房地產(chǎn)開發(fā)公司員工招聘管理工作程序（7頁）.doc

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房地產(chǎn)開發(fā)公司員工招聘管理工作程序（7頁）.doc

1、編號：編號：BTBT- -RLRL- -103103 版版本本號號 A A 員工招聘管理工作程序員工招聘管理工作程序修改次第修改次第 0000 頁次頁次/ /總頁數(shù)總頁數(shù) 1 1/ /6 6 員工招聘管理工作程序員工招聘管理工作程序受控狀態(tài)：_受控_ 發(fā)放編號：_ 生效日期：_2007-04-02_ 編號：編號：BTBT- -RLRL- -103103 版版本本號號 A A 員工招聘管理工作程序員工招聘管理工作程序修改次第修改次第 0000 頁次頁次/ /總頁數(shù)總頁數(shù) 2 2/ /6 6 版本/修改次第更改頁次/章節(jié) 編制審核批準生效日期 A00 新建閔向兵編號：編

2、號：BTBT- -RLRL- -103103 版版本本號號 A A 員工招聘管理工作程序員工招聘管理工作程序修改次第修改次第 0000 頁次頁次/ /總頁數(shù)總頁數(shù) 3 3/ /6 6 1 1 目的目的為規(guī)范人才招聘工作，確保招聘工作質(zhì)量，為公司選拔德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才。 2 2 適用范圍適用范圍本程序適用于公司人才招聘的管理和控制工作 3 3 職責(zé)職責(zé) 3.1 3.2 3.3 3.4 用人部門負責(zé)填報本部門的人員需求審批表(BTRL-303)。人力資源部負責(zé)人才招聘工作的組織、實施和協(xié)調(diào)，并負責(zé)相關(guān)資料的收集、篩選、歸檔和保存。人力資源部、用人部門及其分管經(jīng)理共同負責(zé)應(yīng)聘人

3、員的初審、筆試和面試。各用人部門負責(zé)人負責(zé)考察、評價本部門試用期員工的工作情況。 4 4 程序程序 4.1 4.1.1 4.1.2 4.1.3 4.2 4.3 人員需求信息收集每年第四季度，人力資源部對第二年度人員需求進行調(diào)查了解與分析。主要考慮以下因素：部門意見、公司業(yè)務(wù)拓展、人員離職補充、人員儲備、技術(shù) 革新等。人力資源部負責(zé)編制年度人員招聘計劃，計劃報行政總監(jiān)及總經(jīng)理審批。在年度計劃外部門在現(xiàn)有崗位編制外需要招聘的，由部門中提出招聘申請，填報人員需求審批表并提供招聘崗位的職責(zé)及招聘要求。經(jīng)人力資源部審核后，報行政總監(jiān)、總經(jīng)理審批，在公司內(nèi)部不能調(diào)配的情況下，由人力資源部負責(zé)組織對外招聘。人力資源部人事管理員根據(jù)招聘依據(jù)，負責(zé)統(tǒng)計用工人數(shù)、分析用工類型，并制訂相應(yīng)的招聘方案，報公司行政總監(jiān)審定后及時辦

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