1、城市建設(shè)投資公司人事管理制度匯編附表編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 目錄第一章 員工守則4第二條 職業(yè)道德4第三條 行為準(zhǔn)則41、在工作場所，員工著裝要保持干凈、整齊。44、員工要勤剪指甲，不得涂有色指甲油。56、通話時，應(yīng)語言簡練，長話短說，盡可能節(jié)約話費(fèi)。6第四條 工作紀(jì)律6第五條 附則7第二章 員工聘用與離職管理制度7第一節(jié) 總 則7第二節(jié) 招聘工作7第四條 招聘流程：7第五條 招聘形式：7第六條 內(nèi)部聘用 ：7第七條 外部招聘：8第八條 福利待遇9第九條 高級人才招聘9第三節(jié) 職務(wù)任免10第四節(jié) 員工離職1

2、0第十五條 離職手續(xù)11第十六條 工資、福利結(jié)算12第五節(jié) 附 則12第三章 特別貢獻(xiàn)獎試行辦法12第一條 宗旨12第二條 評定范圍12第三條 評定組織13第四條 評定標(biāo)準(zhǔn)139、其他經(jīng)綜合審查可被評定為特別貢獻(xiàn)的事項。13第五條 獎勵方式13第六條 例外獎項13第七條 評定程序143、將評定結(jié)果上報控股公司董事會審議通過。14第八條 獎項頒布14第九條 頒獎時間14第十條 本辦法經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會批準(zhǔn)后公布實(shí)施。14第四章 薪酬管理規(guī)定14一、員工薪酬的范圍141、住房津貼：由公司統(tǒng)一租房，此津貼不再發(fā)放。15二、工資標(biāo)準(zhǔn)15三、員工的工資評定17四、年薪制員工18五、工資的發(fā)放18八、本規(guī)

3、定自公布之日起正式實(shí)施。19第五章 員工考勤（請假、出差）管理制度21第一節(jié) 總 則21第二條 本制度約束的人員范圍為公司全體員工。22第二節(jié) 考勤細(xì)則22第五條 考勤的內(nèi)容22第六條 考勤的計算依據(jù)23第八條 加班規(guī)定23第九條 考勤查崗24第十條 曠工24第三節(jié) 假期細(xì)則24第四節(jié) 請假細(xì)則25第十三條 事假25第十四條 病假25第十五條 婚假25第十六條 產(chǎn)育假25第十七條 喪假26第十八條 工傷假26第十九條 年休假26第二十條 調(diào)休26第五節(jié) 請假、出差程序26第二十六條 員工請假時間不包含公休和法定節(jié)假日。27第六節(jié) 附 則273、出差申請單 4、未考勤證明單28出差申請單29第六

4、章 員工培訓(xùn)管理規(guī)定30第一節(jié) 總 則30第二節(jié) 培訓(xùn)內(nèi)容和形式30第四條 培訓(xùn)方式及內(nèi)容30第三節(jié) 培訓(xùn)組織和實(shí)施31第六條 公司行政管里中心為培訓(xùn)工作的歸口管理部門31第八條 建立培訓(xùn)檔案31第四節(jié) 培訓(xùn)費(fèi)用32第五節(jié) 附則32xx城市建設(shè)投資有限公司人 事 管 理 制 度 人才是企業(yè)生存發(fā)展的命脈，在公司管理制度體系的框架中，管控機(jī)制屬導(dǎo)向性文件，是公司落實(shí)權(quán)責(zé)的基本準(zhǔn)則，為加強(qiáng)xx城市建設(shè)投資有限公司（以下簡稱公司）的人事管理、提升管理水平，特制定出xx城市建設(shè)投資有限公司人事管理制度如下：第一章 員工守則第一條 為樹立公司良好形象，規(guī)范員工行為，構(gòu)建和諧、文明、有序、高效的工作氛圍，

5、充分調(diào)動員工的工作積極性，不斷提高工作效率和工作質(zhì)量，特制定本員工守則。第二條 職業(yè)道德（一）嚴(yán)格遵守國家和當(dāng)?shù)卣C發(fā)的法律法規(guī)和社會公德，不斷提高自身的修養(yǎng)。 （二）熱愛公司、熱愛本職工作，對工作盡職盡責(zé)。 （三）客戶至上、服務(wù)第一、不斷提高工作效率和工作質(zhì)量。 （四）誠實(shí)信用，實(shí)事求是，不行私利，不做損害公司利益和信譽(yù)的任何事情。 （五）敢于負(fù)責(zé)，勇于承擔(dān)責(zé)任，及時糾正工作中的不足之處。 （六）團(tuán)結(jié)協(xié)作，作風(fēng)優(yōu)良，關(guān)心同事，尊重上級，寬以待人，嚴(yán)以律已。 （七）愛護(hù)財物，歷行節(jié)約，反對浪費(fèi)。 （八）遵守公司規(guī)章制度，保守公司機(jī)密。 （九）工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，按時完成崗位工作任務(wù)。 （十）努力學(xué)

6、習(xí)，不斷提高工作能力和技術(shù)水平。第三條 行為準(zhǔn)則（一）著裝要求1、在工作場所，員工著裝要保持干凈、整齊。2、著西服時，領(lǐng)帶必須結(jié)正。行走時，不得敞開外衣，衣袖、褲腳不得卷起。3、工作時間，不得穿拖鞋、短褲、超短裙、背心、露背裝、露肩裝、低開領(lǐng)裝和透明裝等。（二）儀容、儀表要求1、注意儀容儀表的大方整潔。2、男性員工頭發(fā)不得蓋衣領(lǐng)，不留胡須。3、女性員工不得披頭散發(fā)，不得燙怪異發(fā)型，染非自然發(fā)色；不得濃妝艷抹，所戴飾物應(yīng)適當(dāng)。4、員工要勤剪指甲，不得涂有色指甲油。（三）禮儀、禮貌要求1、對待同事與客人要熱情、禮貌、親切、大方。2、日常交際中，禮節(jié)運(yùn)用應(yīng)做到準(zhǔn)確、規(guī)范。3、會見客人時，態(tài)度要熱情，

7、禮儀舉止要得當(dāng)，不得有當(dāng)客人面整理衣物、敲擊桌子或玩弄其他物品等不雅行為。打噴涕、咳嗽時應(yīng)轉(zhuǎn)身向后，并向客人表示歉意。4、與客人交談時，應(yīng)使用普通話，并用心聆聽，不搶語、不插語、不爭辯，講話聲音適度，語氣溫和、不大聲喧嘩，不得用手和筆指著對方說話。站立交談時，雙手不得有撐腰、交叉胸前。5、對客人的詢問要做到有問必答，不得使用“不知道”、“不清楚”、“去問別人”等詞語，不得以生硬、冷漠的態(tài)度待客，如遇到確實(shí)不了解的情況時，應(yīng)親自將客人介紹到相關(guān)部門。6、約見客人或按客人提出的時間會面，均應(yīng)嚴(yán)格守時，不延誤不失約。如有造成延誤時，須向客人表示歉意，并另定時間。（四）接聽電話要求1、接聽來電時應(yīng)先說

