1、環境安全與健康管理體系介紹,1.MESH標準的主要目的,規定了MESH的基本要求，是建立、實施、維護的基本依據,著眼于作業場所的職業健康安全與環境保護的管理，不適用于產品與服務本身的特性,要求組織承諾遵守相關法律法規，并符合Nike公司的要求，但符合本標準不能代表可免除其相關的法律責任,2.組織建立MESH的目的,建立科學的管理機制，提高管理水平，實現持續改進,促進合約商與耐克公司的要求能達到一致性,促進組織滿足相關MESH法律法規的要求,ESH方針：規定組織發展方向和行動綱領，確定組織整體 MESH績效目標，表明組織的正式承諾；計劃：對如何實現MESH方針作出明確規劃；實施與運行：開發并落實

2、實現MESH方針、目標和指標所必需的能力和支持機制；檢查與糾正措施：對組織的MESH績效進行經常或定期的監測、測量與評價，確保體系有效運行；管理評審：根據改善MESH績效的目標，組織對其MESH整體績效進行評審和持續改進。,MESH運行模式五大基本過程,MESH以環境污染防制及人員健康安全的思想為基礎，將具有特定功能、相互間有聯系的17個要素組成一個整體，并通過這些要素有序地控制、調節和管理活動，從而提高組織MESH管理水平。,充分體現系統化的管理思想,努力實現自主主動管理,主動辨識和評價其活動、產品或服務中所存在的環境污染源及危害人員健康安全因素，并通過方針與目標的訂定、管理方案、運行控制等

3、要素活動，積極加以控制；主動識別、獲取并跟蹤相關MESH法律法規的要求，以指導和完善體系的各要素活動，從而使其符合相應法律法規的要求。,建立并落實三級監控機制,MESH包括三級監控機制，且三級監控措施互有交叉、互為補充，構成了完整的監控機制。第1級：績效測量與監測及事故、事件、不符合、糾正與預防措施，主要監控體系運行對目標的實現及法律法規遵循的情況，監控事故、事件、不符合的產生與處理情況，隨時發現問題隨時解決；第2級：審核，主要判定組織體系的符合性和有效性，從要素管理的角度采取糾正措施，集中發現問題集中解決；第3級：管理評審，從保證體系的持續適用性和充分性的角度，調整、修訂和完善體系。,nik

4、e標準介紹,承包商應建立并保持環境、安全健康管理體系，形成文件手冊，維護體系的有效運行。以下是17個要素的規定。,第一章 方針,承包商應建立ESH方針，方針應包括：最高管理者對遵守有關環境、安全健康法律法規及其他要求的承諾（如CLS）持續改進的承諾形成文件，付諸實施，予以保持，并進行年度評估應傳達到所有的員工，并可為公眾所獲取。,解 釋,文件化、實施、宣導溝通至每位員工：考慮組織活動、產品或服務的特性、規模及影響必須有持續改善及污染防治的承諾符合ESH相關法律法規及其它要求的承諾必須作為訂定與審查ESH目標及指標的框架必須是可以提供給大眾的,闡明組織整體的環境、健康、安全目標，規定組織環境、健

5、康、安全工作的發展方向和行動綱領，從而為制定具體的目標和指標提供框架；組織永續經營的愿景向社會各界表明組織改進環境健康安全績效的承諾,確立環境、健康安全方針的目的,組織相關環境、健康與安全的因素,相關法律與其他要求,組織過去與現在的ESH績效,其他相關方的需求,持續改進的機制和需求,所需資源(人力,物力,財力),員工及其他相關方的參與,方針應滿足哪些要求?,預防為主，控制生產過程風險；加強防制，降低生產環境污染；強化監督，遵守有關法律法規；以人為本，提高全員安全素質；科學管理，實現績效持續改進。,方針示例,案例研討,某公司的方針為：強化健康安全理念、綠化環保工作、提升工作效率。,第二章 因素和

6、影響,承包商應建立并保持程序，用以確定其活動、產品或服務中可以控制的環境、健康和安全因素，并評估這些因素，確定優先管理順序 依據NIKE的因素評估方法和工作表工具的要求，建立、保持、更新ES&H因素和影響清單，并對其進行年度評估。,環境因素,一個組織的活動、產品或服務中能與環境發生相互作用的要素。ISO14001,全部或部分地由組織的活動、產品或服務給環境造成的任何有害或有益的變化。ISO14001,環境影響,重要環境因素,是指具有或能夠具有重大環境影響的環境因素。ISO14001,可能導致傷害或疾病、財產損失、工作環境破壞或這些情況組合的根源或狀態。OHSAS18001,危險源,風險,一特定

