1、煤礦安全培訓、從業人員職業資格準入制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 一、培訓管理制度安全教育培訓制度1、培訓科負責全礦從業人員安全培訓管理工作，建立健全職工檔案，實現一人一檔，詳細準確記錄安全培訓情況，負責主要負責人，安全管理人員，特殊作業人員，到具備相應資質的煤礦培訓機構進行安全培訓，組織落實本礦其他從業人員的安全培訓和考核工作，審核外出培訓人員的培訓費用，并嚴格把關。2、負責對礦新招職工各項工種的安全培訓工作，保證其具備安全操作技能，自救互救及應急處置所需的知識和技能，同時必須經過考核合格后方可上崗作業，對調

2、整工作崗位，離崗六個月以上復崗或采用新工藝、新技術、新裝備的從業人員組織進行教育培訓。3、培訓科每年底必須制定好下一年度的培訓計劃，報分管領導審核，礦長批準后向各單位下達培訓學習計劃。4、培訓科根據培訓計劃合理安排任課老師進行備課，授課老師要按照計劃進行培訓，每次授課給予補助費用30元。5、各單位接到培訓通知后要認真組織，準時參加，無故未參加礦組織培訓的人員罰款200元。6、培訓計劃下達后，各單位將人員花名冊前一天交到培訓科，培訓科負責將人員進行核對，發現有弄虛作假的對責任人及單位負責人嚴肅處理，各單位負責人對本單位人員負全責。7、培訓科負責對管理干部進行每月一考，嚴格考試紀律，對考核不合格的

3、后兩名罰款100元，對考核較好的獎勵前三名各100元。8、學員要遵守學校紀律，培訓期間不得遲到、早退、曠課、嚴禁在教室吸煙，酒后學習，否則罰款50元，端正培訓態度，認真聽講，做好筆記，尊敬老師，樹立良好的精神風貌。安全技術培訓管理制度 1、安全技術培訓的任務是：全面貫徹執行黨的安全生產方針和國務院頒布的礦山安全法、煤炭法及國家煤礦安全監察局頒布的煤炭安全規程，有計劃地對井下作業人員及新工人進行安全技術培訓，建設一支合格的員工隊伍。 2、培訓科的培訓目標是：通過安全技術業務培訓，使學員掌握本工種應知技術理論和應會的實際操作技能，提高安全技術水平和素質。根據安全生產特點，舉辦各特殊工種的人員安全培

4、訓班，確保安全生產。 3、安全技術培訓必須貫徹理論與實際相結合的方針，根據礦對安全生產的要求，積極組織實施安全技術培訓，并建立健全各種規章制度，不斷提高教學質量。 4、安全技術培訓工作，要按要求配備專、兼職教學人員，并做到計劃、大綱、教材、場地、教學設備和教學經費的落實。 5、安全技術培訓的工作計劃、培訓計劃、經費計劃、組織教師開展教研活動、編寫補充教材、總結辦學和教學先進經驗等，都要提交中心領導及業務部門審核批準。 6、專、兼職教師要具備現場工作經驗，能夠堅持四項基本原則，認真學習馬列主義、毛澤東思想，執行黨的教育方針政策和決定：忠誠黨的教育事業，熱愛本職工作，遵紀守法，嚴以律己，做學員的表

5、率：要積極參加教研活動，交流教學經驗。 7、教師是辦好安全培訓的骨干力量。要認真貫徹執行黨的知識分子政策，努力為他們創造好的教學工作條件，關心他們的生活和工作，充分調動他們的積極性，使其集中精神做好工作。 8、專、兼職教師要根據教學大綱和教學計劃，備好課、寫好教案，明確教學目的和要求。 9、專、兼職教師要如期完成教學任務，定期下礦實習調研。 10、學員要努力學習安全技術培訓知識，遵守國家和學校的一切規章制度，尊敬教師，團結同學，圓滿完成安全技術培訓任務。 11、對品學兼優的學員，授以“優秀學員”的稱號：對違犯紀律的學員進行批評教育，情節嚴重者按規定給予處分。安全教育培訓工作檢查制度為了提高安全

6、教育培訓工作，真正起到培訓目的，定期進行檢查，特制定本制度：1、培訓科負責對從業人員安全教育培訓工作每半年進行一次檢查，采取有效措施進行考核和評估。2、培訓科管理人員深入現場，結合培訓內容，對現場實際問題進行問答，考查學員對知識的理解和運用情況。3、對培訓學習進行理論知識測評，針對培訓內容和我礦實際，由培訓科分類編寫試題，對從業人員進行考核，通過考試成績，評估反饋培訓工作的質量和從業人員的學習情況。4、檢查從業人員學習期間出勤情況。如果理論和實踐測評結果不及格又缺勤，則對其進行相應的處罰，并連帶所屬單位的負責人。5、培訓科每次檢查測評的詳細記錄，按照記錄結合出勤情況，分析、評估教師和從業人員的