8、：“您好”，接內(nèi)線電話時，則應(yīng)先問好，后報部門或姓名。2、如接電話是尋找第三人時應(yīng)回答“請稍候”。如被訪人不在時，接電話人應(yīng)及時通知第三人。3、接聽重要電話時，要作好記錄，并及時作出有效的處理。4、通話完畢，對方掛斷電話后，方可掛斷。5、撥出電話后，當(dāng)對方開始接聽時，應(yīng)首先說“您好”，不得簡單地用“喂”的語氣通話。6、通話時，應(yīng)語言簡練，長話短說，盡可能節(jié)約話費(fèi)。第四條 工作紀(jì)律（一）員工必須自覺遵守公司的勞動紀(jì)律，按時上下班，做到不無故遲到、早退，遇事應(yīng)按考勤制度的規(guī)定，辦理請假手續(xù)后方能休假。（二）辦公區(qū)域保持干凈、整潔、物品擺放整齊，并按衛(wèi)生制度的規(guī)定做好衛(wèi)生清掃工作。（三）工作時間集中

9、精力，認(rèn)真做好崗位工作，嚴(yán)禁串崗、玩電腦游戲、聊天或大聲喧嘩、吃零食等行為。（四）辦公時間客人來訪，屬公務(wù)活動的可在辦公室或會客室接待，不能影響他人辦公。若為私事，不得在辦公場所接待。（五）在辦公時間內(nèi)，需離開辦公室的，要向部門領(lǐng)導(dǎo)交代事由、去向和返回時間。（六）在工作中厲行節(jié)約、反對浪費(fèi)。夏季溫度26以上，冬季溫度8以下時，方能啟用冷、熱空調(diào)；自然光線充足時，不隨意開啟電燈；下班離開之前，關(guān)好門、窗、電燈、電腦和空調(diào)等。（七）員工應(yīng)該妥善保管好各類文件、資料，保守企業(yè)機(jī)密，嚴(yán)防泄露，不得在辦公場所討論涉及公司的機(jī)密事項。（八）員工應(yīng)自覺維護(hù)好辦公設(shè)施和設(shè)備，愛護(hù)公物。（九）在工作中要服從領(lǐng)導(dǎo)

10、、團(tuán)結(jié)協(xié)作、事事處處以公司利益為重。第五條 附則（一）本管理規(guī)定由行政管理中心負(fù)責(zé)解釋。（二）本管理規(guī)定自頒布之日起實(shí)施。第二章 員工聘用與離職管理制度第一節(jié) 總 則第一條 為滿足公司發(fā)展的需要，規(guī)范人事工作流程，建設(shè)一支德才兼?zhèn)涞娜瞬抨犖椋F(xiàn)根據(jù)國家及當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本管理制度。第二條 公司的招聘工作應(yīng)遵循公開、平等、擇優(yōu)錄用的原則。第三條公司員工在被聘用、晉升、培訓(xùn)方面均享有均等的機(jī)會。第二節(jié) 招聘工作第四條 招聘流程：各部門的人才需求，由用人部門提出申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批，同意后由行政管里中心負(fù)責(zé)擬定招聘計劃并組織實(shí)施，用人部門參與招聘測評工作。第五條 招聘

11、形式：招聘形式分為內(nèi)部聘用和外部招聘兩種形式，具體采用何種形式要根據(jù)人才需求和招聘成本等因素綜合考慮，原則上是先內(nèi)后外。第六條 內(nèi)部聘用 ：（一）聘用形式：在尊重員工和用人部門意見的前提下，采用推薦、競聘等多種方式，為供求雙方提供雙向選擇的機(jī)會。（二）聘用流程：公司發(fā)布人才招聘公告 行政管理中心組織內(nèi)部篩選、溝通、評審 公司領(lǐng)導(dǎo)審批 行政管理中心辦理調(diào)動及聘用手續(xù)、到新崗位報到。第七條 外部招聘：（一）招聘形式：一律公開應(yīng)聘條件，通過各類渠道向社會招聘，公司歡迎內(nèi)部員工推薦侯選人。外部招聘工作的組織實(shí)施由行政管理中心牽頭，其他有關(guān)部門配合，必要時公司高層領(lǐng)導(dǎo)參加。（二）招聘流程：1、公司通過各

12、類渠道對外公布招聘需求；2、根據(jù)招聘崗位的要求初步篩選應(yīng)聘者提交的簡歷；3、根據(jù)簡歷篩選的結(jié)果通知應(yīng)聘者至公司面試，主要是對應(yīng)聘人員的智力、品德、工作經(jīng)驗與能力等進(jìn)行綜合評價。（三）面試流程：人事接待（應(yīng)聘者填寫應(yīng)聘人員信息表） 行政管里中心負(fù)責(zé)人面試 用人部門負(fù)責(zé)人（或資深專業(yè)人士）面試 部門分管領(lǐng)導(dǎo)面試 總經(jīng)理面試 注：面試過程中，由面試人員填寫面試鑒定表，寫明對應(yīng)聘者的評語及結(jié)論。（四）審批：通過面試擬定錄用的應(yīng)聘人員，由行政管理中心確認(rèn)福利待遇后報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。（五）錄用：經(jīng)審批錄用人員由行政管理中心辦理錄用手續(xù)，并進(jìn)行公示。（六）報到：被錄用員工必須在規(guī)定時間內(nèi)向公司報到。如在發(fā)出錄

13、用通知15天內(nèi)不能正常報到者，可取消其錄用資格。特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)后可延期報到。應(yīng)聘人員到公司報到后，應(yīng)向公司提交以下材料：1、填寫公司統(tǒng)一發(fā)放的員工登記表一份2、提供學(xué)歷、職稱證明復(fù)印件、個人簡歷、近期1寸免冠相片4張、身份證復(fù)印件2份等材料。3、領(lǐng)取公司培訓(xùn)學(xué)習(xí)資料一份，并提交員工崗前培訓(xùn)確認(rèn)書。（七）試用：本公司實(shí)行試用期制度（試用期限參照合同期限），應(yīng)聘人員除公司領(lǐng)導(dǎo)特批免予試用外，一律都必須經(jīng)過試用期后才可聘為正式員工。（八）轉(zhuǎn)正：員工試用期滿后轉(zhuǎn)正考核工作由行政管里中心負(fù)責(zé),具體事宜如下：1、填寫員工轉(zhuǎn)正考核審批表：由本人填寫試用期間工作小結(jié)，對公司的建議意見及自我鑒定，由用人部門負(fù)責(zé)

