1、建筑生產(chǎn)工程施工企業(yè)薪酬管理規(guī)定編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 目錄第一章 總則3第二條 管理目標(biāo)3第三條 基本原則3第四條 適用范圍3第二章 薪酬體系33福利津貼：包括基本福利津貼和選擇性福利津貼。4第八條 年薪制53薪酬結(jié)構(gòu)54年薪確定辦法5第九條 崗位能級工資制63薪酬結(jié)構(gòu)64崗位能級工資確定辦法6第十條 計件工資制73薪酬結(jié)構(gòu)74計件工資確定辦法74包干工資的確定辦法8第十二條 協(xié)議工資制84協(xié)議工資的確定辦法8第三章 薪酬管理8第十五條 任何一名在職員工，只能執(zhí)行一種薪酬制度。9第二十四條 薪酬確定與調(diào)整9第二十五條 工資總額管理11第四章 特殊情況下的工資11第二十七條

2、 加班工資11第二十八條 假期工資11第二十九條 工傷工資11第三十二條 因違反治安管理處罰條例被拘留的，停發(fā)全部工資。12第五章 附則12第三十五條 原有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定不符的，按本規(guī)定執(zhí)行。12基本福利項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)表43各類假期工資待遇標(biāo)準(zhǔn)表44XX薪酬管理暫行規(guī)定第一章 總則第一條 為進(jìn)一步規(guī)范和加強(qiáng)全公司薪酬管理，理順分配關(guān)系，優(yōu)化分配方式，完善激勵機(jī)制，根據(jù)國家及上級單位有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我公司實(shí)際，特制定本規(guī)定。第二條 管理目標(biāo)以企業(yè)戰(zhàn)略為導(dǎo)向，以科學(xué)的薪酬制度為指引，以績效管理和崗位管理為重點(diǎn)，構(gòu)建短期激勵和中長期激勵相結(jié)合的薪酬分配體系，充分發(fā)揮薪酬激勵作用。第三條 基本原則1按勞分配

3、，兼顧效率與公平； 2員工工資福利待遇與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和工作業(yè)績相掛鉤；3員工工資標(biāo)準(zhǔn)與人力資源市場價位相適應(yīng)；4以崗（職）定薪、異崗（職）異薪；5工資分配制度與用人制度相配套；6短期激勵與長期激勵相結(jié)合。第四條 適用范圍1本規(guī)定適用于公司及公司屬單位直接建立勞動關(guān)系的人員，其他用工形式人員由各單位自行確定。2本規(guī)定適用于二級主要生產(chǎn)單位及其直管的生產(chǎn)性分公司，公司監(jiān)理公司、公司設(shè)計院、公司、公司醫(yī)院及基礎(chǔ)設(shè)施事業(yè)部的薪酬管理規(guī)定另行制定。第二章 薪酬體系第五條 公司薪酬制度包括年薪制、崗位能級工資制、計件工資制、包干工資制、協(xié)議工資制五種制度。以年薪制、崗位能級工資制為主，計件工資制、包干工資

4、制和協(xié)議工資制為輔。第六條 薪酬結(jié)構(gòu)主要由崗位工資、績效獎金、福利津貼三大部分組成，在不同的薪酬制度中分別以不同的薪酬單元體現(xiàn)。1崗位工資：是對員工崗位職責(zé)、工作強(qiáng)度以及勞動技能給付的報酬。分別體現(xiàn)為基本年薪、基本工資、能級津貼、包干工資、協(xié)議工資等五種不同的薪酬單元。崗位工資年薪制基本年薪崗位能級工資制基本工資、能級津貼計件工資制基本工資包干工資制包干工資協(xié)議工資制協(xié)議工資2績效獎金：是對員工的崗位貢獻(xiàn)和工作業(yè)績給付的報酬。分別體現(xiàn)為績效年薪（獎勵年薪）、目標(biāo)管理責(zé)任兌現(xiàn)獎（年終績效兌現(xiàn)獎）、過程預(yù)兌現(xiàn)獎、終結(jié)兌現(xiàn)獎、計件獎、專項(xiàng)獎勵及總經(jīng)理特別獎七種不同薪酬單元?？冃И劷鹉晷街瓶冃晷剑í?/p>

5、勵年薪）崗位能級工資制機(jī)關(guān)目標(biāo)管理責(zé)任兌現(xiàn)獎（年終績效兌現(xiàn)獎）項(xiàng)目過程預(yù)兌現(xiàn)獎、終結(jié)兌現(xiàn)獎計件工資制計件獎專項(xiàng)獎勵包括但不限于質(zhì)量、安全、工期、科技、清欠、經(jīng)營、結(jié)算、訴訟等獎勵。專項(xiàng)獎勵和總經(jīng)理特別獎由各單位根據(jù)管理程序確定，并由人力資源部門歸口管理。3福利津貼：包括基本福利津貼和選擇性福利津貼。 基本福利津貼：包括法定福利、年功津貼、節(jié)日福利、女工津貼、獨(dú)生子女費(fèi)、勞動保護(hù)津貼等（標(biāo)準(zhǔn)見附表6）。選擇性福利津貼：包括通訊補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、地區(qū)津貼、水電補(bǔ)貼、租房補(bǔ)貼、艱苦補(bǔ)貼、補(bǔ)充保險等，各單位根據(jù)實(shí)際情況選擇執(zhí)行，具體項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)報公司審批后方可執(zhí)行。員工選擇性福利津貼總額原則上

