1、物業(yè)公司小區(qū)工程施工現(xiàn)場治安保衛(wèi)管理辦法編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 目錄一、總 則3二、保安的編制、條件、隸屬關(guān)系3第一條、保安人員的編制3第二條、保安人員的條件31、 熱愛本企業(yè)，愿意為本企業(yè)的興旺發(fā)達而努力工作；33、 身體健康，無任何疾病，高中以上文化，年齡在二十四歲至四十歲之3第三條、保安人員的隸屬關(guān)系32、 安全部門負責全體保安人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，培訓(xùn)內(nèi)容可參照公安部3三、保安人員的建制和要求4第四條、保安隊的建制4第五條、對保安隊員的要求47、 嚴格遵守警容風紀規(guī)定，養(yǎng)成守紀律、有禮貌，著裝整齊，舉

2、止端莊4四、 保安人員的裝備4第六條、按保安的著裝待遇發(fā)給冬夏服裝各兩套和各種標志。4五、保安人員的聘任和解聘程序4第八條、聘任程序42、保安人員到用人部門后應(yīng)與用人部門簽訂崗位責任書。4第九條、解聘程序或待崗程序42、年紀超過40歲或有病不能勝任保安工作的；56、保安被解聘后，分隊長應(yīng)負責收回公司配發(fā)的裝備。5六、保安隊員的責、權(quán)、利5第十條、保安隊員的崗位職責5第十一條、保安隊員的權(quán)利66、總結(jié)工作經(jīng)驗，積極勇躍提出好的工作方法。6第十二條、保安隊員的利益6七、保安人員考核標準及考核辦法7第十四條、考核辦法82、 保安員符合以下條件的，項目部即可建議安全部門予以開除：83、 獎金評定辦法8

3、八、保安人員請銷假制度8九、 用人部門的職責9第二十一條 負責所屬保安分隊的日常管理、考核工作；95、每月對保安隊員夜間值勤情況查崗記錄少于三次的。9十、保安的工資待遇及獎金評定9十一、保安人員交接班制度10施工現(xiàn)場（巡查）保安崗位責任書11附件二12施工現(xiàn)場門衛(wèi)室保安員崗位責任書12附件三13物業(yè)小區(qū)門衛(wèi)室保安員崗位責任書13附件四14物業(yè)小區(qū)巡查保安員崗位責任書14附件五15附件六16附件七17一、總 則目前，企業(yè)正處發(fā)展階段，契需一個平和、安穩(wěn)的環(huán)境，當前，社會治安形式是嚴峻的，為了給企業(yè)的生產(chǎn)、發(fā)展提供一個強有力的保障，公司成立內(nèi)保隊伍，對這支隊伍的設(shè)置、使用和怎樣做好社會治安、消防保

4、衛(wèi)工作，提出了以下管理辦法。二、保安的編制、條件、隸屬關(guān)系 第一條、保安人員的編制根據(jù)項目（物業(yè)小區(qū)）建筑面積，確定保安人員的編制。原則上建筑面積14000m2以下配備34人，14000m250000m2（包括14000m2）配備57人,50000m2以上(包括50000m2)配備810人。新項目（物業(yè)）部成立后，根據(jù)具體情況由人事部門負責招聘（安全部門配合）、調(diào)配保安人員，后由總經(jīng)理審批決定。第二條、保安人員的條件1、 熱愛本企業(yè)，愿意為本企業(yè)的興旺發(fā)達而努力工作；2、 熱愛保衛(wèi)工作，工作積極主動，善于動腦，責任心強，敢斗邪，敢管理，原則性強；3、 身體健康，無任何疾病，高中以上文化，年齡在