14、人填寫部門意見，根據(jù)上述內(nèi)容由行政管里中心填寫綜合考評意見及轉(zhuǎn)正事宜報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。2、經(jīng)考核合格批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的，公司和員工簽訂正式勞動合同，并進(jìn)行公示。3、經(jīng)考核不合格者或有特殊情況者，繼續(xù)考察或予以辭退。第八條 福利待遇任何人員一經(jīng)公司錄用，其待遇按xx城市建設(shè)投資有限公司工資管理規(guī)定執(zhí)行。第九條 高級人才招聘為滿足公司對特殊人才的需求，公司對高級人才采取特殊招聘形式。（一）高級人才招聘渠道 高級人才招聘主要以特殊的外部招聘渠道。如人才中介、國外信息搜集渠道、國內(nèi)研究機(jī)構(gòu)、大專院校、同行業(yè)競爭對手處挖掘等。（二）高級人才面試形式 高級人才由行政管理中心負(fù)責(zé)人及資深專業(yè)人士直接進(jìn)行面試，面試合格

15、者報總經(jīng)理批準(zhǔn)錄用。（三）高級人才薪酬 對于高級人才的薪酬超出公司正常工資等級標(biāo)準(zhǔn)的，由總經(jīng)理特批。第三節(jié) 職務(wù)任免第十條 公司根據(jù)工作需要，有權(quán)決定員工崗位職務(wù)的任免或調(diào)動。公司部門副總監(jiān)級（含）以上人員的任免或調(diào)動，由分管副經(jīng)理審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)；部門以下員工的任免或調(diào)動，由部門總監(jiān)提名、分管領(lǐng)導(dǎo)審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工在xx城市建設(shè)投資有限公司內(nèi)部調(diào)動，須經(jīng)調(diào)出、調(diào)入公司部門負(fù)責(zé)人審批，副總經(jīng)理及以上人員的調(diào)動，須報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。第十一條 公司所有員工均有被提職的機(jī)會。升職的主要依據(jù)是員工績效、工作能力、職業(yè)操守和職務(wù)崗位編制等。公司對有特殊貢獻(xiàn)的員工，可予以破格提拔任用。第十二條 員工因

16、工作平庸或者有嚴(yán)重過失等行為，致使公司利益受損的，公司可視情況對其作出降職、免職等決定。第四節(jié) 員工離職第十三條 公司員工因辭職、自動離職、辭退、解聘、除名、終止勞動合同和退休等原因離職的，應(yīng)按公司規(guī)定辦理相關(guān)離職手續(xù)。（一）辭職：員工自動辭職，應(yīng)依照勞動合同（包括補(bǔ)充協(xié)議）和公司的有關(guān)規(guī)定，提前向所屬部門主管提交辭職報告，送行政管里中心審核后，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。（二）自動離職：員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)擅自離崗達(dá)一個月及以上的，公司將作自動離職處理。自動離職的人員也應(yīng)按正常辭職辦理離職手續(xù)。（三）辭退：員工因不能勝任崗位（職務(wù)）的，公司將依據(jù)有關(guān)規(guī)定，予以辭退。被辭退員工應(yīng)在接到公司辭退通知之日起一周內(nèi)

17、完成工作移交，辦理離職手續(xù)。（四）除名：員工因嚴(yán)重違反公司的規(guī)定，給公司造成重大損失的，或觸犯法律等原因的，公司將依據(jù)有關(guān)規(guī)定對其作除名處理。被除名處理的人員，也應(yīng)在公司宣布除名之日起一周內(nèi)辦理相關(guān)的工作移交等手續(xù)。（五）減（裁）員：因公司業(yè)務(wù)方向、經(jīng)營方式、管理規(guī)模等方面發(fā)生變化產(chǎn)生人員富余且無法在內(nèi)部調(diào)劑時，公司可根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定，作適應(yīng)的減（裁）員。被減（裁）人員，應(yīng)服從公司的決定，按公司要求及時辦理離職手續(xù)，公司將按國家政策的有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（六）勞動合同（任期）期滿：公司與員工簽訂的勞動合同期滿終止勞動合同，或聘任期滿不再續(xù)聘的人員，在離職時應(yīng)按公司的規(guī)定在一周內(nèi)辦理工作

18、交接等的離職手續(xù)。（七）退休：員工達(dá)到國家政策規(guī)定的退休年齡，或因疾病、傷殘等原因，符合提前退休條件的，由員工在三個月前提出申請，經(jīng)行政管里中心核準(zhǔn)，并報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，公司將按規(guī)定予以辦理退休手續(xù)。第十四條 員工離職時，部門和公司的有關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)及時與離職人員談話溝通。一般員工離職由部門負(fù)責(zé)人談話；部門負(fù)責(zé)人離職，由公司主要領(lǐng)導(dǎo)談話；公司高層管理人員離職，由公司總經(jīng)理或董事長談話。談話的主要內(nèi)容包括：1、了解或闡明離職原因；2、明確公司和員工的權(quán)利與義務(wù)；3、回答員工提出的有關(guān)問題；4、征求對公司經(jīng)營管理工作的意見和建議；5、明確應(yīng)移交的工作與財物；6、其他有關(guān)事項。第十五條 離職手續(xù)（一）離

19、職人員應(yīng)將工作及公司財物移交給指定接收人，接收人應(yīng)由部門主管指定，如未指定的則由部門主管接收。（二）離職人員人事關(guān)系、個人檔案、黨團(tuán)關(guān)系和社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移，必須按公司規(guī)定在全部工作移交和結(jié)清財物后方能辦理。（三）離職人員交接工作務(wù)必在一周以內(nèi)辦妥，移交手續(xù)由直屬主管和有關(guān)職能部門經(jīng)辦人詳加審查，不合理之處應(yīng)要求更正。移交時應(yīng)填寫員工離職交接表，并由移交人、接收人及有關(guān)部門經(jīng)辦人簽字予以確認(rèn)。若離職人員正式離職后，再發(fā)現(xiàn)財物、資料或應(yīng)收款等未清的，則由有關(guān)責(zé)任人負(fù)責(zé)。第十六條 工資、福利結(jié)算（一）離員工工的工資、福利待遇的結(jié)算截止日為正式批準(zhǔn)離職日期。（二）具體結(jié)算的項目為：1、未發(fā)部分的工資和獎

20、金；2、有關(guān)國家政策規(guī)定的離職補(bǔ)償金；3、其他需結(jié)算的款項。（三）須扣除的項目為：1、個人在公司的借款；2、損壞公司財物的賠償金；3、按勞動合同約定應(yīng)支付的賠償金、違約金；4、公司規(guī)定的服務(wù)期限未滿，應(yīng)支付的培訓(xùn)補(bǔ)償費(fèi)；5、其他應(yīng)扣除的費(fèi)用。第十七條 離職手續(xù)辦理完畢后，離職人員與公司脫離正式勞動關(guān)系。其今后在外的一切行為與公司無關(guān)。第五節(jié) 附 則第十八條 本管理制度由行政管里中心負(fù)責(zé)解釋。 第十九條 本管理制度自頒布之日起實(shí)施。第三章 特別貢獻(xiàn)獎試行辦法第一條 宗旨為促進(jìn)公司發(fā)展、充分調(diào)動員工的工作積極性、增強(qiáng)員工的主人翁意識，特制定本辦法。第二條 評定范圍xx城市建設(shè)投資有限公司公司全體員