7、危險情況發生的可能性和后果的組合。OHSAS18001,解 釋,合約商依據活動、產品或服務如何識別重大ESH因素的過程這過程必須基于正確數據的分析結果來考慮成本與時程已發展的法規或其它目的的信息也可運用在此過程中在因素/影響的識別過程中必須考慮下列要點：(1)決定重大因素的范圍(2)合約商的過程流程圖(3)因素/影響識別的職責(4)考慮正常與非正常運作狀況的因素/影響(5)新的或已規劃的活動及過程如何評價,是整個MESH的基礎 能夠確定計劃的或現有的控制措施是否充分 便于在影響發生之前控制 促進積極企業文化的形成 有助于對因素辨識形成如下共識：程序對因素普遍認識為基礎；程序必要且可行；程序將預

8、防環境污染、安全事故與職業病的發生,為什么組織在建立與實施MESH中開展因素辨識？,檢查,糾正預防,法規要求,可接受標準,企業活動,ESH,不可接受風險,培訓與意識,緊急應變,作業控制,目標及指標,ESH管理方案,ESH方針,監測測量內部審核管理評審,因素：是指可能造成環境污染、人員傷害、職業病與財產 損失等的根源或狀態，是一種客觀的、具體的概念；因素辨識：即確認因素的存在并確定其特性的過程。如焊 接作業的因素辨識：,焊接作業,電焊煙塵,氣溶膠形式呼吸道吸入,電焊工塵肺,影響：是指特定環境污染、危險事件發生的可能性與后果 的組合，是一種概率性的、抽象的概念；影響評價：即評價污染及危險程度并確定

9、其可承受性的全 過程。如焊接作業中電焊工塵肺的危險評價：,電焊煙塵,電焊工塵肺,相當可能發生,每天工作暴露,重大，致殘,焊接作業,不可接受風險,因素辨識、影響評價與控制計劃應依據的主要信息：,MESH法規與其他要求ESH方針不符合發現內部審核的結果本組織及類似企業曾發生事故與事件的信息員工或相關方交流的信息組織的設施、工藝過程和運行活動方面的信息,辨識評價程序的充分性,覆蓋常規與非常規的活動覆蓋所有進入作業場所人員的活動覆蓋作業場所內的所有設施考慮正常、異常、緊急狀態下的風險考慮過去、現在和將來時態下的風險考慮因素的類型,辨識評價方法的合理性,考慮作業場所污染源、危險源與健康因素的范圍、性質和

10、時限及其所適用法律法規的要求，具有預防性能夠提供級別，確定控制的優先序簡單、實用、具有可操作性,根據組織內外部條件的變化而不斷更新污染源、危險源與健康因素辨識和影響評價的信息,當組織的生產活動采用了新工藝、新方法或者新物質時；當組織的生產經營范圍、作業區域有所改變時；當因素辨識與影響評價有了新理論、新知識或新方法時；當法律法規與其他要求發生了變化時。,辨識與評價過程的動態適用性,與其他要素聯系的明確一致性,與所確定的目標和管理方案相聯系與確定控制措施的技能和培訓需求相聯系與確定運行控制及其措施描述相聯系與監督必要控制措施有效性和適時性相聯系為管理評審提供依據,思考一下,你的組織內有哪些ESH因

11、素？這些因素的發生度？嚴重度？檢測度？如何取決優先次序？,6,案例研討,當詢問ESH因素如何訂定時，管理代表說：“我們幾位主管討論的結果，但主要是參考其它公司的因素”。,案例研討,問及現場領班有哪些ESH因素及影響，他說：“過去一向都沒問題，也沒發生過事件，所以不需考慮這些因素及影響”。,第三章 法律和其他要求,承包商應建立并保持程序，確定其應遵守的環境、安全和健康的法律和其他要求，并建立獲取這些法律和其他要求的渠道,解 釋,訂定識別與實施法律法規的過程描述監控這些要求的過程主要要求：(1)運用于合約商特定的法規與ESH其它要求(2)審查與分析草案和正式的法律/法規的責任(3)法律與法規實施的

