1、 錯 誤 !未 找 到 引 用 源 。 錯誤!未找到引用源。 錯 誤錯 誤 ! !未 找 到 引 用 源 。未 找 到 引 用 源 。 目目 錄錄 第一章 總 則 . 2 第二章 考核組織管理 . 3 第三章 考核方法 . 4 第四章 季度業績考核 . 7 第五章 年度業績考核 . 9 第六章 年度能力考核 . 11 第七章 部門業績考核 . 12 第八章 申訴及其處理 . 13 第九章 附 則 . 15 附錄一：能力考核指標定義表 . 16 附錄二：業績考核評分表設計及填表說明 . 21 附錄三：能力考核評分表設計及填表說明 . 25 第一章第一章 總總 則則 第一條第一條 適用范圍 本辦法
2、適用于北京公交房地產開發公司（以下簡稱“公司” ）所有正式員工， 其中董事會任命的高管人員由董事會考核，非董事會任命的高管人員的績效考核 按照業績合同管理辦法執行。 第二條第二條 考核目的 （一） 通過考核將經營計劃落實為每一個員工的具體工作， 促進公司計 劃的實現。 （二） 通過績效考核促進上下級溝通和各部門間的相互協作。 （三） 通過客觀評價員工的工作績效，幫助員工提高自身工作水平，從 而有效提升公司整體績效。 第三條第三條 考核原則 （一） 以提高員工績效為導向。 （二） 定性與定量考核相結合。 （三） 多角度考核。 （四） 公平、公正、公開。 第四條第四條 考核用途 考核結果的用途主要
3、體現在以下幾個方面： （一） 薪酬分配 （二） 職務晉升 （三） 崗位調動 （四） 員工培訓 第二章第二章 考核組織管理考核組織管理 第五條第五條 公司考核管理委員會職責 由公司高管與計劃財務部經理、人力資源部經理組成。其職責如下： （一） 負責制訂高管人員和各部門經理的考核細則； （二） 審閱公司一般員工的年度考核結果； （三） 最終處理員工考核申訴。 第六條第六條 公司人力資源部職責 作為公司考核工作具體組織執行機構，主要負責： （一） 制訂員工考核管理實施細則； （二） 對各項考核工作進行培訓與指導，并為各部門提供相關咨詢； （三） 對考核過程進行監督與檢查； （四） 通報公司員工季度/年度考核工作情況； （五） 對考核過程中不規范行為進行糾正與處罰； （六） 協調、處理考核申訴的具體工作； （七） 組織實施考核，統計匯總員工考核評分結果，并嚴格保密； （八） 建立員工考核檔案，作為
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