6、不得超過其崗位工資總額的40%。在政策和條件允許的情況下，公司將統(tǒng)一建立企業(yè)年金、補(bǔ)充保險等福利制度。第七條 不同崗位類型的員工執(zhí)行不同的薪酬制度，實(shí)行不同的薪酬單元組合。第八條 年薪制1年薪制是以年度為單位，依據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模和經(jīng)營業(yè)績，確定并支付經(jīng)營者薪酬的分配方式。2適用于公司、二級單位（公司）及三級單位（分公司）領(lǐng)導(dǎo)班子成員。3薪酬結(jié)構(gòu)年薪制人員年度薪酬包括基本年薪（基本月薪*12）、績效年薪（獎勵年薪）和福利津貼三個薪酬單元。4年薪確定辦法（1）公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員年薪辦法按總公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（2）二級單位（公司）領(lǐng)導(dǎo)班子成員年薪辦法由工程公司另行制定。二級單位（公司）主要負(fù)責(zé)人和

7、總會計師年薪兌現(xiàn)由公司組織實(shí)施，其他副職年薪兌現(xiàn)由各單位提出方案，報公司審批后組織實(shí)施；三級單位（分公司）領(lǐng)導(dǎo)班子成員年薪辦法及兌現(xiàn)由各單位根據(jù)公司有關(guān)辦法，結(jié)合實(shí)際情況制定細(xì)則并組織實(shí)施，報公司備案。（3）各級領(lǐng)導(dǎo)班子成員年薪總額根據(jù)單位經(jīng)營業(yè)績和個人工作績效確定，各級單位副職年薪總額一般為該級單位主要負(fù)責(zé)人年薪的50%-80%，具體比例由各單位根據(jù)考核結(jié)果分層級確定。（4）凡實(shí)行年薪制的人員，必須繳納風(fēng)險抵押金，經(jīng)審計后根據(jù)審計結(jié)果返還。（5）實(shí)行年薪制的人員，未經(jīng)上級同意，不得在本單位或下屬兼職單位領(lǐng)取年薪外的其他任何工資性收入，不得在年薪外擅自增加個人收入，如有違規(guī)公司將視情節(jié)輕重給予

8、相應(yīng)的行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰。第九條 崗位能級工資制1崗位能級工資制是以崗位評價為基礎(chǔ)，根據(jù)崗位價值、個人技能及工作業(yè)績計付薪酬的分配方式。2適用于公司、二級單位（公司）及三級單位（分公司）機(jī)關(guān)管理人員、項(xiàng)目管理人員、部分工勤人員。3薪酬結(jié)構(gòu)實(shí)行崗位能級工資制人員薪酬包括基本工資、能級津貼、績效獎金、福利津貼四個薪酬單元。4崗位能級工資確定辦法（1）基本工資依據(jù)員工崗位職級（類別）確定。（2）能級津貼依據(jù)員工崗位職級（類別）及個人技能（職稱、崗位資格等能力要素）確定。（3）公司總部管理人員崗位能級工資標(biāo)準(zhǔn)表見附表1；二級單位（公司）機(jī)關(guān)管理人員崗位能級工資標(biāo)準(zhǔn)表見附表2；三級單位（分公司）機(jī)關(guān)管理

9、人員崗位能級工資標(biāo)準(zhǔn)表見附表3；項(xiàng)目經(jīng)理部管理人員崗位能級工資標(biāo)準(zhǔn)表見附表4；工勤人員崗位能級工資標(biāo)準(zhǔn)表見附表5。（4）績效獎金崗位能級工資制的績效獎金包括目標(biāo)管理責(zé)任兌現(xiàn)獎（年終績效兌現(xiàn)獎）、過程預(yù)兌現(xiàn)獎、終結(jié)兌現(xiàn)獎、專項(xiàng)獎勵、總經(jīng)理特別獎等。目標(biāo)管理責(zé)任兌現(xiàn)獎（年終績效兌現(xiàn)獎）與目標(biāo)責(zé)任書或績效考核掛鉤，依據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行兌現(xiàn)，分為項(xiàng)目經(jīng)理部目標(biāo)責(zé)任管理考核兌現(xiàn)獎和機(jī)關(guān)目標(biāo)管理責(zé)任兌現(xiàn)獎（年終績效兌現(xiàn)獎），由各單位根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，制定實(shí)施細(xì)則進(jìn)行發(fā)放。項(xiàng)目經(jīng)理部目標(biāo)責(zé)任管理考核兌現(xiàn)獎分為過程預(yù)兌現(xiàn)獎金及終結(jié)兌現(xiàn)獎金，遵照XX項(xiàng)目目標(biāo)責(zé)任管理考核兌現(xiàn)辦法、XX項(xiàng)目目標(biāo)責(zé)任管理考核兌現(xiàn)辦法補(bǔ)充

