房地產開發公司人力資源部薪資福利專員職位工作說明書（1頁）.doc
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房地產開發公司人力資源部薪資福利專員職位工作說明書（1頁）.doc
1、人力資源部薪資福利專員職位工作說明書人力資源部薪資福利專員職位工作說明書 1.職位基本資料 職位名稱職位名稱 薪資福利專員 所屬部門所屬部門 人力資源部 定員人數定員人數 1 直接上級直接上級 人力資源部主任 管轄人數管轄人數 職位級別職位級別 薪酬等級范圍薪酬等級范圍 2.在組織中的位置 3.工作職責 （1）起草公司年度薪酬規劃及福利計劃； （2）參與制定、調整薪酬福利政策； （3）定期收集市場薪酬信息和數據； （4）根據公司業務發展情況和市場水平，制定合理薪酬調整實施辦法； （5）按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護員工資料庫； （6）制作公司每月的工資報表，按時提交公司領導
2、簽批； （7）負責員工養老、醫療、失業、工傷保險和住房公積金等手續的辦理； （8）負責考勤統計、審核等管理； （9）其他與薪酬相關的工作。 4.任職資格要求 年齡區間年齡區間 2650 歲 性別性別 不限 最低文化程度最低文化程度 大學本科 專業要求專業要求 人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業 任職經驗任職經驗 3 年以上薪資職位經驗 品德要求品德要求 協作性、積極性、行動力、責任感。 能力要求能力要求 熟悉國家人事政策、法律和法規； 熟悉與薪酬相關的法律、法規； 熟悉薪酬福利管理流程； 人力資源管理理論基礎扎實； 熟練使用相關辦公軟件。 良好的職業操守，細致、耐心、謹慎、踏實、穩重； 強烈的敬業精神與責任感，工作原則性強，人際溝通、協調能力強。 人力資源主任 人力 資源 規劃 專員 本 職 位 招聘 專員 績效 考核 專員 培訓 與發 展專 員
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