5、二十四歲至四十歲之間，身高1.70以上，初中以上文化程度的男性復(fù)退軍人。第三條、保安人員的隸屬關(guān)系1、 經(jīng)擇優(yōu)選配，將錄用的人員關(guān)系轉(zhuǎn)到人事部門，隸屬安全部門業(yè)務(wù)管轄；2、 安全部門負責全體保安人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，培訓(xùn)內(nèi)容可參照公安部1987年7月25日印發(fā)的經(jīng)濟民警管理工作規(guī)定及結(jié)合我單位的工作的性質(zhì)和項目經(jīng)理（物業(yè)）部工作的特點來進行，特別加強職業(yè)道德、紀律作風的教育； 3、保安人員到用人單位后，業(yè)務(wù)上仍受安全部門領(lǐng)導(dǎo)，行政隸屬用人部門，并由用人部門進行每月考核，各項目經(jīng)理部（物業(yè)管理處）分隊定期（每月一報）向安全部門主管人員匯報工作情況和思想情況，并將匯將材料抄送項目經(jīng)理（物業(yè)）部的領(lǐng)導(dǎo)

6、。三、保安人員的建制和要求第四條、保安隊的建制1、 公司設(shè)中隊，配備中隊長；2、 各項目經(jīng)理部（物業(yè)部）設(shè)分隊，配分隊長；3、 保安隊員實行輪換制（用人部門間），一般隊員服務(wù)3至5年，特殊情況可以延長，但年齡不得超過45歲。第五條、對保安隊員的要求1、 熱愛本職工作，認真履行職責，忠于職守，在緊急關(guān)頭英勇頑強，不怕犧牲，努力完成本職任務(wù)；2、對待群眾要態(tài)度和藹，講究禮貌，文明工作；3、 遵守國家法律和公司有關(guān)制度，愛護公共財產(chǎn)，保守企業(yè)秘密；4、 服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮，執(zhí)行命令，團結(jié)同志；5、 努力學(xué)習(xí)政治、業(yè)務(wù)、法律和科學(xué)文化知識，不斷提高思想覺悟和工作能力；6、 遵守和執(zhí)行本制度，不準貪污受

7、賄，包庇壞人，打罵群眾，監(jiān)守自盜，假公濟私；7、 嚴格遵守警容風紀規(guī)定，養(yǎng)成守紀律、有禮貌，著裝整齊，舉止端莊的良好作風；8、 全體人員必須統(tǒng)一思想，統(tǒng)一指揮，統(tǒng)一行動，做到一切行動聽指揮，自覺遵守本制度。9、不準弄虛作假，挑撥離間，打架吵架，破壞團結(jié)，嫖娼賭博，工作時間喝酒或喝酒鬧事，不準隨意帶人進入駐地，更不得留他人過夜；不準搞老鄉(xiāng)地域關(guān)系，不準亂用亂拿公物，損壞公共財物，注意節(jié)約用水用電。四、 保安人員的裝備第六條、按保安的著裝待遇發(fā)給冬夏服裝各兩套和各種標志。第七條、每一分隊配一支兩用電筒（強光、電擊）；由分隊長負責保管，僅用在分隊長及用人單位領(lǐng)導(dǎo)同意的情況下才可在工作范圍內(nèi)正確使用這

8、些警用器械。五、保安人員的聘任和解聘程序第八條、聘任程序1、項目部（物業(yè)公司）在進場（成立管理處）前20天，向人事部門提出用人計劃，由人事部門組織招聘或調(diào)配，安全部門負責業(yè)務(wù)管理，用人部門負責日常管理。2、保安人員到用人部門后應(yīng)與用人部門簽訂崗位責任書。第九條、解聘程序或待崗程序1、因施工任務(wù)完成，項目經(jīng)理部解體，原則上被派到該項目經(jīng)理部的工作的保安人員就自然解聘，經(jīng)考核及民主評議表現(xiàn)突出的可回到人事部門待崗，待崗時間為一個月，超過一個月自動解聘；2、年紀超過40歲或有病不能勝任保安工作的；3、在工作過程中按考核辦法考核達不到要求或有嚴重違反本制度造成重大影響的，由用人部門寫出辭退報告，經(jīng)安全

