1、城市建設有限公司勞動用工管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: XX市XX城市建設有限公司勞動用工管理制度1目的為促進公司穩定、健康、快速發展，保障公司和員工的合法權益，根據勞動法、勞動合同法等法律、法規的相關規定，結合公司實際，特制訂本制度。2范圍本制度適用于公司全體員工和派駐下屬機構員工，有特別規定除外。3職責人力資源部負責勞動用工管理和對下屬機構勞動用工管理的督導。4招聘4.1需求確定：各部門有用人需求時，填寫人員需求申報審批表（見附件1）報業務分管領導、人力資源部、人力資源分管領導審核，總經理審批后執行。4

2、.2招聘實施：人力資源部根據已審批的人員需求申報審批表編制招聘計劃和招聘廣告，報人力資源部分管領導審核、總經理審批后實施。4.3 面試 4.3.1廣告發布后，人力資源部及時收集應聘簡歷，初選后送至業務部門，業務部門復選后確定面試候選人名單。4.3.2人力資源部確定面試時間、地點后通知候選人初試。4.3.3人力資源部組織候選人填寫應聘人員登記表（見附件2），對其各項證件的真實性和有效性驗證后，組織面試評價小組成員對應聘人進行初試，初試合格者進入復試。4.3.4.筆試:需要進行專業筆試的崗位，在復試前由人力資源部組織筆試，筆試題和參考答案由用人部門提供，人力資源部組織評閱，筆試成績合格者進入復試。

3、4.3.5 初試和筆試合格者，人力資源部組織進行復試。4.3.6背景調查: 背景調查是指人力資源部通過電話、實地考察等方式填寫應聘人員背景調查函（見附件3.1），對通過第一次復試的應聘者了解其過去的表現、經歷的真實性以及與其他單位是否存在勞動關系等情況，調查完畢后填寫應聘人員背景調查表（見附件3.2），合格者方可錄用或推薦給總經理復試。4.3.7初試、復試、背景調查流程和面試評價小組成員組成詳見附件4.14.6。5錄用5.1 擬錄用人員由業務分管領導、人力資源部、人力資源分管領導審核、總經理審批后方可錄用，人力資源部通知被錄用人員，并發放錄用通知書（見附件5）。5.2報到：被錄用人員攜以下資料

4、在規定時間內到公司辦理入職手續，并填寫員工登記表（見附件6）。1）戶口簿、身份證原件及復印件；2）學歷證、學位證、職稱證等原件及復印件；3）縣級以上醫院近期體檢證明；4）兩張1寸近期免冠照片；5）與原單位解除勞動關系證明。5.3入職體檢凡公司錄用人員，在入職前必須到縣級以上醫院進行體檢，費用由應聘者承擔，體檢合格者方可錄用。5.4員工入職廉潔承諾書、勞動合同的簽訂：擬錄用人員提供5.2款所列資料經審核無誤后，人力資源部組織簽訂員工入職廉潔承諾書（見附件7）和勞動合同（見附件8），并發放員工須知，員工閱讀后簽字確認。 5.5人力資源部出具工作函給用人部門，經用人部門簽字確認后交發展保障部領取辦公

5、用品等。6入職培訓 新員工入職培訓按公司培訓管理制度執行。7試用及轉正7.1試用期依照法律、法規的規定確定。當新入職員工的試用期依法被確定為6個月時，試用期滿3個月后員工可以申請提前轉正，表現優異者可批準提前轉正。7.2試用期間由試用期員工在每月30日前填寫試用期員工月度考評表（見附件9.1、9.2、9.3、9.4，按照表格適用范圍填寫），經用人部門負責人和分管領導評價并簽署意見后送人力資源部。7.3試用期員工的轉正按XX市XX城市建設有限公司員工異動管理制度執行。8 離職8.1離職員工須填寫員工離職審批表（見附件10）并履行審批程序，5級（含）以上或其它關鍵崗位由業務分管領導、人力資源部、人

6、力資源分管領導審核，總經理審批后方可辦理離職手續；5級（不含）以下人員（除關鍵崗位外）經部門負責人、業務分管領導、人力資源部審核，人力資源分管領導審批后方可辦理離職手續。8.2 離職移交8.2.1員工離職審批后，應及時辦理工作交接手續，填寫員工工作移交清單（見附件11）并履行審核、審批程序后交人力資源部備查。8.2.2員工工作交接完畢后，由人力資源部按公司相關規定辦理退保及結算工資等相關手續。8.2.3工作移交期間，離職人員的考勤按照公司考勤管理制度相關執行。8.2.4工作移交不清給公司造成損失的，按公司崗位過錯責任追究制度相關規定處理。9勞動合同的管理 9.1勞動合同的簽訂9.1.1 簽訂時

