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房地產(chǎn)公司中層員工績效考核通用素質(zhì)能力評估表.xls

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房地產(chǎn)公司中層員工績效考核通用素質(zhì)能力評估表.xls

1、附附件件6 6 房房地地產(chǎn)產(chǎn)公公司司通通用用素素質(zhì)質(zhì)能能力力評評估估表表（部部門門中中層層）被評估人：評估人：評估日期：一一、盡盡職職敬敬業(yè)業(yè)及及自自適適應(yīng)應(yīng)力力（管管理理自自己己每每項(xiàng)項(xiàng)2 2分分 2020分分）評估得分 1234 1對自己的崗位職責(zé)表現(xiàn)出高度的熱情和投入 2即使是在時(shí)間緊迫或有他人的壓力之下，也堅(jiān)持保證工作的質(zhì)量 3為了達(dá)到更高質(zhì)量的結(jié)果，愿意付出額外的努力 4勇于承擔(dān)有挑戰(zhàn)性的工作職責(zé) 5主動做好自己崗位職責(zé)與上下游的銜接 6勇于挑戰(zhàn)自己當(dāng)前的能力局限，不斷提升個(gè)人能量 7有明確的個(gè)人追求并有強(qiáng)烈的上進(jìn)心 8勇于提出有建設(shè)性但不一定受歡迎的意見 9在設(shè)立個(gè)人及

2、團(tuán)體目標(biāo)時(shí)考慮與公司總體及其他團(tuán)隊(duì)的協(xié)調(diào)一致 10以積極的態(tài)度對待變化及變革，著重于可能性二二、思思考考及及解解決決問問題題能能力力（管管理理任任務(wù)務(wù) 每每項(xiàng)項(xiàng)2 2分分 2020分分）評估得分 1234 1對于一個(gè)任務(wù)先決定該不該做，該做什么然后再考慮如何去做 2對模糊的工作任務(wù)，主動探索、明確工作目標(biāo)并及時(shí)溝通 3只要明確了任務(wù)目標(biāo)，總是能想方設(shè)法完成 4根據(jù)工作任務(wù)的最終時(shí)限要求，縝密計(jì)劃實(shí)施步驟 5緊密跟進(jìn)計(jì)劃的實(shí)施和落實(shí)，及時(shí)匯報(bào)及修正偏差 6在多種可能原因中挖掘關(guān)鍵及根本原因，并優(yōu)先解決關(guān)鍵及根本問題 7尋找和跳動組織內(nèi)外各種有形和無形的資源以解決問題 8對討論決定后的事情不折

3、不扣的執(zhí)行 9對典型問題的解決進(jìn)行總結(jié)歸納，形成組織的知識積累 10建立制度、系統(tǒng)時(shí)，力求簡單實(shí)用三三、學(xué)學(xué)習(xí)習(xí)創(chuàng)創(chuàng)新新能能力力（管管理理任任務(wù)務(wù) 每每項(xiàng)項(xiàng)2 2分分 2020分分）評估得分 1234 1主動、有針對性地尋找資源和途徑以學(xué)習(xí)新知識、新技能、新思路 2主動結(jié)合工作職責(zé)及個(gè)人優(yōu)缺點(diǎn)來制定個(gè)人學(xué)習(xí)發(fā)展目標(biāo) 3深入鉆研自己的專業(yè)領(lǐng)域以培養(yǎng)該項(xiàng)技能在公司內(nèi)外的競爭力 4在培養(yǎng)自己專業(yè)專長的同時(shí)注重拓寬知識面 5總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，持續(xù)不斷地改進(jìn)本職工作范圍內(nèi)的工作方法、流程 6注重與他人分享學(xué)習(xí)心得并借此鞏固提升學(xué)習(xí)成果 7注意日常工作中的點(diǎn)滴積累和及時(shí)總結(jié) 8將“持續(xù)改進(jìn)”養(yǎng)成個(gè)人工作習(xí)慣的一部分 9對外部變化保持高度敏感，由內(nèi)而外設(shè)定改進(jìn)、調(diào)整或創(chuàng)新的方向及目標(biāo) 10愛寫善寫，善于將改進(jìn)、創(chuàng)新的成果文字化、知識化、制度化四四、溝溝通通影影響響能能力力（管管理理他他人人每每項(xiàng)項(xiàng)2

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房地產(chǎn)公司中層員工績效考核通用素質(zhì)能力評估表.xls

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