1、安全、健康、環?，F代經濟發展新趨勢,CONTENTS,1,企業職工安全生產的權利和義務,一、關于當前形勢 1、現階段我國安全生產形勢表現為總體穩定、趨于好轉的發展趨勢與依然嚴峻的現狀并存,重特大事故的頻繁發生仍然沒有得到有效遏制,事故總量仍然過大,農民工死亡居高不下,重點領域、行業重大惡性事故仍然較高,公共安全管理日趨突出,職業危害 嚴重,六種表現,2、我國安全生產工作正在進入新的歷史發展期,“以人為本”的執政理念,“安全發展觀”的確立,構建新型工作格局 政府統一領導 部門依法監管 企業全面負責 職工廣泛參與 社會公共監督,構建和諧社會,全國人大的十個法律文件、國務院的十個行政法規,立法步伐加
2、快,3、安全生產的法制化進程 明顯加快,地方法規出臺、,配套性規章大幅增加,以安全生產法為核心的法律法規體系初具規模,執法體制加強,“兩個主體”和“兩個負責制”責任主體 生產經營單位監管主體 政府及職能部門法定代表人負責制行政一把手負責制,二、八項權利和四項義務,依據中華人民共和國安全生產法 企業員工擁有八項權利和四項義務 應當依法主張和維護我們的合法權利，同時，認真履行我們的法定義務,權力是要主張和維護的 義務具有強制性和不可推卸性 法制是雙刃劍 職工的權利是企業的義務 職工的義務是企業的權利,一、八項權利1、合同保障權(四十四條)生產經營單位與從業人員訂立的勞動合同，應當載明有關保障從業人
3、員勞動安全、防止職業危害的事項。生產經營單位不得以任何形式與從業人員訂立協議，免除或者減輕其對從業人員因生產安全事故傷亡依法應承擔的責任。,杜絕生死合同和無合同 勞動合同中必須有安全生產 的專項內容 集體合同和文本合同,生產經營單位的從業人員有權了解其作業場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應急措施。,2、知情權(四十五條),教育培訓要先行 崗前三級教育和定期安全培訓 教育培訓要建立專項檔案 教育培訓的重點是提高職工自我 保護的能力 營造控制人行為的軟環境,生產經營單位的從業人員有權對本單位的安全生產工作提出建議。,3、建議權(四十五條),企業要尊重職工安全生產的話 語權和參與權 獎勵
4、比批評更重要 倡導安全文化，提高全員素質,4、控告權(四十六條)從業人員有權對本單位安全生產工作中存在的問題提出批評、檢舉、控告 生產經營單位不得因從業人員對本單位安全生產工作提出批評、檢舉、控告而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。,注意收集相關證據 舉報和投訴制度 關愛生命，關注安全,5、拒絕權(四十六條)從業人員有權 拒絕違章指揮和強令冒險作業。生產經營單位不得因從業人員拒絕違章指揮、強令冒險作業而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。,勇敢使用拒絕權 具備發現危險的能力 拒絕權是維護企業安全的最后一道防線,6、撤離權(四十七條)從業人員發現直接危及人身安全的緊
5、急情況時，有權停止作業或者在采取可能的應急措施后撤離作業場所。,杜絕違章指揮 應急措施與理性撤離 克服僥幸心理和麻痹思想,生產經營單位應當依法為從業人員辦理工傷社會保險的事項。,7、獲保權(四十四條),危險崗位推行商業補充保險 提高賠付標準和覆蓋范圍,因生產安全事故受到損害的從業人員，除依法享有工傷社會保險外，依照有關民事法律尚有獲得賠償的權利的，有權向本單位提出賠償要求。,8、民事賠償權(四十八條),安全事故成本過低 提高民事賠償標準 制定具體實施辦法,1、遵章守紀(四十九條)從業人員在作業過程中，應當嚴格遵守本單位的安全生產規章制度和操作規程，服從管理。,二、四項法定義務,三不傷害：不傷害
6、自己、不傷害他人、不被他 人傷害 三違現象：違章指揮、違章作業、違反勞動紀 律 從我做起，從身邊做起，從現在做起 推行安全質量標準化,從業人員在作業過程中，應當正確佩戴和使用勞動防護用品。,2、防護用品(四十九條),安全無小事，成敗在細節 特種勞動防護用品（被動保護）了解基本常識，維護自身安全,從業人員應當接受安全生產教育和培訓，掌握本職工作所需的安全生產知識，提高安全生產技能，增強事故預防和應急處理能力。,3、教育培訓(五十條),努力學習基本知識，認真掌握基本 技能 逃生（自救、求救）是一種本領 企業有權對不接受教育培訓的職 工實施處罰,從業人員發現事故隱患或者其他不安全因素，應當立即向現場安全生產管理人員或者本單位負責人報告；接到報告的人員應當及時予以處理。,4、隱患報告(五十一條),從要我安全到我要安全 開展以班組為單位的安全文化活動 建立激勵機制，營造安全生產的軟 環境,安全生產 人人有責安全連著 你 我 他事故是禍 安全是福,謝謝大家,
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