7、間人力資源部在員工入職之日起30日內，組織與員工簽訂勞動合同。公司在與員工簽訂勞動合同之前，就合同的有關條款（包括工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等情況）及相關的規章制度向員工明確告知，并保存好相關資料。9.1.2簽訂程序：人力資源部填寫勞動合同用印審批單，經人力資源部負責人、人力資源分管領導審核，總經理審批后，由法人代表或授權人員與員工簽訂勞動合同。9.2勞動合同的變更、解除9.2.1主動提出解除勞動合同的，應向公司書面申請，5級（含）以上員工經部門負責人、人力資源部負責人、人力資源分管領導審核，總經理審批后，辦理離職手續；5級（不含）以下員工經部門負責人、人力

8、資源部負責人審核，人力資源分管領導審批后，辦理離職手續。9.2.2公司與員工雙方經協商同意，可以變更或者解除勞動合同，并簽訂勞動合同解除協議書后，辦理離職手續；9.2.3員工有下列情形之一，公司可解除勞動合同且不予支付經濟補償：9.2.3.1 員工在試用期間被證明不符合錄用條件的；9.2.3.2嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害，經公司認定的；9.2.3.3員工以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；9.2.3.4 被依法追究刑事責任的;9.2.3.5 有以下嚴重違反公司規章制度且經公司認定的:1)違反公司考勤管理相關規定，符合解除勞動合同條件的；

9、2)在辦公區吵架，嚴重影響辦公秩序的；3)在辦公區域打架、賭博、吸食毒品的或對同事暴力恐嚇、威脅、毆打，妨害團體秩序的；4)上班時間玩游戲、上網聊天等與工作無關事宜，經屢教不改的；5)侵吞公司或他人財物經查實的；6)從事、參與、支持、縱容不利于公司的行為，給公司帶來不利影響和損失的；7)利用公司名譽在外招搖撞騙，使公司名譽受損害的；8)未經公司批準，私自出租、轉讓、贈與、抵押公司固定資產的；9)按公司崗位過錯責任追究制度的規定，經公司認定的犯有嚴重責任過錯或重大責任過錯的責任的；10)在其他公司或單位兼職的，經公司提出，拒不改正的；11)損毀涂改公司重要文件的或無故損毀公物造成損失較大的；12

10、)偽造或盜用公司印章的；13)挑撥勞資雙方關系或煽動員工罷工、怠工的；14)其它經工會或職代會認定嚴重違反規章制度的。9.2.4公司有權根據工作需要或員工的身體狀況、工作能力和工作表現，調整員工的工作崗位和工作內容。員工須在公司規定的時間內到指定崗位報到，未在規定時間內到指定崗位報到的，按曠工處理。連續曠工三天以上或月累計曠工五天以上的，屬于嚴重違反公司的規章制度的行為，公司有權解除勞動合同且不予支付任何形式的經濟補償金。9.2.5 有下列情形，勞動者可以依法解除勞動合同：1） 試用期提前3天向公司提交書面報告的；2） 公司未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；3） 公司未及時足額支付

11、勞動報酬的；4） 公司未依法為勞動者繳納社會保險費的；5） 公司的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；6） 公司以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使員工在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；9.2.6員工出現9.2.3或9.2.4條的規定的行為的，公司可直接發解除勞動合同通知解除與該員工的勞動關系，并通知員工在規定時間內辦理離職手續。9.3 勞動合同解除程序：按本制度第8條規定執行。9.4勞動合同的續簽和終止。9.4.1 員工在勞動合同期滿前30日應將是否愿意續簽的意愿書面通知其所在部門和公司人力資源部，否則視為合同到期自行終止。續簽勞動合同的，由人力資源部在該員工勞動合同到期

12、前的15日內完成員工勞動合同的續簽工作。9.4.2續簽程序：由人力資源部向用人部門發出員工續簽合同審批表（見附件12），用人部門對員工合同期工作表現及業績進行評價并提出是否續簽意見，并經員工確認簽字后于一周內反饋人力資源部。5級（含）以上或其它關鍵崗位由部門負責人、業務分管領導、人力資源部、人力資源分管領導審核、總經理批準后方可續簽合同；5級（不含）以下人員（除關鍵崗位外）經部門負責人、業務分管領導、人力資源部審核，人力資源分管領導批準后方可續簽合同。9.4.3 勞動合同期滿，雙方不再續簽的，勞動合同自行終止。9.5人力資源部應作好員工勞動合同發放記錄臺帳，勞動合同的保管按照公司人事檔案管理辦