12、文件化要求(4)法律與法規有變更時，必須傳達至員工與管理者,法律和其他要求,應遵守的其他要求：非官方的產業協會、民間機構制定的各種規 范或實施指南；組織的方針與規定等；組織自身內部標準、規范或操作規程等；相關方的要求或組織對外界的承諾。,法律與其他要求對組織的適用范圍取決于組織的各類因素；應建立并保持適用法律與其他要求的目錄或清單，以記錄其認定的結果、條款要求并反映其變化；建立有效暢通渠道，及時獲取并掌握最新的法律與其他要求，以調整體系，適應變化，確保持續地遵守法律等要求。,法律和其他要求要素理解要點：,各級行政主管部門；公共出版物，如法規、標準匯編等；專業報刊，如勞動保護、勞動保護科學技術等

13、雜志；公共圖書館；網上公共信息，如國家安全生產信息網（）,法律和其他要求獲取的渠道,法律要素活動的結果：,識別與獲取法律信息的程序 確認采用哪些法規要求以及在哪里采用 組織決定的各種崗位的要求 監測與法規要求控制措施相關的實施程序,本要素與其他要素的關系,法律和其他要求,思考一下,你的組織有哪些必須遵守且符合的法律法規？,6,案例研討,在車間看到一份1997年廢水排放標準，問現場人員這是不是最新的標準，他說：“我也不知道，應該是吧”。,第四章 目標、指標,承包商應建立并保持程序，用以建立目標和指標管理方案，目標和指標建立時應考慮其重大因素、法律和其他要求、可選技術方案、財務、運行和經營狀況、污

14、染預防和投資方觀點 程序應包括實現目標和指標的職責人或責任部門，實現目標、指標的方法和時間表。,解 釋,合約商建立及訂定文件化ESH目標與指標的過程必須明確的結合合約商ESH因素/影響、ESH方針及對環境的承諾主要要求：(1)目標與指標如何設定與核準(2)目標與指標如何文件化、量測、評價與更新(3)當建立及評價目標時必須考慮法律及其它要求、重大ESH因素、技術、財務、企業要求、污染防制的承諾及相關方的觀點,目標,在整個組織內建立文件化的、可測量的目標，以確保ESH方針的實現。,目標,ESH管理方案,相關方的觀點,法律和其它要求,因素,ESH方針,技術,財務,運行,其它經營要求,目標,制定目標指

15、標時應考慮的因素,案例研討,某單位的指標：大量降低環境污染源，注意員工健康安全。,第五章 ESH管理方案,制定文件化的對策和行動計劃，并對實現目標的進度進行監測、評審和記錄，對對策和計劃進行更新或做相應改進，確保ESH方針及目標的實現：,解 釋,要求合約商描述達成ESH目標與指針的管理方案主要要求：(1)指定達成每個相關部門及層次的目標與指針的權責(2)包括達成目標與指針的方法與時程,制定管理方案需考慮的因素,方針和目標 法律法規與其他要求 因素辨識、風險評價與風險控制計劃的結果 組織實現生產與服務的過程 獲取新的或不同的可選技術方案的機會 持續改進活動 資源的可利用性,組織應如何實現本要素的

16、要求？,確定實現目標所需實施的不同作業任務確定實施每一作業任務的職責、權限及時間表每一作業任務的資源配置與特殊管理培訓方案的關系因工藝改進等而進行新的因素辨識與風險評價的應用針對方案預定的變化與員工及其他相關方協商,工作項目 時 程 職 責訓練需求分析 2001,Q1 人事制定訓練計劃 2001,Q2 人事訓練課程行政安排 2001,Q3Q4 人事制定訓練教材 2001,Q1Q2 安環實施訓練課程 2001,Q3Q4 安環分包商溝通協調 2001,Q1 采購,危險品裝卸安全訓練方案,思考一下,如何擬定？考慮哪些要素？如何監督與測量？如何進行修訂？,6,案例研討,某課目標及指標的為：2002年底

