建豐建筑工程公司企業文化建設管理制度（22頁）.doc
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建豐建筑工程公司企業文化建設管理制度（22頁）.doc
1、http:/ 本資料由三個皮匠管理資源文庫整理收集（網址：） 企業文化建設管理辦法企業文化建設管理辦法 （試（試 行）行） 日期：日期： 編編 制制 審審 核核 審審 批批 http:/ 本資料由三個皮匠管理資源文庫整理收集（網址：） 前前 言言 21 世紀被人們稱為知識經濟或新經濟時代，在這一背景下，企 業發展呈現出四個主要特征： 第一是人們注重對知識的運用，依靠知識創造價值； 第二是企業成敗的關鍵在于人才和技術儲備， 而不是傳統經濟條 件下由資金規模和勞動力數量決定企業的競爭力； 第三是只有不斷進行技術創新，才能在競爭中處于有利地位； 第四是信息技術和網絡技術迅速發展和廣泛應用， 資本管理
2、及決 策系統發生了巨大的變化， 同時也給人們的生產和生活帶來了巨大的 影響。 企業文化是一個企業在長期生產實踐中凝結起來的一種文化氛 圍、企業價值觀、企業精神、經營理念和廣大員工所認同的道德規范 和行為方式。“把企業文化做成一種企業管理方式”，這種新的管理理 論和方法正在得到越來越多的重視。 企業文化的力量是用企業文化樹起企業的大旗，統一思想；用企 業文化作為企業內部的語言傳遞； 用企業文化營造良好的環境和氛圍 來影響、 培育人； 用企業文化增強企業凝聚力； 做產品的最高境界 做出文化精品。 成功的企業文化是確保企業生存的必要條件， 它能夠使企業具備 自我改進的能力，提高企業的核心競爭力。優秀
3、的企業文化能夠提高 企業運行的效率，提升品牌的含金量，增加產品的價值，從而增強企 業在市場上的競爭力。企業文化對外是企業的一面旗幟，對內是一種 向心力。 任何優秀企業文化雖是企業員工集體智慧的結晶， 但更凝聚了企 業領導的智慧與心血。企業文化建設需要企業各部門之間多層次、全 方位的協調與配合，需要全體員工的共同參與。 http:/ 本資料由三個皮匠管理資源文庫整理收集（網址：） 企業要把企業文化建設提到戰略高度， 通過企業文化建設培養核 心競爭力。建立以人為本的企業文化，只有“依靠人，為了人，尊重 人，塑造人”企業才能更好的向前發展。 http:/ 本資料由三個皮匠管理資源文庫整理收集（網址：） 第一條第一條 總目標總目標 通過對公司文化的系統宣傳和持續推廣，統一文化理念，統一各 級管理人員和員工的價值標準、行為規范，增強企業凝聚力，協調企 業內外部關系，提升管理水平，為企業長久的發展與壯
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