13、法相關規定執行。9.6 本制度就勞動合同用工未盡事宜，按勞動法、勞動合同法相關規定執行。10公司勞務用工管理參照本制度執行。勞務合同（見附件13）。11本制度由人力資源部負責解釋。12本制度自印發之日起實施,原郫XX人2008108號XX市XX城市建設有限公司勞動(勞務)用工管理制度同時廢止。附件：1. 人員需求申報審批表2. 應聘人員登記表3.1. 應聘人員背景調查函3.2. 應聘人員背景調查表4.1. 招聘流程圖（行政、后勤、人事、黨群類）4.2. 招聘流程圖（會計、資金、投資、審監類）4.3. 招聘流程圖（招標、造價類）4.4. 招聘流程圖（設計、采供類）4.5. 招聘流程圖（工程類）4

14、.6. 招聘流程圖（策劃營銷類）5. 錄用通知書6. 員工登記表7. 員工入職廉潔承諾書8. 勞動合同9.1試用期員工月度考評表（一）9.2試用期員工月度考評表（二）9.3試用期員工月度考評表（三）9.4試用期員工月度考評表（四）10.員工離職審批表11.員工離職工作移交清單12.員工續簽合同審批表13.勞務合同主題詞：制度建設 勞動用工管理 通知抄送：公司領導。XX市XX城市建設有限公司總經理辦公室 2009年6月24日印(共印4份)附件1XX市XX城市建設有限公司人員需求申報審批表 填表日期：申請部門:需求崗位計劃編制現有編制需求人數緊急程度特急 急 一般 有合適人選再進到崗日期類別正式員

15、工 臨時員工需要原因任職條件 其他要求申請部門負責人意見部門或業務分管領導意見人力資源部意見人力資源分管 領導意見總經理意見- 18 -附件2XX市XX城市建設有限公司 應聘人員登記表填表時間: 年 月 日姓 名性 別出生年月照片民 族婚姻狀況政治面貌身 高 cm體 重 kg視 力身份證號碼外語及程度文化程度所學專業職稱及執業資格畢業學校畢業時間家庭住址Email通訊地址聯系電話現工作單位目前收入現任職務專業工齡駕照學 習 及 培 訓 情 況時間學校名稱(培訓機構)專業證書(職稱及執業資格)工 作 簡 歷時間單位名稱職務(崗位)證明人及聯系電話家庭成員情況特 長 愛 好應聘崗位要求月薪到崗時間

16、附件3.1XX市XX城市建設有限公司應聘人員背景調查函傳真（Fax）收件人： 發件人： 單位： 日期：電話/傳真： 發件電話/傳真： 關于：外調情況聯系函 總頁數（包含封頁）：壹頁緊急 請審閱 請批注 請答復 請傳閱 先生，（于 年 月 年 月在貴司 任職），現應聘我司 部的職位，經初步考核，我司同意其試用。本著對雙方單位負責的原則，特通過本函了解以下情況，望貴司人事部給予協助支持。我們將十分感謝您的幫助，并愿意為貴司提供相應的協助。 貴司是否正式與該員工解除勞動關系 是 否 該員工離職時的具體的職位是什么 該員工離職時是否與貴司尚有業務或財務問題沒有結清 是 否 該員工在貴司是否受到過行政紀

17、律處分 是 否 該員工在貴司工作年限： 年 月 年 月 其他貴司認為需要提供的情況： 工作能力及績效： 團隊協作精神： 專業技術水平： （公章） 我們再次感謝您的幫助！并祝您及您的同事工作愉快。附件3.2XX市XX城市建設有限公司應聘人員背景調查表年 月 日 被調查人擬聘部門擬聘崗位調查時間調查方式調查人調查結果人力資源部建議人力資源分管領導意 見附件4.1應聘人員初 試人力資源部負責人、需求部門負責人背景調查第二次復試總經理不予錄用予以錄用背景調查第一次復試人力資源分管領導、需求部門分管領導復 試人力資源分管領導、需求部門分管領導初 試人力資源部負責人、需求部門負責人總經理審批招聘流程圖（行

18、政、后勤、人事、黨群類） 六級以上人員（含六級） 合格 合格 合格 不 不 不 不 合 合 合 合 合 格 格 格 格 格 不 不 不 合 合 合 格 格 格 不同意 六級以下人員 合格 合格 合 格 同 意備注：公司參加初試、復試的人員名單根據當時具體實際情況安排。附件4.2備注：公司參加初試、復試的人員名單根據當時具體實際情況安排。招聘流程圖（會計、資金、投資、審監類）初 試人力資源部招聘負責人、需求部門負責人不予錄用予以錄用第二次復試總經理背景調查第一次復試分管人力資源部領導、需求部門分管領導應聘人員附件4.3應聘人員初 試人力資源部負責人、需求部門負責人背景調查第二次復試總經理不予錄用