9、部門及人事部審核后，予以辭退。4、保安人員在工作中不按本制度或有違紀違法事實，用人單位將該保安人員的情況用書面材料報送安全部門，安全部門匯同人事部進行調(diào)查，經(jīng)查證存在事實的可以予以解聘。若經(jīng)安全部門與人事部門查證與事實不符，可拒絕用人單位的要求。5、保安員有重大過失行為，由安全部門、人事部門、器材部組織聯(lián)合調(diào)查小組，對重大過失行為進行調(diào)查，并依據(jù)本制度對責任人進行處理。6、保安被解聘后，分隊長應(yīng)負責收回公司配發(fā)的裝備。六、保安隊員的責、權(quán)、利第十條、保安隊員的崗位職責1、保安員到用人單位報到上班時，用人單位應(yīng)提供辦公和休息的地方。1.1 到施工現(xiàn)場（項目經(jīng)理部）的保安分隊長（隊員）的職責：五天

10、內(nèi)向項目經(jīng)理部提出該工程的項目社會治安的初步設(shè)想（書面）計劃，消防安全的設(shè)想（書面）計劃，報項目經(jīng)理部審批，內(nèi)容包括：(1)、大門、庫、場、現(xiàn)場的防盜措施及值勤制度；(2)、社會治安管理制度；(3)、現(xiàn)場勞務(wù)人員的管理辦法；(4)、組建治保小組；(5)、消防設(shè)施的布局打算；(6)、義務(wù)消防隊的組建、培訓(xùn)、演練打算。 按項目經(jīng)理批準的消防安全計劃，將消防器材材料計劃報送項目材料部門； 確保所在項目經(jīng)理部、施工現(xiàn)場、物資庫、場、生活區(qū)治安秩序良好，不發(fā)生治安、刑事案件和火警、火災(zāi)事故，保證施工計劃的順利進行； 協(xié)助項目經(jīng)理部做好民事糾紛調(diào)解； 經(jīng)常對施工現(xiàn)場、物資庫、場、生活區(qū)進行安全檢查，發(fā)現(xiàn)不

11、安全隱患，及時向經(jīng)理部反映，并提出整改意見，必須記載，以備查閱； 一旦發(fā)生治安、刑事案件，要及時報告經(jīng)理部，并上報安全部門，同時保護好事故現(xiàn)場，便于案件現(xiàn)場勘察和偵破工作。如發(fā)生火警、火災(zāi)，首先要組織搶救，報告安全部門和經(jīng)理部，便于追查責任人的責任； 對項目經(jīng)理部的所有人員，進行法制宣傳教育，四防教育，增強群眾的責任心； 加強對現(xiàn)場勞務(wù)隊伍的管理，經(jīng)常深入住處進行遵章守紀的教育，掌握這些人員的變化情況。收繳暫住費用，辦理暫住證； 監(jiān)督施工現(xiàn)場爆炸物品的領(lǐng)取、使用和退庫情況。對違反物品管理規(guī)定的行為，輕者責令改正，重者視情節(jié)報派出所治安處罰，造成嚴重后果的追究刑事責任； 注意治安信息的收集工作，

12、快速向安全部門報告，便于采取果斷措施，使其不能成為事實； 對外來人員（車輛）出入進行登記及驗證工作，并做好交接班記錄。1.2 物業(yè)管理部保安分隊長（隊員）的崗位職責： 五天內(nèi)向物業(yè)管理部提出該項目社會治安的初步設(shè)想（書面）計劃，消防安全的設(shè)想（書面）計劃及其他公共設(shè)施的保護措施計劃，報物業(yè)管理部審批，內(nèi)容包括：(1)、出入口、重要部位、居民住戶區(qū)的防盜措施及值勤制度；(2)、社會治安管理制度；(3)、消防安全管理制度；(4)、公共設(shè)施管理制度；(5)、與有關(guān)上級管理部門的配合。 做好民事糾紛調(diào)解： 經(jīng)常對生活區(qū)進行安全檢查，發(fā)現(xiàn)不安全隱患，及時向物業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)反映，并提出整改意見，必須記載，以備查

