1、公司人財物安全保衛項目管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 1 目的：為了確保公司人財物的安全，特制定本管理制度。2 范圍：適用于公司保安管理。3 定義：無4 權責：保安隊歸屬人力資源部管理。5 規定內容：5.1 保安任用條件:5.1.1 身高: 170cm以上5.1.2 體重: 身高-100=x kg (+10kg以內, -5kg以內)5.1.3 年齡: 18-35歲5.1.4 無不良記錄5.1.5 需退役軍人,警校畢業,武術學校畢業或有保安上崗證且任職保安二年或以上，其中籃球愛好者優先考慮。5.2 保安人員為
2、公司形象的代表，必須做到：精神飽滿、嚴于律己、有禮有節、公證執勤。5.3 主要任務：5.3.1 確保公司人財物及信息的安全。5.3.2 監督規章制度的執行。5.3.3 維護公司工作秩序。5.3.4 公司委派其它工作任務。5.4 保安隊長的工作職責：5.4.1 對所有保安員的管理、督導訓練及考核。5.4.2 每日檢查保安員值班內容及工作狀態，發現問題及時處理。5.4.3 督導保安工作規范的執行。5.4.4 定期組織保安人員學習、軍訓和消防演練。5.4.5 每日不定時進行查崗和晚上不定時查夜，并及時糾正保安人員的缺失工作行為，督促保安員加強巡視責任區域。5.4.6 每周定期召開一次安全例會。5.4
3、.7 協助舍監處理宿舍異常情況（如急病送醫院等）。5.4.8 突發事件的處理（火災、偷盜、打架等）及與消防、治安單位的聯系。5.4.9 警報系統、消防設施的保養維護、檢查。5.4.10 完成上級臨時交辦的任務。5.5 宿舍保安員的工作職責主要有：5.5.1 維護宿舍及餐廳秩序，糾正員工的違紀行為。5.5.2 維護宿舍范圍內人財物的安全，預防各種災害事件的發生。5.5.3 對來訪人員，有禮貌地進行驗證登記，消除安全隱患。5.5.4 協助舍監處理宿舍突發事件（如急病就醫等），有問題及時報告隊長。5.5.5 協助舍監做好來訪留宿人員的安排。5.5.6 定期檢查宿舍消防設施及其維護工作。5.5.7 負
4、責宿舍公共區內的清潔衛生。5.5.8 完成上級臨時交辦的任務。5.6 廠區域保安員的工作職責主要有：5.6.1 按時作息，上班著裝制服，保持通訊設備暢通。5.6.2 維護廠區秩序，糾正員工的違紀行為。5.6.3 維護廠區人財物的安全，預防各種災害事件的發生。5.6.4 對來訪的人員、車輛，經核實后，有禮貌地進行登記，并為來賓指引路線。5.6.5 人員、車輛、物品放行檢查與核實。5.6.6 巡查廠區辦公設備、電器線路，消除安全隱患。5.6.7 定期檢查廠區消防設施，確保消防設施處于正常狀態。5.6.8 信件、報刊的收發、登記及核實簽收。5.6.9 保安責任管轄區域的清潔維護。5.6.10 巡查員
5、工上班紀律，糾正違反規章制度的行為，并可建議處罰。5.6.11 完成上級臨時交辦的工作任務。5.7 保安員值班規定：5.7.1 保安員須保持儀容整潔、精神飽滿、態度和藹、認真負責。5.7.2 熱情接待來訪人員，見貴賓來訪應敬禮問好。公司總經理、副總經理、總監出入時敬禮問好。5.7.3 堅守崗位，不擅離職守。因事離開崗位必須有人代班，并填寫交接記錄。5.7.4 值班保安員如因事須離開崗位5分鐘或以上時，必須征得主管的同意方可離開。5.7.5 值班保安員嚴禁睡覺、酗酒、賭博、抽煙及從事其它與工作無關的事情。5.7.6 保安員上班時間必須著裝統一制服，儀容儀表整潔。5.7.7 保安員在崗時，不得私自
6、換崗、串崗。5.7.8 保安員巡查時，發現員工有違紀行為，應文明禮貌予以糾正并記錄。5.7.9 對講機使用規定的頻道，不得擅自切換頻道。5.8 人員進出管理：5.8.1 公司員工進出廠區或宿舍應佩戴廠證，對未戴廠證者，保安應予以糾正，對違紀且態度惡劣者，保安登記其姓名、部門，交人資部門處理。5.8.2 節假日及上班以外時間，除經證實為加班人員外，應婉拒其進入廠區，并應將進入人員及進出時間數據記錄于保安值班表上。5.8.3 員工上班時間離開廠區應持部門主管核準的放行條，無放行條時，保安有權拒絕放行。5.8.4 員工在廠區和宿舍應自覺維護環境衛生，保安有權制止亂扔果皮紙屑以及違反規章制度的行為。5