19、予以錄用背景調查第一次復試人力資源分管領導、需求部門分管領導復 試人力資源分管領導、需求部門分管領導初 試人力資源部負責人、需求部門負責人總經理審批招聘流程圖（招標、造價類） 八級以上人員（含八級） 合格 合格 合格 不 不 不 不 合 合 合 合 合 格 格 格 格 格 不 不 不 合 合 合 格 格 格不同意 八級以下人員 合格 合格 合 格同意備注：公司參加初試、復試的人員名單根據當時具體實際情況安排。附件4.4應聘人員初 試人力資源部負責人、需求部門負責人背景調查第二次復試總經理不予錄用予以錄用背景調查第一次復試人力資源分管領導、項目分管領導復 試人力資源分管領導、項目分管領導初 試人

20、力資源部負責人、需求部門負責人總經理審批招聘流程圖（設計、采供類） 八級以上人員（含八級） 合格 合格 合格 不 不 不 不 合 合 合 合 合 格 格 格 格 格 不 不 不 合 合 合 格 格 格 不同意 八級以下人員 合格 合格 合格同意備注：公司參加初試、復試的人員名單根據當時具體實際情況安排。附件4.5應聘人員初 試人力資源部負責人、需求部門負責人背景調查第二次復試總經理不予錄用予以錄用背景調查第一次復試人力資源分管領導、項目分管領導復 試人力資源分管領導、項目分管領導初 試人力資源部負責人、需求部門負責人總經理審批招聘流程圖（工程類） 五級以上人員（含五級） 合格 合格 合格 不

21、不 不 不 合 合 合 合 合 格 格 格 格 格 不 不 不 合 合 合 格 格 格 不同意 五級以下人員 合格 合格 合 格 同意備注：公司參加初試、復試的人員名單根據當時具體實際情況安排。附件4.6應聘人員初 試人力資源部負責人、需求部門負責背景調查第二次復試總經理不予錄用予以錄用背景調查第一次復試策劃營銷分管領導、人力資源分管領導復 試策劃營銷分管領導、人力資源分管領導初 試人力資源部負責人、需求部門負責人總經理審批招聘流程圖（策劃營銷類） 六級以上人員（含六級） 合格 合格 合格 不 不 不 不 合 合 合 合 合 格 格 格 格 格 不 不 不 合 合 合 格 格 格 不同意 六級

22、以下人員 合格 合格 合 格 同意備注：公司參加初試、復試的人員名單根據當時具體實際情況安排。附件5錄用通知書 先生（女士）：您已被我公司錄用，試用期 個月。請您于 前持以下證件來公司報到：1.戶口簿、身份證原件及復印件；2.學歷證、學位證、職稱證原件及復印件；3.縣級以上醫院近期體檢證明；4.2張1寸近期免冠照片；5.與原單位解除勞動關系證明。XX市XX城市建設有限公司 年 月 日附件6XX市XX城市建設有限公司 員工登記表填表時間: 年 月 日姓 名性 別出生年月照片籍 貫民 族政治面貌婚姻狀況血 型身 高 cm體 重 kg視 力健康狀況身份證號碼外語及程度文化程度所學專業職稱及執業資格駕

23、照計劃社保繳納由其它單位繳納 由本單位繳納是否與其它單位有勞動關系計劃公積金繳納由其它單位繳納 由本單位繳納畢業學校畢業時間戶籍所在地Email家庭住址郵編住宅電話手 機（試用）崗位/職務入職時間工作經歷（從最近工作開始填寫）起止年月工作單位職務（崗位）證明人聯系電話家庭成員情況姓 名與本人關系出生年月工作單位及職務聯系電話特 長 愛 好承諾：本人保證以上資料真實可靠，如發現內容與事實不符，公司有權終止用工合同并不作任何補償。 員工簽名： 日期：附件7XX市XX城市建設有限公司員工入職廉潔承諾書XX市XX城市建設有限公司：為不斷提高自身廉潔自律意識，從思想源頭上杜絕違規違紀事件的發生，確保公司

24、各項業務活動的順利進行，樹立公司的良好形象，本人特向公司作如下廉潔承諾：一、堅決貫徹執行黨和政府的各項方針、政策，遵守黨紀國法和公司各項規章制度，杜絕違規違紀以及違法犯罪事件的發生。二、認真貫徹落實公司黨風廉政建設責任制和廉潔自律的有關規定，自覺接受監督，廉潔奉公，忠于職守，切實履行崗位職責，努力做好本職工作。三、做到誠實、守信、公平、公正，不刁難服務商，不向服務商“吃、拿、卡、要”，不以任何形式接受服務商的實物、現金、有價證券等，不參加有可能影響公正履行公務的各種宴請、娛樂等活動，不違規向服務商推薦分包單位、材料設備供應商。四、不假公濟私、損公肥私，不利用職務上的便利為配偶、子女或親友謀取私