13、閱； 一旦發(fā)生治安、刑事案件，要及時報告物業(yè)部，并上報安全部門同時保護好事故現(xiàn)場，便于案件現(xiàn)場勘察和偵破工作。如發(fā)生火警、火災(zāi)，首先要組織搶救，同時報告安全部門和物業(yè)部，便于追查責任人的責任； 對生活小區(qū)的人員，進行法制宣傳教育，四防教育，增強群眾的責任心； 注意治安信息的收集工作，快速向安全部門報告，便于采取果斷措施，使其不能成為事實； 對生活小區(qū)的人員，要樂于幫助搞好關(guān)系，但不能擅離職守，離崗或脫崗。第十一條、保安隊員的權(quán)利1、對不安全隱患，有權(quán)向所在部門提出書面整改意見，同時報告安全部門，以求盡快解決，消除隱患為目的；2、對施工現(xiàn)場違反操作規(guī)程作業(yè)，可能引起火災(zāi)事故的行為，有權(quán)當場提出意

14、見，責令其改正，并德文施工工長，對不聽勸阻繼續(xù)違章作業(yè)的有權(quán)停止作業(yè)，同時報告項目經(jīng)理部，按有關(guān)規(guī)定處理；3、對毀壞消防、生產(chǎn)、安全防護設(shè)施的，除保護好現(xiàn)場外，同時報告項目經(jīng)理部，對責任人進行處理；4、對偷盜、拿摸施工現(xiàn)場材料、機具的人員，有權(quán)擒獲審查，并及時報告項目經(jīng)理部進行處理；5、對違反各項管理制度的人員的行為有權(quán)制止，情節(jié)惡劣者，可強行制止，并向項目經(jīng)理部（物業(yè)管理部）報告；對工作中存在的問題，應(yīng)如何進行更有利的、更有效的整改；6、總結(jié)工作經(jīng)驗，積極勇躍提出好的工作方法。第十二條、保安隊員的利益1、保安隊隊員一經(jīng)錄用，即由公司統(tǒng)一辦理人身意外傷害保險，所需費用由公司和保安隊員各承擔一半

15、；2、保安隊員因探親、病、傷原因期間可發(fā)給本人的基本工資；2、 待崗期間工資為350元/月，不參加獎金分配。七、保安人員考核標準及考核辦法第十三條、考核標準 200 年 第 月份 被考核人： 部門（單位）： 考核日期： 年 月 日保證項目序號考核內(nèi)容評分備注1月發(fā)生價值（累計）300（含300）元以下失竊事件，當班保安扣20分，分隊長扣10分；月發(fā)生價值300元以上700（含700）元以下失竊事件當班保安扣30分，分隊長扣20分；月發(fā)生價值700元以上失竊事件，當班保安扣50分，分隊長扣30分。2月發(fā)生一次脫（睡）崗事件，當班保安扣20分，分隊長扣5分；月發(fā)生二次以上脫（睡）崗事件，當班保安扣

16、50分，分隊長扣10分。（超過20分鐘時間不在崗位視為脫崗；在崗位上睡覺超過5分鐘即可視為睡崗）；3不及時制止和預(yù)防打架斗毆事件的，當班保安扣20分，分隊長扣5分；參與打架斗毆事件的當班保安扣50分，分隊長扣30分4月發(fā)生一次火災(zāi)事故，經(jīng)濟損失在500（含500）元以下；當班保安扣20分，分隊長扣10分；500元以上1000（含1000）元以下，當班保安扣40分，分隊長扣20分；1000元以上及月發(fā)生兩次以上火災(zāi)事故，當班保安及分隊長各扣50分。5未經(jīng)分隊長及所在部門（單位）負責人同意，擅自使用警用器械或?qū)⒕闷餍怠⒎b帶離工作場所或借給他人的，一次扣50分。6未經(jīng)項目同意，擅自帶人到工作場所