7、教學、學習情況.是教師的責任，則根據實際督促加強業務學習或對其進行處罰;是從業人員的責任，則需補習和加強學習。新工藝、新技術專項培訓管理制度1、采用新工藝、新技術、新設備人員必須經過24課時的安全技術培訓學習，考試合格后方可上崗。(崗位工須持證上崗的辦證后持證上崗)2、培訓人員有各單位指派培訓人員，有培訓科負責培訓，建立培訓檔案，考試成績及考試試卷必須存檔保存。3、培訓內容有培訓科組織有關單位，安排專業人員及專家進行培訓，嚴格要求培訓質量，做到應知應會達到100%。4、培訓人員上崗后有關單位要做好跟蹤調查，不能勝任工作的要及時調整工作崗位或者重新進行培訓，保證操作人員的工作質量。5、新工藝新技

8、術操作人員未經培訓上崗的，應停止作業，并對有關單位負責人進行處罰，并連帶追究管理責任。6、對采用的新技術、新工藝、新設備的單位要及時與培訓科聯系，培訓科要及時安排培訓人員及培訓內容，培訓科要在第一時間內安排培訓學習，培訓合格率100%。外出培訓管理制度1、月底培訓科根據上級培訓計劃，制定本礦下月培訓計劃，報分管礦長審核礦長簽字后按計劃外派培訓人員，各單位自接到通知后，要積極按時派送培訓人員，同時采取措施保證各項工作的正常運行，不得以任何理由拒絕外派人員，否則對單位負責人罰款100元。2、各單位負責人要對外派學員要嚴格把關，必須按照生產實際情況提供外派人員名單，不得濫竽充數，不得重復外派，否則每

9、發現一次罰單位負責人200元。3、外出培訓人員不得私自請假，特殊情況須經培訓負責人同意后，方可向有關領導請假，對私自曠課的一經發現每天罰款100元，連續曠課兩天者，不予報銷其學習費用，培訓結束后，要在規定的時間內及時回礦，否則每拖延一天罰款200元，并嚴肅處理，4、培訓結束后，培訓人員須在2日內交回培訓資料及培訓費單據，待證件下發后報銷其所規定的培訓費用（個人費用只報銷往返車費及照相費用）。5、外出培訓有培訓科統一借款，并有分管礦長審核礦長簽字，培訓結束后，有培訓科嚴格把關，待證件下發后，統一辦理報銷手續，報銷單據必須有本人、培訓科負責人、分管礦長簽字、報礦長批準進行報銷。6、培訓人員自培訓之

10、日起不得隨便調動工作崗位，（因工作需要有礦統一調動）否則將扣除一切培訓費用。7、外出培訓學員在培訓期間，要認真學習，做好筆記，遵守有關規定，樹立良好形象，以優異的成績取得安全資格證（特種作業操作證），凡考試不及格的培訓費用一律自理，所繳納的培訓費用將從工資中扣除。8、培訓所帶的政審表，培訓費用，原證件（復訓），自培訓前一天8:00到培訓科領取。管理人員培訓制度為提高全體管理人員的安全生產管理知識，增強其領導安全生產能力，促進我礦安全生產，特制定如下培訓制度。 1、對管理人員的培訓實行內部培訓及外部培訓相結合的方式。 2、我礦每年對管理人員每年集中培訓兩次，上半年1次，下半年一次，培訓地點為會議

11、室，分上下午進行，上午8:3012:00，下午3:3017:30，具體由培訓科協調組織。 3、授課分為四個組，安全管理組由分管安全的副礦長負責，標準化、一通三防組由總工程師負責，機電運輸組由機電工程師負責，經營、財務、基本專業組由分管經營的會計負責。 4、授課的內容由相應的負責人準備，要求全面、綜合，符合實際。 5、各級管理人員無特殊情況必須參加培訓，無故不到者，罰款50元/次。不遲到、早退，否則罰款20元。 6、參加培訓的人員認真聽講，做好記錄，培訓后考試不及格者除補考外，另罰款50元，對年度學習考核不合格者，給予降職、免職的處理。 7、因工作或任職的需要外出學習、培訓的人員由礦長確定，并依

12、照人事管理的有關規定辦理相關手續。 8、外出學習、培訓的人員，在培訓學習期間應將所學知識進行整理，回礦后，按我礦的安排舉辦講座等，傳授所學知識。 9、派外培訓的人員，若考試不合格，回礦后，所有費用自負，不給予報銷。返礦后，應將有關證書、學習成績、在校表現等復印件交辦公室，以便歸檔備查。 轉崗培訓制度1、員工崗位發生了調換，必須進行轉崗培訓，考試合格后，方可上崗。 2、地面崗位調換從事井下崗位。第一級培訓教育時間為24學時，由培訓科負責組織，培訓的內容為：入井須知，入井前的準備及注意事項；生產現場的指揮、調度、管理、安全用電等知識；三大規程，開采常識，“一通三防”管理制度；安全生產管理辦法，工傷