7、.8.5 所有離職人員，保安應憑核準后的放行條給予放行，并嚴格檢查其行李物品，嚴禁攜帶公司財物。5.8.6 外來人員因公入廠，保安應先電話聯絡受訪人，征得受訪人同意，并進行登記后，發放人來訪證、VIP卡進入，離開時收回來訪證。5.8.7 上班時間，員工接待親屬或朋友時，須征得人力資源部同意，會客時間最長不得超過20分鐘。5.8.8 外來探訪人員應登記，出示有效證件，并有公司在職員工來接待時方可進入宿舍。5.9 車輛進出管理：5.9.1 公司車輛公務出入，須持人力資源部簽核的派車單，并經保安員登記、檢查后備箱后方可放行。5.9.2 公司車輛非公務外出或員工借用，須持副總辦簽核的派車單方可放行。5
8、.9.3 外來車輛出入時，保安員文明登記。出廠時應嚴格檢查，攜帶本公司物品憑人力資源部簽發的放行條放行。保安員須核對車內所載物品名、數量、型號，確保無誤后方可放行。5.9.4 所有車輛進入廠區或宿舍區后均應停放在劃定的停車位，并且車頭朝向大門口。嚴禁亂停亂放。5.9.5 自行車、摩托車一律停放在宿舍區指定的停放處，并擺放整齊。保安員憑車輛出入證放行。5.10 物品進出管理：5.10.1 員工及外來人員攜帶行李、包裹進出廠區和宿舍時，須自覺接受保安的檢查與登記，并出示人力資源部簽發的放行條。5.10.2 攜帶物料、加工零件、樣板或模具出廠，須持有部門主管、人力資源部簽發的放行條及經副總辦簽發的物
9、品清單方可放行。5.10.3 供應商來廠交貨，應先在保安室登記，由保安通知倉儲人員接洽。5.10.4 信函、文件、快遞件等由保安員代收代發，保安員應及時做好收、發工作，并例行登記。5.10.5 對人員、車輛所攜帶物品有疑問時，應及時詢問相關人員并通知人力資源主管加以確認后放行。5.11 凡有下列情形之一者，嚴禁進入廠區：5.11.1 攜帶易燃易爆及危險品的人員及車輛。5.11.2 不明身份，衣冠不整的人員。5.11.3 陌生拜訪，未經受訪人許可。5.11.4 拒絕配合保安員例行檢查與登記者。5.11.5 不能出示有效證件者。5.12 公司在職員工，有下列情形之一嚴禁入廠：5.12.1 攜帶違禁
10、物品者。5.12.2 攜帶食品、水果等食物或邊吃東西邊走者。5.12.3 不按照規定穿廠服、戴廠證者。5.12.4 穿拖鞋、短褲、背心者。5.12.5 衣帽不整、形象不雅者。5.12.6 未經主管核準，擅自帶客參觀者。5.12.7 已離職者。5.13 有下列情形之一嚴禁出廠：5.13.1 出廠時沒有簽批的放行條或拒絕登記、檢查者。5.13.2 貨物數量、名稱與放行條不符合者。5.13.3 車輛外出，無簽批的派車單。5.14 保安員檢查應注意事項：5.14.1 不可觸及人身。5.14.2 主要檢查有無公司文件、產品、物料、半成品或工作器具等公司財物為主。5.14.3 檢查時態度要謙和有禮，避免引
11、起被檢查人的誤會與反感，必要時婉言說明，并請其諒解。5.14.4 嚴禁報復行為，故意刁難。5.14.5 保安員巡查時須按照規定線路進行，并認真檢查設施設備的狀況。5.14.6 保安員巡查時發現員工有違紀行為，要文明禮貌地糾正與記錄，不得野蠻執法。5.15 突發事件的處理：5.15.1 遇火災、水災、臺風等自然災害時應勇于救護，情節嚴重應及時報告主管，并且組織及時救援。 火警立即拔打119。5.15.2 保安人員遇到打劫、偷盜等危害廠區財物及人身安全的行為，立即報警（拔打110）同時上報主管。5.15.3 員工之間發生糾紛或違反規章制度的行為，保安人員應及時勸阻，并制止事態的發展；本廠員工與外廠
12、人員發生爭吵，斗毆等行為，應協助調解，并及時報告主管。5.15.4 員工發生急病或工傷事故立即通知人力資源部主管，情況包急可直接拔打120。5.16 值班記錄與交接班：5.16.1 保安員上班時應認真填寫車輛出入登記表、人員來訪登記表、警具交接記錄、保安巡查登記表等。5.16.2 保安員交接班時應認真填寫保安員交接班記錄表及交接班記錄本。5.16.3 交接班時如有異常情況，應陳述清楚，并報告部門主管。5.16.4 交接班時如有待跟進事項或待跟進工作，應交接責任確認清楚，并報告部門主管。5.16.5 交接班完畢，由部門主管或其授權代理人列隊，進行交接班儀式。5.17 警具、警械的交接：5.17.
