房地產公司績效考核薪酬激勵咨詢項目薪酬調查報告（26頁）.doc
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房地產公司績效考核薪酬激勵咨詢項目薪酬調查報告（26頁）.doc
1、中海地產中海地產股份股份有限公司有限公司 房地產行業(yè)薪酬調研報告房地產行業(yè)薪酬調研報告 北京新華信管理顧問有限公司 2002 年 12 月 目錄目錄 目錄目錄 . 1 房地產行業(yè)薪酬調查報告房地產行業(yè)薪酬調查報告. 1 第一節(jié) 報告摘要 . 1 第二節(jié) 背景說明 . 3 一、 引言 . 3 二、 研究方法 . 3 三、 本研究所探討的外部企業(yè) . 4 第三節(jié) 行業(yè)篇 . 6 一、 房地產行業(yè)發(fā)展趨勢 . 6 二、 房地產行業(yè)薪酬制度特征 . 7 三、 房地產行業(yè)薪酬制度發(fā)展趨勢 . 9 四、 2001年不同行業(yè)間平均薪資水平比較 . 11 五、 1999-2001年間房地產業(yè)平均薪資變化趨勢
2、. 13 六、 2001年不同城市地產行業(yè)平均薪資水平 . 14 第四節(jié) 企業(yè)篇 . 15 一、 薪酬激勵模式介紹 . 15 二、 不同城市各崗位薪資水平調查 . 18 第五節(jié) 結論 . 22 第六節(jié) 附錄 . 23 一、 附錄一：推行薪酬制度改革方面的一些可資借鑒的經驗 . 23 二、 附錄二：專有名詞解釋 . 24 房地產行業(yè)薪酬調查報告房地產行業(yè)薪酬調查報告 第一節(jié)第一節(jié) 報告摘要報告摘要 中海地產股份有限公司（以下簡稱“中海”）委聘北京新華信管理顧問有限公司（以 下簡稱“新華信”）開展題為“中海地產股份有限公司績效考核和薪酬激勵咨詢”的管理 咨詢項目。 房地產行業(yè)薪酬調查報告作為本次咨
3、詢項目的主要內容之一，一方面可以為項目 過程中設計“薪酬管理方案”提供外部參照依據，另一方面可以為中海在今后實施和完善 項目方案提供依據。基于以上定位，本報告在顧及中海地產薪酬制度的現實和發(fā)展下，研 究了若干代表性的房地產上市公司或者大型企業(yè)在薪酬管理方面的最新發(fā)展，重點對以下 三個方面進行研究： 我國房地產行業(yè)普遍采用的薪酬政策、薪酬制度和薪酬結構 我國房地產行業(yè)推行績效獎勵制度（或其他激勵措施）的經驗 不同區(qū)域房地產企業(yè)的薪酬水平 下面是本報告的主要結論。 首先，我國房地產業(yè)的近期薪酬水平調查結果如下： 1999 至 2001 年間，房地產業(yè)薪酬水平持續(xù)上升，平均年薪水平從 1999 年的 31955 元 上漲至 2001 年的 36220 元。兩年的漲幅分別約 7%和 6%。 作為代表珠江三角洲、華東、華北三個房地產熱點區(qū)域的深圳、上海、廣州和北京四 地為本次調查的地域對象。其中深圳
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