1、 濟濟 南南 萬萬 千千 百百 貨貨 員員 工工 招招 聘聘 管管 理理 細細 則則 起草部門：人力資源部 生效日期：2011年 1 月 10 日 發放范圍：公司各部門 1、 目的目的 為優化公司人力資源配置，規范公司招聘流程，健全人才選用機 制，落實萬達集團及萬千百貨股份有限公司的有關招聘制度，特 制定本細則。 2、 范圍范圍 本細則適用于濟南萬千百貨經理級及以下所屬員工的招聘工作。 3 3、 原則原則 公開、公平、公正，擇優錄取 4 4、 招聘流程招聘流程 4.14.1 招聘需求 由用人部門填寫招聘申請表（附件 1），用 OA 內部聯絡單提 起招聘需求，確定招聘崗位的任職條件（如：年齡、性
2、別、工作 經驗、工作能力及個性品質等）、人數及到崗時間，經分管副總 -人力資源經理-后勤副總-總經理審批通過后，由招聘主管執行 招聘工作。接到招聘需求后，經理級和品類經理崗位需 45 天內 招聘到位，主管級和員工級崗位 30 天內招聘到位。 4.2 招聘渠道 人力資源部根據招聘崗位的特性，分析并選擇最優招聘渠道， 發布招聘信息。常用的招聘渠道，包括： a網絡招聘 b 平面媒體招聘 c現場招聘會 d 人才中介機構、獵頭招聘 e內部員工推薦 4.3 招聘信息發布 招聘信息的發布須及時、準確、規范、完整，包括職位名稱、工 作地點、招聘人數、崗位職責、任職資格及郵箱等。其中，職位名 稱的規范格式為“城
3、市+系統+部門+職位”。 4.4 甄選簡歷 人力資源部每天收集簡歷，根據招聘崗位的職位說明對簡歷進 行初步篩選和整理。對于通過篩選的簡歷，通過電話溝通確定來候 選人關鍵信息是否符合崗位要求。對于符合條件者一律要求發電子 版照片，進行形象氣質的初步審核，待審核通過后方可安排面試。 4.5 通知面試 至少提前一天通知應聘者面試時間、地點、著裝要求及需準備 的證件資料等。 4.6 實施面試 面試前要求應聘者填寫人才信息登記表（附件 2），財務 系統須填寫財務人員申請表（附件 3），并保證各項關鍵信息 填寫清晰、完整、準確。 4.6.1 筆試 成績達到 70 分以上者，方可安排初試 。 4.6.2 初試 根據面試流程進行初試安排，填寫初試評估表。 （附件 4） 4.6.3 復試 根據面試流程進行復試安排并填寫復試評估表。 （附件 5） 4.6.4 測評 北森人才測評為各崗位面試流程的必須環節，安管
全部分類
標準檢索
招標公告
免費下載資料庫
10000份+資源包
千萬vip文檔暢享下載
下載文檔文件編輯即用
網站精選百萬好案
百萬工程地產工作者都在用
微信掃一掃登錄
