北大縱橫LNJC電子智能電能表和用電管理類產品公司人力資源診斷報告（69頁）.ppt
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北大縱橫LNJC電子智能電能表和用電管理類產品公司人力資源診斷報告（69頁）.ppt
1、8/4/2001-PAGE 1 LNJC電子股份有限公司電子股份有限公司 人力資源診斷報告人力資源診斷報告 北大縱橫管理咨詢公司北大縱橫管理咨詢公司 二零零一年四月二零零一年四月 機機 密密 8/4/2001-PAGE 2 導讀導讀 問題呈現問題呈現 問題剖析問題剖析 建議建議 根源追溯根源追溯 8/4/2001-PAGE 3 隨著社會的不斷進步，人才成為企業發展的隨著社會的不斷進步，人才成為企業發展的 重要資源重要資源 資金、廠房、設備是戰 略資源 當今社會,企業間 的競爭歸根結底 是人力資源優劣 的競爭，是人才 的競爭 工業社會 信息、知識和創新能力 成為戰略資源 信息社會 人是掌握并開發
2、 這些戰略資源的 最關鍵因素 深圳華為公司在 基本法中明確提 出：人力資本不 斷增值的目標優 先于財務資本增 值目標 8/4/2001-PAGE 4 LNJCLNJC的發展歷程中，人力資源的作用同的發展歷程中，人力資源的作用同 樣功不可沒樣功不可沒 成 功 的 基 石 技術先進技術先進 LNJC的成功的成功 原因原因 人員敬業人員敬業 核心領導人核心領導人 70.68%70.68% 27%27% 14%14% 創業人員艱苦創業人員艱苦 工作工作 核心領導人的核心領導人的 個人能力個人能力 大家一起工作大家一起工作 很愉快,沒有很愉快,沒有 考慮太多利益考慮太多利益 關系和諧關系和諧 員工認同的
3、成功因素員工認同的成功因素 領導人的魅力 能堅定信念， 激勵員工付出 更多努力 創業人員的獻 身和創新精神 帶來較高績效 學院型的組織文化 激發合作 8/4/2001-PAGE 5 數據表明數據表明LNJCLNJC目前人員的知識結構基本合理目前人員的知識結構基本合理 學歷結構 積成電子員工學歷結構圖示 博士 1% 碩士 20% 本科 48% 大專及其他 31% 競爭對手企業員工學歷構成圖示 博士 2% 碩士 22% 本科 39% 大專及其 他 37% JC電子人員學歷結構基本合理，符 合高科技企業特點，但在人才絕對 數量及質量上與競爭對手間的差距 較大 8/4/2001-PAGE 6 人員年齡結構與職能結構的匹配也較為合適人員年齡結構與職能結構的匹配也較為合適 年齡結構 職能結構 管理人員15% 研發人員25% 市場人員15% 工程人員占45% 符合公司產品開發與市場服務的特點， 與同類企
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