17、進行諸如打麻將、下棋、聊天等娛樂活動的，第一次扣20分，第二次扣30分，第三次扣50分。7保安人員參與賭博、酗酒及其他不法活動的，第一次扣30分，第二次扣50分。8不按時交接班的，第一次扣30分，第二次扣50分。小計（扣分值）基本項目9著裝不整齊,頭發(fā)過長等形象不整的,一次扣10分,二次以上扣20分10不配合用人部門管理的,第一次扣10分, 二次以上扣30分11屬地派出所查暫住證,查出一次510人未辦證的,分隊長扣10分,1130人未辦證的,分隊長扣20分12在接受詢問或處理事情過程中不使用文明用語,態(tài)度粗暴的，一次扣10分，二次以上扣30分。13不發(fā)揚團結(jié)協(xié)作精神，不互相配合搞好保安工作的，

18、一次扣10分，二次以上扣30分。小計（扣分值）保安所在項目（物業(yè)）部領(lǐng)導(dǎo)考核意見 安全部門復(fù)核意見用人部門領(lǐng)導(dǎo)簽字： 年 月 日安全部門領(lǐng)導(dǎo)簽字： 年 月 日當月扣分值 分，獎金 元。當月扣分值 分，獎金 元。第十四條、考核辦法 1、 保證項目考核分數(shù)（扣分值）20分（含20分）以上的或基本項目考核分（扣分值）30分（含30分）以上的，不計發(fā)當月獎金。2、 保安員符合以下條件的，項目部即可建議安全部門予以開除： 保證項目考核分數(shù)（扣分值）超過50分（含50分）的； 基本項目考核分（扣分值）超過80分（含80分）的； 連續(xù)三個月保證項目扣分值超過20分（含20分），或基本項目扣 分值超過30分（

19、含30分）的； 有監(jiān)守自盜行為的或發(fā)生重大失竊、火災(zāi)、治安事故，影響極壞的。以上幾條（屬監(jiān)守自盜的除外）凡造成損失的，若不能追回，則由當事保安員賠償損失金額的100%，凡屬監(jiān)守自盜的，即交由當?shù)毓膊块T處理，并賠償損失金額的150%；3、 獎金評定辦法 保證項目考核分數(shù)（扣分值）1020分（含10分）的或基本項目考核分（扣分值）2030分（含20分）的當月獎金為60元； 保證項目考核分數(shù)（扣分值）10分以下的或基本項目考核分（扣分值）1020分（含10分）的當月獎金為120元； 保證項目考核分數(shù)（扣分值）10分以下的或基本項目考核分（扣分值）10以下的當月獎金為180元； 保證項目考核分數(shù)（扣

20、分值）或基本項目考核分（扣分值）零分的當月獎金為200元；4、考核每月25日進行一次，由用人部門組織進行，安全部門進行復(fù)核，安全部門復(fù)核后交由用人部門做工資表，獎金與工資同時計發(fā)。5、在同不法行為作斗爭或搶險救災(zāi)過程中構(gòu)成傷害的，由公司支付醫(yī)療費用及誤工費用，并給予適當?shù)奈镔|(zhì)獎勵，治療期間，獎金一律按100元每月計發(fā)。6、連續(xù)三個月考核得全獎的、每抓到一次小偷或在同不法行為作斗爭或搶險救災(zāi)過程中有突出表現(xiàn)的用人部門可上報公司安全部門，公司將給予當事責任人100500元的獎勵。八、保安人員請銷假制度第十五條 保安人員請假不得超過一次，每次請假不得超過七天，每一分隊不允許兩名以上保安隊員同時請假；

