1、置業發展有限公司薪福利管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 一、 總則1. 為充分體現按勞分配、按工作成績效果分配、長期激勵與短期激勵相結合的原則, 特制定本薪酬及福利管理制度.2. 公司薪酬以崗位工資為主, 職務技能工資和績效考核工資相結合.在切實保證貢獻大、責任重、素質高的員工多勞多得基礎上,進一步調動員工努力工作和學習業務的積極性,增強員工的責任心和上進心3. 本制度是針對崗位工資和技能工資設計,采用一崗多薪制. 即相同或同等級別工作崗位, 因對企業的貢獻差異,個人技能差異可以享受不同的工資待遇,激勵員工在
2、工作中充分發揮潛能,提高工作效率.4. 公司員工的薪酬包括基本工資、崗位工資以及績效考核工資、津貼、公司效益獎金組成。5. 公司以獎勵的形式激勵工作表現杰出、為公司發展做出突出貢獻的員工。獎勵形式包括獎勵商業保險、汽車、住房以及其他公司認為可以激勵員工的形式。6. 本制度適用于公司所有正式聘用的員工。臨時聘用人員以及兼職人員的報酬按照合同的規定。二、 薪酬支付1. 發薪日期: 每月5日為公司的發薪日期，發放上月（從上月1日至月底）的薪酬。如遇到周六和周日以及國家法定接假日，則放假前一日發放。2.支付形式：財務部將員工薪酬在發薪日存入本人的銀行帳號。3.員工如對應得薪酬有疑問，請于發薪后五日內到
3、辦公室查詢。4.下列款項從薪資中扣繳： 個人所得稅 職工應繳納保險福利基金 其它必要之款項（如借款等）5.新入職員工于報到之日起計薪，25日以后到職者，當月薪資并入次月發放。新入職員工作不滿五日離職者，不發薪資。6.入職不滿半年的員工不享受年終獎金, 入職不滿一年的員工酌情按比例發放年終獎金.三、薪酬 1.員工薪酬由基本工資、崗位工資、績效工資、津貼、獎金構成。2.基本工資；依據物價指數和員工學歷，履歷和專業技能所確定的員工的基本薪酬3.績效工資: 依個人能力、貢獻、努力、工作業績所確定的工資.4.崗位工資: 依據員工所擔任的管理職務或者技術職務以及所承擔的責任大小所確定的工資.5.津貼: 公
4、司給予員工的各種補貼.6.獎金: 公司根據員工工作表現以及公司經營業績發放給員工的貨幣獎勵.四、薪酬等級1.公司按照非技術類員工所擔任的工作和行政管理職務將員工分為將職員、經理兩大類.2. 技術人員分為主任工程師、工程師和助理工程師三大類.3. 部門經理、主任工程師及以上管理、技術人員實行年薪制.4. 薪酬等級見下表。職務級別薪酬（元/月）工資分類基本工資（元/月）崗位工資（元/月）績效工資（元/月）總經理由董事會決定副總經理3 15 （萬元/年） 60001500按季度考核2 12 （萬元/年）48001200按季度考核1 10 （萬元/年）40001000按季度考核經理3 8 （萬元/年）
5、 3200800按季度考核2 6 （萬元/年）2400600按季度考核1 5 （萬元/年）2000500按季度考核副經理33800 2660 38076023300 2310 33066012800 1960 280560主管326001820 260520222001540 220440118001260180360職員3160011204802130091039011000700300工人380070010027006001001600500100職務級別薪酬（元/月）工資分類基本工資崗位工資績效工資主任工程師38 （萬元/年）3200800按季度考核26 （萬元/年）2400600按季度