10、規(guī)定執(zhí)行，終結(jié)兌現(xiàn)獎金要扣除已發(fā)放的過程預(yù)兌現(xiàn)獎金。本規(guī)定實(shí)施后，各單位原來按月（季）發(fā)放的固定績效獎停止執(zhí)行，特殊情況需執(zhí)行的報公司審批。第十條 計件工資制1計件工資制是按照員工生產(chǎn)的合格產(chǎn)品的數(shù)量或完成的一定作業(yè)量，根據(jù)預(yù)先規(guī)定的計件單價計算勞動報酬的分配方式。2適用范圍：以班組為單位計件的人員實(shí)行計件工資制。對于產(chǎn)量、質(zhì)量、物耗等考核指標(biāo)能量化到個人的工作，也可以實(shí)行個人計件制。3薪酬結(jié)構(gòu)實(shí)行計件工資制人員的薪酬包括基本工資、計件獎和福利津貼。4計件工資確定辦法（1）基本工資依據(jù)所在崗位類別確定。（2）計件獎根據(jù)勞動定額或預(yù)算定額，按全額或超額計件的方式計算。（3）各單位要嚴(yán)格工單審查，

11、切實(shí)加強(qiáng)簽發(fā)、驗(yàn)收、結(jié)算各環(huán)節(jié)的管理。（4）實(shí)行計件工資制的單位，必須制定相應(yīng)的計件工資制實(shí)施辦法，報公司備案審批。第十一條 包干工資制1包干工資制是指對某一范圍的工作，規(guī)定完成的指標(biāo)及約定支付的工資，按工作任務(wù)包干支付工資的分配方式。2適用于部分工勤人員。3薪酬結(jié)構(gòu)實(shí)行包干工資制人員薪酬包括包干工資和福利津貼兩個部分。4包干工資的確定辦法（1）包干工資以同類崗位人員工資標(biāo)準(zhǔn)為測算依據(jù)，按市場化原則確定。可以實(shí)行團(tuán)隊(duì)包干，也可以實(shí)行個人包干。（2）各單位應(yīng)依照所在省市勞動力市場情況，就市確定相關(guān)工種員工的工資標(biāo)準(zhǔn)，報公司備案審批。第十二條 協(xié)議工資制1協(xié)議工資制是根據(jù)人力資源市場勞動力供求狀況

12、，企業(yè)和勞動者雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上協(xié)商約定勞動合同期限內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)的分配方式。2適用于采用市場化方式選聘的特殊專業(yè)技術(shù)人才和管理人才。3薪酬結(jié)構(gòu)實(shí)行協(xié)議工資制人員薪酬包括協(xié)議工資和福利津貼。4協(xié)議工資的確定辦法（1）實(shí)行市場化薪酬，由雙方根據(jù)工作內(nèi)容和工作要求協(xié)商確定聘用期內(nèi)的薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)。（2）各單位要嚴(yán)格把握實(shí)行市場化薪酬人員的條件和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格篩選，建立與市場化薪酬相對應(yīng)的考核制度。具體薪酬標(biāo)準(zhǔn)由各二級單位（公司）根據(jù)實(shí)際情況制定，報公司審批后實(shí)施。（3）工資協(xié)商由公司或二級單位（公司）相關(guān)部門組織，報領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。第三章 薪酬管理第十三條 全公司各類人員的薪酬由各級人力資源部門統(tǒng)一歸口

13、管理。第十四條 員工薪酬總體水平應(yīng)保持處于社會和同行業(yè)的中上水平，重要崗位員工收入在市場上具有較高的競爭力。第十五條 任何一名在職員工，只能執(zhí)行一種薪酬制度。 第十六條 一個員工只能有一個工資關(guān)系，任何員工不得同時領(lǐng)取兩份或多份工資。各單位必須嚴(yán)格人員招聘管理和工作調(diào)動中的工資關(guān)系轉(zhuǎn)接，應(yīng)按公司和公司人事制度權(quán)限使用人員，并以公司和公司開具的工資介紹信為依據(jù)發(fā)放工資。工資關(guān)系沒有轉(zhuǎn)接到的，調(diào)入單位不得支付工資。第十七條 員工職級或崗位變動及能級津貼提級條件發(fā)生變動時，一律自變動之日起執(zhí)行新的工資標(biāo)準(zhǔn)。第十八條 從外系統(tǒng)調(diào)入或內(nèi)部調(diào)動的員工，由調(diào)入單位比照本單位同類員工，重新確定其執(zhí)行的薪酬制度

14、和工資標(biāo)準(zhǔn)。第十九條 跨單位兼職的（執(zhí)行年薪制的人員除外），兼職單位可根據(jù)其工作績效發(fā)給一定的獎金，但必須將獎金支付情況函告其工資關(guān)系所在單位，員工也應(yīng)將領(lǐng)取獎金的情況向工資關(guān)系所在單位匯報。兼職單位所發(fā)獎金超過員工本人正常工資的，必須報上級審批。第二十條 工資要按時足額支付。若發(fā)生拖欠，要及時向上級主管部門匯報，說明拖欠的原因、補(bǔ)發(fā)計劃和保證措施。上級主管部門要認(rèn)真進(jìn)行監(jiān)督檢查。第二十一條 個人所得稅根據(jù)國家有關(guān)稅法規(guī)定，由單位財務(wù)部門代扣繳。第二十二條 各類人員的績效獎金確定原則必須公開、透明，嚴(yán)格執(zhí)行審批、備案程序，確保公正、合理。第二十三條 專項(xiàng)獎勵發(fā)放由所在單位提出方案，報上級單位審