21、第十六條 請假時先向保安分隊長請假，工作安排好后，到用人部門領(lǐng)取請假單， 取得用人部門領(lǐng)導(dǎo)批準后，方可離崗；第十七條 不得欺假、騙假，請病假人員須持區(qū)（縣）級以上醫(yī)院診斷書方可辦理請假手續(xù)；第十八條 請假回到用人單位后，應(yīng)及時銷假，否則按超假論處；第十九條 請假當月獎金不計發(fā)；第二十條 凡有以下行為之一，以自動離崗處理，當月工資、獎金不計發(fā)；1、 有欺假、騙假行為的；2、 一年內(nèi)請假超過七天的；3、 無特殊原因超假的；4、 未經(jīng)批準，擅自離崗的；九、 用人部門的職責第二十一條 負責所屬保安分隊的日常管理、考核工作；第二十二條 及時將重要材料的清單及其堆放場所通報所轄保安分隊，并留書面記錄；第二

22、十三條 項目部應(yīng)加強材料的管理，做到工完場清，特別是扣件、鋼管、可移動設(shè)備、多余或暫時不用的電箱、電線（纜）等應(yīng)及時收回庫存或歸堆并通報項目保安分隊加強看護；第二十四條 每月不少于三次對保安隊員夜間值勤情況進行查崗，并填寫記錄；第二十五條 對不符合要求或符合嘉獎條件的保安人員應(yīng)及時向公司安全部門提出書面意見；第二十六條 對出現(xiàn)以下行為之一的，公司將對用人部門領(lǐng)導(dǎo)、保安管理責任人予以通報批評、記過、記大過或待崗處理：1、 發(fā)生一次經(jīng)濟損失500元以上失竊、火災(zāi)、治安事故，或者損失金額雖然不足500元，但影響極壞或者一個季度內(nèi)累計兩次發(fā)生以上事故的；2、 不按要求對所屬保安隊員進行考核的，或者考核

23、流于形式的；3、 未采取相應(yīng)的防盜、防火措施，造成事故的；4、 未及時將重要材料的清單及其堆放場所通報所轄保安分隊，造成事故的；5、每月對保安隊員夜間值勤情況查崗記錄少于三次的。十、保安的工資待遇及獎金評定第二十七條 用人部門按以下標準給所屬保安人員做工資及評定獎金；第二十八條 工資標準：工資類別工資組成工齡補貼基本工資交通費午餐費醫(yī)療費合計滿一年滿二年滿三年大專650408080850120140170中專600408080800100120140高中55040808075080100120初中5204080807206080100小學(xué)500408080700506080備注1、 用人部門保

24、安分隊長職務(wù)補貼為100元/月/人；2、 工齡補貼條件：在前一年內(nèi)未發(fā)生違反本制度的行為。第二十八條 獎金標準：序號考評結(jié)果考評分數(shù)獎金基數(shù)計算式合計1優(yōu)良保證項目考核分數(shù)（扣分值）或基本項目考核分（扣分值）零分200200X100%2002良保證項目考核分數(shù)（扣分值）10分以下的或基本項目考核分（扣分值）10以下200200X80%1603合格保證項目考核分數(shù)（扣分值）10分以下的或基本項目考核分（扣分值）1020分（含10分）200200X60%1204基本合格保證項目考核分數(shù)（扣分值）1020分（含10分）的或基本項目考核分（扣分值）2030分（含20分）200200X30%605不合格

25、保證項目考核分數(shù)（扣分值）20分以上（含20分）的或基本項目考核分（扣分值）30分以上（含30分）200200X0%0十一、保安人員交接班制度第二十九條、保安人員交接班記錄所記錄的內(nèi)容必須真實，不得弄虛作假；第三十條、保安人員交班時應(yīng)將本班內(nèi)情況（財物損失情況、是否發(fā)生治安、刑事案件、材料、車輛進出情況及項目安排的其它情況），接班人員應(yīng)對以上情況進行核實方可接班，交接班人員必須履行簽字確認手續(xù)；第三十一條、本交接班記錄應(yīng)妥善保管，不得損毀，記錄完后交公司質(zhì)量安全監(jiān)督部并向質(zhì)量安全監(jiān)督部重新領(lǐng)取；不做交接班記錄或有違反以上條款的按考核辦法扣發(fā)當月獎金，情節(jié)嚴重的可以予以辭退。附件一 施工現(xiàn)場（巡