17、降低安全事件，達到0工安事件，問及該目標如何達成，課長說：“我每天都非常注意員工工作情況來確保”。,第六章 機構和職責,為便于有效的ES&H管理，承包商應對 作用、職責和權限作出明確規定承包商應提供必要的資源確保體系有 效運行，并任命一位高級管理者代表 負責確保體系的建立、實施和保持,機構和職責,為了有效地實施MESH應對影響其活動、設施和生產過程中環境污染、健康安全風險的管理、操作與檢查檢驗人員的作用、職責和權限進行界定、文件化和傳達，并由管理層提供實施、控制和改進MESH體系所必需的資源。,Nike 公司的要求,明確訂定扮演的角色、責任與授權始能有效達成ESH管理體系的效益明確指派實施合約

18、商管理體系的人員指派資深管理代表來：(1)確保管理系統要求得以建立、實施與維持(2)向最高管理者報告實施績效(3)如何提供資源來支持管理體系的落實,組織應如何實現本要素的要求？,明確需要界定職責與權限的人員界定各類人員的職責與權限將職責與權限文件化人員作用與職責的交流提供充分的資源管理者不同形式的承諾,應對其職責和權限予以規定的人員包括：,最高管理者 管理者代表 組織各層次上的主管 負責承包方環境、健康安全管理的人員 負責環境、健康安全培訓的人員 對環境、健康安全有關鍵影響的設備負責人 組織內具有環境、健康安全資質的專業人員 在協商的基礎上確定的員工環境、健康安全代表 崗位操作人員,機構和職責

19、,最高管理者的職責：承擔MESH的最終責任；任命MESH管理者代表；確定組織的ESH方針；提供足以實施ESH方案和活動以及包括績效測量和監測工作的人力、專項技能與技術、財力資源。,機構和職責,MESH管理者代表的職責與權限：建立、實施與保持MESH體系監督整個MESH體系的運行情況全面了解體系績效并向最高管理者匯報堅持參與目標制定和定期評審,案例研討,某公司具有組織機構圖，但未對各部門職責加以說明。,第七章 培訓、意識和能力,承包商應確定培訓需求，制定培訓計劃確保體系功能的有效性 培訓應包括全員意識培訓和特殊工作崗位培訓,Nike 公司的要求,合約商如何識別培訓需求和實施培訓計劃確保可能導致環

20、境、健康與安全影響的員工都了解其角色與權責確保員工有能力完成在管理體系中所要求的活動主要要求：(1)明確描述合約商確保員工了解的程序：(2)符合ESH方針的重要性(3)員工活動中可能的重大影響(4)明確的操作程序,培訓、意識和能力,建立并保持有效的培訓程序，以確保和提高全體員工的ESH意識、知識和技能，使其具備完成ESH工作任務的能力。,組織應如何實現本要素的要求？,系統化地辨識組織內各相關職能和層次所需的ESH意識和技能確定彌補所需ESH意識和技能與個人現有水平之間差距的計劃安排以系統的方式提供必需的培訓跟蹤和檢驗培訓效果（人員評價），確保員工獲得并保持必需的知識與技能。人員培訓與技能的記錄

21、,培訓、意識和能力,培訓使員工應具備的意識（基本培訓內容）：遵循ESH方針與程序，以及MESH體系各項要求的重要性；作業活動對員工環境污染、健康安全的實際或潛在的影響，以及改進個人行為所帶來的效益（包括相應的ESH管理方案）；在符合ESH方針與程序以及MESH體系各項要求方面的作用與職責（包括發生事故和事件時應采取的應急措施與職責）；偏離規定的運行程序可能帶來的后果。,培訓、意識和能力,評估培訓效果的方法：在培訓程序中包括評價過程；通過現場檢查確定員工是否具備相應的意識與技能；利用監測和測量來評價培訓的長期影響。,案例研討,在年度培訓計劃中發現，僅對質量管理列出了相關培訓課程，但未有環境、健康

22、安全相關課程，人力資源部主管說：“我們的工作非常簡單，從來沒有這方面的問題，所以并未在計劃中排定”。,第八章 信息交流,承包商應建立并保持程序，用以關于環境、安全和健康因素和管理體系的內部和外部交流 外部交流程序應包括相關信息的接收、文件化和答復的方法。,解 釋,合約商必須提供全面性的觀點來對內部與外部信息交流的系統來支持管理體系持續實施合約商必須建立及維持針對不同的層次與功能部門的信息交流外部相關方信息交流的反饋必須文件化,解 釋,程序內容包括：ESH方針、目標與指針及管理方案 重大ESH因素及評價變更的程序 法律法規及其它要求(Nike要求)信息交流操作程序 重大ESH因素操作的范圍 緊急