15、批。外單位發(fā)給的各種獎勵，由受獎單位提出分配方案，報上級批準(zhǔn)后方可支付。第二十四條 薪酬確定與調(diào)整1。崗位能級工資制的基本工資和能級津貼初次按崗位職級（類別）確定，能級津貼依據(jù)員工職稱、崗位資格、年度考核結(jié)果等因素進(jìn)行提級，提級條件見附表（15）說明。2根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長幅度、同行業(yè)員工工資水平和人力資源市場價位的變動，在企業(yè)具備經(jīng)濟(jì)承受能力的前提下，經(jīng)與工會協(xié)商適時調(diào)整薪酬標(biāo)準(zhǔn)。 3薪酬調(diào)整包括整體調(diào)薪、考核調(diào)薪和個別調(diào)薪三種形式。（1）整體調(diào)薪依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長情況，綜合考慮物價水平、城鎮(zhèn)職工年度平均工資增長水平、人力資源市場價位等情況，確定統(tǒng)一的調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)，全體員工按一定比例調(diào)整基本工

16、資或能級津貼，具體調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)與工會協(xié)商后由公司領(lǐng)導(dǎo)班子決定。半數(shù)以上的下屬單位員工工資沒有增長的，原則上不得增長其總部員工的工資；單位員工平均工資未增長的，單位主要負(fù)責(zé)人的年薪不得增長。（2）考核調(diào)薪分團(tuán)隊(duì)考核和個人考核。團(tuán)隊(duì)考核：二級單位連續(xù)2年利潤增長幅度超過1520%的，員工能級津貼上調(diào)一檔。員工個人年度考核不合格的，不享受整體調(diào)薪。團(tuán)隊(duì)考核調(diào)薪方案報上級單位審批后方可執(zhí)行。個人考核：員工個人年度績效考核為優(yōu)等的，能級津貼提1級；考核不合格的，能級津貼降1級。職級變化的，在原職級上的個人年度績效考核評優(yōu)提級不予保留。（3）個別調(diào)薪與員工職級或崗位變動及崗位資格等變化情況掛鉤，由本單位人力

17、資源部門審核調(diào)整。員工職級或崗位變動時，依據(jù)其新任工作崗位或職級，重新確定崗位工資和能級津貼標(biāo)準(zhǔn)。員工崗位資格（職稱、執(zhí)業(yè)資格等）變化時，依據(jù)其變化后的資格，調(diào)整能級津貼標(biāo)準(zhǔn)。第二十五條 工資總額管理各級單位年度工資總額實(shí)行預(yù)算管理。各級單位可根據(jù)上年度經(jīng)營業(yè)績完成情況提出本年度工資總額預(yù)算和薪酬增長計劃，報上級單位審批后實(shí)施。各級單位年度薪酬發(fā)放總量一般不得超過上級單位批復(fù)的工資預(yù)算總額，但因年度生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生較大變化需增加工資總額的，可向上級單位提出調(diào)整工資總額預(yù)算的申請，由上級單位審批后執(zhí)行。第四章 特殊情況下的工資第二十六條 新入職大學(xué)本科畢業(yè)生見習(xí)期為12個月，表現(xiàn)特別突出的畢業(yè)生

18、可提前轉(zhuǎn)正，其中1-6月為試用期；碩士、博士畢業(yè)生見習(xí)期按國家規(guī)定執(zhí)行。新入職畢業(yè)生見習(xí)期內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)由各單位按國家有關(guān)規(guī)定確定并報公司審批。第二十七條 加班工資經(jīng)審批確認(rèn)的休息日和法定休假日的加班天數(shù)，按國家規(guī)定計發(fā)加班工資。經(jīng)審批確認(rèn)的休息日的加班天數(shù)，原則上在不影響本單位工作情況下，安排員工調(diào)休，特殊情況無法安排員工調(diào)休的，發(fā)放加班工資。第二十八條 假期工資符合國家、公司及各單位規(guī)定的年休假、婚假、喪假、探親假、病假、事假、符合計劃生育政策的產(chǎn)假、哺乳假，按國家、公司及單位規(guī)定計發(fā)工資（標(biāo)準(zhǔn)見附表7）。超出規(guī)定的休假期經(jīng)單位同意延長的，延長期工資按事假規(guī)定計發(fā)；單位未同意延長的，延長期工資

19、按曠工計發(fā)。第二十九條 工傷工資員工因工受傷的，工資福利待遇及傷殘待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十條 曠工工資員工對單位安排的工作不按時到崗的，未到崗期間按曠工處理，停發(fā)所有工資性收入。曠工1日，取消當(dāng)月能級津貼和各項(xiàng)選擇性福利津貼；連續(xù)曠工達(dá)3日或年度內(nèi)累計曠工達(dá)7日，取消發(fā)放當(dāng)年度兌現(xiàn)獎金；連續(xù)曠工達(dá)7日或年度內(nèi)累計曠工達(dá)15日，解除勞動合同。第三十一條 由個人申請經(jīng)企業(yè)同意脫產(chǎn)參加非學(xué)歷教育的人員（不包括下崗人員轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)），三個月內(nèi)，只發(fā)基本工資，其他停發(fā)；超過三個月的，按當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。第三十二條 因違反治安管理處罰條例被拘留的，停發(fā)全部工資。第三十三條 派駐海外工作人員

