1、煤礦通風隊內業勞動人事企業文化及黨建工作制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第四節 其 它 第二十四條 職工未經允許不參加本隊舉辦的安全教育、安全培訓或安全教育、安全培訓考試不合格者，處100-200元罰款； 第二十五條 在特殊工種培訓中，故意考不合格者，或考試合格不交繳照片辦證者，處500元罰款。 第二十六條 對制止違章指揮、違章作業的人員打擊報復者罰款200-500元。 附 則 第二十七條 本辦法所指若與國家法律法規有抵觸的按照國家國家法律法規執行。 第二十八條 本辦法經隊民管會討論通過后執行。本辦法未涉及到的

2、處罰由民管會臨時決定。 第二十九條 本辦法解釋權屬通風隊民管會。 第三節 月度優秀員工及季度優秀班組長、優秀技術工人評定辦法第一條 為進一步搞好現場安全生產和質量標準化工作，提高員工整體素質，搞好工作質量，充分營造比、學、趕、幫的良好氛圍，調動廣大員工的安全生產積極性。經民管會研究決定，在各班組中開展評選月度優秀員工活動，評選事宜如下：第二條 月度優秀員工及最差先生的評選一、 名額劃分1、在巷修三個班組中每月評選2名優秀職工；在監測、綜合班組中單月評選2名，雙月評選1名優秀職工；在打鉆、抽放班中單月評選1名又月評選2名優秀職工；瓦檢班組中每月評選3名月度行為規范優秀員工。2、當月有“三違”、受

3、傷、操作行為規范不符全要求、違反法律法規、礦區文明規范的職工不能評為月度優秀員工，評選為月度行為規范最差先生。二、評選條件及獎勵標準1. 勞動態度端正、出勤高、紀律性強，能主動分擔班組各項工作；2. 當月無違章違紀，無受傷，無因責任事故受到追究處理；3. 自身技能熟練或技能提高明顯；4. 團結協作性強，不拘小節；5. 比、學、趕、幫意識強，工作質量好。三、評選方式：通過隊民管會評選產生。四、月度優秀員工當月分別獎勵50元/人，評為最差先生按當月考核處罰。第二條 季度優秀技術工人評選 1、 季度內凡被評為月度優秀員工者，均列為季度優秀技術工人的候選人，按獲得月度優秀員工的次數依次排名，同時經隊民

4、管會（評定小組）研究決定，產生季度優秀技術工人名單，報礦審查確定。2、季度優秀技術工人獎勵按礦標準執行。條三條 季度優秀班組長的評選一、參評條件1、班組安全效果好，生產任務完成好，勞動紀律強；2、班組團結協作性強，自主、互助保安工作做得好；3、班組培訓工作有效果，整體思想素質和技能有所提高；4、班組安全質量標準化工作位居前列，達標準化標準；5、班組無三違，安全隱患排查整治及時；6、班組內部無推諉扯皮，無矛盾上交；7、班組長個人無違章、無受傷、無因責任事故受到追究處理；班組管理嚴、細、實；8、自身綜合素質較高，帶頭作用發揮好，能處理日常安全生產中的一切事務；責任心強，落實任務快。二、評選辦法1、

5、以礦規定的班組長名額為限，經隊民管會評選產生。2、優秀班組長的獎勵標準按礦規定標準執行。第十一章 內業管理制度第一節 會議管理制度第一條 會議主持人須遵守以下規定1、主持人應提前到達會場，檢查會務落實情況，做好會前準備。2、主持人一般應于會議開始后，將會議的議題、議程、須解決問題及達成目標、議程推進中應注意的問題等，進行必要的說明。3、會議進行中，主持人應根據會議進行中的實際情況，對議程進行適時、必要的控制，并有權限定發言時間和中止與議題無關的發言，以確保議程順利推進及會議效率。第二條 與會人須遵守以下規定1、應準時到會，并在會議簽到表上簽到。遲到或未參加會議的每人分別扣10元/次、20元/次

