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安徽國隆建筑公司員工管理制度(50頁).doc

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安徽國隆建筑公司員工管理制度(50頁).doc

1、辦公室制度辦公室制度目目錄錄一、致國隆全體員工二、企業(yè)理念企業(yè)經(jīng)營目標(biāo) 企業(yè)經(jīng)營宗旨企業(yè)精神三、公司各部門規(guī)范制度 1、辦公室周例會制度會議制度考勤制度車輛管理 2、工程部工程技術(shù)部崗位職責(zé)考核制度工程技術(shù)部職員績效考核制度項(xiàng)目經(jīng)理承諾書施工負(fù)責(zé)人薪資管理制度 3、經(jīng)營部經(jīng)營部獎(jiǎng)罰制度外出投標(biāo)管理制度經(jīng)營部績效考核制度 4、物資采購部物資采購部制度 5、安全部安全質(zhì)量部管理制度安全質(zhì)量部職責(zé) 6、財(cái)務(wù)部 7、公司空調(diào)使用管理制度 8、科室制度四、國隆集團(tuán)有限公司組織架構(gòu)圖員工讀后返還單一、致國隆全體員工當(dāng)你看到這本手冊時(shí)，首先恭喜你成為國隆

2、大家庭的一員，我要代表公司，感謝即將或已經(jīng)在國隆工作的廣大員工。你們中的許多人，從公司的剛開始起步就已經(jīng)在這里工作，為了公司的發(fā)展，兢兢業(yè)業(yè)，犧牲了很多個(gè)人的時(shí)間。正是由于眾多國隆人的揮汗如雨、忘我付出、艱苦拼搏，我們國隆才有自 09 年創(chuàng)業(yè)以來的由小到大、由弱到強(qiáng)，直至發(fā)展到今天這樣的規(guī)模。正因?yàn)槿绱耍覀兠總€(gè)人才應(yīng)該珍惜現(xiàn)在所擁有的，這正是我們一步一個(gè)腳印走出來的，公司發(fā)展到現(xiàn)在有你們的努力與汗水；但我們不能有任何的沾沾自喜，因?yàn)橐粋€(gè)私人企業(yè)發(fā)展到現(xiàn)在也只是一個(gè) 開頭，我們現(xiàn)在要比以往更加的努力，更加的拼命才能在這個(gè)強(qiáng)競爭力的社會有立足之地；當(dāng)然我們也很清楚

3、，員工選擇我們國隆，就是對公司的信任，就是把對生活、對事業(yè)和對人生理想的追求托付給了國隆。公司只有不斷發(fā)展，才能為我們廣大員工提供一個(gè)施展才能、實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的舞臺，才能讓我們的員工找到自己理想的位置，獲得應(yīng)有的報(bào)酬、榮譽(yù)和尊嚴(yán)。也正因?yàn)槿绱?，公司正式提出了“?chuàng)優(yōu)質(zhì)工程，建誠信企業(yè)”創(chuàng)優(yōu)質(zhì)工程，建誠信企業(yè)”的經(jīng)營目標(biāo)，把“做讓業(yè)主滿意的工程，做讓公司收益的工程，做讓員“做讓業(yè)主滿意的工程，做讓公司收益的工程，做讓員工受益的工程”工受益的工程”作為我們的經(jīng)營宗旨，而“誠信、創(chuàng)新、責(zé)任”“誠信、創(chuàng)新、責(zé)任”正是我們過去擁有和現(xiàn)在倡導(dǎo)的企業(yè)精神的精髓。這些絕不是空洞的口號，而是我們企業(yè)的最高行動綱領(lǐng)，全體員工的最高行為準(zhǔn)則。如果我們把企業(yè)比作一艘船，那么這艘船上承載的，就是員工的利益和追求；這艘船最根本的驅(qū)動力，就是我們的全體員工。從公司層面來講，我們一直強(qiáng)調(diào)以人為本的管理

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