25、利。五、遵守職業道德，職業紀律，不徇私情，不做有損公司利益的事。對違紀違法行為予以制止或及時向公司報告。六、不弄虛作假、好大喜功、追名逐利，不利用公款大吃大喝、請客送禮、揮霍浪費。七、不參加賭博，不違反社會公德。八、積極參加公司的廉政宣傳教育學習活動，定期向領導匯報個人廉潔自律的情況。以上承諾，懇請公司領導和全體員工監督。若違背以上承諾，本人愿接受責任追究并賠償給公司造成的經濟損失。承諾人（簽名）：年月日附件8 編號： 勞動合同甲方（用人單位）： 乙方（勞動者）：XX市XX城市建設有限公司屬城鎮戶籍（ ）非城鎮戶籍（ ）地址：郫縣郫筒鎮政府路21號 性別： 年齡：文化程度：經濟類型：有限責任公

26、司(國有獨資) 身份證號碼：家庭住址：法定代表人：張峻 所屬街道辦事處： 制XX市勞動和社會保障局XX市勞動和社會保障代理服務中心- 22 -根據中華人民共和國勞動合同法和其他法律法規的有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同條款。一、勞動合同期限第一條 本合同期限類型為 期限合同。（填“有固定/無固定”中一項）本合同期限從 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。本合同期限屆滿即行終止。如果甲乙雙方經協商同意延續，可以續訂勞動合同。二、工作內容第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位（工種）的工作。第三條 乙方在甲方辦公場所及其委

27、派的工作場地工作，工作地點： 郫縣 。第四條 乙方同意甲方可以根據工作需要以及乙方的工作能力，調整乙方的工作崗位。乙方應按照甲方的崗位職責要求，按時完成規定的工作任務。三、勞動保護和勞動條件第五條 甲方安排乙方執行 工作制度（填“標準工時/綜合計算工時/不定時”中一項）。第六條 甲方應根據國家有關規定，為乙方提供符合國家標準的勞動安全衛生設施和必要的勞動保護用品，建立、健全符合安全衛生的操作規程。乙方在勞動過程中，必須嚴格遵守安全操作規程。對從事有職業危害作業的勞動者，甲方應當定期組織乙方進行健康檢查。甲方應按照國家有關規定為未成年工和在孕期、產期、哺乳期間的女職工提供勞動保護。四、勞動報酬第

28、七條 乙方的當月工資在下月發放，甲方在次月的 25 日前以貨幣形式支付乙方勞動報酬，月勞動報酬與試用期月勞動報酬按甲方薪酬管理制度執行。該薪酬管理制度已向乙方明示，乙方充分了解該制度內容。第八條 乙方在法定的工作時間內提供符合工作崗位要求的勞動，甲方支付乙方的勞動報酬不低于當地政府規定的最低工資標準。五、社會保險福利待遇第九條 甲乙雙方應按國家和當地社會保險的有關規定繳納社會保險費用。第十條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和省、市有關規定執行。第十一條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫療待遇按照國家省、市有關規定或甲方依照國家法律、法規和政策制訂的規章制度執行。六、勞動紀

29、律和規章制度第十二條 甲方依法制定的規章制度和勞動紀律已告知乙方，乙方應嚴格遵守。七、勞動合同的變更第十三條 經甲乙雙方平等協商一致，可以變更本合同。第十四條 本合同訂立時所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。第十五條 本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。八、勞動合同的解除第十六條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同；1、在試用期內被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意

30、思的情況下訂立或者變更勞動合同的；5、被依法追究刑事責任的。依據本條情形解除合同的，乙方應當接到通知后即行按甲方的要求和規定的時間交接工作，不得以任何理由拖延；甲方無需提前通知或加發一個月工資，且不支付乙方經濟補償金；如給甲方造成損失的，甲方依法追究乙方的法律責任。第十七條 有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知乙方：（一）乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不

31、能就變更勞動合同達成協議的。第十八條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本合同第十七條解除本合同；乙方存有本合同第十六條情形之一，同時有下列情形之一的，甲方仍然有權解除合同。1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；2、患職業病或因工負傷，經勞動能力鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的；3、患病或非因工負傷在規定的醫療期內的；4、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6、法律、行政法規規定的其他情形。第十九條 在試用期內，乙方要解除本合同須提前三日提前通知甲方。第二十條 甲方有下

32、列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬的；3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；4、甲方的規章制度違反法律、法規規定，損害勞動者權益的；5、以欺騙、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；6、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；7、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第二十一條 甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。第二十二條 乙方解除本合同，應當提前30日通知用人單位。九、勞動合同的終止第二十三條 有下列情況之一的，本合同自動終止。1.勞動合同期滿的

