房地產(chǎn)公司員工出勤月度年終獎金管理制度方案(17頁）.doc

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房地產(chǎn)公司員工出勤月度年終獎金管理制度方案(17頁）.doc

1、萬科萬科地產(chǎn)地產(chǎn)獎金管理制度獎金管理制度一、獎金管理辦法員工出勤獎金辦法 (一)本公司為獎勵員工出勤，減少請假，恪遵公司規(guī)章，特訂定本辦法。 (二)出勤獎金按點(diǎn)計(jì)算，每點(diǎn) 20 元，每月計(jì)分 30 點(diǎn)(600 元)凡本廠員工(包括契約工)在廠工作每出勤 1 天給予 1 點(diǎn)。 (三)凡員工于當(dāng)月份內(nèi)請假者，不論事病假均按下列標(biāo)準(zhǔn)扣減獎金。 1.請假一天扣 7 點(diǎn)(140 元)。 2.請假二天扣 14 點(diǎn)(280 元)。 3.請假三天扣 21 點(diǎn)(420 元)。 4.請假四天扣 3031 點(diǎn)(600620 元) (四)全月份不請假，且輪休不超過 2 日者另加給全勤獎金 8 點(diǎn)(160 元)凡

2、請假曠工 (包括 1 小時)或輪休超過 2 日(逢有法定假日的月份得增加為 3 日)及星期日固定休息人員均不加給。 (五)兵役公假、婚、喪、生育假： 1.身家調(diào)查、點(diǎn)閱召集、后備軍人召集等出勤獎金照給。 2.動員召集教育召集及奉派受訓(xùn) 20 天以上者不予給點(diǎn)。 3.婚、喪、生育假所請假日不予給點(diǎn)(如跨月者其全勤加給的 8 點(diǎn)只扣 1 次)。 (六)公傷與國內(nèi)公差出勤獎金照給。 (七)曠工：每曠工 1 天扣 10 點(diǎn)(4 小時以內(nèi)扣 5 點(diǎn)，超過 4 小時按 1 天扣點(diǎn))。 (八)當(dāng)月份請事病假累計(jì) 4 小時以內(nèi)獎金不扣，超過 4 小時按 1 天扣點(diǎn)。 (九)為顧念員工確患重病必須住院(限公立

3、或勞保醫(yī)院治療，情節(jié)特殊，其住院期間經(jīng)取得醫(yī)院證明者得予從輕扣點(diǎn)，即每住院 1 天扣發(fā)獎金 5 點(diǎn)，其余門診仍按本辦法第 3 條的規(guī)定計(jì)扣獎金。) (十)星期例假及輪休、特休： 1.常白班員工星期例假日或排定輪休日獎金照給，但被指定加班而不到工者扣獎金 10 點(diǎn)。 2.已排輪休的人員除輪休日外如有不上班者應(yīng)一律請假否則視作曠工。 3.特別休假必須于前一天下午 5 點(diǎn)鐘前提出申請經(jīng)核準(zhǔn)者，出勤獎金照給，事后(包括當(dāng)天)申請者不準(zhǔn)，視作事假論。 4.應(yīng)休未休的特別休假在年限屆滿后均按現(xiàn)支日資的 1.6 倍發(fā)給獎金，但中途離職者不予發(fā)給。 (十一)本辦法經(jīng)核準(zhǔn)后公布實(shí)施，未盡事宜得隨時修改。全勤獎金給付辦法 (一)本公司為使員工勤于職務(wù)，提高生產(chǎn)效率起見，特訂定本辦法以資獎勵。 (二)凡本公司生產(chǎn)線作業(yè)人員(領(lǐng)班除外)，守衛(wèi)人員及長期臨時性生產(chǎn)工作人員適用本辦法。 (三)本獎金每季頒給

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