蘭州房地產開發公司員工薪酬福利管理制度方案(33頁）.doc
-
資源ID：59610
資源大小：311.50KB
全文頁數：34頁
-
資源格式：
DOC
下載積分：
25金幣
下載報告請您先登錄！
驗證碼下載
賬號登錄下載
微信登錄下載
|
友情提示
2、PDF文件下載后，可能會被瀏覽器默認打開，此種情況可以點擊瀏覽器菜單，保存網頁到桌面，就可以正常下載了。
3、本站不支持迅雷下載，請使用電腦自帶的IE瀏覽器，或者360瀏覽器、谷歌瀏覽器下載即可。
4、本站資源下載后的文檔和圖紙-無水印,預覽文檔經過壓縮，下載后原文更清晰。
5、試題試卷類文檔，如果標題沒有明確說明有答案則都視為沒有答案，請知曉。
|
蘭州房地產開發公司員工薪酬福利管理制度方案(33頁）.doc
1、蘭州城投房地產開發有限公司蘭州城投房地產開發有限公司 薪酬福利管理制度薪酬福利管理制度 編編 寫寫 審審 核核 批批 準準 生效日期生效日期 目目 錄錄 第一章 總 則 . 2 第二章 薪酬總額管理 . 5 第三章 薪酬體系. 8 第四章 年薪制 . 9 第五章 項目工資制. 11 第六章 銷售提成工資制 . 13 第七章 崗位績效工資制 . 14 第八章 市場工資制. 16 第九章 協議工資制. 17 第十章 年終獎 . 18 第十一章 特別獎勵. 19 第十二章 薪酬調整. 20 第十四章 其它 . 22 第十五章 附則 . 23 附錄一：薪酬核算與發放流程. 24 附表一：崗位職系劃分表
2、 . 25 附表二：管理職系年薪標準表. 29 附表三：項目工資標準表 . 29 附附表四：崗位績效工資標準表. 30 附表六：編寫及修改情況記錄單. 32 第一章第一章 總總 則則 第一條第一條 目的及依據目的及依據 為規范蘭州城投房地產開發有限公司（以下簡稱“公司”）薪酬福利管理 工作，建立適合公司發展的以體現崗位價值為前提的薪酬分配體系；激發員工 積極性與創造性，共同分享公司發展所帶來的收益，促進員工價值觀念的統 一，體現內部公平性和外部競爭性；為建立吸引人才和留住人才的機制，保障 公司業務的順利開展，推進公司總體發展戰略實現，依據國家有關法律、法 規，結合本公司實際情況，特制定并實施蘭
3、州城投房地產開發有限公司薪酬 福利管理制度（以下簡稱“本管理制度”）。 第二條第二條 適用范圍適用范圍 本管理制度適用范圍包括公司經理層、各部門在職員工及公司外聘人員。 第三條第三條 薪酬分配的依據薪酬分配的依據 薪酬分配的依據是：崗位價值、工作業績和勝任力。 崗位價值是指按照一定的衡量標準，對崗位的知識水平與技能技巧、解決 問題的能力和承擔的崗位責任等方面進行評估，從而反映出該崗位在組織中相 對價值的大小。崗位的價值并不隨著該崗位上人員的變化而變化。 通過客觀評價員工的工作績效和勝任力，在確定員工薪酬的同時，幫助員 工提升自身工作水平和崗位勝任力，從而有效提升公司整體績效，實現公司發 展戰略目標。 第四條第四條 薪酬分配的基本原則薪酬分配的基本原則 薪酬作為價值分配形式之一，應遵循公平性、激勵性、競爭性、經濟性和 實用性的原則。 公平性原則：薪酬設計重在建立合理的價值評價機制，在統一的規
全部分類
標準檢索
招標公告
免費下載資料庫
10000份+資源包
千萬vip文檔暢享下載
下載文檔文件編輯即用
網站精選百萬好案
百萬工程地產工作者都在用
微信掃一掃登錄
