中原房地產公司逆勢下的團隊管理方案(103頁).ppt
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中原房地產公司逆勢下的團隊管理方案(103頁).ppt
1、Centaline Consultants 逆勢下的團隊效率與工作方法 20121112 前言前言 本次溝通,主要是探討目前我們應該如何提高工作效率。為什么這個情況下 談效率,現在每個人都有創收任務, 每周拓1-2個盤,同時還要完成手上的 工作,每個同事做2個人的事,不提高效率就不能創收。 效率是銷售同事引以為豪的東西,但策劃工作難以量化,同時每個人的個體 差異性及偏好不同,責任 與角色難以界定,但現在我們必須提高效率。 此次分享就如何提高效率向大家做一個匯報,希望給大家帶來一點點啟示。 1、個人價值深挖:個人價值體 系分類、如何進行個人價值體系 挖掘,主要是結合當前的工作來 進行理論提煉;
2、2、項目群負責制介紹:定義、 流程、規則、監控體系; 3、展現個人價值:創造多種舞 臺,實現個人價值,通過專家型 顧問價值外溢,為團隊建設鋪墊 基石。 1、時間管理:對于團隊最重要 的是自我管理,而自我管理的基 本前提就是時間控制; 2、專業培訓:解決快速上手問 題,涉及到如何開展有效的培訓, 培訓制度的建立,培訓執行的源 泉,培訓效果的評估,培訓如何 避免流于形式等問題; 3、分享:誰來分享,通過什么 模式進行分享,怎樣解決分享開 展的動力和源泉問題; 我們追求的是付出一份分享,獲 得多倍的沉淀和經驗。 審時度勢,我們從量化工作流程等三個方面來開展工作,標準化流程縮審時度勢,我們從量化工作流
3、程等三個方面來開展工作,標準化流程縮 短上手時間,讓新人一周內能有針對性完成成形報告,熟手提高效率短上手時間,讓新人一周內能有針對性完成成形報告,熟手提高效率 量化工作流程量化工作流程 團隊互動團隊互動 責任與角色互動責任與角色互動 1、量化工作模板:將未來開展 的主要工作進行歸類,整合形成 部門核心的業務模板; 2、標準化的流程:在每個核心 知識體系下形成具體的標準化工 作流程,這并不是限制操作水平 的提高,而是使得在基本規則模 式下迅速提高項目的認識度,達 到與開發商乃至各個合作方的項 目認知程度; 3、崗位要求:針對各個模板, 整合各個流程,對各個崗位制定 明確的崗位要求. Part 1 Part 1 量化工作流程量化工作流程 恰當的事,為恰當的人準備 Part 1.1 Part 1.1 量化工作模版 量化工作模版,即將工作重點和工作的流程以量化的形式確定下來,量化工作模版,即將工作