6、。2、會議發言應言簡意賅，緊扣會議主題。3、遵循會議主持人對議程控制的要求。4、屬工作部署性質的會議，原則上不在會上進行討論性發言。5、遵守會議紀律，與會期間應將手機調到振動，原則上不允許接聽電話，如須接聽，請離開會場。6、做好本人的會議紀錄。第三條 會議記錄員應遵守以下規定1、以專用會議記錄本做好會議的原始記錄及會議考勤記錄，根據需要整理會議紀要。2、會議記錄應盡量采用實錄風格，確保記錄的原始性。3、對會議已議決事項，應在原始記錄中括號注明“議決”字樣。4、會議原始記錄應于會議當日、會議紀要最遲不遲于次日呈報會議主持人審核簽名。5、做好會議原始記錄的日常歸檔、保管工作，及時將經主持人核準的會

7、議簽到表的考勤記錄報考勤人員。 第二節 文件管理制度第一條 文件（包括信件、報紙等資料）由經營隊長負責到傳達室領取或從計算機上下載。當天轉交隊長和書記傳閱，因此而貽誤工作將給予值班人員50200的處罰。第二條 文件在傳閱完畢后，放入文件柜保存。須在當天貫徹學習的文件，當天必須貫徹學習，學習完放入文件柜保存。第三條 對于多余、重復、過時和無保存價值的文件,按上級有關規定銷毀。 第三節 辦公室管理制度 第一條 辦公室里嚴禁大聲喧嘩、說鬧、打罵，說粗話、臟話，出現一人次扣50元。第二條 愛護辦公用品，辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用。出現一次罰款50元。辦公用品實行限額使用，每月由經營隊長到

8、礦上領取或購買后統一使用。第三條 所有辦公人員要勤儉節約，杜絕浪費，努力降低消耗和辦公費用。超標費用由分工負責人員承擔。第四條 辦公人員應遵守文明公約、使用文明語言，不得在辦公時間打牌、喧鬧等一切影響工作的事，否則罰款100元/次。第五條 上班時間不準看閑雜書刊，不隨意閑聊，不在上班時間玩電腦游戲和打私人電話，出現一次扣30元。第六條 辦公室人員喝水實行自行購買，不得賒帳，且自帶水杯，不能隨意使用區隊一次性水杯。第七條 辦公室應做到門窗堅固，門鎖有效，辦公人員必須做到人離門鎖，人走電斷，出現超耗電費實行分攤制。第八條 辦公室每天由隊干負責打掃衛生，保持室內清潔，不得隨意亂扔果皮、煙頭等雜物，出

9、現一次扣20元。第九條 辦公桌上或書架上的圖紙、書藉資料等不得亂丟亂放，不得隨手意拿走，應疊放整齊，或放入書架。創造良好的工作環境。 第四節 辦公電腦、電話管理制度第一條 電腦只能由隊干或制做報表的人員使用，未經批準，不得挪作他用或借給他人使用。使用者對電腦及外部設施負有保管和日常維護的責任。應定期查殺毒，做好數據備份工作。樹立保密意識，定期檢查各項安全保密措施，發現隱患及時報告、及時采取措施，防止信息泄露。 第二條 禁止安裝和運行與工作內容無關的軟件，嚴禁未經檢查的軟件或數據文件上機操作或上網下載來源不明的軟件，避免病毒感染。禁止任意柵除文件、軟件、程序。在下班或確認不再用機時，必須關閉電腦