26、查）保安崗位責任書值班人員上崗后必須認真負責，堅持原則，大公無私，秉公辦事，不徇私情；值班人員負責本項目施工現(xiàn)場的治安秩序，防火、 防盜等安全防范工作，確保施工現(xiàn)場內(nèi)的物資、設(shè)備、器材、機具的絕對安全；值班人員必須堅守崗位，不準睡崗、誤崗，不準喝酒，不準搞任何娛樂活動，不準會客，不準有擅離職守等失職行為的發(fā)生，不得私自帶人到工作場所（或住處）留宿或進行其它活動；對現(xiàn)場應(yīng)進行定時巡查，無七級以上大風或大雨以上的情況不得在保安室滯留20分鐘以上。值班人員發(fā)現(xiàn)施工現(xiàn)場內(nèi)物資、機具被盜，要立即報告項目經(jīng)理及分隊長，并保護好犯罪現(xiàn)場；值班人員發(fā)現(xiàn)施工現(xiàn)場發(fā)生火災(zāi)，要積極采取滅火措施，并報告項目經(jīng)理及分隊

27、長，嚴重的報告消防部門；值班人員要做好交接班工作，完備交接班手續(xù)；。7維護公司利益，敢于同壞人壞事做斗爭，對非本工地人員應(yīng)進行盤查，并要求其離開施工現(xiàn)場。8嚴格遵守和執(zhí)行公司治安保衛(wèi)管理辦法9積極完成用人部門及上級交辦的事。用人部門名稱： 責任保安員簽字： 用人部門領(lǐng)導(dǎo)簽字： 年 月 日 年 月 日附件二施工現(xiàn)場門衛(wèi)室保安員崗位責任書值班人員必須按時上崗，上崗后對工作要認真負責，堅持原則，大公無私，秉公辦事，不徇私情；值班人員必須堅守崗位，不準脫崗辦私事、禁止喝酒、禁止與閑雜人員搞任何娛樂活動，不準會客，不準有擅離職守等失職行為的發(fā)生，禁止與保安工作無關(guān)的人員進入值班室，非值班的保安人員不得在

28、保安室舉行任何娛樂活動；要文明值勤，禮貌待人，嚴禁要特權(quán)和違法亂紀的現(xiàn)象發(fā)生；除本現(xiàn)場的施工人員、車輛外，其他人員不準進入，對外來聯(lián)系工作的人員，必須先登記、驗證，才能允許進入；凡從現(xiàn)場往外拉運、攜帶物資、機具的，門衛(wèi)必須查驗調(diào)撥單或項目開具的其他證明；物證相符后才能放行，否則一律扣留，并報項目經(jīng)理部處理；負責值班室門前及室內(nèi)的保潔工作；值班人員必須做好值班記錄，下崗時要辦好交接班手續(xù)，并在交接班簿上簽字；值班人員要做好交接班工作，完備交接班手續(xù)；。9維護公司利益，敢于同壞人壞事做斗爭，協(xié)同施工現(xiàn)場（巡查）保安作好整個項目的安全保衛(wèi)工作。10嚴格遵守和執(zhí)行公司治安保衛(wèi)管理辦法11積極完成用人部