21、工，凡為公司長期努力工作，作出特別貢獻(xiàn)者。第三條 評定組織本獎項的評定組織為公司獎勵審查委員會，審查委員會主任委員由公司總經(jīng)理擔(dān)任，分管副總經(jīng)理、各部門總監(jiān)組成委員。第四條 評定標(biāo)準(zhǔn)1、為公司打開經(jīng)營局面、企業(yè)融資有特殊功績者； 2、為公司開發(fā)（經(jīng)營）項目盈得較大利益的特殊功績者； 3、為公司規(guī)避風(fēng)險、防患于未然的特殊貢獻(xiàn)者； 4、為公司的發(fā)展策略及企業(yè)文化作出特殊貢獻(xiàn)者； 5、為提高公司聲譽(yù)并能贏得公司榮譽(yù)的特殊貢獻(xiàn)者；6、為公司節(jié)省經(jīng)費(fèi)提高效率并對經(jīng)營合理化建設(shè)方面有特殊貢獻(xiàn)者；7、遇到非常事變?nèi)鐬?zāi)害事故等，能臨機(jī)應(yīng)變，措施采取得當(dāng)，敢冒風(fēng)險救護(hù)公司財產(chǎn)及人員脫離危難的特殊貢獻(xiàn)者；8、具有

22、優(yōu)秀品德可以作為本公司的楷模，有益于公司及員工樹立良好風(fēng)氣的其他特殊貢獻(xiàn)者；9、其他經(jīng)綜合審查可被評定為特別貢獻(xiàn)的事項。第五條 獎勵方式本獎項經(jīng)公司獎勵審查委員會依據(jù)評定標(biāo)準(zhǔn)綜合評定后授予，并酌情給予一定數(shù)額的獎金獎勵。第六條 例外獎項1、經(jīng)公司獎勵審查委員會綜合評定，對同一員工就同一事項再實(shí)施與改進(jìn)或另有特殊貢獻(xiàn)的，可給予再獎勵；2、獎勵事項為2人或2人以上合作完成的，經(jīng)公司獎勵審查委員會綜合評定共同獲得此獎項，獎金按參加人數(shù)平均分配。第七條 評定程序1、由員工個人自薦或所在公司推薦，附書面材料上報至控股公司獎勵審查委員會審查；2、經(jīng)獎勵審查委員會依據(jù)本辦法全面審查綜合評定后得出結(jié)果，確定獎

23、勵等級和獎金數(shù)額；3、將評定結(jié)果上報控股公司董事會審議通過。第八條 獎項頒布本獎項的頒獎由公司獎勵審查委員會主任負(fù)責(zé)。第九條 頒獎時間原則上每年一次，于本公司年度工作會議時頒發(fā)。第十條 本辦法經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會批準(zhǔn)后公布實(shí)施。 第四章 薪酬管理規(guī)定為能充分體現(xiàn)企業(yè)薪酬分配的積極作用，依據(jù)國稅函【2009】3號，企業(yè)工資薪金以及福利費(fèi)，包括基本工資、崗位工資、績效、津貼、補(bǔ)貼、年終獎勵、加班補(bǔ)貼等，xx城市建設(shè)投資有限公司，結(jié)合公司實(shí)際，研究制定出了員工崗位績效工資制度，報公司的股東會、總經(jīng)理辦公會議批準(zhǔn)，現(xiàn)予以實(shí)施。一、員工薪酬的范圍員工薪酬主要由基本工資、崗位工資、績效工資、福利津貼此四個部

24、分構(gòu)成（具體參見附表-xx城市建設(shè)投資有限公司薪酬標(biāo)準(zhǔn)表）。（一）基本工資：作為員工的基本生活費(fèi)；（二）崗位（職務(wù)）工資：依據(jù)員工所處的崗位和承擔(dān)的工作責(zé)任大小予以確認(rèn)；（三）績效工資：月度績效工資+年度考核工資。 1、月度績效工資：按月（季）考核發(fā)放，與員工的月（季）度績效考核掛鉤，可根據(jù)實(shí)際情況按月（季）或按半年度考核發(fā)放；2、年度考核工資：具體根據(jù)公司經(jīng)營業(yè)績及經(jīng)濟(jì)責(zé)任書考核結(jié)果,經(jīng)年終考核后結(jié)合xx城市建設(shè)投資有限公司薪酬標(biāo)準(zhǔn)表中核定年度考核工資或約定年終考核工資確定金額一次性發(fā)放。（四）福利津貼：公司統(tǒng)一安排租房+通訊補(bǔ)貼+用餐補(bǔ)貼1、住房津貼：由公司統(tǒng)一租房，此津貼不再發(fā)放。2、通

25、訊補(bǔ)貼：根據(jù)相應(yīng)工資級別每月在規(guī)定額度內(nèi)據(jù)實(shí)報銷。駕駛員作為特殊崗位享受80元/月補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，董事長、總經(jīng)理（總經(jīng)理）專職秘書作為特殊崗位享受200至300元/月補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)；公司副總享受100元/月補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，不夠部分，公司另行補(bǔ)貼；公司員工每月享受50元的長途電話補(bǔ)貼。3、用餐補(bǔ)貼：公司提供全日用餐，不再另外發(fā)放補(bǔ)貼，星期六、星期天自行安排。二、工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)不同的崗位（職務(wù)），員工的工資分設(shè)九個崗位類別、三十個工資級別標(biāo)準(zhǔn)（詳見xx城市建設(shè)投資有限公司員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)表），具體為： （一）公司正職：指董事長、總經(jīng)理等相應(yīng)職務(wù)，其工資等級1-3級；（二）公司副職：指執(zhí)行總經(jīng)理、副總經(jīng)理、董事會秘書等相應(yīng)

26、職務(wù)，其工資執(zhí)行3-6級；（三）公司助理：指總經(jīng)理助理、董事長助理等相應(yīng)職務(wù)，其工資執(zhí)行6-8級，對擔(dān)任本崗位工作滿3年以上，業(yè)務(wù)能力較強(qiáng)，工作成績突出的，經(jīng)批準(zhǔn)其工資可執(zhí)行4-5級；（四）部門正職：指各職能中心總監(jiān)、下屬公司副經(jīng)理、三總師、總經(jīng)理助理或享受同等待遇的職務(wù)，其工資執(zhí)行8-11級，對擔(dān)任本崗位工作滿3年以上，業(yè)務(wù)能力較強(qiáng)，工作成績突出的，經(jīng)批準(zhǔn)其工資可執(zhí)行6-7級；（五）部門副職：指各職能中心副總監(jiān)、下屬公司部門副經(jīng)理或享受同等待遇的職務(wù)，其工資執(zhí)行11-13級，對擔(dān)任本崗位工作滿3年以上，業(yè)務(wù)能力較強(qiáng)，工作成績突出的，經(jīng)批準(zhǔn)其工資執(zhí)行9-10級；（六）部門助理：指各職能中心總監(jiān)