10、后方可離開。第三條 發現電腦有異常情況時，應正確采取應急措施，并報告礦計算機管理員，及時維修，嚴禁擅自拆機、檢修。第四條 上班期間，嚴禁用電腦打游戲、上網聊天。否則每次罰款50元。第五條 辦公電話及話費管理：1、辦公電話及值班電話（手機）話費實行承包制，包干使用，來電轉移式超支自負。嚴禁用值班電話撥打信息臺、長時間聊天打長途電話和發短信息，否則費用自理。 2、班組通知人員上班一律使用家庭電話（無費用），不得隨意使用值班手機，否則每一次上繳1元話費給連隊。 第十二章 勞動人事管理第一節 xx煤礦通風隊內部職工工資分配辦法 第一條 根據xx煤礦崗位績效工資管理實施辦法,結合我隊各工種工作實際,特制

11、定xx煤礦通風隊職工工資分配辦法。第二條 指導思想 以黨的十七大會精神為指導，建立績效工資分配制度，充分調動我隊職工的勞動積極性，創造最佳工作效率，為實現我隊和礦區和諧健康發展做出貢獻。第三條 基本原則 堅持工資增長與企業的勞動效率和經濟效益相適應的原則，堅持以按勞分配為主，各種生產要素（作業環境、安全風險、勞動強度、有效時間、業務技能、管理責任、貢獻大小）參與分配的原則。有效調節原工資分配中存在的問題、使職工工資收入相對公平。第四條 各工種崗位工作職責范圍一、瓦檢：負責全礦各頭面和所轄范圍內的瓦檢（燒焊、密閉周檢、煤倉爆破、瓦斯等級鑒定、一炮三檢）、局部通風管理、維護、瓦斯傳感器前移后退、炸

12、藥電管轄管理、班評估、通風防塵設施檢查匯報、文明生產、質量標準化等工作。二、巷修設施：負責全礦通風設施砌筑、風門、風窗制作安裝、檢查維護、所轄范圍內的巷道維修、危巖挑找、文明生產、質量標準化等工作。三、監測、綜合班組：負責全礦井安全監控系統安裝、（回撤）檢修、維護、調試校正、三專兩閉鎖試驗、局扇、風筒安裝（回撤）、檢查、維護、風筒更換、采煤工作面防塵灑水系統、本隊巷修初期的風水管安裝、全礦井風量測定、調節、測塵、儀修（自救器、放炮器）、無人區域密閉周檢、巷修設施設備搭火,責任區域內的文明生產、質量標準化工作、做好各類臺帳。四、地面瓦斯抽放班組：1、負責完成季度、年度瓦斯抽放量。2、負責檢查管理

13、瓦斯抽放泵房前后左右圍墻內安全，嚴禁煙火，且無煙頭，抽放泵房內不允許閑雜人員進入。3、負責定期測定瓦斯流量、負壓、濃度、等參數、泵站每一小時測定一次，發現問題，及時調整抽放參數，及時匯報并建立抽放系統檢測記錄。4、負責打掃瓦斯抽放泵房內各種設備的清潔衛生及放泵房內清潔衛生。5、管好用抽放設備及空調設備，節約用電。五、抽采打鉆班組：1、負責瓦斯抽采鉆孔的施工、封孔工作，鉆孔施工和封孔質量必須符合設計要求，嚴禁弄虛作假。2、負責瓦斯抽采管道的安裝、撤除工作。3、負責檢查抽采管道、測定流量、負壓、瓦斯濃度、放水等工作。4、負責抽放監測監控系統的日常管理與維修工作。5、負責所轄區域內的標準化和文明生產

14、工作。6、負責礦、隊臨時交辦的工作。六、隊干：負責全隊各項工作的管理、檢查、考核，負責地面值班、井下現場值班帶班，負責協調平衡全隊各項工作、負責制定各類管理辦法制度，負責收集和做好各類記錄、臺帳、報表、負責全隊職工思想政治工作。第五條 全隊職工每月出勤的規定1、下井職工每月出勤不得低于22天（節假日除外）；2、地面職工每月出勤不得低于22天（節假日除外）；3、探、病、傷、喪、公視為出勤。只作為計算工齡工資依據。4、隊干：隊長、書記下井不低于15天，帶值班不低于10個，副隊長下井不低于20天，帶值班不低于15個，經營隊長帶值班不低于12個。5、凡事出勤達不到規定的職工，各項工資將實行倒算法。第六

