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房地產(chǎn)開發(fā)公司人力資源部招聘專員職位工作說明書（1頁）.doc

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房地產(chǎn)開發(fā)公司人力資源部招聘專員職位工作說明書（1頁）.doc

1、人力資源部招聘專員職位工作說明書人力資源部招聘專員職位工作說明書 1.職位基本資料職位名稱職位名稱招聘專員所屬部門所屬部門人力資源部定員人數(shù)定員人數(shù) 1 直接上級直接上級人力資源部主任管轄人數(shù)管轄人數(shù) 職位級別職位級別薪酬等級范圍薪酬等級范圍 2.在組織中的位置 3.工作職責(zé) （1）落實本地各人才市場及大中專院校、人才渠道的聯(lián)系及公共關(guān)系（2）搜集各類人才信息情報（3）了解公司各部門儲備人員的情況（4）匯集、整理人力招聘工作的資料（5）人員招聘工作筆試和初試的執(zhí)行以及筆試客觀題的評卷（6）核實人力招聘后應(yīng)聘人員的經(jīng)歷及證件（7）統(tǒng)計人員招聘各類報表（

2、8）收集分析每月人員流動去向及流失原因（9）管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算；（10）填制和分析各類人事統(tǒng)計報表； 4.任職資格要求年齡區(qū)間年齡區(qū)間 2645 歲性別性別男最低文化程度最低文化程度大學(xué)本科專業(yè)要求專業(yè)要求人力資源或管理學(xué) 任職經(jīng)驗任職經(jīng)驗 3 年以上招聘工作經(jīng)驗品德要求品德要求協(xié)作性、積極性、行動力、責(zé)任感。能力要求能力要求受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、財務(wù)會計基本知識等方面的培訓(xùn)。對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗；對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧；熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道；熟悉計算機操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；具有較好的英文能力。人際關(guān)系良好，具備很強的責(zé)任感和事業(yè)心；較高的敏感度及一定的判斷能力；性格外向，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團隊合作意識。人力資源主任人力資源規(guī)劃專員本職位薪酬福利專員績效考核專員培訓(xùn) 與發(fā) 展專員

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