13、管理，災害預防和處理，自救和互救常識，事故分析等。第二級培訓教育由用人單位負責，時間為12學時，培訓的內容為車間安全管理制度，勞動紀律，簽定責任書，師徒合同。第三級教育由班組負責，時間為12學時，內容為班組安全管理制度和師傅幫、帶、傳。 3、井下崗位調換從事地面崗位：第一級培訓由培訓科負責組織，時間為24學時，第二期培訓由車間（部門）負責，時間為12學時，第三期培訓教育由班組負責，時間為12學時。4、對從事特殊崗位的員工，其培訓嚴格按特殊崗位的培訓規定執行。 5、授課人必須認真負責，確保培訓時間、培訓質量。 6、授課期間按公司白班作息時間安排學習，凡無故壓縮授課時間的，視具體情況處罰授課人10

14、0元。 7、參加培訓的人員，認真聽講，作好記錄，按時上下課，無故不得缺席，在培訓期間曠課1天以上者，不得給予考試。 特殊工種培訓管理制度1、特殊工種作業人員獨立上崗工作前，必須進行與本工種相適應的，專門的安全技術理論學習和實際操作訓練，經考核成績合格，由資質部門核發特殊工種操作證。 2、特殊工種作業人員的理論培訓時間不得低于15天，實際操作訓練，師傅幫帶時間不得低于4個月。本工種有時間規定的，必須遵守規定。 3、煤礦視具體情況采取脫產和業余，內培和外送相結合的方式培訓。 4、根據上級有資質部門的安排，結合我礦的實際，外送部分特殊工種進行培訓，培訓的人員認真做好記錄，考試合格，若考試不合格，所有

15、的一切費用自理，公司不給予報銷。5、特殊工種人員必須堅持“持證上崗”制度，不持證上崗，一經查實，罰款300元。6、特殊作業人員違章操作，造成后果或違章作業記錄達3次以上者，由培訓科收繳特殊工種操作證并調離崗位。7、離開特殊工種作業達6月以上的特殊工種作業人員，返回特殊工種崗位時，必須重新進行實際操作考核，經確認考核合格后方可上崗作業。8、隨意安排未經培訓、考核持證上崗的人員，指揮者按違章指揮論處，同時罰單位負責人500元，若由此造成事故，另按規定從重處罰。9、無證人員強行上崗作業，罰款300元，培訓科人員發現后，不制止，罰款200元。10、特殊作業人員違章作業和違反安全管理方面的規定，按安全獎

16、懲辦法中的有關規定處理。11、培訓科應建立“特殊工種人員檔案”，建立健全考核記錄。新工人培訓制度一、為提高職工隊伍的安全技術素質，技術是保證安全生產的重要措施，凡進入我礦工作的所有職工，都必須按煤礦安全規程進行嚴格的安全技術培訓并考試合格，未經培訓考試的職工，一律不準上崗工作，未經培訓教育的職工造成事故，追究分配工作部門負責人的責任。二、安全培訓工作由礦培訓科全面負責，礦培訓科必須及時制定培訓計劃，明確培訓內容，建立培訓檔案，定期向分管礦長報告。三、安全培訓的內容包括：（1）上級有關安全生產的政策、法規；（2）煤礦安全規程的有關內容；（3）本工種操作規程，有關設備儀表的操作及故障的排除方法；（

17、4）煤礦安全基礎知識和事故發生預兆及自救，互救、創傷急救的基本知識。四、新員工必須經過“三級”培訓教育方可獨立作業。從事井下工作的員工第一級培訓教育由安全監科負責組織，學習時間不得低于72學時。第二級培訓教育由用人單位（車間、部門）負責，時間為3天，培訓的主要內容為車間（部門）安全管理制度，勞動紀律管理，簽定安全生產責任書和師徒合同，師徒合同時間為4個月。第三級培訓教育由班組負責，培訓的主要內容為班組安全管理制度，勞動紀律和師徒幫、傳、帶。 培訓內容：入井前1、安全思想政治教育，包括：（1）、安全思想教育。（2）、遵章守紀教育。2、安全生產方針法規教育。（1）、安全方針安全第一，預防為主及綜合

18、治理，總體推進的意義。（2）、安全生產法規教育，包括國家有關法律，法規企業的規章制度。3、安全生產理論教育（1）、一般理論知識，采、掘、機、運、通五大項。（2）、安全生產作業技能教育，包括應知教育、應會教育。4、三級安全教育（1）、入礦教育，包括（安全生產的要求）。（2）、隊組教育，包括隊組（制度、分工、生產系統）。（3）、班組崗位教育：包括崗位情況，工作性質，職責范圍，使用工具，器材。4、培訓結束后進行閉卷考試，考試格后方可上崗。安全生產培訓費用管理制度1、因工作或任職需要派人外出培訓，煤礦按規定計付其培訓費、車船費、住宿費、工資等費用。 2、安排參加的受培人員必須認真聽課，作好記錄，考試成

