1、勞動合同甲 方： 乙 方： 法定代表人： 戶籍地址： 地址： 現住地址： 電話： 身份證號碼： 傳真： 聯系電話： 郵編： 郵編： （以上信息為乙方向甲方提供的有效送達地址和有效聯系方式。乙方以上地址或聯系方式變更時，應及時以書面形式通知甲方。乙方未以書面形式通知的，甲方將按以上地址發送任何有關的通知、文件等，乙方同意視為送達。） 甲方因經營需要，聘用乙方為甲方勞動合同制員工。為維護雙方的合法權益，依據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法（以下簡稱勞動法、勞動合同法），依法確立勞動關系，本著合法、公平、平等自愿、誠實信用的原則，經甲、乙雙方協商一致，簽訂本合同并共同遵守以下條款。第一
2、條 勞動合同期限 本合同期限為 壹 年固定期限勞動合同，自 年 月 日至 年 月 日止； 試用期從 年 月 日至 年 月 日。第二條 勞動合同續訂 合同屆滿前一個月，甲方如有續訂合同意向，提出書面續訂合同意向書，雙方協商辦理終止或續訂勞 動合同的手續。第三條 工作內容 根據甲方經營需要，乙方同意接受甲方安排從事 崗位工作。乙方應當按照甲方的崗位職 責確定的工作內容、崗位職責和崗位規范，按時、按質、按量地完成工作，并以此為依據接受甲方的 考核（見考核標準）。第四條 工作地點 乙方的工作地點為：甲方安排乙方崗位的所在項目地，項目完成后主要工作地點為甲方公司辦公室。以 及因工作需要在國內或國外出差的
3、其他地點。 甲方可以根據其人事制度、經營業務需要及乙方的工作表現，合理調整乙方的工作崗位和工作內容，乙 方愿意服從。第五條 工作時間和休息休假 1、乙方的工作時間為每周六天工作制，每天工作為9:00點至下午5:30點，午餐時間為壹小時不計入工作時間。 乙方應遵從甲方規定的作息制度。 2、甲方不提倡乙方加班工作，確因工作需要加班的，應事前提出書面申請；未經甲方批準而加班的，甲 方不予支付加班報酬。經批準的加班甲方應根據具體情況安排同等時間的補休，不能安排補休的，按 法律法規規定及甲方規定支付加班工資。第六條 勞動報酬。 1.基本工資為 元，公司根據工作表現和業績給予相應的提成（見公司設計師薪酬制
4、度）。 2、乙方試用期一月后為元。 3、甲方根據乙方工作崗位的變化，對乙方實行易崗易薪；根據乙方崗位職責變化，可調整乙方工資數額。 4、甲方定期對乙方進行績效考核，根據考核結果，可調整乙方的工資數額。 5、根據甲方經營狀況，甲方可調整甲方員工整體工資水平。 6、對于乙方獲得公司認可的加班，甲方首先安排乙方同等時間的補休，不能補休的給予加班工資。加班 工資以合同中約定的基本工資為計算基數，按國家規定比例計發。 7、甲方確定發薪日期為每月的 7 日發上月工資。 8、為及時解決爭議，甲、乙雙方約定：如乙方對本人工資有異議，應當在工資發放日后的30日內向甲 方人力資源部提出，未在30日內提出的，視為乙
5、方接受并確認收到的工資數額及項目沒有任何異議。 9、乙方的津貼、補貼等，試用期滿后按甲方的有關制度支付。 10、乙方獲得勞動報酬的個人所得稅、社保金個人部分等，在發薪時由甲方代扣代繳。 11、甲方執行國家和各地方有關職工最低工資標準的規定。第七條 雙方的權利義務 1、甲方的權利和義務 （1）甲方應及時向乙方支付本合同規定的基本工資、獎金、福利和其他報酬，并根據本合同所適用的法 律、法規、規章代扣代繳相關費用； （2）甲方有權自主定義、分配、委任適合乙方職務的職責。甲方有權不時增加或者減少乙方的職責； （3）甲方應當遵守中國法律法規關于勞動安全的規定。 （4）甲方保留對因乙方違反公司規章制度而導
6、致的工作事故所造成的損失，而向乙方索賠的權利。 2、乙方的權利和義務 （1）乙方應貢獻其時間、注意力、技能、精力專門用于甲方的業務，并為提高甲方最高利益履行其職責。 乙方不得兼職或從事任何可能占用乙方工作時間的其他職責或活動，無論是直接的或者是間接的， 單獨的或與他人合伙，或作為任何其他公司、合伙企業或其他組織的領導、董事、雇員、利用工作 便利銷售其他公司的產品、參與傳銷等。 （2）乙方應誠實、勤勉履行公司分配的職責和責任。乙方不得利用其職位、作用或權利為自己牟私利。 （3）乙方應當遵守適用于其與甲方之間的勞動關系的法律、法規、規則以及在本合同期限內有效的所有 公司的規章、規則、制度，乙方應遵