23、準備與響應程序 監控與量測操作中及活動關鍵特性的程序 員工關切及疑惑 接收、文件化及反饋由外部相關方所獲得的信息 合約商方針提供給大眾 經銷商、供貨商及合約商有關ESH要求,信息交流,保障員工的權益，鼓勵其積極參與有效的MESH實踐，支持組織的ESH方針與目標的實現；建立有效渠道，確保順暢有序的信息流動，促進體系的正常運作和持續改進。,以文件化形式確保員工參與以下活動：ESH方針、程序的制定與評審，以及因素辨識評價活動，以便有效地控制風險；參與協商影響作業場所環境污染、健康安全狀況的任何變更，如引入新的或改造設備、原料、技術、工藝過程、程序或作業模式等變更；了解組織有關環境污染、健康安全信息；

24、了解組織環境污染、健康安全員工代表及管理者代表。,信息交流,內部信息交流順暢有序的內部信息流動有助于組織內部各個環節的成功協作，是MESH有效運作的必要條件：作用明確的員工環境污染、健康安全代表與管理部門的信息交流機制；包含環境污染、健康安全績效資料和其他有關安全衛生信息的傳達或公告；局部層次或其他形式的簡要匯報會；環境污染、健康安全通訊或宣傳單。,信息交流,外部信息交流組織應從信息的接受、記錄在案、調查研究、處置決定到回復的全過程建立完整的程序控制，作為組織形象工程和企業文化的一部分來積極向外界展示自己的ESH績效，確保組織在競爭中取得有利地位：向執法機構或管理單位報告監測結果、應急計劃、事

25、故事件處理以及就環境污染、健康安全事務進行交流并取得支持；接受外部相關方的要求、抱怨和投訴并進行記錄和處理；向外界展示組織的ESH方針。,信息交流,案例研討,某單位生產中常有異味散出，尤其是夜晚，造成臨居不滿，主管說：“這已經有五年了，我們也沒辦法”。,第九章 文件化,承包商應建立并保持程序，確保文件便于查找，定期評審、修訂和批準。及時撤回失效文件，并分開保存用于法律和保留信息需要而留存的失效文件。,Nike 公司的要求,合約商如何建立及維持書面或電子文件形式的資料描述管理體系核心要素之間文件化的要求、相互關系及方向必須描述本標準 17個要素或相互作用關系,文件化,針對組織活動、產品或服務的特

26、點、規模、慣例以及人員素質等情況，制定一套文件化管理制度和管理辦法，以便對組織MESH管理工作的開展起到支持、指導和依據性作用，確保MESH能夠得到充分的理解和有效的運行，并為組織的內部管理提供依據。,管理體系核心要素描述指對標準中所要求的17個體系要素本身基本要求的描述（如管理手冊），以及要素對其具體指導MESH行為詳實內容的描述（如程序文件和其他支持性文件）；體系核心要素相互作用的描述指17個體系要素是如何互為補充、相互支撐、相互滲透，組成了實現組織的ESH方針，改善組織的ESH行為，具有自我約束、自我調節、自我完善的運行機制，并有機地結合形成一個完整的MESH。,文件化,為何需要提供查詢

27、相關文件的途徑？MESH自身各核心要素之間、各文件層次之間存在相互支撐、相互引用、互為補充的關系。,文件化,在制定體系文件時應考慮下列因素對文件需求進行評審，以力求在滿足實用和有效要求的同時，保持文件最小化：員工的環境、安全與健康知識與技能；文件的價值；審核的需要；某一過程或活動是否會因為沒有文件而導致事故或不符合的發生。,文件化,第十章 文件控制,對所有影響MESH體系運行和環境、安全與健康活動的重要文件和資料均予以標識和控制，以保證與MESH體系運作有關的每一個人在履行其職責時都能方便地獲取所需的文件，得到及時準確的文件指導。,解 釋,合約商必須描述文件控管系統來確保本標準所要求的文件得以