6、考核15 （萬元/年）2000500按季度考核副主任工程師342002940420840237002590370740132002240320640工程師330002100300600226001820260520122001540220440助理工程師320001400200400218001260180360116001120160320五、薪酬計算方法1 員工新酬分為年薪制和月薪制2.月薪制員工的薪酬分成三部分：基本工資、崗位工資、績效工資,按月發放。3.公司根據經營業績和月薪制員工的工作態度、工作表現、個人績效；按照考評結果向月薪制員工發放半年考核獎金和年終獎金。具體發放辦法公司另行通
7、知。4. 年薪主要依據崗位責任大小、工作壓力、工作能力等因素確定。分配上向工作量大、責任重、對公司經營結果影響大的崗位傾斜。且分配上倡導拉開差距，按勞取酬、按知取酬。5. 年薪制員工的薪酬分為基本工資、崗位工資、績效工資三部分。基本工資和崗位工資按月發放，績效工資根據考評結果按季度發放。具體計算方法如下： 基本工資+崗位工資= （年薪60%） 12 （月發） 績效工資= （年薪40%） 4 （季度發）6. 公司根據經營業績和年薪制員工的工作能力、責任大小和個人業績，按照考評結果向年薪制員工發放半年考核獎金和年終考核獎金。7. 特殊崗位津貼：企業為吸引和留住特殊人才，給予擁有特殊知識、特殊技能的
8、員工崗位津貼。此項津貼須由總經理批準.六、薪酬調整1. 公司根據物價指數、當地市場工資、企業經營效益以及參照國家有關政策, 普遍增加員工薪酬。2. 公司根據員工工作態度、工作表現、 工作績效、工作能力和工作崗位增加員工薪酬。原則上加薪員工必須入職滿一年且沒有處罰記過記錄.3. 在同一等級內的個人加薪按崗位工資等級表的次序升級。當職務晉升后，不在同一等級時，按新崗位起點崗位工資執行。4. 較低級員工代理高級之職務,公司在其代理職務期間,可適當調整其薪酬, 代理期滿則按照其實際擔任的職務發放薪酬.5. 員工加薪后本薪達薪級上限,，職務不變動的, 不再調整.6. 公司保留根據工作表現和職位調整，降低
9、有關職員薪資的權利。7. 公司在每年的一月份確定本年度的酬調整方案.七、與新酬有關的其他事項.1.員工病、事假缺勤、遲到早退、曠工以及違反公司制度的扣項, 根據公司相關制度從工資中扣除。2.受到公司或部門獎勵的員工, 所得獎金隨當月薪酬一起發放。3.因工傷缺勤的員工, 在一周內提供醫院證明的, 經公司批準工傷缺勤期間不扣除薪酬, 績效工資除外。4.下列休假沒有超出有關規定的, 休假期間薪酬正常發放。國家法定節假日婚假、喪假產假探親假5.員工因工作需要加班的, 原則上予以調休. 由于工作原因確實不能調休的 加班工資按照國家有關勞動法規執行.6.因工種需要上晚、夜班或經常加班的, 由公司按照有關規
10、定給予適當補助.八、試用期和實習工資1.新入職的員工的原則上有三個月的試用期. 試用期的工資按照轉正后目標工資的八折計算.2.試用期未滿的員工原則上不參與公司績效獎金、半年考核獎金和年終獎金的分配.3.辭職和被辭退的員工根據考勤, 按日發放薪酬.4.凡到公司實習的人員, 原則上不發薪酬. 特殊情況,須報總經理批準.九、公司福利 1.公司按照國家規定為員工交納各項社會統籌保險, 包括住房公積金.2.公司為需要經常出入施工現場的員工, 提供人身意外傷害保險.3.公司向員工提供午間工作餐.4.公司為員工提供每月五十元的交通補貼, 公司提供宿舍的員工除外.5.公司將根據經營效益, 逐步增加員工福利. 減少員工的生活顧慮,提高員工的工作熱情.十、其他1.公司保留根據實際情況補充、修改本制度的權利.2.公司保留對本制度的最終解釋權.3.本制度經總經理同意，報董事會批準后生效。xxxx置業發展有限公司20xx年6月26日
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