19、績達到培訓要求，取得操作證書，否則費用自負。 3、凡是經過培訓，取得證書的人員必須在相應工作崗位工作3年及以上（正常調動除外）。 4、因自己違章、違紀、曠工而解除勞動關系，其培訓費用按規定崗位工作時間（實際培訓后工作時間除3年）的百分比賠償。 5、嚴禁車間隨意變動特殊工種崗位，特殊工種崗位變動應征求培訓科同意后實施，否則，培訓的一切費用由車間（部門）的管理人員賠償。 6、凡是參加培訓人員的操作證交辦公室存檔，復印件交培訓科備案。 7、管理人員派外學習、培訓，應將所學知識進行整理，回礦后，按照礦的安排舉辦講座，傳授所學的知識。 職業危害防治培訓制度為加強和提高從業員工對作業場所職業危害的防范意識

20、和防范技能，預防、控制和消除職業危害，保護勞動者的健康，促進人企和諧發展的局面，根據職業病防治法、作業場所職業健康監督管理暫行規定等法律、法規的規定，特制定以下制度：1、適用范圍本制度適用于礦內各部門從事直接接觸存在職業危害因素的崗位工種及進入本礦的新員工，安全生產的管理人員。2、職責和權限企業主要負責人負責審批職業健康宣傳教育培訓計劃和所需經費并監督實施，由培訓科負責具體實施。3、培訓內容煤礦各崗位相關職業健康知識、崗位危害特點、職業危害防護措施、職業健康安全崗位操作規程、防護措施的保養及維護注意事項、防護用品使用要求、職業危害防治的法律、法規、規章、國家標準、行業標準等。具體包括：(1)國

21、家安全生產職業危害防治方針、政策和有關安全生產職業危害防治的法律、法規、規章及標準；(2)安全生產管理基本知識，安全生產技術、安全生產專業知識；(3)重大危險源管理、重大事故防范、應急管理和救援組織以及事故調查處理的有關規定；(4)職業危害及其預防措施；(5)典型事故和應急救援案例分析；(6)其他需要培訓的內容。安全管理人員職業安全健康培訓教育應當包括下列內容：(1)國家安全生產職業危害防治方針、政策和有關安全生產職業危害防治的法律、法規，規章及標準；(2)安全生產管理、安全生產技術、職業危害防治技術等知識；(3)傷亡事故統計、報告及職業危害的調查處理方法；(4)應急管理、應急預案編制以及應急

22、處置的內容和要求；(5)典型事故和應急救援案例分析；(6)其他需要培訓的內容。4、培訓形式（1）.按照培訓進行的時間，分為崗前培訓和在崗期間的培訓。凡是進入本公司的新員工，在體檢合格后，由培訓科對其進行上崗前的職業技能培訓和職業衛生培訓，經培訓合格后方可安排具體工作。在崗職工要每年進行一次的職業技能培訓和職業衛生培訓。（2）.按照培訓的內容，分為專項培訓和集體培訓。專項培訓針對的是從事專門作業的人員，就其作業過程當中涉及到的專門知識進行的培訓，集體培訓針對的是所有從事煤礦作業的人員，就煤礦作業場所當中必須掌握的技能和職業衛生知識進行的培訓。從業人員職業資格準入制度 為貫徹落實國務院關于促進煤炭

23、工業健康發展的若干意見(國發18號)精神,提高我礦從業人員的基本素質,加強安全生產工作,促進煤炭工業持續健康發展,根據中華人民共和國煤炭法、國務院關于預防煤礦生產安全事故的特別規定(國務院令第446號)及招用技術工種從業人員規定(勞動和社會保障部令第6號)有關規定,特制定本規定。 一、實行煤礦企業從業人員職業準入的范圍 煤礦企業從業人員實行職業準入制度的范圍包括下列從業人員:(一)礦長及安全、生產、機電副礦長及負責技術總工程師及礦長助理（通風區長）(以下簡稱“六長”)及安全管理部門負責人；(二)在煤礦安全生產崗位上從事技術、生產安全管理的工程技術人員; (三)在煤礦安全生產崗位上從事采掘、機電

24、、運輸、通風、監測和地質測量及火工品等專業的技術工人; (四)在煤礦安全生產崗位上從事礦建、采掘、機電、運輸、通風、監測和地質測量及火工品等專業的勞務工; 二、煤礦企業從業人員準入標準 從事以下職業的從業人員必須是60歲以下男性且必須達到下列相應的職業準入標準: (一)“六長”礦長、安全管理部門負責人、總工程師。 煤礦的“六長”、安全管理部門負責人、總工程師的職業準入標準按照國家安全生產監督管理總局等七部委關于加強國有重點煤礦安全基礎管理的指導意見(安監總煤礦2006116號)有關規定執行。 煤礦的“六長”礦長、安全管理部門負責人和總工程師必須具有煤礦安全生產相關專業中專以上學歷和從事煤礦井下

