房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司員工離職管理工作程序（5頁(yè)）.doc

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房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司員工離職管理工作程序（5頁(yè)）.doc

1、編號(hào)：編號(hào)：BTBT- -RLRL- -102102 版版本本號(hào)號(hào) A A 員工離職管理工作程序員工離職管理工作程序修改次第修改次第 0000 頁(yè)次頁(yè)次/ /總頁(yè)數(shù)總頁(yè)數(shù) 1 1/ /5 5 員工離職管理工作程序員工離職管理工作程序受控狀態(tài)：_受控_ 發(fā)放編號(hào)：_ 生效日期：_2007-04-02_ 編號(hào)：編號(hào)：BTBT- -RLRL- -102102 版版本本號(hào)號(hào) A A 員工離職管理工作程序員工離職管理工作程序修改次第修改次第 0000 頁(yè)次頁(yè)次/ /總頁(yè)數(shù)總頁(yè)數(shù) 2 2/ /5 5 版本/修改次第更改頁(yè)次/章節(jié) 編制審核批準(zhǔn) 生效日期 A00 新建閔向兵編號(hào)：編

2、號(hào)：BTBT- -RLRL- -102102 版版本本號(hào)號(hào) A A 員工離職管理工作程序員工離職管理工作程序修改次第修改次第 0000 頁(yè)次頁(yè)次/ /總頁(yè)數(shù)總頁(yè)數(shù) 3 3/ /5 5 1 1 目的目的規(guī)范公司員工的離職管理工作，確保員工離職后工作的延續(xù)性。 2 2 適用范圍適用范圍本程序適用于集團(tuán)總部各部門、各項(xiàng)目部員工離職的管理和控制工作。 3 3 職責(zé)職責(zé) 3.1 3.2 3.3 3.4 集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)辦理員工離職的相關(guān)手續(xù)。用人部門負(fù)責(zé)辦理本部門員工離職后的工作移交手續(xù)。各項(xiàng)目部辦公室負(fù)責(zé)具體承辦本項(xiàng)目部員工離職前期手續(xù)，并轉(zhuǎn)呈集團(tuán)人力資源部審批、備案。行政總監(jiān)、

3、總經(jīng)理(或其授權(quán)人)負(fù)責(zé)審批公司員工的離職 4 4 工作程序工作程序 4.1 4.1.1 4.1.2 4.1.3 4.2 4.3 勞動(dòng)合同期滿后，員工本人向公司提出不再續(xù)簽。員工向公司提交書(shū)面的不再續(xù)簽聘用合同的報(bào)告后，由人力資源部負(fù)責(zé)辦理離職手續(xù) 離職手續(xù)包括： a. 請(qǐng)相關(guān)部門簽署員工離職會(huì)簽意見(jiàn)； b. 離職費(fèi)用結(jié)算； c. 工作交接清單。員工提出不再續(xù)簽聘用合同，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)指示要求挽留的，由人力資源部負(fù) 責(zé)進(jìn)行溝通工作。若員工不能勝任工作或因其他原因，公司決定予以辭退的，人力資源部應(yīng)做好被辭退員工的溝通工作，并辦理辭退后的有關(guān)手續(xù)。具體手續(xù)內(nèi)容同離職手續(xù)。在合同期滿前員工本人向公司提出辭職申請(qǐng)的，應(yīng)提前一個(gè)月向公司提交書(shū) 面的申請(qǐng)報(bào)告，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批同意辭職的，由人力資源部負(fù)責(zé)辦理離職手續(xù)。編號(hào)：編

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