29、門及上級交辦的事。用人部門名稱： 責任保安員簽字： 用人部門領(lǐng)導(dǎo)簽字： 年 月 日 年 月 日附件三物業(yè)小區(qū)門衛(wèi)室保安員崗位責任書值班人員必須按時上崗，上崗后對工作要認真負責，堅持原則，大公無私，秉公辦事，不徇私情；值班人員必須堅守崗位，不準脫崗辦私事、禁止喝酒、禁止與閑雜人員搞任何娛樂活動；禁止與保安工作無關(guān)的人員進入值班室，非值班人員不得在保安室舉行任何娛樂活動；要文明值勤，禮貌待人，嚴禁要特權(quán)和違法亂紀的現(xiàn)象發(fā)生；除本小區(qū)人員、車輛外，其他人員不準進入，對外來車輛及人員，必須先登記、驗證，才能允許進入；凡從小區(qū)往外拉運物資的，門衛(wèi)必須查驗，并登記車牌號碼及駕駛證身份證號碼，否則一律扣留，

30、并報物業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)處理；負責對進出小區(qū)的車輛進行登記，指揮進出小區(qū)車輛的交通秩序；負責值班室門前及室內(nèi)的保潔工作；值班人員必須做好值班記錄，下崗時要辦好交接班手續(xù)，并在交接班簿上簽字。9維護公司利益，敢于同壞人壞事做斗爭，協(xié)同現(xiàn)場（巡查）保安作好整個物業(yè)小區(qū)的安全保衛(wèi)工作。10嚴格遵守和執(zhí)行公司治安保衛(wèi)管理辦法11積極完成用人部門及上級交辦的事。用人部門名稱： 責任保安員簽字： 用人部門領(lǐng)導(dǎo)簽字： 年 月 日 年 月 日附件四物業(yè)小區(qū)巡查保安員崗位責任書值班人員上崗后必須認真負責，堅持原則，大公無私，秉公辦事，不徇私情；值班人員負責本小區(qū)的治安秩序，防火、防盜等安全防范工作，確保小區(qū)內(nèi)正常的生活秩

31、序，及時制止不良行為的發(fā)生；值班人員必須堅守崗位，不準睡崗、誤崗，不準喝酒，不準搞任何娛樂活動，不準會客，不準擅離職守等失職行為的發(fā)生；值班人員發(fā)現(xiàn)小區(qū)內(nèi)發(fā)生被盜事件，要立即報告物業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)及分隊長，并保護好犯罪現(xiàn)場；值班人員發(fā)現(xiàn)小區(qū)內(nèi)發(fā)生火災(zāi)，要積極采取滅火措施，并報告物業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)及分隊長，嚴重的報告消防部門；負責按規(guī)定收取進入小區(qū)的車輛的停車費，并指揮車輛的停放；值班人員要做好交接班工作，完備交接班手續(xù)。8維護公司利益，敢于同壞人壞事做斗爭，協(xié)同施工現(xiàn)場（巡查）保安作好整個項目的安全保衛(wèi)工作。9嚴格遵守和執(zhí)行公司治安保衛(wèi)管理辦法10積極完成用人部門及上級交辦的事。用人部門名稱： 責任保安員簽字

32、： 用人部門領(lǐng)導(dǎo)簽字： 年 月 日 年 月 日附件五R/CX4.9-2-18查 崗 記 錄 表單位查崗人（簽字）被查人（簽字）時間部位記錄備注1. 查崗由兩人以上共同執(zhí)行。2. 被查崗人應(yīng)對記錄事實予以確認，如拒簽可以定為脫崗。3. 查崗人應(yīng)實事求是填寫本單。附件六XX公司 項目（物業(yè)、基地）R/CX4.9-2-19重要材料看護通知單材料名稱： 規(guī)格： 數(shù)量： 存放位置： 交接時間： 看護需延續(xù)時間：自 月 日到 月 日以上材料經(jīng) 項目（物業(yè)、基地）保安分隊 保安員及 （材料員）共同清點、數(shù)量、名稱、規(guī)格、存放位置清楚，交接完畢。 保安員（簽字）： 材料員（簽字）： 材料使用跟蹤情況：注：本單由項目材料員填寫，材料使用完后由保安員及材料員共同簽字確認。附件七R/CX4.9-2-21交接班記錄時間： 年 月 日 時 分交接班內(nèi)容： 交班人： 接班人：