房地產(chǎn)開發(fā)公司勞動(dòng)合同管理制度（4頁(yè)）.doc

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房地產(chǎn)開發(fā)公司勞動(dòng)合同管理制度（4頁(yè)）.doc

1、編號(hào)：編號(hào)：BTBT- -RLRL- -204204 版版本本號(hào)號(hào) A A 勞動(dòng)合同管理制度勞動(dòng)合同管理制度修改次第修改次第 0000 頁(yè)次頁(yè)次/ /總頁(yè)數(shù)總頁(yè)數(shù) 1 1/ /4 4 勞動(dòng)合同管理制度勞動(dòng)合同管理制度受控狀態(tài)：_受控_ 發(fā)放編號(hào)：_ 生效日期：_2007-04-02_ 編號(hào)：編號(hào)：BTBT- -RLRL- -204204 版版本本號(hào)號(hào) A A 勞動(dòng)合同管理制度勞動(dòng)合同管理制度修改次第修改次第 0000 頁(yè)次頁(yè)次/ /總頁(yè)數(shù)總頁(yè)數(shù) 2 2/ /4 4 版本/修改次第更改頁(yè)次/章節(jié) 編制審核批準(zhǔn) 生效日期編號(hào)：編號(hào)：BTBT- -RLRL- -204204

2、版版本本號(hào)號(hào) A A 勞動(dòng)合同管理制度勞動(dòng)合同管理制度修改次第修改次第 0000 頁(yè)次頁(yè)次/ /總頁(yè)數(shù)總頁(yè)數(shù) 3 3/ /4 4 1 1 總則總則 1.1 1.2 1.3 1.4 為規(guī)范公司對(duì)員工勞動(dòng)合同的管理，依據(jù)勞動(dòng)法等法律、法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，特制訂本制度。公司本著 “平等自愿、協(xié)商一致”的原則與員工簽訂勞動(dòng)合同。本制度適用于公司各部門、各項(xiàng)目部。人力資源部為勞動(dòng)合同的歸口管理部門。 2 2 條件與審批條件與審批 2.1 2.2 2.3 2.3.1 2.3.2 2.3.3 2.4 2.4.1 2.4.2 2.4.3 2.5 2.6 2.6.1 2.6.2 2.6.3 凡公司

3、聘用的員工一律實(shí)行勞動(dòng)合同制。勞動(dòng)合同包括正式勞動(dòng)合同、試用期勞動(dòng)合同和臨時(shí)勞動(dòng)合同。公司與符合錄用條件的員工簽訂正式勞動(dòng)合同。不能出具原單位離職證明的員工，公司原則上不與其簽訂正式勞動(dòng)合同。公司勞動(dòng)合同均為有固定期限的勞動(dòng)合同，一次簽訂期限分別為：正式勞動(dòng)合同為 1 年；試用期勞動(dòng)合同原則上為 3 至 6 個(gè)月；臨時(shí)勞動(dòng)合同的期限由人力資源部視情況確定。勞動(dòng)合同的審批權(quán)限如下：公司員工的勞動(dòng)合同均由總經(jīng)理審批；新員工簽訂試用期勞動(dòng)合同，在完成錄用審批手續(xù)后，按審批意見簽訂；臨時(shí)工及臨時(shí)特聘任人員臨時(shí)勞動(dòng)合同，由用人部門負(fù)責(zé)人與人力資源部協(xié) 商，提出意見報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)和人事分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理審批。正式勞動(dòng)合同簽訂后應(yīng)經(jīng)過(guò)政府勞動(dòng)部門鑒證。鑒證后的正式勞動(dòng)合同一式 3 份，公司、員工及勞動(dòng)部門各執(zhí) 1

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