27、助理、下屬公司部門副經(jīng)理或享受同等待遇的職務(wù)，其工資執(zhí)行13-17級，對擔(dān)任本崗位工作滿3年以上，業(yè)務(wù)能力較強(qiáng)，工作成績突出的，經(jīng)批準(zhǔn)其薪資可執(zhí)行11-12級；（七）主管人員：指各職能中心主管、下屬公司部門經(jīng)理助理、主管或享受同等待遇的職務(wù)，其工資執(zhí)行17-23級，對擔(dān)任本崗位工作滿3年以上，業(yè)務(wù)能力較強(qiáng)，工作成績突出的，經(jīng)批準(zhǔn)其工資可執(zhí)行15-16級；（八）專員級：指各職能中心專員、下屬公司專員或享受同等待遇的職務(wù)，其工資執(zhí)行23-26級，對擔(dān)任本崗位工作滿3年以上，業(yè)務(wù)能力較強(qiáng)，工作成績突出的，經(jīng)批準(zhǔn)其工資可執(zhí)行21-22級；（九）辦事員：指各職能中心、下屬公司在編最基層辦事人員，其工資執(zhí)

28、行26-30級，對擔(dān)任本崗位工作滿3年以上，業(yè)務(wù)能力較強(qiáng)，工作成績突出的，經(jīng)批準(zhǔn)其工資可執(zhí)行24-25級；（十）實(shí)習(xí)生：指下屬公司在編最基層辦事人員、大專、本科及以上學(xué)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生，新參加工作實(shí)行3-6個月的實(shí)習(xí)期，其工資執(zhí)行28-30級。其中大專生為30級，本科生為29級，碩士及以上為28級；（十一）職稱、學(xué)歷及專業(yè)技能：為尊重人才，鼓勵和吸引高學(xué)歷、高職稱的人員加盟恒都，薪資定級的時候?qū)W歷和職稱也需要考慮，具體原則如下：1、高級職稱、博士學(xué)歷、國家技能認(rèn)證證書一級（國家部委認(rèn)定為準(zhǔn)）、注冊建造師（1級）、注冊工程造價師等職稱入職公司：薪資定級原則上不低于18級；2、中級職稱、碩士學(xué)歷、國

29、家技能認(rèn)證證書二級、注冊建造師（2級）等職稱入職公司：薪資定級原則上不低于23級；3、本科學(xué)歷、初級職稱、國際技能認(rèn)證證書三、四級等職稱入職公司名下：薪資定級原則上不低于27級。注：以上根據(jù)員工實(shí)際情況組合，按其所符合的最高標(biāo)準(zhǔn)確定。 三、員工的工資評定（一）員工實(shí)習(xí)期滿，經(jīng)考核能勝任工作的，按其所任崗位（職務(wù)）套入相應(yīng)工資等級執(zhí)行，但原則上增加的幅度不超過50%；（二）新聘用員工均實(shí)行1-3個月的試用期，試用期內(nèi)工資按其所任崗位核定工資標(biāo)準(zhǔn)的次一級發(fā)放。試用期滿，經(jīng)考核能勝任工作并轉(zhuǎn)正的，其工資進(jìn)一級為轉(zhuǎn)正工資；（三）員工職務(wù)提升的，從任命的次月起，按新任崗位（職務(wù)）的最低工資等級重新核定工

30、資，如該員工原工資等級已達(dá)到新任崗位（職務(wù)）最低工資等級以上但未至最高檔的，則在其原工資等級基礎(chǔ)上直接提一級作為其升職后工資。員工工資等級可根據(jù)實(shí)際情況跨級調(diào)整；（四）員工的崗位（職務(wù)）作同級調(diào)動的，其原執(zhí)行的工資原則上不予變動；（五）員工的崗位（職務(wù)）由高級別調(diào)動至低級別的，其工資從調(diào)動的次月起，在新崗位（職務(wù)）工資級別范圍內(nèi)就近靠級核定工資，特殊情況報公司總經(jīng)理（總經(jīng)理）審批后確定；（六）公司現(xiàn)有員工，按所任崗位（職務(wù)）對應(yīng)的等級工資標(biāo)準(zhǔn)，就近納入新標(biāo)準(zhǔn)，如工資升幅超過一個級差的，則先按一個級差調(diào)整工資，差額部分待今后逐步調(diào)整；（七）兼任多職位的管理人員，其工資按所任的最高崗位(職務(wù))標(biāo)準(zhǔn)

31、核定；若在多個下屬公司任職，則其工資不得重復(fù)計發(fā)；（八）員工在其崗位上工作每滿一年，且期間工作成績突出，無違規(guī)違紀(jì)，職務(wù)未得到提升或工資沒有調(diào)整過的，經(jīng)年末績效考核考評符合考核規(guī)定，可根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，工資可上調(diào)一級；（九）因公司工作特殊需要，特聘人員的工資核定，由總經(jīng)理班子或董事會審批。四、年薪制員工（一）由董事會任命的高層管理人員的年薪方案由公司股東會（董事會）決定，其余人員年薪由總經(jīng)理（總經(jīng)理）提出方案報股東會核準(zhǔn)并在公司備案，原則上部門副職以下職務(wù)不設(shè)年薪制，特殊情況除外；（二）定年薪的員工，其月發(fā)工資參照以上工資核定原則核定套級后發(fā)放，其月發(fā)工資總額原則上不超過其年薪總額的80%，其

32、余部分年薪作為年度或季度考核工資，在年終經(jīng)考核后按考核成績計算核發(fā)，具體可參見公司績效考核辦法。五、工資的發(fā)放（一）員工工資按級別標(biāo)準(zhǔn)的核定、調(diào)整等由行政管里中心按規(guī)定程序填寫表格，經(jīng)考核、核定、上報，由總經(jīng)理或董事會批準(zhǔn)后執(zhí)行；（二）本規(guī)定所指工資為含稅工資，員工個人所得稅，由財務(wù)管理部門按國家稅收的規(guī)定在個人工資中代扣代繳；（三）公司為員工辦理社會保險，由公司按照勞動法規(guī)的規(guī)定，對由個人繳納的部分從其工資中代扣代繳；（四）員工經(jīng)批準(zhǔn)休無薪假的，按其日工資（基本工資+崗位工資+績效工資+福利津貼）/月實(shí)際應(yīng)出勤天數(shù)請假天數(shù)從工資總額中扣除假期工資；年薪制員工僅按月發(fā)工資結(jié)合以上方法計算扣除；

33、（五）員工按規(guī)定享受帶薪休假期間工資按公司有關(guān)規(guī)定發(fā)放，員工因公受傷按相關(guān)規(guī)定享受待遇；（六）員工遲到、早退或曠工的，按公司考勤制度等有關(guān)規(guī)定扣除工資福利；（七）員工因工作需要經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批加班而事后確實(shí)無法補(bǔ)休的，可按其日工資（基本工資+崗位工資+績效工資）/月實(shí)際應(yīng)出勤天數(shù)實(shí)際加班時間；（八）員工工資于每月10日前，發(fā)放上一個月的工資，如遇節(jié)假日或休息日順延；（九）員工績效工資的計發(fā)，由公司按相關(guān)考核規(guī)定考核后核算發(fā)放。六、本規(guī)定報經(jīng)董事會或總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效，并授權(quán)行政管理中心負(fù)責(zé)解釋。七、本規(guī)定適用于xx城市建設(shè)投資有限公司的各中心及所屬的部門。八、本規(guī)定自公布之日起正式實(shí)施。 附：表1、x

