浙江世貿房地產開發公司員工考核制度（7頁）.doc
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浙江世貿房地產開發公司員工考核制度（7頁）.doc
1、浙江世貿房地產開發有限公司浙江世貿房地產開發有限公司 員工考勤制度員工考勤制度 1、工作時間 1.1 日常工作實行每周五天制，周一至周五。銷售部實行值班工作制，每周 七天。 1.2 每天工作時間為上午 8：0011：30，下午 13：3017：30。銷售部按 8：3017：30 作息。 1.3 因工作需要公司可以調整工作時間和休息日。 2、休假 2.1 帶薪假期： 2.1.1 法定節假日：元旦、五一、國慶、春節，一般按國家規定休假。 如有工作需要，公司可根據需要調整休息時間，即員工可以實行調 休（調休按國家有關規定的 1：3 天執行） ，調休表格由部門填寫， 報行政辦公室審批和備案。 2.1.
2、2 年休假：員工享有帶薪年休假。年休假由員工申請，公司視工作 的忙閑程度統一安排。年休假只在本年度內有效，不能遞延到下一 年。本年度內的請假（包括病假、事假等）可以抵扣年休假。截至 每年 12 月 15 日，員工沒有提出年休假申請的，視為自愿放棄，公 司在年終發放獎金時予以適當補貼。 2.1.3 年休假時間 工齡 Y（年） 年休假時間 1Y10 5 天 10Y20 10 天 Y20 15 天 2.2 其他休假： 2.2.1 其他休假包括產假、婚假、病假、事假，及國家、有關部委和地 方政府提出或原則規定的其他節假日。 2.2.2 婚假、產假在國家規定的時間內按 100計發基本工資和醫療補 貼、國
3、家規定的社保、車貼、通信補貼等，不計發效益工資和考核 工資。超過國家規定時間經批準按事假計（規定婚假 7 天，產假 3 個月） 。 2.2.3 病假：病假每年累計 5 天以上，10 天（含 10 天）以內，缺勤天數 按本人基本工資和國家規定的社保計發；10 天以上，20 天（含 20 天）以內，缺勤天數按國家規定的社保并 75計發基本工資；20 天以上， 60 天 （含 60 天） 以內， 缺勤天數按國家規定的社保并 50 計發基本工資；60 天以上的，缺勤天數按國家規定的社保并按當 地最低工資標準計發生活費。 2.2.4 事假：事假每年累計 3 天以上，10 天（含 10 天）以內，缺勤天數 按國家規定的社保并 75計發基本工資；10 天以上，15 天（含 15 天）以內，缺勤天數按國家規定的社保并 50計發基本工資；15 天以上， 30 天 （含 30 天） 以內， 缺勤天數按國家規定
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