地產(chǎn)集團房地產(chǎn)人事管理制度手冊（44頁）.doc
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地產(chǎn)集團房地產(chǎn)人事管理制度手冊（44頁）.doc
1、 人事管理制度 目 錄 1. 管理公司和地方項目公司人事管理權(quán)限界定 2. 員工聘任制度 3. 管理崗位用人基本要求 4. 勞動合同管理制度 5. 人事檔案管理制度細則 6. 考勤管理制度細則 7. 人員調(diào)配制度 8. 薪酬管理制度 9. 薪酬考核制度 10. 病、事假及曠工工資發(fā)放 11. 員工福利制度 12. 考核制度 13. 任免制度 14. 后備管理干部選拔、培養(yǎng)制度 15. 培訓(xùn)制度 16. 監(jiān)督檢查制度 17. 關(guān)于員工建議、提案和員工、客戶投訴處理的管理制度 18. 述職制度（暫缺） 管理公司和地方項目公司人事管理權(quán)限界定 一人事招聘、晉級 1. 大連集團房地產(chǎn)企業(yè)管理有限公司及
2、所屬各公司副總級以上（含副總級）的人員，其 招聘、推薦、考核、任命由集團進行。 2. 大連集團房地產(chǎn)企業(yè)管理有限公司總助級以下（含總助級）至部門副經(jīng)理級人員，其 招聘、推薦由房地產(chǎn)企業(yè)管理公司進行，由集團進行考核，房地產(chǎn)企業(yè)管理公司任命并報 集團備案。 3. 大連集團房地產(chǎn)企業(yè)管理有限公司主管及以下人員在集團定編指標控制范圍內(nèi)的由房 地產(chǎn)企業(yè)管理公司進行招聘、考核、聘用并上報集團備案。 4. 各地房地產(chǎn)公司，包括大連物業(yè)總公司進出人員：（1）總助級以上（含總助級）由房地 產(chǎn)企業(yè)管理公司招聘、推薦，集團參與考核，由由房地產(chǎn)企業(yè)管理公司任命并報集團備 案；（2）部門經(jīng)理級和部門副經(jīng)理級人員由各公司
3、招聘、推薦、房地產(chǎn)企業(yè)管理公司參 與考核，并由各公司任命，上報房地產(chǎn)企業(yè)管理公司備案；（3）主管及以下人員在定編 指標范圍內(nèi)由各公司招聘、推薦、考核及聘用，上報房地產(chǎn)企業(yè)管理公司備案。 二勞資管理 1 大連集團房地產(chǎn)企業(yè)管理有限公司負責(zé)如下人員的薪酬： 1） 大連房地產(chǎn)企業(yè)管理有限公司人員（財務(wù)人員按集團規(guī)定另行安排）； 2） 各地房地產(chǎn)公司（含物業(yè)公司）薪酬無法單獨列支的人員。 2 各地房地產(chǎn)公司（含物業(yè)公司）人員薪酬由各公司按集團薪酬管理相關(guān)規(guī)定各自 安排，定期向大連集團房地產(chǎn)企業(yè)管理公司備案。 人事招聘晉級權(quán)限一覽表 人員級別 管轄公司 管理權(quán)限 招 聘 推 薦 考 核 聘 用 任 命 備 案 房管公司及所屬公司房管公司及所屬公司 副總級以上（含副總級） 集團 房管公司 所屬公司 房管公司房管公司 總助級以下（含總助）至 部門副經(jīng)理級 集團 房管公司 所屬公司
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