7、守甲方可能頒布的與勞動安全、衛生有關的規章、規定及操作 程序。 （4）乙方應當恪守甲方公司所屬行業的職業道德，遵守行業規定。第八條 勞動合同的履行和變更 1、甲、乙雙方應當按照本合同的約定，全面履行各自的義務。 2、甲、乙雙方協商一致，可以變更本合同的約定內容。協商不成，應按照本合同內容履行，但本合同已 有約定的從約定。 3、工作崗位的變更： （1）甲方將根據制定和修改的方案和程序對乙方進行業績考核，并可根據乙方的工作能力、健康狀況、 工作表現和甲方的業務需要調整乙方的工作崗位和職責范圍，乙方應服從甲方的安排。 （2）雙方約定：經考核后，乙方未達到考核標準，即為乙方不勝任本合同所約定的崗位，甲
8、方可變更乙 方的工作崗位。 （3）甲方變更乙方的工作崗位應當以書面形式通知乙方。 （4）乙方在接受甲方符合本合同約定條件的崗位變更書面通知后，應當按通知書所指定的工作崗位及規 定的日期到崗工作。如拒絕則視為乙方不愿繼續履行本合同，則本合同乙方單方終止。 （5）甲方根據：(1)甲方工作需要 (2)甲方內部組織重組 (3)甲方生產經營情況變化 (4)法律、行政法規 的有關規定，可調整乙方的工作崗位，乙方應當服從安排，按照甲方確定的崗位職責和崗位規范要 求，按時、按質、按量地完成工作。 4、薪金的變更： 基于甲方向乙方告知在本合同履行期間，本合同所約定的工資標準會發生變更的可能性，故經雙方協 商一致
9、，以下情形之一發生時可變更本合同所約定的工資標準： （1）甲方的工資分配方案經平等協商機制通過并公示后，涉及工資標準增加或降低的； （2）乙方因增薪而導致變薪的； （3）乙方因過錯按甲方規章制度規定被降薪的。 （4）乙方因工作崗位變更而導致變薪的。 第九條 勞動合同的解除 1、甲方與乙方協商一致的，可以解除勞動合同。 2、乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以 解除勞動合同。 3、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業 危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。 4、乙方有
10、下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，并不支付乙方經濟補償金： （1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； 備注：A. 誠實守信、具有優良的道德品質是錄用條件，試用期內員工存在任何工作內容或其他事項上的虛 假陳述、提交虛假材料的行為屬于不符合錄用條件；B.所錄用員工身體健康是基本的條件，試用期內 員工患病或非因工負傷醫療期屆滿仍不能工作屬于不符合錄用條件、C.具有較強的敬業精神與工作責 任心是錄用條件，試用期內請事假達到或超過2 天屬于不符合錄用條件；D、遵守公司勞動紀律是錄 用條件，在試用期內出現 2 次輕微違紀行為；或 1 次一般違紀行為屬于不符合錄用條件；E、具有 較好的團隊合作、溝通協調
11、能力是錄用條件，若試用期員工所在部門或小組（部門或小組應滿足5 人以上）經民主、公開評議，有2/3以上其他員工認為試用期員工團隊協作、配合能力差，則此屬不 符合錄用條件； F、較強的服務意識、與客戶的溝通能力是錄用條件，若試用期內客戶口頭投訴達到 2次或書面投訴達到 1次則屬不符合錄用條件； G、具有較強的工作能力是錄用條件，試用期內出現 工作過錯或失職行為達到 1 次以上屬于不符合錄用條件；試用期培訓后的培訓考核中和試用期結束 前的工作考核（依據公司績效考核管理制度中的標準）中考核不合格的，為不具有勝任工作的能力， 屬于不符合錄用條件。 （2）嚴重違反甲方的規章制度的； 遲到早退三次和頂撞上
12、級三次，被公司主管口頭警告二次，把辦公室電話和電腦用于私人生活三次， 與同事在辦公室吵鬧三次，向公司同事打聽或透露自己的勞動報酬，復制、轉讓、傳播、泄露甲方的 包括軟件、管理體系、投標文件、項目資料、銷售價格、采購價格等在內的甲方的知識產權和商業秘 密及勞動合同期間有任何違法違規行為（包括公司的員工手冊及崗位說明書等一切規章制度）等均屬 于嚴重違反甲方的規章制度。 （3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成經濟損失的，或給甲方的聲譽、社會影響造成重大損害的；私下聯 系公司供應商做其他交易，泄露甲方的客戶名單及公司價格信息給其他方（包括不應該知道的公司同 事），私自接單，飛單，未按客戶要求工作，不能讓