33、；2.勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；3.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4.甲方被依法宣告破產的；5.甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤消或者用人單位決定提前解散的；6.法律、行政法規規定的其他情形。第二十四條 本協議終止、解除后，乙方應在3天內將有關工作向甲方移交完畢，并附書面說明。十、違約責任第二十五條 甲乙雙方對違反勞動合同的責任作以下約定：1.在合同期內，甲乙雙方均不得因勞動合同法及本合同規定以外的情形單方面解除本勞動合同。2若是甲方單方違法或違背本合同約定解除合同的，甲方應當按照法律法規的相關規定給予乙方相應的補償。十一、商業秘密保護第二十六條 甲乙雙方約定：

34、 乙方負有對甲方的商業秘密保密義務，在履行本勞動合同過程中，乙方所知悉的商業秘密不得外泄。十二、勞動爭議處理第二十七條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人應當協商解決；協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，當事人一方可向甲方所在地的勞動爭議調解委員會申請仲裁。十三、其他約定事項第二十八條 甲乙雙方一致同意增加以下內容：（一）甲方出資培訓乙方，或為乙方出資辦理有關資質證件的，乙方在本合同期限屆滿前單方解除合同的，乙方需按甲方員工培訓制度相關規定執行，該制度員工已經充分了解。（二）乙方在履行本合同過程中，違反法律、法規及甲方的規章制度、勞動紀律或存在過錯，給甲方造成損失，

35、甲方有權依據本約定向乙方要求賠償所造成的損失且甲方有權解除本合同并不給予乙方任何補償。（三）乙方申明：與甲方簽訂本勞動合同前，與其他用人單位已不存在勞動關系；若在簽訂本合同后，有第三方對此提出爭議，其一切法律后果由乙方獨自承擔。十四、附則第二十九條 本合同未盡事宜雙方可以簽訂補充合同，專項協議或按國家有關規定執行。第三十條 本合同一式兩份，經甲乙雙方簽字（蓋章）后生效，雙方各執一份。（以下無正文，為簽字頁）甲方： （公章） 乙方（簽字）：法定代表人 身份證號碼：或授權代表人(簽字): 簽訂日期： 年 月 日簽定地點：XX市XX城市建設有限公司- 29 -附件9-1試用期員工月度考評表（一） 入

36、職時間： 入職第 月員工姓名入職部門崗位職務級別直接上級考評期間自 年 月 日至 年 月 日員工填寫主要工作業績：存在的不足：工作改進措施： 對工作的建議：對試用崗 位認可度很好 好 一般 不認可 對工作環境的認可度很好 好 一般 不認可 評價評價項目直接上級評價職業操守優 良 中 差 企業文化認可度優 良 中 差 工作態度優 良 中 差 管理能力優 良 中 差 溝通協調能力優 良 中 差 業務能力/效率優 良 中 差 完成工作質量優 良 中 差 本月考評結論人力資源分管領導意 見繼續試用 終止試用 簽字：總經理意 見繼續試用 終止試用 簽字：董事長意 見繼續試用 終止試用 簽字：評價標準說明

37、：優超越崗位要求標準； 良完全達到本崗位要求； 中基本達到本崗位要求；差不能達到本崗位要求。說明：本表適用于崗位級別為三級（含）以上員工和派駐下屬機構工作的高管層員工試用期月度考評。附件9-2試用期員工月度考評表（二） 入職時間： 入職第 月員工姓名入職部門崗位職務級別直接上級考評期間自 年 月 日至 年 月 日員工填寫主要工作業績：存在的不足：工作改進措施： 對工作的建議：對試用崗 位認可度很好 好 一般 不認可 對工作環境的認可度很好 好 一般 不認可 評價評價項目業務分管領導評價部門分管領導評價職業操守優 良 中 差 優 良 中 差 企業文化認可度優 良 中 差 優 良 中 差 工作態度

38、優 良 中 差 優 良 中 差 管理能力優 良 中 差 優 良 中 差 勞動紀律優 良 中 差 優 良 中 差 溝通協調能力優 良 中 差 優 良 中 差 業務能力/效率優 良 中 差 優 良 中 差 完成工作質量優 良 中 差 優 良 中 差 本月考評結論業務分管領導意見繼續試用 終止試用 簽字：部門分管領導意見繼續試用 終止試用 簽字：總經理意 見繼續試用 終止試用 簽字：董事長意 見繼續試用 終止試用 簽字：評價標準說明：優超越崗位要求標準； 良完全達到本崗位要求； 中基本達到本崗位要求；差不能達到本崗位要求。說明：本表適用于部門正職和主持工作的部門副職員工試用期月度考評。附件9-3試用

