北京億城集團(tuán)房地產(chǎn)開發(fā)組織管控優(yōu)化培訓(xùn)(35頁).pdf
-
資源ID:69567
資源大小:595.06KB
全文頁數(shù):35頁
-
資源格式:
PDF
下載積分:
20金幣
下載報(bào)告請您先登錄!
驗(yàn)證碼下載
賬號(hào)登錄下載
微信登錄下載
友情提示
2、PDF文件下載后,可能會(huì)被瀏覽器默認(rèn)打開,此種情況可以點(diǎn)擊瀏覽器菜單,保存網(wǎng)頁到桌面,就可以正常下載了。
3、本站不支持迅雷下載,請使用電腦自帶的IE瀏覽器,或者360瀏覽器、谷歌瀏覽器下載即可。
4、本站資源下載后的文檔和圖紙-無水印,預(yù)覽文檔經(jīng)過壓縮,下載后原文更清晰。
5、試題試卷類文檔,如果標(biāo)題沒有明確說明有答案則都視為沒有答案,請知曉。
|
北京億城集團(tuán)房地產(chǎn)開發(fā)組織管控優(yōu)化培訓(xùn)(35頁).pdf
1、1 2007賽普版權(quán)(深圳),僅供億城項(xiàng)目內(nèi)部使用 億城集團(tuán)股份有限公司億城集團(tuán)股份有限公司 組織管控優(yōu)化培訓(xùn)組織管控優(yōu)化培訓(xùn) 億城集團(tuán)項(xiàng)目組億城集團(tuán)項(xiàng)目組 深圳市賽普管理咨詢有限公司億城集團(tuán)項(xiàng)目組深圳市賽普管理咨詢有限公司億城集團(tuán)項(xiàng)目組 2008月月04月月02日日 2 2007賽普版權(quán)(深圳),僅供億城項(xiàng)目內(nèi)部使用 1.集團(tuán)管控模式分析和初步設(shè)計(jì)集團(tuán)管控模式分析和初步設(shè)計(jì) ?管控模式基本概念管控模式基本概念 ?集團(tuán)的定位集團(tuán)的定位 ?管控模式選擇管控模式選擇 ?集團(tuán)與城市集團(tuán)與城市 /城市公司、項(xiàng)目公司權(quán)責(zé)劃分城市公司、項(xiàng)目公司權(quán)責(zé)劃分 2.集團(tuán)組織集團(tuán)組織 ?組織結(jié)構(gòu)體系組織結(jié)構(gòu)體系 ?
2、部門職責(zé)調(diào)整部門職責(zé)調(diào)整 ?崗位設(shè)置崗位設(shè)置 目錄目錄 3 2007賽普版權(quán)(深圳),僅供億城項(xiàng)目內(nèi)部使用 管理模式是一個(gè)以戰(zhàn)略為導(dǎo)向,以組織結(jié)構(gòu)為框架,以管理控制系 統(tǒng)為核心,以流程和制度為基礎(chǔ)的動(dòng)態(tài)系統(tǒng) 管理模式是一個(gè)以戰(zhàn)略為導(dǎo)向,以組織結(jié)構(gòu)為框架,以管理控制系 統(tǒng)為核心,以流程和制度為基礎(chǔ)的動(dòng)態(tài)系統(tǒng) 目標(biāo)目標(biāo)計(jì)劃計(jì)劃監(jiān)控監(jiān)控考核考核激勵(lì)激勵(lì) 流程流程 管理 控制 系統(tǒng) 管理 控制 系統(tǒng) 組織 結(jié)構(gòu) 組織 結(jié)構(gòu) 制度制度 管 理 模 式管 理 模 式 企業(yè) 戰(zhàn)略 企業(yè) 戰(zhàn)略 組織定位組織定位權(quán)限劃分權(quán)限劃分組織設(shè)計(jì)組織設(shè)計(jì)部門設(shè)置部門設(shè)置崗位編制崗位編制 什么是管控模式什么是管控模式 12
3、345 4 2007賽普版權(quán)(深圳),僅供億城項(xiàng)目內(nèi)部使用 對管控模式設(shè)計(jì)的主要影響的因素對管控模式設(shè)計(jì)的主要影響的因素 重點(diǎn)重點(diǎn) 戰(zhàn)略導(dǎo)向戰(zhàn)略導(dǎo)向 清晰定位清晰定位 管控模式設(shè)計(jì)時(shí)的考慮因素管控模式設(shè)計(jì)時(shí)的考慮因素 選擇的核心業(yè)務(wù)及商業(yè)模式? 發(fā)展方式是什么? 項(xiàng)目選擇及產(chǎn)品定位? 關(guān)注的行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)有哪些? 方向方向 方向方向 管理變革的方式管理變革的方式 探討現(xiàn)實(shí)最優(yōu)選擇探討現(xiàn)實(shí)最優(yōu)選擇 重點(diǎn)是業(yè)務(wù)價(jià)值鏈分析重點(diǎn)是業(yè)務(wù)價(jià)值鏈分析 采用激進(jìn)還是漸進(jìn)的變革方式? 價(jià)值鏈管控如何設(shè)計(jì)? 現(xiàn)實(shí)的管控和架構(gòu)如何?如何向確定 的方向過渡? 方式方式 方式方式 組織保證組織保證 制度保證制度保證 人員保證人員保證 如何設(shè)計(jì)組織架構(gòu)和部門職責(zé)? 如何通過細(xì)化的、操作層面的制度、 規(guī)范、流程保證組織運(yùn)行? 如何選擇合適的人員承擔(dān)組織賦予的 職能? 方法方法 方法方法 5 2007賽普版權(quán)(深圳),僅供