房地產開發公司員工晉升管理工作程序（5頁）.doc
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房地產開發公司員工晉升管理工作程序（5頁）.doc
1、 編號：編號：BTBT- -RLRL- -108108 版版 本本 號號 A A 員工晉升管理工作程序員工晉升管理工作程序 修改次第修改次第 0000 頁次頁次/ /總頁數總頁數 1 1/ /5 5 員工晉升管理工作程序員工晉升管理工作程序 受控狀態：_受控_ 發放編號：_ 生效日期：_2007-04-02_ 編號：編號：BTBT- -RLRL- -108108 版版 本本 號號 A A 員工晉升管理工作程序員工晉升管理工作程序 修改次第修改次第 0000 頁次頁次/ /總頁數總頁數 2 2/ /5 5 版本/修改次第 更改頁次/章節 編制 審核 批準 生效日期 A00 新建 閔向兵 編號：編
2、號：BTBT- -RLRL- -108108 版版 本本 號號 A A 員工晉升管理工作程序員工晉升管理工作程序 修改次第修改次第 0000 頁次頁次/ /總頁數總頁數 3 3/ /5 5 1 1 目的目的 為建立公司科學、規范的人才選拔和晉升管理機制，充分發掘公司內部人力 資源潛能，為公司選拔德才兼備的優秀人才。 2 2 適用范圍適用范圍 本程序適用于總部各部門、各項目部員工晉升與提拔的管理和控制工作。 3 3 職責職責 3.1 3.2 3.3 3.4 各部門負責填報本部門晉升員工的員工晉升審批表。 人力資源部負責對晉升員工進行晉升考核，并負責相關的審批。 人力資源部、各部門及其分管經理共同
3、負責員工晉升工作的的組織和實施。 人力資源部負責辦理晉升員工的聘任或任命手續。 4 4 程序程序 4.1 4.2 4.3 4.4 部門負責人將推薦意見填入員工晉升審批表，經過分管領導審批后報公 司人力資源部。 推薦意見應包括考核情況、 突出業績、 工作能力和水平評價、 工作態度和表現評價及潛質等 5 個基本方面； 人力資源部根據部門推薦意見，對員工的工作情況等進行調查了解和核實， 并作出審核意見； 人力資源部作出審核意見后， 按審批權限先后報送部門分管經理、 行政總監、 總經理及董事局主席進行審批； 人力資源部負責根據審批結果及時落實員工薪資、福利、職級的調整。 5 5 原則原則 管理干部選拔與員工晉升管理遵循“公平、公正、公開”的原則。 6 6 相關性相關性/ /支持文件支持文件 6.1 6.2 6.3 6.4 員工內部工作調
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