4.3 用人部門： 4.3.1 協助
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