20、的薪酬水平按照“一地一策”和“保底”的原則，同時參照所在國的法律法規(guī)確定。派駐合資（合作）單位（項(xiàng)目）人員的薪酬按照協(xié)議（合同）和公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十四條 借調(diào)人員的工資按借出單位、借入單位、被借調(diào)員工三方的借調(diào)合同或協(xié)議執(zhí)行。第五章 附則第三十五條 原有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定不符的，按本規(guī)定執(zhí)行。第三十六條 融投資、房地產(chǎn)等性質(zhì)的項(xiàng)目公司，以分公司模式進(jìn)行管理的人員，可參照本規(guī)定執(zhí)行，也可另行制定其他辦法報公司審批后執(zhí)行。第三十七條 特殊情況下的專業(yè)（分）公司可參照本規(guī)定，結(jié)合實(shí)際情況另行確定崗位職級（類別）及薪資標(biāo)準(zhǔn)，報公司審批后執(zhí)行。第三十八條 其他性質(zhì)的輔業(yè)單位，由各單位根據(jù)實(shí)際情況自行確

21、定，報公司審批后執(zhí)行。第三十九條 工勤人員由各單位根據(jù)實(shí)際情況，選擇執(zhí)行崗位能級工資制、計件工資制或包干工資制。第四十條 公司屬各單位執(zhí)行的各類薪酬福利制度須報公司審批。公司將不定期檢查本規(guī)定的執(zhí)行情況，并將檢查結(jié)果與單位當(dāng)期績效考核掛鉤。如有違反公司薪酬管理規(guī)定的行為，公司將逐級追究相關(guān)人員的責(zé)任。 第四十一條 管理人員的崗位能級工資標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)管理崗位行政職級調(diào)薪，待專業(yè)職級管理辦法出臺后再另行制定專業(yè)職級薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)。第四十二條 本規(guī)定自印發(fā)之日起執(zhí)行，由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋，執(zhí)行過程中請及時反饋。本年度薪酬已做過調(diào)整的單位，可延后執(zhí)行。 附表：1公司總部管理人員崗位能級工資標(biāo)準(zhǔn)表2二級單

22、位（公司）機(jī)關(guān)管理人員崗位能級工資標(biāo)準(zhǔn)表3三級單位（分公司）機(jī)關(guān)管理人員崗位能級工資標(biāo)準(zhǔn)4項(xiàng)目經(jīng)理部管理人員崗位能級工資標(biāo)準(zhǔn)表5工勤人員崗位能級工資標(biāo)準(zhǔn)表6基本福利項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)表7各類假期工資待遇標(biāo)準(zhǔn)表附表1：公司總部管理人員崗位能級工資標(biāo)準(zhǔn)表職級基本工資能級津貼 說明：檔次標(biāo)準(zhǔn)（元）能級序號標(biāo)準(zhǔn)(元)公司總助及副三總師級一 3500579200569100一、能級津貼提級的條件：（以下13項(xiàng)累計計算，但能級津貼不得超過本職級封頂上限。）1、職稱：公司總助及副三總師級、部門總經(jīng)理級、部門副總經(jīng)理級、部門總經(jīng)理助理級具有高級專業(yè)技術(shù)職稱的提1級，具有教授級專業(yè)技術(shù)職稱的提2級；公司部門執(zhí)行經(jīng)理級、

23、部門高級業(yè)務(wù)經(jīng)理級具有中級專業(yè)技術(shù)職稱的提1級，具有高級專業(yè)技術(shù)職稱的提2級，具有教授級專業(yè)技術(shù)職稱的提3級；公司部門業(yè)務(wù)經(jīng)理級、部門業(yè)務(wù)主辦級、部門業(yè)務(wù)助理級具有助理級專業(yè)技術(shù)職稱的提1級，具有中級專業(yè)技術(shù)職稱的提2級，具有高級專業(yè)技術(shù)職稱的提3級，具有教授級專業(yè)技術(shù)職稱的提4級。2、執(zhí)業(yè)資格：本人各種執(zhí)業(yè)資格均在本企業(yè)注冊的，注冊一個提1級，但執(zhí)業(yè)資格總提級數(shù)不超過2級。執(zhí)業(yè)資格僅包括注冊建造師、注冊造價師、注冊安全工程師、注冊監(jiān)理工程師、注冊會計師、注冊建筑師、注冊結(jié)構(gòu)工程師、注冊巖土工程師、注冊公用設(shè)備工程師、注冊電氣工程師、注冊審計師、注冊企業(yè)法律顧問。3、員工個人年度績效考核為優(yōu)等