28、有效控管如何控管文件：(1)由權責人員定期審查、更新及核準(2)在操作地點是可提供的(3)適當時，失效文件必須由使用地點移除或標示(4)當失效文件有法律或智能保護目的時得以保存,文件控制內容：能夠定位明確分發位置以便于查找；定期評審并視情況予以修訂確保文件的持續適宜性；關鍵崗位都得到現行有效版本確保文件發放到位及其對體系運行的指導作用；及時撤出失效文件與資料或采取其他措施防止誤用確保文件的適用性和現行有效；由于法律或知識保留的需要而保存的檔案文件與資料應予以適當標識防止誤用并妥善保存。,文件控制,案例研討,某作業流程卡，操作員在上面增加了某工序，并簽署了名字。,案例研討,在鞋底膠連工序中，發現

29、有二本不同 版次的工作指導文件，作業員說：“因為這二本都有參考的價值”。,第十一章 運行控制,NIKE要求：a.描述合約商如何識別與ESH重大影響因素有關的過程；b.描述合約商如何策劃此運行控制的活動，包括如何確保執行ESH方針、目標和指標；c.以下事件應完成：1）合約商是如何建立運行控制程序；這些程序應包括如何防止偏離ESH方針、目標和指標；2）必須建立如何運行的準則，執行活動的職責；3）應包括可識別的ESH管理體系中重大因素相關連的所有程序，并將這些程序傳達給相關方。,相關的程序/制度文件：1.環境運行控制程序 2.安全運行控制程序 3.健康保障制度 4.化驗操作規程防泄露注意點 5.鍋爐

30、操作規程.,環境管理運行程序,請回答以下問題：1.對哪些過程進行控制？2.是否有運行相關準則和具體要求？3.是否職責清楚？4.文件是否有缺漏，不能履蓋相關連的ESH重大影響因素；5.哪些文件應該給相關方？,總結：設計與確定運行控制程序時，應考慮的因素：,ESH方針與目標、指標；因素辨識的重大環境因素和不可接受的風險；已確定應遵守的法律法規；,第十二章 應急準備和響應,NIKE標準要求：a.描述合約商應建立和保持能夠響應緊急狀態的 程序，來防止ESH管理體系影響的現象出現；b.要有運行過程中的緊急響應方案；c.主要事項如下：1）應急程序如何評審、修改？2）程序如何定期演習？3）誰負責制定和維護此

31、程序？,制定應急準備與響應程序應考慮哪些因素？,因素辨識、風險評價與風險控制策劃的結果地方應急服務的可用情況及協商的信息法律及其他要求以往事故、事件和緊急情況的經過應急與演練評審及其后續措施的結果請問當地可能會有哪些緊急事件？,相關的文件,1.火災應急與響應方案；2.員工食物中毒應急與響應方案；3.洪水暴發應急與響應方案；4.臺風龔擊應急與響應方案；5.化學品泄漏應急與響應方案；6.電擊應急與響應方案；7.雷擊應急與響應方案；,火災應急方案,請回答：1.誰負責？2.通知哪些人？3.聯絡方式是什么？4.相關的控制手段有哪些？5.疏散程序？6.使用哪些滅火設備？,組織應如何實現本要素的要求？,制定

32、應急方案 完善應急中的信息交流明確應急設備實施應急訓練與演習,應急設備需求項目主要包括：,報警系統；應急照明和動力；逃生工具和安全避難所；安全隔離閥、開關和切斷閥；消防設備和通訊設備；急救設備（包括應急噴淋、眼沖洗設備等）。,總 結：,1.應建立一套程序和相關應急計劃；2.必要時應進行培訓或演習，熟悉相關 程序；3.應在演習或緊急情況發生后，檢討該 程序的正確性。,第十三章 監測和測量,NIKE要求：a.目的：在于識別合約商如何建立和保持程序來監測和測 量生產和活動過程中的關鍵特性，以及對環境和安全 健康有重大影響的運作過程和活動。b.必須描述執行ESH目標和指標的信息是如何記錄的，所有用以進

33、行監測和測量的設備是如何保養和維護的。c.以下事情需完成：1)應建立程序，用于監測和測量，包括定期評估；2）應描述監測和測量程序的需求和執行此程序的職責要 求。,應建立的程序：,1.環境監測及測量控制程序；2.安全及健康監測程序；3.監測和測量裝置控制程序；4.相關法規執行情況檢查程序；,制定績效測量與監測計劃的主要依據：,因素辨識與評價的結果；法律要求；運行標準等其他要求；ESH方針和目標；設備測試和校準記錄（包括承包商的）培訓記錄（包括承包商的）。,常用的績效測量與監測的方法：,利用檢查表等進行系統的作業場所檢查；具體ESH狀況的抽查；特殊機械和裝置等設備的檢驗；作業環境測定；行為抽樣檢查

