物業智能信息化研究公司員工考勤管理規定（4頁）.doc
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物業智能信息化研究公司員工考勤管理規定（4頁）.doc
1、深圳市聯想科技園有限公司深圳市聯想科技園有限公司員工考勤管理規定員工考勤管理規定 第一章第一章 總則總則 第一條第一條 為加強管理，嚴格勞動紀律，保持良好的工作秩序，根據中華人民共 和國勞動法的有關規定，結合聯想集團控股公司（下稱“控股公司”）實際，制 定本規定。 第二條第二條 本規定適用于深圳市聯想科技園有限公司各職能部門、全體員工。 第二章第二章 人員出勤人員出勤 第三條第三條 深圳市聯想科技園有限公司實行定時工作制。每周一至周五為工作日， 上班時間為 9:00 點，下班時間為 17:30 點，中午休息 1 個半小時(含就餐時間)。 各部門及子公司特殊崗位的工作時間可根據工作性質進行調整，
2、并報綜合管理 部備案。 第四條第四條 員工上下班實行刷卡和考勤登記制。員工每月填寫考勤說明條，詳細填 寫缺勤類別，加班時間、事由，并要求由部門經理簽字；部門經理的考勤由綜 合管理部監督。（詳見附表一） 第五條第五條 元旦、春節、國際勞動節和國慶節為帶薪節假日。其中元旦、國際勞動 節和國慶節的休假時間按政府規定執行，并根據集團通知；由綜合管理部統一 下發通知；春節的休假時間由集團企劃辦決定，由綜合管理部統一發通知。 第六條第六條 在規定的上班時間后 5 分鐘（5 分鐘30 分鐘）內到崗的為遲到。 第七條第七條 員工有以下行為之一的為曠工： 未經批準，不上班的； 未經批準，超過規定上班時間 30
3、分鐘到崗的，或在規定下班時間前離崗的； 上班或下班未刷卡，規定時間內（當天）又未向綜合管理部考勤員補考勤說 明條的。 第三章第三章 人員請假和休假人員請假和休假 第八條第八條 員工休假的審批權限：3 日內（含 3 日）的假期由直接領導審批，3 日 以上的 假期由總經理審批，如直接領導為總經理以上干部，則由其直接領導審 批。 第九條第九條 員工休事假、年假和婚假，應事先提出書面申請，經批準后方可休假。 員工休 病假、產假、喪假，因緊急情況不能事先申請的，可以在休假開始的當 第 2 頁 共 4頁 日以口頭（或電話）形式向部門經理綜合管理部提出申請，事后再補寫休假說 明。 第十條第十條 假的種類包括：病假、事假、婚假、產假、喪假和年假等。 （一） 病假 病假在 1 個工作日以內的，無需開病假證明；1 個工作日以上的，應有醫院的病 假證明。 （二）事假 事假 1 年內累計不得超過 20 個工作日。
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