34、x城市建設(shè)投資有限公司員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)表 表 2、xx城市建設(shè)投資有限公司員工薪酬調(diào)整審批表 xx城市建設(shè)投資有限公司員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)表（表1）編制單位：xx城市建設(shè)投資有限公司 金額單位：元級別職 務(wù) 級 別 對 應(yīng)工資表津貼表月工資總計年度考核工資工資合計其中津貼合計其中基本工資崗位工資月度工資通訊補(bǔ)貼交通補(bǔ)貼1公司正職公司配車按實(shí)報銷23公司副職456公司助理78部門正職 91011部門副職1213部門助理14151617主管181920212223專員級242526一般員工27282930xx城市建設(shè)投資有限公司員工薪酬調(diào)整審批表（表2） 一、基本信息 姓 名入司時間現(xiàn)所在部門職 務(wù)調(diào)整原因二

35、、 薪酬調(diào)整情況明細(xì)原薪酬待遇情況原執(zhí)行的薪酬待遇月薪制 年薪制（年薪 萬元，其中：基本 萬元、考核 萬元）月薪酬標(biāo)準(zhǔn) 級 元/月月津貼標(biāo)準(zhǔn)備 注擬調(diào)整薪酬待遇方案擬執(zhí)行的薪酬待遇月薪制 年薪制（年薪 萬元，其中：基本 萬元、考核 萬元）擬 月 薪 酬 標(biāo) 準(zhǔn)級 元/月擬月津貼標(biāo)準(zhǔn)備 注調(diào)整執(zhí)行日期 年 月 日三、 審批意見職能部門意見：年 月 日 行政管理中心審核：年 年 月 日 公司領(lǐng)導(dǎo)審批：年 月 日 總經(jīng)理審批：年 年 月 日 經(jīng)辦人：第五章 員工考勤（請假、出差）管理制度第一節(jié) 總 則第一條 為在xx城市建設(shè)投資有限（以下簡稱：公司）公司中形成良好的工作作風(fēng)，規(guī)范員工假期審批程序，培

36、養(yǎng)員工養(yǎng)成嚴(yán)謹(jǐn)、守時的工作態(tài)度，正確的行為約束，規(guī)范公司的內(nèi)部管理，根據(jù)國家、當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)勞動法規(guī)的規(guī)定，并結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。第二條 本制度約束的人員范圍為公司全體員工。第三條 行政管理中心為本制度的執(zhí)行部門，負(fù)責(zé)對考勤的考核與統(tǒng)計作出有關(guān)處理。第二節(jié) 考勤細(xì)則第四條 公司員工一律實(shí)行上下班電子指紋考勤制度。員工由于崗位特殊等原因經(jīng)總經(jīng)理特批，可以不列入考勤范圍。第五條 考勤的內(nèi)容（一）工作時間1、正常工作時間為星期一至星期五或星期一至星期六，公司實(shí)行周單雙休輪換的休息制度。2、具體作息時間為（如下表）：時間上午下午5月1日9月30日08:30-12:0013：3018：001

37、0月1日4月30日08：3012：0013：0017：30因特殊原因需調(diào)整工作時間時由行政管理中心另行通知。3、法定節(jié)日：春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)為法定節(jié)假日，依照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；婦女節(jié)當(dāng)天給予女員工半日假期。公司可根據(jù)實(shí)際工作情況對法定節(jié)假日作息時間進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。（二）常規(guī)假期：公司假期分為事假、病假、婚假、產(chǎn)育假、喪假、工傷假、年休假、調(diào)休等八種。第六條 考勤的計算依據(jù)1、電子指紋輸入為考勤的首要依據(jù)。行政管理中心所有員工均按個人上、下班的實(shí)際時間認(rèn)真考勤，員工每天正常考勤應(yīng)為二次（如考勤機(jī)因故障不能使用，應(yīng)至行政管理中心指定地點(diǎn)簽到）。2、員工按規(guī)定時間上下班而忘記

38、考勤者，應(yīng)于第二日向部門負(fù)責(zé)人說明原因，并填寫未考勤證明單,經(jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，并由行政管里中心備案，可視為正常出勤（每月核簽限三次，超出按遲到處理）。事后補(bǔ)假應(yīng)于請假當(dāng)天或次日內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，否則視為曠工。3、行政管理中心人事負(fù)責(zé)人每月5日前，對上月考勤情況（包括遲到、早退次數(shù)、請假時間）進(jìn)行匯總統(tǒng)計后報行政管里中心總經(jīng)理審核簽字，于每月8日前進(jìn)行公示確認(rèn)。員工發(fā)現(xiàn)考勤統(tǒng)計有誤，應(yīng)在兩日內(nèi)與行政管理中心進(jìn)行核對、校正，行政管理中心經(jīng)確認(rèn)無誤后編制工資表，于每月10日前將工資表交財務(wù)管理中心核發(fā)工資。考勤記錄、未考勤證明單、請假單、出差單由行政管里中心保存?zhèn)浒浮?、上班遲到、早退，

39、具體處罰規(guī)定見下表：遲到、早退時間（T）處 理 辦 法20分鐘T 30分鐘罰款20元30分鐘T 2小時按曠工0.5個工作日處理2小時T 按曠工1個工作日處理第七條 以上所扣款項將從個人當(dāng)月工資總額中扣除，并作為員工績效考評的依據(jù)之一。第八條 加班規(guī)定(一)公司原則上要求員工必須在正常的工作時間內(nèi)完成本職工作，不提倡員工加班。（二）因工作必須加班的，本人應(yīng)在加班次日內(nèi)填寫加班證明單，經(jīng)證明人、部門負(fù)責(zé)人及公司分管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，并交行政管里中心備案。（三）加班必須按時考勤，做到有據(jù)可查。第九條 考勤查崗（一）行政管理中心負(fù)責(zé)安排對全體員工在崗情況進(jìn)行不定期抽查，并將抽查結(jié)果（包括員工缺勤的處罰建議

40、）統(tǒng)計匯總，報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，及時進(jìn)行公布。（二）員工因公事離崗，必須向部門負(fù)責(zé)人或公司領(lǐng)導(dǎo)說明去向，獲得同意后方可離崗。一旦查崗發(fā)現(xiàn)去向不明時，作曠工0.5天處理，部門負(fù)責(zé)人包庇則連帶同等處理。（三）在公司范圍內(nèi)，工作地點(diǎn)經(jīng)常變動的員工，除按公司統(tǒng)一規(guī)定進(jìn)行考勤外，可根據(jù)實(shí)際情況采取靈活、有效的措施進(jìn)行考勤。第十條 曠工（一）曠工的定義1、員工無故缺勤0.5小時以上即視為曠工。2、員工請假未獲批準(zhǔn)，擅自不上班者（包括續(xù)假未獲批準(zhǔn)）。3、曠工時間的最小單位為0.5個工作日，2小時以上的以1個工作日計算。（二）曠工的處理1、員工曠工期間的工資不予發(fā)放，包括崗位、績效、基本工資及其他福利待遇。2、

