金地商業地產招商人員薪酬改革參考方案(132頁）.ppt
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金地商業地產招商人員薪酬改革參考方案(132頁）.ppt
1、Copyright Watson Wyatt Worldwide. All rights reserved 1 Band 5 Band 3 Band3/3T Band 2 Band1/2 Accounting Manager Cashier G4 x3 Section Chief (North) G7 x1 Cashier G3 x3 Section Chief (South) G6 x1 Supervisor Cashier G9 Accountant G5 x2 Supervisor Fianacial Analysis G9 Financial Manager G11 MIS Manag
2、er CFOCOO CEO 明確明確組織架構組織架構 職位分析職位分析 職位說明書職位說明書 職位評估職位評估 職等架構職等架構 固定薪酬制度固定薪酬制度 整體獎酬策略整體獎酬策略 變動獎金制度變動獎金制度 建立以職責及市場行情為基礎的薪酬制度的做法及步驟 全面薪酬審計全面薪酬審計 Copyright Watson Wyatt Worldwide. All rights reserved 2 項目階段回顧 項目啟動及組織項目啟動及組織 調研調研 1.1 項目計劃及啟動 1.2 組織現狀調研 實施輔導實施輔導 4.1 方案實施計劃 4.2 方案實施的持續 溝通和培訓研討 薪酬體系優薪酬體系優 化
3、化 3.1 薪酬體系審計及薪 酬策略明晰 3.2 優化固薪結構 3.3 優化基于業績表現 的浮動薪酬體系 3.4 高管年金計劃設計 3.5 薪酬方案實施輔導 組織梳理組織梳理 及職位管理及職位管理 2.1 梳理組織部門 2.2 明晰關鍵職位 職責 2.3 輔導完成職位 說明書 2.4 職位評估，構 建職等架構 項目前六周我們已經完成了項目前六周我們已經完成了部門職責的梳理、工作分析，部門職責的梳理、工作分析，128個標桿個標桿職位職位 評估評估及建立職等架構，薪酬體系審計等工作。及建立職等架構，薪酬體系審計等工作。 Copyright Watson Wyatt Worldwide. All rights reserved 3 目錄 職位及薪酬審計階段的工作回顧職位及薪酬審計階段的工作回顧 職位職等體系總結職位職等體系總結 薪酬審計框架及審計的整體發現薪酬審計框架及審計的整體發現 薪酬策略的
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