房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司人力資源部主任職位工作說(shuō)明書（2頁(yè)）.doc

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房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司人力資源部主任職位工作說(shuō)明書（2頁(yè)）.doc

1、人力資源部人力資源部主任主任職位工作說(shuō)明書職位工作說(shuō)明書 1.職位基本資料職位名稱職位名稱人力資源部主任所屬部門所屬部門人力資源部定員人數(shù)定員人數(shù) 1 直接上級(jí)直接上級(jí) 行政總監(jiān) 管轄人數(shù)管轄人數(shù) 5 職位級(jí)別職位級(jí)別薪酬等級(jí)范圍薪酬等級(jí)范圍 2.在組織中的位置 3.工作職責(zé) （1）建立人力資源管理的方針、政策和制度。（2）定制分析企業(yè)的勞動(dòng)力需求情況和勞動(dòng)力供給市場(chǎng)的情況，組織制定并調(diào)整企業(yè)人力資源發(fā)展計(jì)劃，并監(jiān)督計(jì)劃實(shí)施工作的進(jìn)行。（3）組織制定企業(yè)人力資源崗位設(shè)置及定員定編方案。（4）計(jì)劃人力資源管理成本以及教育培訓(xùn)費(fèi)用的預(yù)算和支出，編制本部門費(fèi)用預(yù)算方案

2、。（5）組織落實(shí)員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)、職級(jí)評(píng)定等人力資源管理工作。（6）掌握勞動(dòng)力市場(chǎng)信息和同行業(yè)各級(jí)崗位的信息，根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和薪酬總額增長(zhǎng) 情況適時(shí)提出員工薪酬調(diào)整方案和福利調(diào)整方案。（7）全面負(fù)責(zé)企業(yè)的人力資源開(kāi)發(fā)、引進(jìn)和培訓(xùn)工作。在企業(yè)建立分層次的培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)。（8）監(jiān)控本部門各種設(shè)施與器材的運(yùn)用情況。（9）在涉及人力資源管理的事務(wù)上與其他部門協(xié)調(diào)、溝通。（10）全面負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、處理勞動(dòng)人事方面的糾紛。針對(duì)員工提出的合理要求，認(rèn)真、妥善予以處理和解決；努力改善員工的工作環(huán)境和條件，不斷增強(qiáng)員工的凝聚力。（11）完成行政總監(jiān)交辦的其他工作。 4.任職資格要求年齡區(qū)間年齡區(qū)間 3045 歲性別性別不限最低文化程度最低文化程度大學(xué)本科專業(yè)要求專業(yè)要求人力資源或管理學(xué) 任職經(jīng)驗(yàn)任職經(jīng)驗(yàn) 3 年以上知名企業(yè)相近職位經(jīng)驗(yàn) 品德要求品德要求協(xié)作性、積極性、行動(dòng)力、責(zé)任感、自我管理、成本意識(shí)。能力要求能力要求具有人力資源開(kāi)發(fā)、人力資源管理體系建設(shè)能力。有豐富的人力資源管理實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)。熟練使用各種辦公軟件。文筆優(yōu)秀、口頭表達(dá)能力強(qiáng)。有極強(qiáng)的溝通和解決問(wèn)題的能力。較好的個(gè)人形象氣質(zhì)。本職位行政總監(jiān)

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