41、曠工0.5個工作日，扣除其日工資及福利待遇（崗位、績效、基本工資及其他福利待遇）總額的一半。3、一個月內(nèi)累計曠工超過3個工作日或一年內(nèi)累計曠工超過七個工作日，公司有權(quán)無條件解除勞動合同，終止聘用。第三節(jié) 假期細(xì)則第十一條 法定節(jié)日：按照國家規(guī)定的假期執(zhí)行，具體休假由公司根據(jù)實(shí)際情況統(tǒng)一安排。第十二條 公休日：單休為星期日一天；雙休為星期六、星期日兩天。第四節(jié) 請假細(xì)則第十三條 事假員工因私事必須親自辦理的，經(jīng)批準(zhǔn)可以請事假，原則上每月不得超過1天，事假期間從本人工資中按日扣除基本工資、崗位工資和績效工資。事假超出5天時間的，從本人工資中按日扣除基本工資+崗位工資+績效工資福利津貼。第十四條 病

42、假員工因病可以請病假（提供醫(yī)院證明），經(jīng)批準(zhǔn)原則上不超過2天。2天以上及住院治療或休養(yǎng)的，須持醫(yī)院相關(guān)證明辦理請假手續(xù)，且年累計不超過15天（特大疾病除外）。在規(guī)定的病假期間發(fā)放基本工資，病假時間超出規(guī)定的，其超出部分按日扣除基本工資、崗位工資、績效考核工資及各項福利津貼。特大疾病須請長期病假的，經(jīng)報總經(jīng)理批準(zhǔn)，并按國家和當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條 婚假公司正式員工可享有下列婚假。（1）員工本人結(jié)婚，可請婚假5天。異地結(jié)婚可適當(dāng)另給路程假。（2）員工子女結(jié)婚可給假2天。（3）員工本人請婚假，必須提供結(jié)婚證復(fù)印件一份。第十六條 產(chǎn)育假公司正式員工可享有下列產(chǎn)育假：（1）員工符合計劃生育政策分

43、娩者，給予產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前要求安排適當(dāng)天數(shù)休息的，休息天數(shù)計算在90天產(chǎn)假之內(nèi)。（2）員工配偶生育可請假5天。第十七條 喪假公司正式員工可享有下列喪假。（1）員工的父母、配偶、子女死亡，可請喪假5天。（2）員工的兄弟姐妹、祖父母以及岳父母死亡，可請喪假3天。（3）異地奔喪的可另給適當(dāng)路程假。第十八條 工傷假員工在工作期間，因工負(fù)傷須治療或休養(yǎng)的，經(jīng)縣、區(qū)級以上醫(yī)院證明（致殘者，由醫(yī)療鑒定機(jī)構(gòu)出具鑒定意見），按照國家和當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定休工傷假和享受工傷待遇。第十九條 年休假員工累計工作已滿年不滿年的，年休假為天；已滿年不滿年的，年休假為天；已滿年的，年休假為天。第二十條 調(diào)休員工因工作需要

44、加班后，可憑有效的加班證明單在當(dāng)季申請同等時間內(nèi)的調(diào)休，調(diào)休須經(jīng)公司執(zhí)行總經(jīng)理批準(zhǔn)，每月不得超過2天。 第二十一條 符合本制度規(guī)定請病假、婚假、喪假、產(chǎn)育假、工傷假、年休假的，均為帶薪假。第二十二條 員工在辦理帶薪假時，在一年中不允許將二種以上（含二種）假期合并使用，可按較長時間的假期休假。第五節(jié) 請假、出差程序第二十三條 公司員工請休假應(yīng)事先填寫請休假申請單，逐級審批并交行政管理中心備案后方可休假；若特殊情況不能事先辦理請休假手續(xù)者，應(yīng)向本部門負(fù)責(zé)人或公司領(lǐng)導(dǎo)口頭或電話請假，當(dāng)緊急事宜辦理完畢后，應(yīng)在回公司當(dāng)日補(bǔ)辦請休假手續(xù)。第二十四條 員工請休假在1天以內(nèi)的（含1天），由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；1

45、天以上的，由部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)后，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；部門負(fù)責(zé)人（含副職）請休假在1天以內(nèi)的（含1天），由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；1天以上的，由分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后，報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)；高層管理人員請假，均須報總經(jīng)理或董事長批準(zhǔn)，請假者須及時將批準(zhǔn)后的申請單交到行政管理中心備案。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的按曠工處理。請假期間提前銷假或需要繼續(xù)請假的，應(yīng)向本部門負(fù)責(zé)人或公司領(lǐng)導(dǎo)口頭或電話請假，并在回公司當(dāng)日補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。第二十五條 員工因公出差，必須事先填寫出差申請單，逐級審批并交行政管里中心備案。若特殊情況不能事先辦理手續(xù)的，應(yīng)向本部門負(fù)責(zé)人或公司領(lǐng)導(dǎo)口頭和電話請示和說明，同時告知行政管里中心，并在回公司當(dāng)日補(bǔ)辦出差

46、手續(xù)。員工及部門副職由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；各部門負(fù)責(zé)人出差由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；高層管理人員出差須報經(jīng)執(zhí)行總經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)。凡未填寫出差申請單或逾期未補(bǔ)辦手續(xù)者，按曠工處理（除特殊情況經(jīng)執(zhí)行總經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)外）。第二十六條 員工請假時間不包含公休和法定節(jié)假日。第二十七條 員工在請假前，應(yīng)及時移交好有關(guān)工作，重要事項由其主管領(lǐng)導(dǎo)指定代替人。第六節(jié) 附 則第二十八條 本制度由公司行政管理中心報總經(jīng)理辦公會批準(zhǔn)后生效，本制度從公布之日起執(zhí)行。第二十九條 公司各中心可結(jié)合本公司的具體情況參照執(zhí)行。第三十條 本制度授權(quán)行政管理中心負(fù)責(zé)解釋。附件：1、請休假申請單 2、加班證明單3、出差申請單 4、未考勤證明單

47、附件1： 請休假申請單 填表日期： 年 月 日姓名部門職務(wù)請假時間 月 日 時至 月 日 時 共計： 天 時代理人職務(wù)：簽認(rèn)：請假原因假別事 假 調(diào) 休 病 假 婚 假 喪 假 產(chǎn) 假 工傷假 年休假審核審批部門負(fù)責(zé)人分管領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理備 注附件2： 加 班 審 批 單制表單位：行政管理中心 填表日期： 年 月 日加 班 人加 班 原 由加 班 日 期加班時間統(tǒng)計行政管理中心主管領(lǐng)導(dǎo)公司領(lǐng)導(dǎo)備注本表填寫必須實(shí)事求是，填制完畢報送中心管理中心備案、核實(shí)，作為考勤依據(jù)。附件3：出差申請單 填表日期： 年 月 日姓 名部 門職 務(wù)外出時間 月 日 時至 月 日 時共計： 天 時公出地點(diǎn)公出事由聯(lián)系方式審

