房地產(chǎn)開發(fā)公司獎懲制度（6頁）.doc

資源ID：65023 資源大小：109KB 全文頁數(shù)：6頁
資源格式： DOC 下載積分： 10金幣

下載報告請您先登錄！

驗證碼下載

賬號登錄下載

微信登錄下載

微信掃一掃登錄

下載資源需要10金幣

郵箱/手機(jī)：
驗證碼：	獲取驗證碼
溫馨提示：	提交成功后，系統(tǒng)會自動生成賬號（用戶名為郵箱或者手機(jī)號，密碼是驗證碼），方便下次登錄下載和查詢訂單；
支付說明：	本站最低充值99金幣，下載本資源后余額將會存入您的賬戶，您可在我的個人中心查看。
驗證碼：	換一換

加入VIP，免費(fèi)下載

賬號：
密碼：
驗證碼：	換一換
當(dāng)日自動登錄忘記密碼？

友情提示

1、下載資料失敗解決辦法

2、PDF文件下載后，可能會被瀏覽器默認(rèn)打開，此種情況可以點擊瀏覽器菜單，保存網(wǎng)頁到桌面，就可以正常下載了。

3、本站不支持迅雷下載，請使用電腦自帶的IE瀏覽器，或者360瀏覽器、谷歌瀏覽器下載即可。

4、本站資源下載后的文檔和圖紙-無水印,預(yù)覽文檔經(jīng)過壓縮，下載后原文更清晰。

5、試題試卷類文檔，如果標(biāo)題沒有明確說明有答案則都視為沒有答案，請知曉。

房地產(chǎn)開發(fā)公司獎懲制度（6頁）.doc

1、編號：編號：BTBT- -RLRL- -210210 版版本本號號 A A 獎懲制度獎懲制度修改次第修改次第 0000 頁次頁次/ /總頁數(shù)總頁數(shù) 1 1/ /6 6 獎懲制度獎懲制度受控狀態(tài)：_受控_ 發(fā)放編號：_ 生效日期：_2007-03-01_ 編號：編號：BTBT- -RLRL- -210210 版版本本號號 A A 獎懲制度獎懲制度修改次第修改次第 0000 頁次頁次/ /總頁數(shù)總頁數(shù) 2 2/ /6 6 版本/修改次第更改頁次/章節(jié) 編制審核批準(zhǔn) 生效日期編號：編號：BTBT- -RLRL- -210210 版版本本號號 A A 獎懲制度獎懲制度修改

2、次第修改次第 0000 頁次頁次/ /總頁數(shù)總頁數(shù) 3 3/ /6 6 1 1 總則總則 1.1 1.2 1.3 1.4 為健全和完善公司激勵機(jī)制，充分發(fā)揮員工的工作積極性與主動性，特制訂本制度。公司遵循“有功必獎、有過則懲、獎懲結(jié)合”的原則。本制度適用于公司各項目部、各部門。人力資源部為公司員工獎懲歸口管理部門。 2 2 獎勵獎勵 2.1 2.2 2.2.1 2.2.2 2.2.3 2.2.4 2.2.5 2.2.6 2.2.7 2.2.8 2.3 2.3.1 2.3.2 獎勵分為精神獎勵、物質(zhì)獎勵、職級晉升三類，其中精神獎勵包括表揚(yáng)、通報嘉獎；物質(zhì)獎勵包括獎金、獎品等；職級晉升包

3、括員工的職位晉升、工資晉級。有下列情形之一的部門或員工，可給予獎勵：盡職盡責(zé)，圓滿完成公司各項計劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益顯著者；為公司節(jié)約各類成本，成績突出者；為維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，防止事故發(fā)生或挽回經(jīng)濟(jì)損失有卓著功績者；敢于制止、揭發(fā)各種損害公司利益之行為，為公司避免重大損失者；積極提出合理化建議，并被公司采納，產(chǎn)生明顯效益者；在年度考核中考評為優(yōu)秀和良好員工者；獲得社會獎勵，受到業(yè)主表揚(yáng)，為提高公司社會榮譽(yù)做出突出貢獻(xiàn)者；其他為公司形象和發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)者。符合以上獎勵條件的部門或員工，須填寫?yīng)剟顚徟恚凑杖缦聦徟?序逐級報批：精神獎勵由部門或員工的直接領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)責(zé)任部門提議，經(jīng)人力資源部審查、核實，擬訂獎勵方案，并報公司總經(jīng)理審批后，由人力資源部組織實施。物質(zhì)獎勵由直接領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)及

注意事項: 本文（房地產(chǎn)開發(fā)公司獎懲制度（6頁）.doc）為本站會員（大寶）主動上傳，地產(chǎn)文庫僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對上載內(nèi)容本身不做任何修改或編輯。若此文所含內(nèi)容侵犯了您的版權(quán)或隱私，請立即通知地產(chǎn)文庫（點擊聯(lián)系客服），我們立即給予刪除！