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金鷹國際集團人力資源部管理規(guī)定（51頁）.docx

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1、第一節(jié)第一節(jié) 人力資源部職能描述人力資源部職能描述 1.1. 在總經(jīng)理室的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，擔(dān)負(fù)著人事培訓(xùn)工作方針政策、計劃的制定和各個階段工作的部署總結(jié)與發(fā)展開拓。 2.2. 根據(jù)國家勞動人事方針政策，制定中心的具體規(guī)章制度和實施細(xì)則。 3.3. 根據(jù)中心發(fā)展的需要，編制機構(gòu)設(shè)置、人員調(diào)整，招募新員工的計劃。 4.4. 開發(fā)人力資源，制定培訓(xùn)計劃，建立健全中心內(nèi)、外培訓(xùn)教育網(wǎng)絡(luò)，為人才的健康成長創(chuàng)造有利條件。 5.5. 制定考核晉升、獎懲福利等激勵員工的具體政策。 6.6. 不斷總結(jié)經(jīng)驗，強化中心內(nèi)部用工制度和薪酬制度改革，增強企業(yè)的活力和凝聚力。 7.7. 處理員工關(guān)于人事工作的投訴。 8

2、.8. 積極配合、協(xié)調(diào)各部門的各項工作。 9.9. 支持和配合工、團、黨組織搞好員工的文體工作。 10. 10. 完成總經(jīng)理交辦的其它工作。第二節(jié)第二節(jié) 人力資源部管理制度人力資源部管理制度 1 1 人事管理制度人事管理制度 1.11.1 總則總則 1.1 規(guī)范公司的人事管理，特制訂本規(guī)定。 1.2 本公司員工的聘用、試用、報到、職務(wù)任免、調(diào)遷、解職、服務(wù)、交卸、給假、出差、考核、獎懲、待遇、福利、撫恤等事項除國家有關(guān)規(guī)定外，皆按本規(guī)定辦理。 1.3 本公司自總經(jīng)理以下工作人員，均應(yīng)遵守本規(guī)則各項制度。 1.21.2 聘用聘用 1.2.1 本公司所需員工，一律公開條件，向社會招聘（實習(xí)生

3、另行規(guī)定）。 1.2.2 本公司聘用各級員工以學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗、體格適合于職務(wù)或工作者為原則，但特殊需要時不在此限。 1.2.3 新進員工的聘用，根據(jù)中心運營需要，由主管人力資源部統(tǒng)籌計劃，呈報核準(zhǔn)。 1.31.3 試用及報到試用及報到 1.3.1 新聘用人員試用合格后方可正式錄用，試用期為三個月，期滿合格方予以錄用為正式員工。 1.3.2 員工在試用期內(nèi)品行和能力欠佳不適合工作者，可隨時結(jié)束試用。 1.3.3 員工錄用后應(yīng)辦理報到手續(xù)，并按規(guī)定時間上班。 1.41.4 職務(wù)任免職務(wù)任免 1.4.1 對符合任用（免職）之人員，由所屬部門提具人事報告，并后附相關(guān)資料，報人力資源部審核； 1.4.2 人力資源部根據(jù)人事管理權(quán)限劃分表依職級核定； 1.4.3 職務(wù)任免經(jīng)核定后，由人力資源部填發(fā)任（免）令（調(diào)令）； 1.4.4 職務(wù)委派經(jīng)核定后準(zhǔn)支職務(wù)加薪，其數(shù)額另行決定。 1.51

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