13、客戶滿意，造成客戶投訴或索賠的均屬于嚴重失 職和給甲方聲譽造成重大損害行為。乙方同意用自己的工資賠償因自己失職行為而造成的甲方損失， 不足部分用自己的其他財產補足。乙方同意甲方有權自動扣除工資來賠償甲方的損失。乙方同意甲方 的聲譽（品牌）損失費至少3萬元以上。 （4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系的； （5）因乙方原因致使勞動合同無效的； （6）被依法追究刑事責任的。 5、有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，可以 解除勞動合同： （1）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工 作的； （2）乙方不
14、能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲方與乙方協商，未 能就變更勞動合同內容達成協議的。 第十條 工作交接和離職手續辦理 1、乙方以任何形式離職時都應當履行工作移交義務，按甲方要求辦結工作移交手續。移交內容一般包括 工作任務清單、各項工作進展情況、內外部關系銜接、工作記錄和資料、記錄信息的各類載體（硬盤、 光盤等）、使用的設備和工具等。辦結工作移交后應當由乙方、被移交方、相關部門、乙方所在部門 主管在離職單上簽字或蓋章確認。 2、由于乙方未能及時辦理工作交接和離職手續造成甲方的經濟損失的，甲方有權要
15、求乙方賠償，由此而 產生的一切法律責任均由乙方承擔。 3、自本合同終止、解除后的十五個工作日內，甲方應當為乙方辦妥退工登記備案手續、檔案轉移手續、社會保險關系轉移手續。第十一條 保密約定 1、乙方承諾嚴格遵守甲方保密制度。乙方同意對以任何形式接觸到的甲方技術信息和經濟信息保守秘 密。這些信息包括但不限于甲方的發展規劃、營銷策略、招投標書內容、客戶名單、設計技術方案、 圖紙（配方）、制造工藝、技術文檔、管理訣竅、資源配置、資源性能以及乙方本人和他人的工資信 息等。 2、乙方保證，在本合同期限內，未經甲方書面許可，不得在甲方以外的單位從事、參與、兼職與自己同 一領域的工作，或者提供與其職務有關的技
16、術支持。 3、在終止、解除本合同時，乙方須向甲方交回所有與甲方有關的數據、書籍、記錄、文件、員工手冊以 及所有屬于甲方的資料和財產。 4、乙方同意，自本合同簽訂之日起至本合同終止、解除后的三年內，對甲方的保密信息負有保密義務。 5、乙方認可，甲方在支付工資報酬時,已充分考慮了本合同期內及終止、解除本合同后乙方須要承擔的 保密義務，故不再另行支付保密費。 6、從事涉及甲方商業秘密崗位工作的乙方，甲方可與其另行簽訂保密/競業限制協議、約定競業限制 條款。約定競業限制條款的，乙方應當履行競業限制義務，甲方應當按照勞動合同法的有關規定， 在競業限制期內，向乙方支付經濟補償金。保密/競業限制協議應當作為
17、本合同的附件。第十二條 其他約定 1、乙方在訂立本合同時，應當在本合同和甲方的入職登記表上如實填寫個人信息。本合同期內，下 列個人信息發生變化的，應當在變更后一周內以書面形式通知甲方：戶籍地址、居住地址、郵編、聯 系電話、身份證號碼、居住證號碼、婚姻狀況等。乙方提供虛假信息、有意隱瞞真實信息，或未及時 報告信息變化，由此可能產生的一切后果，由乙方承擔。 2、乙方保證已與前單位辦妥終止、解除勞動合同手續，且不存在任何違反前單位保密或競業限制的約定， 也不存在任何未了糾紛。如乙方違反本款保證給甲方造成損失的，甲方可以解除本合同，乙方愿意承 擔一切責任，賠償甲方經濟損失。 3、本合同、相關協議（服務
18、期協議、保密協議、變更協議等）、甲方規章制度不一致時，本合同、相關 協議對適用程序有約定的，從其約定；沒有約定的，以簽訂、制訂在后的為準。 4、員工手冊、崗位說明書、行為準則以及任何公司的內部規章制度、規則、制度構成本合同的組成 部分。乙方如有違反，甲方有權按照該規章制度的規定予以處罰（含經濟處罰），直至解除本合同。第十八條 附則 1、乙方在簽訂合同時，已知曉甲方現有的規章制度（員工手冊等），并接受甲方對規章制度所作的不時 修訂。 2、本合同生效前雙方簽訂的其他協議文本如與本合同及專項協議不一致，以本合同及專項協議約定為準。 （以下無正文） 3、崗位職責和員工手冊為本合同的附件。甲方（公章）： 乙方： 法定代表人或代理人（簽字）： 簽字： 年 月 日 年 月 日
全部分類
標準檢索
招標公告
免費下載資料庫
10000份+資源包
千萬vip文檔暢享下載
下載文檔文件編輯即用
網站精選百萬好案
百萬工程地產工作者都在用
微信掃一掃登錄