25、工作5年以上的經歷;礦長還必須具備煤礦生產、機電、技術、安全等崗位2年以上的經歷并取得煤礦礦長資格證書和煤礦礦長安全資格證書;總工程師必須具有煤礦相關專業中級以上技術職稱。 (二)工程技術及安全管理人員。 從事技術管理和安全生產管理的工程技術人員必須具有中專以上學歷并具有煤礦相關專業技術職稱。 凡從事煤礦技術管理的工程技術人員必須具有從事煤礦井下工作2年以上的經歷。其中,從事安全生產管理的工程技術人員必須具有從事煤礦井下工作2年以上的經歷。 新畢業的大中專學生至少應有生產一線1年以上工作經歷后,才能從事煤礦技術管理工作。 (三)特殊工種技術工人。 特殊工種技術工人必須具有中專及以上文化程度并取

26、得國家職業資格四級(中級工)以上等級的職業資格證書。 特殊技術工人中瓦斯檢查工、爆破工、安全檢查工、主提升機操作工、采掘電鉗工、采煤機司機等專業同時要取得特種作業操作資格證書。其中:瓦斯檢查工、安全檢查工、主提升機操作工、采掘電鉗工、采煤機司機等與安全生產關系較大、技術含量較高工種的技術工人必須具有中專以上文化程度。 (四)其他工種技術工人。 煤礦企業中凡屬勞動和社會保障部令第6號涉及工種的技術工人,必須具有高中以上文化程度并取得相應工種職業資格證書。 三、煤礦企業從業人員的培訓和考核 下列人員必須經培訓和考核取得職業資格證書后,才能到特有工種崗位上工作: (一)新參加工作人員; (二)轉換專

27、業、工種崗位的人員; (三)因事故責任受到處分后重新上崗人員; (四)礦井建設生產使用的勞務工; (五)其他需要取得職業資格證書才能上崗的人員。 四、煤礦從業人員數量的配置 (一)“六長”、安全管理部門負責人職數的配置。 煤礦礦長配置1人,分管安全、生產、機電副礦長各配備1人，負責技術的總工程師配置1人,礦長助理（通風區長）配置1人。 (二)工程技術人員數量的配置。 根據煤礦企業生產規模、煤層賦存條件、存在災害程度和礦井機械化程度配備適當數量的工程技術人員。一般情況下,工程技術人員占井下作業定員總數的比例要達到4%以上。 五、煤礦企業從業人員準入制度的組織與實施 煤礦企業從業人員準入資格培訓考

28、核要依據“統一規劃、歸口管理、分工協作、分級負責、分類實施”的工作原則,按照“誰主管、誰組織、誰落實”的工作要求,分級、分層、分類組織實施。 (一)分類實施煤礦企業從業人員資格準入的培訓考核。 煤礦“六長”由省安全監督管理局組織實施。 安全管理部門負責人和煤礦安全生產崗位上從事技術、生產安全管理的工程技術人員的培訓由市煤炭管理部門組織實施,省政府有關部門考核認定。 (二)嚴格“六長”、安全管理部門負責人及安全管理部門負責人、煤礦安全生產崗位工程技術人員的任命或聘任。 “六長”、安全管理部門負責人及煤礦安全生產崗位工程技術人員必須符合規定條件,經過規范的培訓和考核,達到規定的準入資格標準后方可任

29、命或聘任。 (三)煤礦企業要積極組織職業技能鑒定工作。 企業要積極組織上述人員參加職業技能培訓和鑒定,并通過職業技能鑒定達到職業準入資格。 (四)煤礦企業要加強準入資格從業人員管理。 煤礦企業要認真制定從業人員培訓計劃、教學大綱,積極組織開展多層次、全方位的職工教育培訓,建立健全從業人員培訓考核檔案,加強準入資格從業人員管理。 (五)煤礦企業要建立勞動預備制培訓制度。 煤礦企業要建立勞動預備制培訓制度,根據生產需要制定新招收技術工人用人計劃。新招收工人必須經縣主管部門培訓考試合格后方可錄用。 (六)煤礦企業對已取得職業資格證書且符合其他煤礦企業職業準入標準條件的人員,可依照技術崗位人員配備標準

30、和煤礦定員錄用。準入標準：（1）學歷：特有工種（不包括特種作業人員和班組長）必須具備高中以上學歷或經過中等職業（含績效）教育并取得畢業證書。（2）職業資格：必須取得初級技能（五級）以上職業資格證書。“三項崗位”人員及班組長持證上崗制度一、持證上崗人員類別：國家規定的三項崗位人員 （煤礦主要負責人、安全生產管理人員、特種作業人員）。二、安全資格證書的有效期限。1、對調整工種崗位、離崗半年以上重新上崗，應當進行專門安全培訓。未經安全培訓和培訓不合格的從業人員，不得上崗作業。 2、煤礦安全資格證書、特種作業操作證（以下簡稱證書），應在國家規定的有效期內進行復審，并按時參加復訓和考核。3、證書復審時間

