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知名房地產(chǎn)集團(tuán)薪酬福利制度（27頁）.doc

資源ID：73239 資源大小：349KB 全文頁數(shù)：27頁
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知名房地產(chǎn)集團(tuán)薪酬福利制度（27頁）.doc

1、公司公司薪酬福利制度薪酬福利制度第一章第一章總總則則第二章第二章薪酬結(jié)構(gòu)薪酬結(jié)構(gòu) 第三章第三章任職薪金任職薪金第四章第四章績效獎金績效獎金第五章第五章津貼、補(bǔ)助津貼、補(bǔ)助第六章第六章福福利利第七章第七章計(jì)算和支付計(jì)算和支付第八第八章章薪酬調(diào)整薪酬調(diào)整第九第九章章薪酬發(fā)放流程薪酬發(fā)放流程第十第十章章利潤分享計(jì)劃利潤分享計(jì)劃第十一第十一章章財(cái)富俱樂部財(cái)富俱樂部第十二第十二章章附則附則附件 1公司任職薪金等級表附件 2公司職位評估結(jié)果附件 3 附件 4公司月度績效獎金發(fā)放細(xì)則附件 5公司半年績效獎金發(fā)放細(xì)則附件 6職員績效考核成績匯總表附

2、件 7公司利潤分享計(jì)劃實(shí)施細(xì)則附件 8公司財(cái)富俱樂部管理實(shí)施細(xì)則附件 9職員薪酬等級確認(rèn)表 1 附件 10職員薪酬等級確認(rèn)表 2 第一章第一章總總則則第一條第一條本制度所謂的薪酬，是指每月定期按照人力資源管理規(guī)定，制定職員的薪酬、福利和津貼。第二條第二條本制度適用于集團(tuán)及其子公司（以下簡稱集團(tuán)）與公司簽定勞動合同的試用期職員、正式職員。集團(tuán)及其子公司享受其它待遇的職員以及簽定勞動合同的其他人員可參照本制度執(zhí)行。第三條第三條集團(tuán)以“對外具有競爭性、對內(nèi)具有公平性、保持職員發(fā)展空間”為原則，以職責(zé)、能力、績效貢獻(xiàn)等因素為標(biāo)準(zhǔn)，以考核結(jié)果作為依據(jù)確定職員的薪酬。第四條第四

3、條集團(tuán)主要采用月薪制，結(jié)合績效考核，實(shí)行下發(fā)薪式的薪酬支付方法。第五條第五條公司職員薪酬為稅前薪酬，個(gè)人收入所得稅由職工本人承擔(dān)，并由公司代扣代繳。第六條第六條職員對薪酬產(chǎn)生疑義時(shí)，可以提出書面申請，行使薪酬請求權(quán)，但自發(fā)生日起三個(gè)月內(nèi) 未行使時(shí)，則視為棄權(quán)。第七條第七條出于競爭保護(hù)性原則，未經(jīng)集團(tuán)批準(zhǔn)，任何職員不得對外披露本制度中的具體內(nèi)容。第二章第二章薪酬結(jié)構(gòu)薪酬結(jié)構(gòu) 第八第八條條集團(tuán)采用結(jié)構(gòu)薪酬制，執(zhí)行統(tǒng)一的薪酬結(jié)構(gòu)，薪酬結(jié)構(gòu)分：任職薪金、績效獎金、津貼、補(bǔ)助、福利、利潤分享、財(cái)富俱樂部七項(xiàng)。第九第九條條集團(tuán)職員薪酬結(jié)構(gòu)明細(xì)表具體如下：人力總資本任職薪金詳見附件 1 績效獎金月度獎金半年獎金津貼通訊津貼制裝費(fèi) 教育培訓(xùn)費(fèi) 旅游費(fèi) 節(jié)日津貼補(bǔ)助午餐補(bǔ)助交通補(bǔ)助出差補(bǔ)助福利養(yǎng)老保險(xiǎn) 工傷保險(xiǎn) 失業(yè)保險(xiǎn) 醫(yī)療保險(xiǎn) 住房公積金汽

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