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中國企業(yè)人才管理成熟度報(bào)告（24頁）.pdf

資源ID：77728 資源大?。?span id="plq4at1" class="font-tahoma">2.20MB 全文頁數(shù)：23頁
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中國企業(yè)人才管理成熟度報(bào)告（24頁）.pdf

1、 2010-2011中國企業(yè) 人才管理成熟度報(bào)告目錄第一部分：關(guān)于調(diào)查調(diào)查背景核心發(fā)現(xiàn) 第二部分：人才管理成熟度研究人才管理綜述人才管理成熟度模型第三部分：詳細(xì)發(fā)現(xiàn) 人才管理賦予HR的新角色構(gòu)建良性的企業(yè)人才成長環(huán)境人才管理技術(shù)應(yīng)用的新趨勢第四部分：人才管理展望第五部分：附錄關(guān)于調(diào)查對象關(guān)于調(diào)查機(jī)構(gòu) 關(guān)于負(fù)責(zé)人 1 1 2 3 3 4 6 6 9 12 16 17 17 20 21 2010-2011中國企業(yè) 人才管理成熟度報(bào)告調(diào)查背景在一些發(fā)達(dá)國家，“人才管理（Talent Management）”已經(jīng)發(fā)展較為成熟，并形成其獨(dú)特的理論與實(shí)踐體系，許多專家學(xué)者

2、也分別提出了自己的人才管理定義并出具了相關(guān)調(diào)研報(bào)告與研究成果。在我國，人才管理起步較晚，但仍有少數(shù)優(yōu)秀企業(yè)較早的開始了人才管理實(shí)踐探索。2009、2010 年是中國人力資源快速發(fā)展的兩年，一批優(yōu)秀的企業(yè)進(jìn)入戰(zhàn)略人力資源時期并開始人才管理的探索，這意味著人才管理已經(jīng)成為中國企業(yè)人力資源領(lǐng)域發(fā)展的明顯趨勢。這一變化讓我們感到欣喜，又有擔(dān)憂。起步較晚，發(fā)展時間短，缺乏成熟的行業(yè)標(biāo)桿等因素導(dǎo)致企業(yè)的人才管理實(shí)踐極有可能流于形式。為了進(jìn)一步清晰中國企業(yè)人才管理現(xiàn)狀，把脈當(dāng)前企業(yè)人才管理中的主要問題，并明確未來實(shí)踐的方向與方法，北森繼2010年與中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院聯(lián)合進(jìn)行了2009-20

3、10中國企業(yè)人才管理現(xiàn)狀與展望調(diào)查后，再度于2011年聯(lián)合中國人事科學(xué)研究院推出2010-2011中國企業(yè)人才管理成熟度調(diào)查報(bào)告。本報(bào)告是基于中國1966家企業(yè)人力資源專業(yè)人士的調(diào)研而得出的。本次調(diào)查自2010年8月開始實(shí)施，至2011年1月結(jié)束，通過互聯(lián)網(wǎng)和現(xiàn)場填寫問卷的方式完成，并經(jīng)過數(shù)據(jù)的有效性篩選，共有1966家企業(yè)填寫的問卷結(jié)果進(jìn)入后期分析階段。第一部分關(guān)于調(diào)查 01 2010-2011中國企業(yè) 人才管理成熟度報(bào)告核心發(fā)現(xiàn) 人才管理成熟度將決定企業(yè)能否在“人才爭奪戰(zhàn)”中脫穎而出面對著經(jīng)濟(jì)全球化與金融危機(jī)后的競爭環(huán)境，自主、創(chuàng)新成為企業(yè)在發(fā)展中突破的關(guān) 鍵，而實(shí)現(xiàn)自主與創(chuàng)新的關(guān)鍵是人才，因此穩(wěn) 健的人才供應(yīng)將成為企業(yè)發(fā)展的核心動力。由圖可知，人才管理成熟度越高的企業(yè)人才供應(yīng) 狀況越好，兩者成正相關(guān)系。而人才管理的核心價(jià)值是為企業(yè)提供持續(xù)、健康的內(nèi)外部人才供

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