31、為至復審到期前2個月內進行，不按規定辦理復審的，按無效證件處理。復審不合格的，須重新參加培訓。證書有效期到期的，必須在到期前2個月內重新培訓，領取新證書。 4、證書持有人一崗一證，因崗位變動，應取得相應崗位的證書。根據工作需要，一本證書可登記一個主工種，12個兼職工種，但必須經過相應工種的安全培訓。 三、處罰規定： 1、對現有崗位人員不足，需要補充的三項崗位人員，用人單位必須提前2個月書面申請，經礦領導研究同意，由安監部門審核合格后報送培訓機構培訓。未取得相應的“安全資格證書”，一律不準上崗。 2、已取得“安全資格證書”，但未持證上崗的人員，給予2050元的罰款。 3、凡因無證上崗或未持證上崗

32、人員被上級有關部門查出而對我礦的處罰，一律由責任單位、責任人承擔，并對其單位主管罰款500元/人次。 四、由礦培訓科負責培訓計劃的編制，聯系培訓機構進行復、培訓工作；由礦培訓科負責檢查。凡出現漏培、誤培的，對責任人罰款50200元，影響正常工作開展的，對責任人罰款5001000元。 特種作業和從業人員培訓、持證上崗制度煤礦特種作業人員統一由三級以上煤礦安全培訓機構按煤礦批準的年度培訓、復訓計劃組織培訓、復訓。各單位確因工作需要，急需增補特種作業人員，可向三級以上煤礦培訓機構提前一個月提出申請，由培訓部門根據實際情況辦班統一安排培訓。 1、生產區、隊必須合理安排使用特種作業人員，嚴禁安排無證人員

33、上崗，凡發現職工持無效證件或持非本崗位有效證件在本科隊特殊工作崗位上崗者，按“三違”相關規定追究有關人員責任。 2、煤礦從業人員有權拒絕安排未經培訓考核合格取得特種作業資格證的人員在特殊工作崗位工作；特種作業人員有權拒絕接受與自己所持證件不符的特殊工作崗位的工作，否則視為違章作業。 3、因工作需要、人員緊張，可實行一人雙證（或多證）培訓，確保動態持證上崗。 4、發現無證上崗或持無效證件上崗者，按公司有關安全管理規定進行處罰。5、對違規安排特種作業人員者或違章接受特殊工作崗位工作的從業人員，處罰當事人300-500元罰款。6、對未經職教部門允許隨意調整或調動特種作業人員，一次處罰當事人1000元

34、罰款。7、從事特殊工種作業的人員，上崗前必須經過培訓，考試合格后，經主管部門審核領證，方可上崗和業，持證上崗。8、每一特種作來人員，屬于哪一級培訓部門培訓的，所在部門或單位必須按規定進行送培。9、特種作業人員的培訓，一律進行全脫產培訓。10、特種作業人員經培訓后，剛上崗的一段時期內，不準單獨上崗作業，必須由有一定實踐經驗的該工種人員帶班，直到能熟練操作為止。11、特殊工種作業人員必須按規定進行定期復訓，復訓合格辦證后方可繼續上崗。12、礦主管部門必須建立特種作業人員專項檔案，妥善保存。師傅帶徒弟制度 1、根據有關法律、法規和煤礦安全培訓管理工作的要求，結合本煤礦的實際，特制定本制度。 2、本制

35、度適用于本煤礦各部門新招入員工的入職培訓。 3、根據國家有關規定，煤礦的每一位師傅，都有帶教學徒的責任和義務，其工資中本身都含有帶教學徒的酬金部分，因此，帶教學徒是其不可推卸的責任和神圣的任務，拒絕不接受企業安排的帶教學徒任務者或不認真履行帶教學徒的責任的，不僅工資中的帶徒費不再計發，而且企業有權按規定給于處罰。 4、具體辦法結對安排由綜合科牽頭會同培訓科具體負責師傅與學徒的學教組織工作，有權給師傅下達帶教學徒的任務，師徒也可以自愿結合成教學對子，報告綜合科批準備案；一個師傅可以帶教學徒一名至三名。每位師傅必須自覺遵照國家有關規定，無條件的接受帶教學徒的工作和任務。 5、為了規范和嚴肅師傅帶教

36、徒弟工作，師徒關系確定后，一要在煤礦公布，接受監督，二要舉行拜師納徒儀式，三要按相關法律法規的規定，簽定師傅帶教徒弟協議，雙方必須按照協議條款執行，不嚴格執行協議者，不僅承擔經濟責任，還要承擔相應的行政法律責任。6、師傅和學徒的資格、責任和要求 （1）師傅的基本條件 、技術過硬，在本單位采掘崗位上業務比較精通； 、思想作風過硬，為人和氣，肯于助人為樂，敢于嚴格要求，善于傳幫帶； 、語言表達能力、溝通交流技巧較好，檢查監督及時。（2）師傅的主要職責 、首要是傳授技能，從基本知識、技能抓起，言傳身教； 、幫思想，帶作風，把優良作風、職業道德、安全生產經驗傳給徒弟； 、嚴謹的教學作風，對學徒要嚴格要