15、條 零星工作日，由于工作時間短，作業環境好，工資50元。地面40元。第七條 一人多崗的按最高崗位計算工資；班組長津貼按礦規定執行，連隊可根據責任大小適當增加。第八條 分配辦法：1、瓦檢班：（1）實行計時臺班工資制，將崗位工資、井下艱苦津貼、績效工資（夜班除外）之和，按法定計薪工作日21.75天測算工資單價；燒焊、炸煤倉等零星工日按50元/工計發，夜班津貼按實際發生計發，工齡工資按礦規定計發。（2）班組必須嚴格按個人所工作的頭面根據作業環境、勞動強度、工作責任、安全狀況進行評分，以分計資。（3）因工作不負責任，通風瓦斯管理、檢查、局部通風管理、檢查、維護、通風防塵設施管理、檢查、瓦斯傳感器管理、

16、檢查、各類掛牌、纜線管理、班評估工作差，質量標準化、文明生產達不到規定標準的頭面人員工資單價下浮2-3元，獎勵給各項工作搞得好的頭面人員。對出現的三違人員視其情節輕重，單價下浮2-5元。造成扣連隊考核分的由責任者承擔20%。（或全部）（4）工齡工資按礦規定計發，但出勤不足22天者實行倒算法。（5）班組工資計算：班組工資總額=礦結算崗位、績效工資總額隊考核分+礦結井下津貼礦結工齡工資+礦結夜班津貼其它工資。工分值=班組工資總額（扣出工齡工資、夜班津貼）班組當月實際出勤工分總和。職工個人當月工資總額=工分值當月總工分（扣出井下津貼）個人考核分井下津貼工齡工資夜班津貼其它工資。2、巷修、設施、打鉆班

17、組實行計件工資制，但必須完成礦隊下達的月度工作計劃和臨時工作任務。、將崗位工資、績效工資、井下艱苦津貼（夜班除外）之和，按法定計薪工作日21.75天測算工資單價。夜班津貼按實發生計發，工齡工資按礦規定計發。、班組必須嚴格按當天出勤、完成工作量、個人勞動態度、個人技術，安全責任大小進行評分，以分計資。若個人工作不負責，消極怠工，單價下浮2-5元，對出現的三違人員視其情節輕重，單價下浮2-5元。、未完成礦隊計劃任務，造成扣全隊考核分，該班組承擔50%。（或全部）、當月有曠工的，曠一天扣減二天工資。、工齡工資計發同瓦檢班。、班組工資計算：班組工資總額=礦結算崗位、績效工資總額隊考核分+礦結井下津貼礦

18、結工齡工資+礦結夜班津貼其它工資。工分值班組工資總額（扣出工齡工資、夜班津貼）班組當月實際出勤工分總和。職工個人當月工資總額=工分值當月總工分（扣出井下津貼）個人考核分井下津貼工齡工資夜班津貼其它工資。3、綜合班、監測班 、實行計時工資制，將崗位工資、井下艱巨苦津貼（夜班除外）之和，按法定計薪工作日21.75天測算工資單價。測風測塵、安全監控、通風、防塵工儀修工資=礦結崗位、績效工資總額本隊考核分井下艱巨苦津貼+工齡工資夜班津貼其它工資。、班組必須嚴格按當天出勤、完成工作量、個人勞動態度、個人技術，安全責任大小進行評分，以分計資。若個人工作不負責，煽動職工情緒影響工作、消極怠工，單價下浮2-5

