房地產開發公司人才招聘錄用管理制度（5頁）.doc
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房地產開發公司人才招聘錄用管理制度（5頁）.doc
1、 編號：編號：BTBT- -RLRL- -203203 版版 本本 號號 A A 人才招聘錄用管理制度人才招聘錄用管理制度 修改次第修改次第 0000 頁次頁次/ /總頁數總頁數 1 1/ /5 5 人才招聘錄用管理制度人才招聘錄用管理制度 受控狀態：_受控_ 發放編號：_ 生效日期：_2007-04-02_ 編號：編號：BTBT- -RLRL- -203203 版版 本本 號號 A A 人才招聘錄用管理制度人才招聘錄用管理制度 修改次第修改次第 0000 頁次頁次/ /總頁數總頁數 2 2/ /5 5 版本/修改次第 更改頁次/章節 編制 審核 批準 生效日期 編號：編號：BTBT- -RL
2、RL- -203203 版版 本本 號號 A A 人才招聘錄用管理制度人才招聘錄用管理制度 修改次第修改次第 0000 頁次頁次/ /總頁數總頁數 3 3/ /5 5 1 1 總則總則 1.1 1.2 1.3 1.4 為規范公司人才招聘與錄用程序，特制訂本制度。 公司招聘與錄用堅持“任人唯賢、公開選聘、擇優錄用” 原則。 本制度適用于公司各項目部、各部門。 人力資源部為公司人才招聘錄用的歸口管理部門。 2 2 人才招聘人才招聘 2.1 2.2 2.3 2.4 2.5 2.6 2.7 各部門有人員需求時，須填報人員需求審批表，經項目經理或分管經理 確認，公司人力資源部審核，公司行政總監審批后，在
3、公司內部不能調配的 情況下，由人力資源部負責組織對外招聘。 人力資源部對外招聘， 可通過人才信息庫選擇推薦或集中對外招聘兩種途徑 進行， 集中對外招聘須由人力資源部制訂招聘計劃， 明確招聘的時間、 渠道、 任職資格、人數及成本預算等。一般情況下，公司招聘的員工學歷為本科， 特殊情況可放寬至大專。 招聘計劃獲準后，人力資源部通過職業介紹中心、媒體、互聯網、員工推薦、 學校及獵頭公司等渠道組織實施招聘。 應聘資料可通過電子郵件、郵寄、現場交遞等形式收集。應聘人員的個人資 料一般包括身份證、學歷證及職稱證等復印件，個人簡歷，近期免冠證件照 等。人力資源部進行初步篩選，以確定筆試人選。資料初選主要考察學歷、 職稱、年齡、工作經歷等是否達到基本要求。 應聘人員應填寫 應聘人員情況登記表 。 人力資源部根據不同崗位和專業， 原則上統一組織筆
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