34、；各類文件和記錄的分析；員工對MESH體系及其實踐和協商態度的調查。,總 結：,1.目的：正確評估ESH管理體系運行狀況與績效；2.程序應回答：A.監測對象與目標、指標保持一致；B.監測方法 C.監測內容 D.監測用的標準 E.監測用設備,第十四章 不符合、糾正和預防措施,NIKE要求：a.目的：指引合約商是何如辯識和識別ESH管理體系中的不 合格；b.必須明確合約商是如何安排這一活動的權限。要記錄由糾 正和預防措施所導致的文件的更改。C.以下事情應完成：1).這一部份必須包括利用各種測量、監視、審核和自 我評估以及其他評審來實施的糾正措施；2).這一部份必須明確控制糾正和預防措施是如何執行

35、的，并確保運行有效。,相關程序文件：,1.不合格控制程序；2.糾正和預防措施控制程序；3.事故報告、調查與處理程序;,糾正與預防措施信息的來源：,內部與外部審核；績效測量與監測；員工的建議；相關方投訴；其他來源。,第十五章 記錄,NIKE要求：a.目的：描述記錄的標識、保持、貯存和處置過程；b.它是描述ESH管理體系過程和業績的記錄；c.它必須能識別ESH的所需目的。,需要建立與保存的ESH記錄的范圍，主要包括：,ESH因素辨識與風險評價記錄 適用法律法規清單 培訓記錄 協商與交流和相關方投訴及處理記錄 文件修訂記錄 設備檢修校準記錄 內部審核記錄ESH監測記錄健康監督記錄個體防護設備發放與維

36、護記錄應急響應演習記錄事故及事件報告不符合、糾正與預防措施記錄管理評審記錄,第十六章 內部審核,NIKE要求：a.目的：是描述合約商審核ESH管理體系有效性的過程；b.描述ESH管理體系審核的程序，并包括將結果傳遞給高層管理者；c.必須清楚描述審核的程序和職責：1）審核的時間表；2）審核的范圍；3）不合格報告的開出；4）對審核員的需求和分工。,問 題：,1.誰來審核？2.ESH體系審核的依據是什么？3.ESH體系審核的目的是什么？,MESH體系審核的依據：,NAKE標準；MESH文件；MESH方針、目標及管理方案；適用于組織的ESH法律法規及其他要求。,MESH體系審核的目的：,判斷MESH對

37、預定安排和標準要求的符合性、有 效性；判斷MESH體系是否得到正確的實施與保持；判斷MESH體系滿足組織方針和目標的有效性；向最高管理者報送審核結果，作為管理評審的 依據，必要時采取有效的糾正措施。,第十七章 管理評審,NIKE要求：a.目的是描述合約商的最高管理者如何評審ESH管理體系，以及確 保其持續的適宜性、充分性和有效性；b.描述合約商的最高管理者，如何評價ESH方針、目標和指標實現 情況，以及其他ESH管理體系管理要素是否有改進的需求。c.以下事情應完成：1）.管理評審的頻次；2）.管理評審的職責；3）.管理評審的范圍（例：內外審核結果、顧客的抱怨、糾正 措施和預防措施情況、目標和指

38、標達到情況）4）.管理評審的結果如何文件化，哪些要形成文件；5）.管理評審的參與人員。,管理評審依據的主要信息,內外部ESH體系審核的結果,自前次審核以來對ESH體系實施的糾正措施,事故統計,應急報告,來自管理者代表對ESH體系整體績效的報告,來自各個部門負責人關于體系局部有效性的報告,因素辨識、風險評價及風險控制過程的報告,ESH管理體系需要哪些程序文件,ESH因素識別評價程序法規與要求評價程序培訓程序信息交流程序文件控制程序運行控制程序應急準備和響應程序監測與測量控制程序不符合、糾正與預防程序,記錄控制程序ESH體系審核程序管理評審程序噪聲控制工作程序污水控制工作程序固廢物控制工作程序能源、資源控制程序動力設備控制程序供貨方行為影響程序,謝謝您的參與與討論,您寶貴的意見是我進步的方向!請更多聯系.,