24、的，能級津貼提1級；考核不合格的，能級津貼降1級。職級變化的，在原職級上的個人年度績效考核評優(yōu)提級不予保留。二、由部門副總經(jīng)理級主持工作的，基本工資和能級津貼按部門總經(jīng)理級標(biāo)準(zhǔn)的90%執(zhí)行。三、工勤人員轉(zhuǎn)為管理崗位不足2年者，原則上按業(yè)務(wù)助理級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的80%執(zhí)行，經(jīng)考核合格認(rèn)定職級后，執(zhí)行相應(yīng)職級工資標(biāo)準(zhǔn)。559000548900538800528700518600508500公司部門總經(jīng)理級二2900497800487700477600467500457400447300437200427100公司部門副總經(jīng)理級三230041590040580039570038560037550036

25、5400355300345200公司部門總經(jīng)理助理級四2100334900324800314700304600294500284400公司部門執(zhí)行經(jīng)理級五2000274600264500254400244300234200224100公司部門高級業(yè)務(wù)經(jīng)理級六1800214400204300194200184100174000163900公司部門業(yè)務(wù)經(jīng)理級七1500153600143500133400123300113200103100公司部門業(yè)務(wù)主辦級八13009260082500724006230052200公司部門業(yè)務(wù)助理級九110042200321002200011900附表2： 二級單

26、位（公司）機(jī)關(guān)管理人員崗位能級工資標(biāo)準(zhǔn)表職級基本工資能級津貼說明：檔次標(biāo)準(zhǔn)（元)能級序號標(biāo)準(zhǔn)（元）公司總助及副三總師級一2300445800一、能級津貼提級的條件：（以下13項(xiàng)累計計算，但能級津貼不得超過本職級封頂上限。）1、職稱：公司總助及副三總師級、部門經(jīng)理級、部門副經(jīng)理級、部門經(jīng)理助理級具有中級專業(yè)技術(shù)職稱的提1級，具有高級專業(yè)技術(shù)職稱的提2級，具有教授級專業(yè)技術(shù)職稱的提3級；公司部門業(yè)務(wù)經(jīng)理級、部門業(yè)務(wù)主辦級、部門業(yè)務(wù)助理級具有助理級專業(yè)技術(shù)職稱的提1級，具有中級專業(yè)技術(shù)職稱的提2級，具有高級專業(yè)技術(shù)職稱的提3級，具有教授級專業(yè)技術(shù)職稱的提4級。2、執(zhí)業(yè)資格：本人各種執(zhí)業(yè)資格均在本企業(yè)

27、注冊的，注冊一個提1級，但執(zhí)業(yè)資格總提級數(shù)不超過2級。執(zhí)業(yè)資格僅包括注冊建造師、注冊造價師、注冊安全工程師、注冊監(jiān)理工程師、注冊會計師、注冊建筑師、注冊結(jié)構(gòu)工程師、注冊巖土工程師、注冊公用設(shè)備工程師、注冊電氣工程師、注冊審計師、注冊企業(yè)法律顧問。3、員工個人年度績效考核為優(yōu)等的，能級津貼提1級；考核不合格的，能級津貼降1級。職級變化的，在原職級上的個人年度績效考核評優(yōu)提級不予保留。二、由部門副經(jīng)理級主持工作的，基本工資和能級津貼按部門經(jīng)理級標(biāo)準(zhǔn)的90%執(zhí)行。三、工勤人員轉(zhuǎn)為管理崗位不足2年者，原則上按業(yè)務(wù)助理級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的80%執(zhí)行，經(jīng)考核合格認(rèn)定職級后，執(zhí)行相應(yīng)職級工資標(biāo)準(zhǔn)。 435700

28、425600415500405400395300385200375100公司部門經(jīng)理級二2200365300355200345100335000324900314800304700294600公司部門副經(jīng)理級三1900284400274300264200254100244000233900223800公司部門經(jīng)理助理級四1700213800203700193600183500173400163300公司部門業(yè)務(wù)經(jīng)理級五1500153200143100133000122900112800102700公司部門業(yè)務(wù)主辦級六13009260082500724006230052200公司部門業(yè)務(wù)助理級七

29、110042200321002200011900附表3 ：三級單位（分公司）機(jī)關(guān)管理人員崗位能級工資標(biāo)準(zhǔn)表職級基本工資能級津貼 說明：檔次標(biāo)準(zhǔn)（元)能級序號標(biāo)準(zhǔn)（元）分公司總助及副三總師級一1800444600一、能級津貼提級的條件：（以下13項(xiàng)累計計算，但能級津貼不得超過本職級封頂上限。）1、職稱：分公司總助及副三總師級、部門經(jīng)理級、部門副經(jīng)理級、部門經(jīng)理助理級具有中級專業(yè)技術(shù)職稱的提1級，具有高級專業(yè)技術(shù)職稱的提2級，具有教授級專業(yè)技術(shù)職稱的提3級；分公司部門業(yè)務(wù)經(jīng)理級、部門業(yè)務(wù)主辦級、部門業(yè)務(wù)助理級具有助理級專業(yè)技術(shù)職稱的提1級，具有中級專業(yè)技術(shù)職稱的提2級，具有高級專業(yè)技術(shù)職稱的提3級

