詩安國際母嬰會所人員架構及崗位職責（22頁）.doc
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詩安國際母嬰會所人員架構及崗位職責（22頁）.doc
1、 詩安國際母嬰會所 人員架構及崗位職責 詩安母嬰會所架構 一、會所人員架構一、會所人員架構 二、各部門人員架構二、各部門人員架構 1.1 董事會：董事會： 經銷商、合作伙伴 1.2 人事部：人事部： 人力資源經理、客服專員、商務司機、后勤采購人員、前臺人 員。行政人員 1.3 事業部：事業部： 會所經理： 1、產后護理部：護理部主管、巡房大夫、護士、護理師、婦產科 專家、催乳師、心里輔導專家 董事會 人事部 事業部 財務部 會所（經理） 產后護理部 后勤部 營養部 育嬰部 2、營養部：營養部主管、營養師、廚師、面點師、切配師、后廚 雜工。 3、育嬰部：育嬰部主管、育兒師、兒科專家。 4、形體部
2、：形體部主管，形體調理師、體質調理師、產后咨詢 顧問。 5、安保部：保安部經理，保安人員 1.4 財務部： 會計、出納 人員崗位職責人員崗位職責 一、人事部：一、人事部： 1.1 人力資源經理崗位職責人力資源經理崗位職責 1. 負責建立、建全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學 化，規范化。 2. 負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工 手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施，并根 據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。 3. 制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月
3、做出預算及工作計劃。每年度根 據公司的經營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行 統一的管理。 4. 定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。 5. 依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的 招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。 6. 負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監控。 7. 負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能 力開發工作，并對公司的培訓工作進行監督和考核。 8. 根據公司發展規劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書。 9. 負責協調各食堂之間人力資源管理工作有關事項。 10. 建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞 動安全保護措施。 11. 負責勞動合同的簽定與管理工
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