48、核審批部門負(fù)責(zé)人分管領(lǐng)導(dǎo)公司領(lǐng)導(dǎo)備 注實(shí)際公出時間 月 日 時至 月 日 時行政管理中心確認(rèn)：注：請將該出差申請單審批后于出差之前交到行政管理中心附件4：未考勤證明單 填表日期： 年 月 日姓 名部 門未考勤時間未考勤原因考勤設(shè)備損壞 忘記考勤 其他 證明 部門負(fù)責(zé)人公司領(lǐng)導(dǎo)備 注注：此單原則上應(yīng)于當(dāng)日或次日報經(jīng)核準(zhǔn)后送交行政管理中心備案，否則無效。第六章 員工培訓(xùn)管理規(guī)定第一節(jié) 總 則第一條 為提高公司從業(yè)人員的綜合素質(zhì)，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，滿足公司生產(chǎn)經(jīng)營、管理工作和持續(xù)發(fā)展的需要，特制定本管理辦法。第二條 適用范圍：公司全體員工第三條 培訓(xùn)的原則（一）公司全體員工均享有培訓(xùn)和教育的權(quán)利和義

49、務(wù)。（二）員工培訓(xùn)是以提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)為目的，須有益于公司利益和企業(yè)形象。（三）員工培訓(xùn)和教育以不影響本職工作為前提，遵循學(xué)習(xí)與工作相結(jié)合的原則，講求實(shí)效。第二節(jié) 培訓(xùn)內(nèi)容和形式第四條 培訓(xùn)方式及內(nèi)容（一）職前培訓(xùn)：新入職的員工應(yīng)按照“先培訓(xùn)，后上崗”的原則，均須仔細(xì)閱讀和學(xué)習(xí)公司發(fā)放的xx城市建設(shè)投資有限公司員工崗前培訓(xùn)學(xué)習(xí)資料，以全面了解公司的概況及各類規(guī)章制度。（二）在職培訓(xùn)：在職員工均有權(quán)利與義務(wù)參加公司組織的相關(guān)培訓(xùn)，以更新知識，提高專業(yè)技術(shù)水平和工作能力，促進(jìn)工作效率和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。（三）脫產(chǎn)培訓(xùn)：公司根據(jù)經(jīng)營管理工作和發(fā)展戰(zhàn)略的需要，選派員工到國內(nèi)外教育機(jī)構(gòu)進(jìn)行短期學(xué)習(xí)、進(jìn)修、資

50、格證書等的培訓(xùn)，以及考察和參加學(xué)術(shù)交流活動等。（四）員工業(yè)余自學(xué)教育：公司提倡和鼓勵在職員工利用業(yè)余時間、積極參加各種形式的提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力的自學(xué)培訓(xùn)。第三節(jié) 培訓(xùn)組織和實(shí)施第六條 公司行政管里中心為培訓(xùn)工作的歸口管理部門第七條 公司各職能部門負(fù)責(zé)協(xié)助行政管里中心進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)的實(shí)施，并負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)的培訓(xùn)和組織部門內(nèi)部的在職培訓(xùn)工作。第八條 建立培訓(xùn)檔案（一）建立公司培訓(xùn)工作的檔案。其主要內(nèi)容：培訓(xùn)計劃，培訓(xùn)方式，培訓(xùn)師資、委外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)內(nèi)容、參培人數(shù)、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)評價等。（二）建立員工培訓(xùn)檔案。公司將對員工參加培訓(xùn)的時間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)成績和培訓(xùn)評價等，進(jìn)行詳細(xì)記錄備案。第九條 員

51、工應(yīng)服從公司的安排，積極參加各項培訓(xùn)，自覺遵守培訓(xùn)紀(jì)律，做到不缺席，不遲到早退。第十條 由公司組織的各項培訓(xùn)，其參加培訓(xùn)的時間經(jīng)行政管里中心核實(shí)后作為出勤。第十一條 員工有義務(wù)把培訓(xùn)所學(xué)到的知識和技能運(yùn)用到日常工作中去，不斷提高自身的工作能力和工作效率。第十二條 員工利用業(yè)余時間參加非脫產(chǎn)的對口培訓(xùn)，如確需占用一定工作時間的，經(jīng)取得培訓(xùn)部門的有效證明，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人、行政管里中心核準(zhǔn)后，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可作為帶薪假處理。第十三條 由公司外派脫產(chǎn)培訓(xùn)的在一個月以上或公司支出培訓(xùn)費(fèi)用在3000元以上的（培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)和培訓(xùn)期間本人工資等）員工必須與公司簽訂培訓(xùn)合同作為勞動合同的組

52、成部分）并從培訓(xùn)結(jié)束之日起至少為公司服務(wù)三年。若服務(wù)不滿三年提出離職的，公司按每年遞減30%收取培訓(xùn)費(fèi)，作為離職員工對公司的補(bǔ)償。第十四條 員工在公司服務(wù)期間，公司有權(quán)無償使用培訓(xùn)所取得的相關(guān)證書、證件等。第十五條 員工參加各類學(xué)習(xí)班、職業(yè)學(xué)校、夜大、電大、函大、成人高校的學(xué)歷資格學(xué)習(xí)，均應(yīng)由人事主管根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定認(rèn)定，未經(jīng)認(rèn)可的不予承認(rèn)。第四節(jié) 培訓(xùn)費(fèi)用第十六條 由公司組織參加培訓(xùn)（進(jìn)修）的員工，其學(xué)費(fèi)、報名費(fèi)和資料費(fèi)用等，先由本人支付或向公司借款，待培訓(xùn)結(jié)束獲得合格證書后，方可回公司報銷。第十七條 參加上級政府機(jī)關(guān)、主管部門指令性培訓(xùn)的員工，其費(fèi)用由公司承擔(dān)。第十八條 員工業(yè)余參加自學(xué)培訓(xùn)的，原則上費(fèi)用自理。如有特殊情況，由員工填寫申請員工培訓(xùn)申請表報行政管里中心，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可酌情補(bǔ)助。第十九條 培訓(xùn)人員在培訓(xùn)期間發(fā)生的交通費(fèi)、食宿費(fèi)報銷，以及工資發(fā)放等，按公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五節(jié) 附則第二十七條 本管理規(guī)定由行政管理中心負(fù)責(zé)解釋。第二十八條 本管理規(guī)定自頒布之日起實(shí)施。 附件：1、員工培訓(xùn)申請表員 工 培 訓(xùn) 申 請 表申請人 年 齡職 務(wù) 性 別學(xué) 歷培訓(xùn)項目名稱培訓(xùn)項目起止時間部門負(fù)責(zé)人申請理由申請人簽字:培訓(xùn)項目要求 自我評價行政管理中心意見公司領(lǐng)導(dǎo)審批 xx城市建設(shè)投資有限公司