19、元，對出現的三違人員視其情節輕重，單價下浮2-5元。、未完成礦隊計劃任務，造成扣全隊考核分，該班組承擔50%。（或全部）、當月有曠工，曠一天扣減二天工資。班組工資總額：礦結算崗位、績效工資總額隊考核分+礦結井下津貼礦結工齡工資+礦結夜班津貼其它工資。工分值班組工資總額（扣出工齡工資、夜班津貼）班組當月實際出勤總工分（儀修人員除外）。職工個人工資總額=分值個人總工分個人考核分井下津貼工齡工資夜班津貼其它工資。4、抽放班組：實行計時臺班工資，將崗位工資、績效工資總和，按法定計薪工作日21.75天測算工資單價。、班組必須嚴格按當天出勤、完成瓦斯抽放量、機房設備完好情況、機房衛生、交接班情況進行評分，

20、以分計資。若個人工作不負責，煽動職工情緒影響工作、消極怠工，單價下浮2-5元，對出現的三違人員視其情節輕重，單價下浮2-5元。造成機房設備損壞的責任自負。班組工資總額=礦結算崗位、績效工資總額隊考核分礦結工齡工資+礦結夜班津貼其它工資。工分值：班組工資總額隊考核分班組總工分。職工個人工資總額=分值個人總工分個人考核分+工齡工資夜班津貼其它工資。5、班組長津貼： 、瓦檢班長津貼每月120元；、巷修設施班長每月150元；、綜合班班長每月120元；、瓦檢班副班長70元，其余 各班副班長每月60元； 、瓦檢班各小組組長50元。 、陳紹斌安全員，津貼120元。、班組職工在五人及以上的才能設置班長。班組長

21、津貼均拿入隊考核。第九條 假期及待遇：全隊職工必須按礦、隊規定制度及程序請假，各種假別工資按礦規定計發，但每月零星病假規定：十年以下的1天，十年至20年的2天，二十年以上的3天。因病情較重住院的除外。因公工負傷，不到礦醫院治療的醫療費用自己承擔。因此產生對自己不良后果的責任自負。各種假別工資按礦規定發放。第十條 全隊職工工資發放均不得突破應接工資總額（不包擴獎勵工資），全礦產量、進尺完成較好時留有余地用作以豐補欠。第十一條 本辦法經2010年1月28日隊民管會討論通過,于2010年2月1日起執行第二節 請銷假制度1、嚴格勞動紀律和工作作風，任何假別都必須辦理請假手續。不假而走、假滿不歸按曠工處

22、理。1、 假滿歸隊后必須到有關部門銷假。2、 瓦檢員因其它原因不能在該上班的當天上班，必須提前兩小時請假。3、 批假的權限：隊長、書記可批三天事假，班長可批一天事假。其于人員均無權批假。第十三章 企業文化及黨建工作第一節 區隊文化建設制度第一條 為了進一步搞好區隊文化建設工作,形成與礦企業文化建設相融合的區隊文化,把區隊文化與培育職工素質工程有機結合, 形成具有區隊特色的共同理想信念、價值觀念和行為準則，推動區隊健康、穩步發展，結合礦企業文化建設實際，特制定本制度。第二條 加強文化理念體系滲透1.定期組織職工學習企業文化理念，保證企業理念體系和安全理念體系深入人心。2.開展背誦企業文化理念活動

23、，并引導職工在日常生活工作中踐行。3.堅持班前宣誓活動，形成共同安全理念。第三條 建立健全制度文化體系1.建立健全各種管理制度，嚴格執行考核。2.做好制度上墻工作，讓職工充分了解和掌握各種制度。3.堅持公開考核，使用制度體系更規范。4.創新信息反饋載體，實現閉合管理體系。第四條 提高行為文化建設1.加強質量標準化學習和考核工作，提高職工生產行為文化和工作質量標準。2.強化職工行為規范教育工作，實現井下文明操作、井上文明生活。3.開展職業道德教育、社會公德教育，讓職工形成良好行為。第五條 物質文化體系建設1.規范使用好區隊宣傳牌板，做到填寫規范及時。2.每月主辦一期具有區隊特色的黑板報。3.做好

