1、合同編號：_工程部電工勞動合同甲方：_乙方：_簽訂日期：_年_月_日工程部電工勞動合同甲方（用人單位）用人單位名稱：用人單位住所：法定代表人或負責人：乙方（勞動者）姓名：性別：文化程度：聯系方式：戶籍所在地：實際居住地：居民身份證號碼：風險提示： 企業的招聘工作完成后，就進入了用工階段，在用工前，企業一定要在員工入職一個月內與員工簽訂勞動合同，否則企業將為此付出巨大的代價： 一是，企業將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業超過一年未簽勞動合同，企業就得多支付員工11個月的工資。 二是，如果未簽訂勞動合同期限超出一年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現法律規定的條件或者雙
2、方約定的條件，企業就得繼續履行勞動合同規定的義務，無法解除勞動合同。 甲乙雙方根據中華人民共和國勞動合同法和有關法律、法規、規章規定，在遵循合法、公平、誠實信用原則的基礎上，經平等自愿、協商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限甲乙雙方約定按下列_種方式確定勞動合同期限：風險提示： 試用期包含在勞動合同期限內，勞動合同法中對試用期長短的限制根據合同期限的來規定，如： 1. 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2. 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月； 3. 勞動合同期限三年以上的，試用期不得超過六個月。A、有固定期限的勞動合同自_年_
3、月_日起至_年_月_日止。并約定試用期自_年_月_日起至_年_月_日止。B、無固定期限的勞動合同自_年_月_日起。并約定試用期自_年_月_日起至_年_月_日止。C、以完成_工作任務為勞動合同期限，自_年_月_日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。二、工作內容和工作地點（一）乙方根據甲方要求，經過協商，從事 工程部電工 工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，經與乙方協商一致或依法變動乙方的工作崗位。（二）甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家規定的勞動基準和甲方依法制定的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。（三）甲乙
4、雙方約定勞動合同履行地：_。三、工作時間和休息休假（一）甲乙雙方經協商確認執行下列_條款。A、甲方實行每天_小時工作制。具體作息時間，甲方安排如下：每周工作_天，每周休息_天。B、甲方實行輪班制，安排乙方實行_班_運轉工作制，每班工作時間_小時。（二）甲方安排乙方的工作崗位，經批準屬于實行不定時工作制崗位，雙方依法執行不定時工作制規定。（三）甲方安排乙方的工作崗位，經批準屬于實行綜合計算工時制崗位，雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。（四）甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康。甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，并依法給予乙方補休或支付加
5、班加點工資。（五）甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假時間雙方協商確定。四、勞動報酬甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。（一）甲方承諾每月_日為發薪日。（二）乙方在試用期內的工資為每月_元。（三）經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬按下列_條款執行：A、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為_元。B、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為
6、每月_元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。C、甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據乙方的業績，按時足額支付乙方的工資報酬。D、其他形式（四）甲方根據企業經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位或本單位工資集體合同規定，每年合理提高乙方工資。（五）乙方加班加點的工資，按不低于本條第（三）項約定的工資標準為基數計算。（六）乙方依法享有帶薪假期（如：婚假、喪假、年休假等）期間的工
7、資。（七）甲方應按國家和地方有關規定為乙方繳存住房公積金。風險提示： 繳納社會保險是企業的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協議，這也不能規避企業為員工繳納社保的義務。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程序維權，用人單位就要為此付出相應的代價。五、社會保險（一）雙方依法參加社會保險，工作期滿_后，足額繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。（二）甲方應當依法為乙方繳納各項社會保險費，并每年向職工公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受職工監督。（三）乙方發生工傷事故或患職業病的，甲方應負責及時救治
8、，或提供可能的幫助，并在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為乙方享受工傷保險待遇履行必要的義務。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護（一）甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業危害。（二）甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事接觸職業病危害作業的，應定期為乙方進行職業健康檢查，并在乙方離崗前進行職業健康檢查。（三）因乙方從事的工作崗位有職業危害可能，在甲方的監督下，乙方須采取以下防護措施：，乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安
9、全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。（四）甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。（五）乙方患病或非因工負傷的，甲方按照國家關于醫療期的規定執行。七、雙方協商一致，約定下列條款風險提示： 建議單獨簽訂競業禁止協議的五類崗位，以保護公司商業秘密： 1、高層管理者掌握企業大量商業秘密； 2、技術研發人員掌握企業技術秘密； 3、高級營銷人員直接掌握著大量的客戶資源； 4、重要信息員掌握企業內的各種調研數據等； 5、重要管理崗位的人員如HR、財務管理、法務管理人員，許多公司關鍵資料都在他們那； 注意：公司給付給予上述員工經濟補償是員工履行競業禁止
10、義務的前提，且法律上也對競業禁止的范圍、地域、期限做出了嚴格的規定，稍有不慎可能導致協議無效。企業若有需要，請交給專業律師定制。 A、因乙方工作涉及甲方商業秘密和與知識產權相關的保密事項，甲方可以事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，并簽訂保守商業秘密協議或競業限制協議，作為本合同的附件。B、由甲方出資對乙方進行專業技術培訓，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務，協議作為本合同的附件。C、甲方同意為乙方辦理補充養老保險（企業年金）和補充醫療保險，具體標準為：D、甲方依法執行有關福利待遇規定，并同意為乙方提供如下福利待遇：E、甲乙雙方需要約定的
11、其它事項：八、勞動爭議處理（一）甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起法定時效內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服且符合起訴條件的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。（二）甲方違反勞動保障法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門投訴。九、其他事項（一）勞動合同期內，乙方戶籍所在地、實際居住地、聯系方式等發生變化的，應當及時告知甲方。（二）本合同未盡事宜，按國家、省和市有關規定執行，沒有規定的，通過雙方平等協商解決。（三）本合同不得涂改。（四）本合同如需同時用中文、外文書寫，內容不一致的，以中文文本為準。（五）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。法定代表人或負責人簽名：甲方蓋章：簽章日期：_年_月_日乙方（簽字）：簽章日期：_年_月_日
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