30、，具有教授級專業(yè)技術(shù)職稱的提4級。2、執(zhí)業(yè)資格：本人各種執(zhí)業(yè)資格均在本企業(yè)注冊的，注冊一個提1級，但執(zhí)業(yè)資格總提級數(shù)不超過2級。執(zhí)業(yè)資格僅包括注冊建造師、注冊造價師、注冊安全工程師、注冊監(jiān)理工程師、注冊會計師、注冊建筑師、注冊結(jié)構(gòu)工程師、注冊巖土工程師、注冊公用設(shè)備工程師、注冊電氣工程師、注冊審計師、注冊企業(yè)法律顧問。3、員工個人年度績效考核為優(yōu)等的，能級津貼提1級；考核不合格的，能級津貼降1級。職級變化的，在原職級上的個人年度績效考核評優(yōu)提級不予保留。二、由部門副經(jīng)理級主持工作的，基本工資和能級津貼按部門經(jīng)理級標(biāo)準(zhǔn)的90%執(zhí)行。三、工勤人員轉(zhuǎn)為管理崗位不足2年者，原則上按業(yè)務(wù)助理級崗位工資標(biāo)

31、準(zhǔn)的80%執(zhí)行，經(jīng)考核合格認(rèn)定職級后，執(zhí)行相應(yīng)職級工資標(biāo)準(zhǔn)。 434500424400414300404200394100384000373900分公司部門經(jīng)理級二1700364000353900343800333700323600313500303400293300分公司部門副經(jīng)理級三1600283300273200263100253000242900232800222700分公司部門經(jīng)理助理級四1500213000202900192800182700172600162500分公司部門業(yè)務(wù)經(jīng)理級五1400152900142800132700122600112500102400分公司部門業(yè)務(wù)主

32、辦級六13009260082500724006230052200分公司部門業(yè)務(wù)助理級七110042200321002200011900附表4：項(xiàng)目經(jīng)理部管理人員崗位能級工資標(biāo)準(zhǔn)表職級基本工資標(biāo)準(zhǔn)（元)能級津貼標(biāo)準(zhǔn)(元) 說明：一、能級津貼提級的條件：（以下13項(xiàng)累計計算，但總能級津貼不得超過本職務(wù)封頂上限。）1、職稱：項(xiàng)目經(jīng)理級、項(xiàng)目副經(jīng)理級具有高級專業(yè)技術(shù)職稱的提1級，具有教授級專業(yè)技術(shù)職稱的提2級； 項(xiàng)目經(jīng)理助理級、專業(yè)（部門）負(fù)責(zé)人級具有中級專業(yè)技術(shù)職稱的提1級，具有高級專業(yè)技術(shù)職稱的提2級,具有教授級專業(yè)技術(shù)職稱的提3級；專業(yè)管理人員級、輔助管理人員級具有助理級專業(yè)技術(shù)職稱的提1級，具

33、有中級專業(yè)技術(shù)職稱的提2級,具有高級專業(yè)技術(shù)職稱的提3級,具有教授級專業(yè)技術(shù)職稱的提4級。2、執(zhí)業(yè)資格：本人各種執(zhí)業(yè)資格均在本企業(yè)注冊的，注冊一個提1級，但執(zhí)業(yè)資格總提級數(shù)不超過2級。執(zhí)業(yè)資格僅包括注冊建造師、注冊造價師、注冊安全工程師、注冊監(jiān)理工程師、注冊會計師、注冊建筑師、注冊結(jié)構(gòu)工程師、注冊巖土工程師、注冊公用設(shè)備工程師、注冊電氣工程師、注冊審計師、注冊企業(yè)法律顧問。3、員工個人年度績效考核為優(yōu)等的，能級津貼提1級；考核不合格的，能級津貼降1級。職級變化的，在原職級上的個人年度績效考核評優(yōu)提級不予保留。二、由執(zhí)行經(jīng)理主持工作的，基本工資和能級津貼按項(xiàng)目經(jīng)理級標(biāo)準(zhǔn)的90%執(zhí)行。三、非收尾項(xiàng)

34、目的跨項(xiàng)目兼職人員，其基本工資按就高原則執(zhí)行，能級津貼按兼職項(xiàng)目規(guī)模總和確定。 四、工勤人員轉(zhuǎn)為管理崗位不足2年者，原則上按輔助管理級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的80%執(zhí)行，經(jīng)考核合格認(rèn)定職級后，執(zhí)行相應(yīng)職級工資標(biāo)準(zhǔn)。 檔次小型及以下中型大型特大型合同額為中型項(xiàng)目起點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)1.5倍以上的項(xiàng)目合同額為大型項(xiàng)目起點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)1.5倍以上的項(xiàng)目合同額為特大型項(xiàng)目起點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)2倍以上的項(xiàng)目一項(xiàng)目經(jīng)理級2000404100450055006500750085001050039400044005400640074008400104003839004300530063007300830010300373800420052006200

35、720082001020036370041005100610071008100101003536004000500060007000800010000343500390049005900690079009900333400380048005800680078009800二項(xiàng)目副經(jīng)理（執(zhí)行經(jīng)理）級18003237004000430047005300620077003136003900420046005200610076003035003800410045005100600075002934003700400044005000590074002833003600390043004900580073