24、最優、最差職工的公示工作，每月及時更新內容。4.開展好每周一題、每周一案例、每周一抽答活動。5.每半年至少開展一次安全知識競賽、打擂比武等活動。第二節 通風隊安全文化建設考核及獎懲辦法為加強我隊安全文化建設提高全隊職工安全意識和自主保安能力，規范職工操作行為，特制定本獎懲辦法。一、 成立安全文建設領導小組，組長：倪小平，副組長：王利。成員：楊松，王建國，廖昌勤，劉才江，楊建方，毛德凱，王官平，王克光，夏偉，劉繼國，程代坤，黃崇碧，王安。二、 安全文化建設考核小組為隊民管會成員。三、 安全文化建設考核細則（見考核表）及獎懲辦法：四、 獎懲：1、 通過全隊職共同努力，扎實工作，安全文化建設達礦規定

25、標準，按安全文化建設考核細則對全隊職工按以下標準進行獎懲：考核分在90分以上者，隊長、書記系數1.8，各副隊長1.6，各班班長1.4，各副班長和各小組長1.2，職工1.0。2、 86-90分下降系數0.1，81-85分下降系數.02，80分及以下取消獎勵，并按相應系數倒扣。安全文化建設考核細則項目考核內容標準分扣分標準得分一安全質量標準化工作1、全隊職工必須熟練掌握通風質量標準化標準知識。5未熟練掌握本工種通風質量標準化標準知識扣3分2、保質保量完成礦、隊下達的生產工作任務5未保質保量完成礦、隊下達的生產工作任務3分。3、個人不出現輕傷、重傷及以上事故。15個人出現輕傷扣5分。出現重傷及以上事

26、故不得分。4、通風安全質量標準化達規劃標準。4通風安全質量標準化未能達規劃標準不得分。二、教育培訓1、全隊職工必須參加周五及班前會學習、培訓。8不參加周五及班前會學習、培訓。扣1分次2、安全信息、安全光榮、亮相、全家福等內容及時更新，每季度舉辦一次安全文化活動。6未做到每項扣1分3、每月按質按量完成安全廣播稿件，更新黑板報內容5每差一篇扣1分4、認真學習礦“三違處”罰規定和各類事故案例分析。5不能舉出10個以上事故案例每差一個扣1分。三、班組建設1、班組要有管理制度、每月進行考核6班組要無管理制度、每月未進行考核每項扣2分2、班組要實行評分制度，并認真對班員逐月進行評分。5班組要無評分制度，不

27、認真對班員逐月進行評分，每項扣2分。四、行為規范1、全隊職工必須嚴格執行礦隊行為規范、各類規章制度，杜絕“三違”現象發生。8不按行為規范操作每次扣1分，出現“三違”扣2分。2、不講臟話、粗話、舉止大方，為人和善。愛護礦環境衛生。井下地面不能出現打架鬧事行為。10講臟話、粗話、舉止不大方，為人粗暴各扣2分。不愛護礦環境衛生1分。井下地面出現打架鬧事行為扣5分。五、安全作風建設1、隊管人員隨時深入井下現場檢查，發現問題及時處理。保質保量完當月下井任務。雙休日必須下井一個。每月必須完成深夜查崗一至二個。5隊管人員不隨時深入井下現場檢查，發現問題不及時處理。不保質保量完當月下井任務。雙休日不下一個井。每月不完成深夜查崗一至二個。每項扣1分。2、隊干每月必須對分管班組工作進行考核，認真組織追查各類責任事故，實現安全閉環管理。5隊干每月不對分管班組工作進行考核，不認真組織追查各類責任事故，未實現安全閉環管理。每項扣2分六、黨員保安全1、全體黨員每月必須參加一次查崗和安全檢查活動5全體黨員每月不參加隊組織的查崗和安全質量檢查活動扣2分2、 黨員身邊無事故、無“三違”、不受傷。5黨員身邊發生事故、出現“三違”、受傷。每項扣2分。