37、求，嚴格訓練； 、要胸懷寬廣，真心待徒，切實把自己的一技之長傳授給徒弟。（3）徒弟的基本要求、原則上新的年輕工人均視為學徒工；、徒弟必須有學藝的愿望，有相應的文化基礎，肯學上進；、尊重師傅，謙虛好學，勤學好問，服從師傅教導；、勤奮刻苦，認真實踐，不怕苦、累、臟；、能主動幫師傅分憂解難，幫師傅做一些力所能及的事務；、善于觀察，多動腦筋，及時捕捉和琢磨所在崗位的技術的關鍵、門道，把師傅的絕活絕技學到手；、通過學習，達到技術進步快，思想有提高，作風轉變好，安全無事故。 7考核、獎懲、為了保證學教工作扎實有效地開展，煤礦綜合科會同培訓科經常性的對學教情況進行考核，考核時間可以分月、季度、半年等，考核成

38、績張榜公布，并注名師傅和學徒名單。、凡帶教學徒的師傅煤礦每月發給200元的基本帶徒費，凡服從煤礦帶徒弟安排的均有（不考慮帶徒弟數量）。、學徒期至少為4個月，經過考核不合格者，該學徒一般辭退；有進一步培養價值的，需要延長學徒期的，師傅提議，報經區段同意和人事行政部批準即可。在延期學教階段，師傅無償的繼續帶教。 、學徒成績在同類型學徒考核中名列前3名，給師傅和學徒各獎勵500元；考核成績在倒數后3名的，扣罰師傅100元，處罰學徒100元；、對連續三次所帶的徒弟考核在前兩名的師傅，獎勵師傅500元，并作為加工資的依據記功在檔。、每年評選一次帶教學徒工作的優秀師傅，給予表彰和獎勵，對于帶教的徒弟人數和

39、滿師人數及滿師數量及合格率最高者，公司（煤礦）評授其為首席技師（或稱為大師傅），發證書，帶徒費加倍，享受更高的待遇。二、教師管理制度專、兼職教師管理制度 為了全面落實職工教育培訓工作、加強專、兼職教師隊伍建設。建立規范的安全培訓運行機制，特制定本辦法。 專、兼職教師條件： 1、二年以上現場工作經驗。 2、中專以上文化程度，并具有一定所屬職業的技術人員。 3、熱愛教育事業，服從組織安排，工作認真負責。 4、掌握新培訓工種的安全理論知識，熟悉掌握安全技術操作技能， 5、有一定的教學經驗，有較強的語言表達能力和操作示范能力。 專、兼職教師專業分類： 1、采礦安全 2、機電安裝 3、通風 4、運輸 5

40、、其他專、兼職教師的職責 1、貫徹執行黨的教育方針，愛崗敬業，熟悉業務，勝任本職工作。 2、按照教學內容制定的教學計劃，包括課時安排、進度、教學措施。每節課前做好備課準備。沒有現成教材、內容時，要編寫講義寫出教案。 3、刻苦鉆研教材，認真備課。知道幫助學員解答學習中的問題，做到有布置，有檢查，不放任自流。 4、以身作則、按時上課、完成教學任務，不無故缺課，啟發和調動學員的學習積極性，不斷提高教學質量。 5、認真加強自身業務建設，經常征求學員意見，學習其他教師先進的教學方法和新的科學知識總結經驗，不斷提高業務水平。 6、積極配合有關部門及時解決教學中存在的問題，并提出解決問題的建議，協助領導改進

41、工作。培訓評估制度1、 授課老師考核評估制度 授課老師由專職教師和兼職教師擔任，每人講課次數不少于3次。 2、出勤考核 遲到或無故請假授課老師無分。 3、培訓效果考核成績 （1） 培訓效果考核成績85分89分為及格，90分94分為良好，95分100分為優秀。 （2） 每年兩次培訓效果考核成績都低于85分，進行部門成長（年終請部門所有人員吃大餐）。 （3） 年度考核成績都在95分以上，申請部門獎勵，并將作為個人薪資調整標準的依據。 4、員工考核評估制度 出勤記錄10分，培訓筆試80分，實操演練10分 5、出勤考核 （1） 遲到、早退每次扣1分，未提前請假每次扣3分，遲到早退3次出勤無分。 （2）

42、 請假每次扣5分，未提前請假出勤無分。 6、考試綜合成績 （1） 綜合考核成績85分89分為及格，90分94分為良好，95分100分為優秀。 （2） 每月兩次培訓綜合成績都低于85分，要對員工進行談心，分析原因，總結經驗。 （3） 年度考核成績都在95分以上，申請部門獎勵，并將作為個人薪資調整標準的依據。三、考勤管理制度1、學員自習、實習等活動均由培訓科進行認真、準確考勤。 2、學員因特殊情況請假時須辦理請假手續，無特殊情況下不準補假或捎假，請假期滿，要及時消假，否則按曠課處理。 3、學員請假半天者有培訓科批準即可，兩天以內經分管礦長批準，超過三天以上者，須礦長同意批準。 4、學員培訓期間嚴禁