36、00273200350038004200480057007200263100340037004100470056007100253000330036004000460055007000三項(xiàng)目經(jīng)理助理級16002434003600380040004400490059002333003500370039004300480058002232003400360038004200470057002131003300350037004100460056002030003200340036004000450055001929003100330035003900440054001828003000320034

37、00380043005300172700290031003300370042005200四項(xiàng)目專業(yè)（部門）負(fù)責(zé)人級140016310032003300350037003900410015300031003200340036003800400014290030003100330035003700390013280029003000320034003600380012270028002900310033003500370011260027002800300032003400360010250026002700290031003300350092400250026002800300032003400

38、五項(xiàng)目專業(yè)管理級13008260026002600260026002600260072500250025002500250025002500624002400240024002400240024005230023002300230023002300230042200220022002200220022002200六項(xiàng)目輔助管理級1100321002100210021002100210021002200020002000200020002000200011900190019001900190019001900附表5：工勤人員崗位能級工資標(biāo)準(zhǔn)表崗位類別崗位（工種）基本工資能級津貼檔次標(biāo)準(zhǔn)(元)能級

39、序號標(biāo)準(zhǔn)(元)工勤一類抹灰工、架子工、起重工（司索工）、電氣焊工、鉚工、管道工、鉗工、設(shè)備安裝電工、大型機(jī)械修理工、通風(fēng)工、塔吊司機(jī)、卡車司機(jī)、裝載機(jī)司機(jī)、吊車司機(jī)、推土鏟運(yùn)機(jī)司機(jī)、重型自卸車司機(jī)、建筑起重機(jī)械安裝拆卸工、車泵工、塔吊安拆工一1000351800341700331600321500311400301300291200工勤二類中小型機(jī)械修理工、電氣修理工、油漆玻璃工、測量工、板金工、車工、直流電工、材料工、土建電工、外加劑廠鍋爐工、小車司機(jī)二900281650271550261450251350241250231150221050工勤三類維修水電工、維護(hù)管工、修理鉗工、外用電梯司

40、機(jī)、試驗(yàn)工、鍋爐工、鋼筋工、質(zhì)檢工、安全工、攪拌機(jī)司機(jī)、攪拌樓機(jī)械操作工、槽車司機(jī)、拖泵工、食堂管理員三80021150020140019130018120017110016100015900工勤四類機(jī)具維修工、卷揚(yáng)機(jī)工、炊事員、水暖管道修理工、普工四7001413501312501211501110501095098508750工勤五類安保人員、攪拌站生產(chǎn)輔助工、泵管工、通訊員、打字員、服務(wù)員、清潔工、門衛(wèi)、幫廚、綠化工、收發(fā)員、抄表收費(fèi)員、物管員五6007120061100510004900380027001600說明：能級津貼提級條件依據(jù)學(xué)歷、崗位技能等級、工作年限等確定，具體提級條件由

41、各單位根據(jù)實(shí)際情況自行確定。附表6： 基本福利項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)表項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)法定福利包括基本社會保險、住房公積金、法定休假，按國家和屬地相關(guān)規(guī)定執(zhí)行年功津貼根據(jù)本企業(yè)工作年限確定，標(biāo)準(zhǔn)10元/年，每年1月調(diào)整節(jié)日福利標(biāo)準(zhǔn)為100-500元/節(jié)日，具體由各單位自行確定女工津貼根據(jù)女職工保護(hù)相關(guān)政策，女工保健20元/月獨(dú)生子女費(fèi)按國家和屬地有關(guān)規(guī)定發(fā)放獨(dú)生子女補(bǔ)貼勞動保護(hù)津貼按國家和屬地相關(guān)規(guī)定執(zhí)行附表7：各類假期工資待遇標(biāo)準(zhǔn)表假期類型工資支付1年休假、婚假、喪假、符合計劃生育政策的產(chǎn)假全薪2探親假基本工資、能級津貼、基本福利津貼100%，其他停發(fā)3哺乳期休假基本工資、基本福利津貼100%，其他停發(fā)。4不符

42、合計劃生育政策的產(chǎn)假扣發(fā)所有工資性收入5病假工資患病6個月內(nèi)工齡不滿5年基本工資、基本福利津貼80%，能級津貼40%，其他停發(fā)工齡滿5年不滿10年基本工資、基本福利津貼80%，能級津貼50%，其他停發(fā)工齡滿10年不滿20年基本工資、基本福利津貼80%，能級津貼60%，其他停發(fā)工齡滿20年及以上基本工資、基本福利津貼100%，能級津貼80%，其他停發(fā)患病6個月以上工齡不滿5年基本工資、基本福利津貼40%，其他停發(fā)工齡滿5年不滿10年基本工資、基本福利津貼50%，其他停發(fā)工齡滿10年不滿20年基本工資、基本福利津貼60%，其他停發(fā)工齡滿20年及以上基本工資、基本福利津貼80%，其他停發(fā)6事假按請假天數(shù)扣發(fā)所有工資性收入年度累計天數(shù)達(dá)30日取消當(dāng)年度兌現(xiàn)獎金注：婚假、喪假、符合計劃生育政策的產(chǎn)假、探親假、病假，執(zhí)行年薪制人員基本月薪照發(fā)，其他停發(fā)。