斌港建設工程集團人力資源管理制度匯編22頁.doc
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斌港建設工程集團人力資源管理制度匯編22頁.doc
1、 重慶斌港建設工程集團有限公司重慶斌港建設工程集團有限公司 人人 力力 資資 源源 管管 理理 制制 度度 匯匯 編編 （試行）（試行） 目錄 一、目的 二、人力資源部工作職責 三、招聘工作 四、員工入職流程 五、培訓 六、績效考核 七、員工內部工作調動流程 八、員工離職流程 九、薪資制度 十、考勤管理 十一、休假制度 十二、員工福利 十三、員工行為規范 十四、員工認可與獎勵 十五、違紀員工處理 第一章第一章 目的目的 一、人力資源管理目標 （一）構建先進合理的人力資源管理體系，使員工與公司共同成長； （二）保持公司各部門在人力資源管理制度和程序上的統一性及一致性； （三）保證各項人力資源管理
2、制度符合國家及地方的有關規定。 二、為達到上述目標，公司人力資源部特編制本手冊，以此規范和指導有關人力資源管理方面的政 策和程序。 三、公司人力資源部是負責制訂及實施有關人力資源管理制度和流程的部門。 四、根據實際發展需求的變化，本制度將不定期進行補充和修訂。 第二章第二章 人力資源部工作職責人力資源部工作職責 一、核心職能 作為公司人力資源管理部門，選拔、配置、開發、考核和培養公司所需的各類人才，制訂并實 施各項薪酬福利政策及員工職業生涯計劃，調動員工積極性，激發員工潛能，對公司持續長久發展 負責。 二、工作職責 （一）人力資源制度建設與管理 1、制訂公司人力資源管理制度，各部門人事管理權限
3、與工作流程，組織、協調、監督制度和流 程的執行與落實； 2、核定公司年度人員需求計劃、確定各機構年度人員編制計劃； 3、定期進行市場薪酬水平調研，提供決策參考依據； 4、指導、協助員工做好職業生涯規劃。 （二）機構管理 1、配合各部門，做好人才儲備、規劃等方面工作； 2、公司各部門的設置、合并、更名、撤銷等管理； 3、制訂公司各部門和人員崗位職責； 4、公司各級員工的考察、聘任、考核、交流與解聘管理。 （三）人事管理 1、員工招聘、入職、考核、調動、離職管理； 2、公司后備管理人才的選拔、考察、建檔及培養； 3、公司人事檔案、勞動合同管理； 4、人力資源數據的統計及分析； 5、管理并組織實施公司員工的績效考核工作。 （四）薪酬福利管理 1、制訂并監控公司系統薪酬成本的預算； 2、核定、發放員工工資； 3、制訂公司員工福利政策并管理和實施。 4、培訓發展管理 5、公司年度培訓計劃的制訂與實施
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