39、期員工月度考評表（三） 入職時間： 入職第 月員工姓名入職部門崗位職務級別直接上級考評期間自 年 月 日至 年 月 日員工填寫主要工作業績：存在的不足：工作改進措施： 對工作的建議：對試用崗 位認可度很好 好 一般 不認可 對工作環境的認可度很好 好 一般 不認可 評價評價項目直接上級評價部門負責人評價職業操守優 良 中 差 優 良 中 差 企業文化認可度優 良 中 差 優 良 中 差 工作態度優 良 中 差 優 良 中 差 勞動紀律優 良 中 差 優 良 中 差 團隊協作優 良 中 差 優 良 中 差 業務能力/效率優 良 中 差 優 良 中 差 完成工作質量優 良 中 差 優 良 中 差

40、本月考評結論部門負責人意 見繼續試用 終止試用 簽字：業務或部門分管領導意 見繼續試用 終止試用 簽字：評價標準說明：優超越崗位要求標準； 良完全達到本崗位要求； 中基本達到本崗位要求；差不能達到本崗位要求。說明：本表適用于部門副職（含）以下員工試用期月度考評。附件9-4試用期員工月度考評表（四） 入職時間： 入職第 月員工姓名入職部門崗位職務級別直接上級考評期間自 年 月 日至 年 月 日員工填寫主要工作業績：存在的不足：工作改進措施： 對工作的建議：對試用崗 位認可度很好 好 一般 不認可 對工作環境的認可度很好 好 一般 不認可 評價評價項目直接上級評價業務指導部門負責人評價職業操守優

41、良 中 差 優 良 中 差 企業文化認可度優 良 中 差 優 良 中 差 工作態度優 良 中 差 優 良 中 差 勞動紀律優 良 中 差 優 良 中 差 團隊協作優 良 中 差 優 良 中 差 業務能力/效率優 良 中 差 優 良 中 差 完成工作質量優 良 中 差 優 良 中 差 本月考評結論直接上級意 見繼續試用 終止試用 簽字：派駐機構總經理意 見繼續試用 終止試用 簽字：業務指導部門負責人意 見繼續試用 終止試用 簽字：業務指導部門分管領導意見繼續試用 終止試用 簽字：評價標準說明：優超越崗位要求標準； 良完全達到本崗位要求； 中基本達到本崗位要求；差不能達到本崗位要求。說明：本表適用

42、于派駐下屬機構工作的一般員工試用期月度考評。附件10XX市XX城市建設有限公司 員工離職審批表年 月 日姓名身份證 號碼擬解除合同日期解除原因試用期內合同期滿員工主動提出解除勞動合同單位提出協商解除勞動合同員工違反公司規章制度被解除勞動合同調離其它員工意見（此欄僅限員工辭職時填寫）:簽名：部門負責人意見:部門或業務分管領導意見:人力資源部意見：人力資源分管領導意見:總經理意見:備注:5級（含）以上或其它關鍵崗位人員由部門負責人、業務分管領導、人力資源部、人力資源分管領導審核、總經理批準后方可解除勞動合同；5級（不含）以下人員（除關鍵崗位外）經部門負責人、業務分管領導、人力資源部審核，人力資源分

43、管領導批準后方可解除勞動合同。附件11XX市XX城市建設有限公司 員工離職工作移交清單年 月 日姓名身份證 號碼離職日期所在部門交接記錄交接內容移交人接收人備注1資料交接情況（附移交清單）2工作交接情況（附移交清單）3物品退還內容（附移交清單）部門負責人簽字與協作部門交接記錄協作部門（附移交清單）完成情況協作部門意見123456789財 務 結 算 內 容相關人員簽字借款扣款付款違約金其它離職手續辦理結果部門或業務分管領導確認人力資源部確認人力資源分管領導確認總經理確認注：5級（含）以上（或其它關鍵崗位）人員由部門負責人、業務分管領導、人力資源部、人力資源分管領導審核、總經理批準后方為工作移交

44、完畢；5級（不含）以下人員（除關鍵崗位外）經部門負責人、業務分管領導、人力資源部審核，人力資源分管領導批準后方為工作移交完畢。附件12XX市XX城市建設有限公司 員工續簽合同審批表 填表日期：姓名部門崗位學歷專業合同類型 上一合同期限 年 月 日到 年 月 日申請續簽期限 年 月 日到 年 月 日合同期滿工作總結部門負責人意見評分專業知識（15分）工作能力（20分）工作效率（15分）協調能力（15分）責任感（15分）品德（15分）上進心（5分）合計評語 部門負責人簽字：建議續簽 年期合同部門或業務分管領導意見人力資源部審核 人力資源分管領導審批總經理審批注:崗位級別為5級（不含）以下人員（除關

