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房地產(chǎn)開發(fā)公司員工薪酬福利制度方案(9頁）.doc

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房地產(chǎn)開發(fā)公司員工薪酬福利制度方案(9頁）.doc

1、某房地產(chǎn)開發(fā)公司員工薪酬福利制度 1.工資制度評定員工薪金的原則為：按能力和貢獻(xiàn)定職務(wù)，按職務(wù)定級別，按級別定薪酬。全體員工按崗位領(lǐng)取工資，公司以月薪形式根據(jù)員工考勤卡計算薪酬，于每月15日前發(fā)放上月工資，遇休息日延后，每年春節(jié)前發(fā)放雙薪。員工必須對各自的薪金數(shù)額給予保密。員工的薪金在其試用期滿之時，根據(jù)其工作和考核結(jié)果作一次性調(diào)整。公司對工作滿一年以上的員工每年調(diào)薪一次，視員工工作表現(xiàn)評定加幅。員工遇下列情況，可由其部門負(fù)責(zé)人向人事行政部申請臨時調(diào)薪，以資鼓勵：有特殊功勞表現(xiàn)者。入職員工具有優(yōu)秀的技能與顯著成績者。為同行業(yè)競相爭取者。在公司產(chǎn)生效益的前提下，于農(nóng)歷年前按

2、比例發(fā)放上一年度的年終獎。 2. 關(guān)于對新入職員工明確每月薪酬結(jié)構(gòu)的規(guī)定為了新入職員工明確本人月薪酬結(jié)構(gòu)，符合勞動法的有關(guān)條例特擬訂本辦法。凡新入職員工，在接受入職培訓(xùn)時人事行政部應(yīng)向新入職員工明確其月薪酬結(jié)構(gòu),出示以下單據(jù)，新入職員工簽字生效。先生/女士：您任職XXX房地產(chǎn)開發(fā)有限公司期間，在完成正常的工作任務(wù)的前提下，試用期工資為 _等級，每月薪酬為_元人民幣；試用期滿工資為_等級，每月薪酬為_元人民幣。您所領(lǐng)取的薪酬中包括：基本工資、浮動工資、崗位津貼、交通津貼、住房公積金、技術(shù)補貼、醫(yī)療補貼、工齡補貼、全勤獎金、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險（詳見下表）。薪酬時間基

3、本工資浮動工資崗位津貼交通津貼住房公積金技術(shù) 補貼醫(yī) 療補貼工齡補貼全勤獎金養(yǎng) 老保險失業(yè) 保險工傷保險薪酬總額備注試用期間試用期滿公司在此特別提請您必須遵守下列規(guī)定：公司將視發(fā)展的情況建造“XXX”生活區(qū)，如獲福利按揭住房，您將被取消住房公積金。您應(yīng)按政府有關(guān)規(guī)定辦理養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險，否則，公司會從您的薪酬中減除該三項保險金為您辦理。公司有權(quán)視發(fā)展及經(jīng)濟效益的情況增加或調(diào)整您的薪酬，薪酬如有變動，屆時公司人事行政部會通知您。對本規(guī)定無異議，請簽名后交回人事行政部備檔。入職人：年月日 3. 浮動工資執(zhí)行辦法浮動工資是公司為增加員工的經(jīng)濟收入和充分調(diào)動員工工作積極性而設(shè)立的工資制度。在公司運作狀況良好，經(jīng)濟效益顯著時將增加浮動工資

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房地產(chǎn)開發(fā)公司員工薪酬福利制度方案(9頁）.doc

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