43、曠課，曠課超過半天者罰款100元，同時連帶單位負責人50元。5、學員要認真上課，遵守紀律，不遲到，不早退，遲到或早退一次罰款50元。6、端正培訓態度，認真聽講，努力鉆研本工種專業知識，完滿完成培訓學習任務。四、考試管理制度考試紀律 1、學員自備考試用具，按規定時間進入考場，按指定位置就坐，準備考試。 2、學員不得遲到或無故缺考，開考10分鐘后進入考場的，不得再進入，并以自動棄考論處。 3、學員進入考場不得攜帶任何書籍、筆記、紙張、如已帶入考場，必須交放于講臺，考完后帶出。 4、學員不得中途離場，一旦離場，則以交卷處理。 5、學員在考試要尊重監考人員，聽從監考人員的指揮，不得交頭接耳、左顧右盼、

44、傳遞夾帶、相互作弊，對有作弊行為的考生，監考教師可予以警告，警告無效者，有權宣布其試卷作廢并在考場情況表中作出記錄。如作弊考生不服管理，有辱罵行為的，視情節輕重作出處理。 6、學員在考場答卷，使用統一規定的工具碳素筆或鋼筆（蘭、黑墨水）不得在卷面作特殊標記，一經發現試卷作廢。 7、學員在考試答卷、檢查無誤后，將試卷整好，交給監考教師方可離開考場，學員一旦交卷，不準再次返回座位，更不得與未交卷的學員交頭接耳，否則以作弊論處。學員考試及補考制度 考試與計分： 1、 學員培訓結束，按教學計劃要求，組織考試。 2、考試實行教考分離，經有關部門統一命題，監考、閱卷。 3、考試實行百分制。 成績考核： 1

45、、學員培訓考核分理論考試和日?？己藘煞N。其中任何一項不合格者，均視為培訓不合格。 2、理論考試以100分為基礎，等于或大于60分為合格，否則均不合格。 3、學員培訓期間應遵守培訓紀律，累計遲到或早退超過三次者及曠課半天以上者，取消考試資格。 4、學員培訓期間不準請假，特殊情況請假時，時間不得超過培訓課時數20%，否則將進行處罰。 成績評定及補考： 1、理論考試及日?？己艘约皩嵙暱己司仨毢细?， 2、對考試不合格者補考，補考不合格者建議調離原崗位工種。學員培訓考勤制度1、 學員自習、實習等活動均由班主任進行認真、準確考勤。 2、 學員因特殊情況請假時須辦理請假手續，無特殊情況下 不準補假或捎假，

46、請假期滿返回后，要及時向班主任銷假，否則按曠課處理。 3、 學員請假半天者班主任批準即可，兩天以內經培訓中心領導批準，超過三天以上者，本單位領導同意，安全技術培訓中心領導批準方可。 4、 準備上課時班主任點名，上課后15分鐘之內進入教室為遲到，超過15分鐘進入教室為曠課：下課前15分鐘離開教室者為早退，離開教室超過15分鐘為曠課，累計遲到或早退三次按曠課處理，遲到一次罰款10元。 5、 學員培訓期間嚴禁曠課，曠課超過半天者取消本次培訓資格。五、檔案管理制度為了進一步推進我礦培訓檔案管理工作規范化、制度化和科學化，根據昊興塬煤業有限公司安全教育培訓管理的要求，遵循“四級管理、分類建檔”的原則，特

47、制定本制度。 1、檔案存放在培訓科，由專人進行管理（區隊學習培訓檔案由區隊負責培訓的人員負責管理）。 2、教學培訓管理檔案由培訓科檔案管理人員進行管理，檔案必須包括：培訓教育計劃、教學管理制度、教師管理制度、培訓質量評估制度、教育培訓人員崗位責任制、經費管理制度、培訓檔案管理制度、“三個一”培訓制度和副處級以上干部授課制度等。同時還包括在落實各項交易培訓管理制度過程中保存下來的考核結果資料。 3、教師業務檔案由培訓科檔案管理人員進行統一管理，檔案包括：教師基本信息、年度教學內容、教研教改、學習培訓、考評獎懲結果等活動信息，要求一人一檔。 4、教師組織檔案由班組任收集完成后及時交至培訓科檔案管理人員存放，檔案必須包括：教學計劃、教學大綱、教案、點名冊、試卷、成績單、教學評估、培訓總結等，要求一班一檔。 5、員工一人一檔必須有電子版和紙質版，副總以上由培訓科存放，各科室及各區隊的培訓檔案各自進行存放，每月進行一次更新。 6、檔案按順序分類存放，擺放整齊，存放時注意防火、防盜、防潮、防塵、防霉、防鼠。 7、凡經過審核歸檔的材料，任何人不得私自涂改。 8、因工作需要借閱培訓檔案，必須履行檔案借閱登記手續，用后及時歸還。查閱時不得無損、卷折、批注涂改。 9、嚴格實行一期一檔制度，建立一期一檔。按期裝訂成冊，標題簡明確切，書寫整齊，編好明碼。 10、檔案作為培訓科材料，長期保存。