45、鍵崗位外）由人力資源分管領導審批。 附件13 編號：勞務合同甲方： 乙方：XX市XX城市建設有限公司 屬城鎮戶籍（ ）非城鎮戶籍（ ）地址：郫縣郫筒鎮政府路21號 性別： 年齡：文化程度：經濟類型：有限責任公司(國有獨資) 身份證號碼：家庭住址：法定代表人：張峻 所屬街道辦事處：根據中華人民共和國合同法、中華人民共和國民法通則等法律規定，經甲乙雙方協商一致簽訂本合同，明確雙方的權利、義務，并共同遵守本合同所列條款。一、鑒于乙方的實際，雙方依據下列第 種情形，并遵循國家有關法規和政策，特簽訂本勞務合同。1、乙方確認其系 公司停工留薪人員，與原單位仍保留勞動關系，其社會保險費用及有關待遇仍由原單位

46、支付。于此，甲方同意依照勞部發1996354號文的規定，聘用乙方提供勞務。2、乙方確認其系 公司退休職工，已按國家規定享受社保、退休待遇，為發揮乙方余熱，甲方同意聘用乙方提供勞務。二、聘用期限自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。本合同期限屆滿即行終止。如果甲乙雙方協商同意延續，可以續訂勞務合同。三、乙方承擔的勞務及要求：1、甲方有權根據需要及乙方的能力，安排乙方提供相應勞務。2、乙方應當按甲方的要求，及時、高效地完成勞務。3、其他要求： 。四、乙方的勞務費及支付方式乙方完成甲方規定的勞務后，甲方每月25日前以貨幣形式支付乙方勞務費，月勞務費按薪酬管理制

47、度執行。五、乙方提供勞務，應嚴格遵守國家的各項法律、法規，遵守甲方依法制定的各項管理制度、業務操作規程和紀律。六、商業秘密保護和競業限制1、乙方應當保守為甲方提供勞務期間所獲悉的甲方的商業秘密。2、乙方提供勞務期間不得兼職，也禁止到有競爭關系的單位上任職或提供任何形式的勞務。乙方違反本約定，甲方有權單方解除合同并要求乙方承擔所造成的經濟損失3、乙方在勞務合同期限屆滿后或因故解除或終止后，在 年內不得到有競爭關系的或同類行業的用人單位提供勞務。否則，甲方有權要求乙方承擔因此造成的經濟損失。七、本合同的變更、終止、解除(一)甲方根據實際需要，有權調整乙方勞務工作，或者乙方因個人原因要求變更本合同條

48、款，經合同雙方協商同意，可以變更、終止、解除本合同的相關內容。(二)有下列情況之一的，本合同即告終止1、本協議期滿，雙方未續簽勞務合同的；(三)有下列情況之一，甲方可單方面解除本合同1、乙方嚴重違反甲方的紀律或規章制度的；2、乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；3、乙方被依法追究刑事責任或被治安處罰、勞動教養的；4、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更本合同達成一致的；5、乙方因健康原因，不能繼續提供勞務的；6、具有其他法定的解除情形。(四)有下列情況之一的，乙方可單方面解除本合同1、經國家有關部門確認，乙方從事的勞務，嚴重危害

49、乙方身體健康的；2、甲方不能按本合同規定支付勞務費的；(五)本合同終止、解除時，乙方應依甲方的要求辦理交接手續，并將甲方交給乙方使用、保管的物品、工具、各種資料等，如數交還給甲方、如有遺失應予全額賠償，給甲方造成的其他損失應承擔賠償責任。八、乙方聲明：（1）聘用期內，乙方除與原單位外，不再與第三方產生勞動（或勞務）關系；（2）乙方與原單位發生的一切糾紛及法律責任與甲方無關，由其獨立承擔；（3）聘用期內，乙方社保費用或社保待遇（包括醫療保險、養老保險、工傷保險、失業保險、生育保險、住房公積金等）由其原所在單位繳納或支付，甲方不再為其辦理社保，不支付社保費用。九、乙方依法應繳納的個人所得稅，甲方依法代扣代繳。十、違約責任乙方擅自解除合同或有其他違反本合同行為的，應向甲方支付違約金，其違約金為乙方一個月工資總額；若該違約金不足以彌補給甲方造成損失的，乙方還應就不足部分承擔賠償責任。十一、雙方確認，本協議不適用勞動合同法、工傷保險條例等勞動法規。十二、雙方履行本合同發生的爭議，應協商解決；協商無效，任何一方均可向甲方所在地的人民法院起訴。十三、本合同一式二份，甲乙雙方各持一份，由雙方蓋章簽字后生效。甲方(蓋章)： 乙方(簽名或蓋章)：法定代表人(或委托代理人)：年 月 日 年 月 日- 36 -