1、華潤萬家時尚百貨管理規定華潤萬家時尚百貨管理規定 第一第一部分部分 人員管理人員管理 第一節第一節 專柜員工入職管理專柜員工入職管理 一、時尚百貨專柜銷售人員種類及定義： 根據崗位工作時期的長短將供應商派駐的專柜銷售 人員劃分為專柜員工和促銷員二種。 專柜員工：定崗在品牌專柜，長期負責該品牌專柜日常經營工作的人員稱為專柜員工。 促銷員：在品牌專柜日常經營期間，因有促銷路展、節假日銷售高峰、專柜員工休假超過 1 周等需臨時增派的銷 售人員均稱為促銷員。 二、供應商派駐專柜銷售人員的年度管理費用收取標準及管理規定： 1、年度管理費用收取標準： 項目項目 專柜員工專柜員工 促銷員促銷員 收費方式收費
2、方式 3 3 個月期個月期 1 1 個月期個月期 臨時期臨時期 培訓費 100 元/人 50 元/人 50 元/人 10 元/人 系統自動生成扣款 管理費 600 元/人/年 450 元/人 200 元/人 20 元/人/天 系統自動生成扣款 續簽費 600 元/人/年 600 元/人 600 元/人 系統自動生成扣款 2、費用收取規定： 門店促銷部在員工通過試工期后確定正式錄用后，在系統中做入職資料維護，維護后由系統自動生成相關費 用報表，報表傳至招商部審核后傳入FAS系統完成扣款工作 試工期間供應商換人，只收取培訓費不重新收取管理費，如果換來的人員原已通過培訓考核的，培訓費用也 不再收取，
3、入職15天以上的正式員工更換，則需重新收取管理費 只有經由招商部品類總經理簽批同意或合同約定的特許低于規定收費標準的供應商，門店可按照審批約定的 費用標準進行系統錄入 供應商在派駐促銷員時不能為其提供品牌專柜員工工衣，則可向門店購買時尚百貨區員工工衣，由門店開單 收取供應商物料購買費 三、專柜員工入職流程： 1、專柜員工入職標準： - 年齡小于35周歲，業務及銷售能力較強者可放寬標準 - 男性身高不低于1.65米，女性身高不低于1.55米 - 具有高中以上學歷，業務及銷售能力較強者可放寬標準 - 口齒清楚，容貌端正，身心健康，無身體殘疾 - 愿意接受公司的管理和工作時間、班次安排 - 熟悉所促銷的商品，具有一定促銷經驗 2、 入職流程： 首先由供應商面試并由供應商負責人填寫華潤萬家廠商員工派駐協議并簽字加蓋公司公章； 待選銷售人員持本人身份證、高中（或高中以上）畢業證、流動人口計劃生育證、
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