13、1 交接班時，工作所需的警器具必須檢查，確保處理正常狀態。如有異常，立即報告部門主管。5.17.2 接班后，警具、警械應放置于規定區域，方便取用，并由使用責任人負責保管。5.17.3 接班時警具如損壞（因公損壞或自然磨損除外），由使用責任人賠償或修復。5.17.4 警具、警械僅限于保安員上班使用，下班交還公司，由人力資源部主管安排專人保管。5.18 獎懲規定：5.18.1 保安員獎懲制度依照員工手冊中的獎懲制度執行。5.18.2 保安管理專項獎懲規定。5.18.2.1 保安員在保護公司人財物及信息安全方面有卓越貢獻，正面影響力極大，可以獲得500-1000元的獎勵。5.18.2.2 保安員在上
14、班時間睡覺或其它玩忽職守的行為，一經查實，每次處以200元的負激勵；累計達三次者，予以開除處理。5.18.2.3 保安員不服從部門主管工作安排，頂撞上司或傳播消極言論，每次處以100元負激勵。5.18.2.4 保安員工作不認真，態度消極，經部門主管溝通三次不改正，則給予50元的處罰，累計處罰三次給予開除處理。5.18.2.5 保安員監守自盜或教唆他人偷盜公司財物，一經查實予以500元的負激勵，開除處理，同時移交公安機關處理。5.19 保安隊長查勤內容：a). 保安儀容儀表。b). 當班保安值班表。c). 防盜報警系統是否正常。d). 信函、物件簽收事宜。e). 人、車、物出廠稽核。f). 異常
15、事件的處理。g). 保安的巡邏事項。5.20 保安巡查內容：a) 員工著裝穿戴及廠證佩戴。b) 員工的上下班打卡。c) 員工有無違紀行為。d) 滅火器放置地點是否移動，壓力是否正常。e) 消防栓是否正常供水。f) 防火標志、疏散方向標志是否正確。g) 消防通道是否暢通。h) 作業現場有無隱患。i) 水電設施是否正常。j) 洗手間衛生是否清潔。k) 樓梯、通道、公共區域衛生是否清潔。l) 辦公室、宿舍、廚房衛生是否清潔。m) 門窗是否完好，下班后門窗、電源是否關閉。n) 有無其它異常情況。5.21 對講機使用注意事項：5.21.1 對講機電池每工作8小時左右需充電一次，充足電方可使用。5.21.
16、2 跨廠區對講聯絡時，應將天線全部抽出,并盡快到室外使用。5.21.3 對講機無防水功能，雨天須小心使用。5.22 保安制服管理5.22.1 保安值班，一律穿制服且配戴整齊，不得以任何理由不穿制服上班。5.22.2 制服須勤換洗，保持整潔，妥善收藏，穿著時須熨燙平整。5.22.3 制服丟失，須照價賠償，由公司統一購買。5.22.4 保安離職時，工齡滿半年但不滿一年的，按所發制服原價1/2在其薪資中扣除，滿一年但不滿兩年的扣除1/3；滿兩年或以上者不扣款。5.22.5 制服僅限上班時間及訓練時穿，其它時間自由著裝，不得轉借他人穿戴。5.23 訓練內容：5.23.1 工作職責訓練：由保安隊長進行講
17、解、培訓，然后進行書面考核。a). 工作職責。b). 工作流程。5.23.2 管理辦法訓練：由保安隊長進行講解、討論、實況錄像，由人力資源資課進行考核。a). 門禁管理辦法。b). 保安管理規定。c). 防盜報警系統功能。d). 宿舍管理辦法。e). 人力資源部頒發的制度與文件。5.23.3 體能訓練：a). 3000m跑步。b). 府臥撐。c). 仰臥起坐。d). 最新軍體拳。e). 步伐變換。f). 消防器材使用及演練。5.24 上崗實習：由保安隊長帶領實習，人力資源資課進行考核。5.24.1 廠區崗位分布，巡邏路線。5.24.2 穿著姿態，接待話術，接聽電話，接待來賓。5.24.3 突發
18、事件模擬（火災、盜竊、斗毆）5.24.4 消防器材分布及操作使用。5.25 體能考核：5.25.1 每季所有保安人員必須接受測驗, 標準如下: (不含女保安)a). 3000m跑步: 15分鐘以內b). 府臥撐: 一分鐘40個(含)以上c). 仰臥起坐: 一分鐘40個(含)以上凡經測驗任一項未達標者，給予三次補測機會(隔月補測)，如仍未達到標準，為不勝任保安,，則視其任職期間表現予以調動工作崗位或辭退。5.25.2 保安人員年齡原則上不超過35歲(不含)，如體能狀況經測驗仍能達到標準, 則可繼續予以任用，否則視其任職期間表現， 經人力資源部評審， 優良者可予以轉任稽核保安或調部門任職,，未達標
19、準者予以辭退。5.26 保安薪酬管理規定見附則。5.27 保安作息時間：5.27.1 保安員每個月正常出勤為26天，其中22天為基本出勤天數，4天為加班。5.27.2 保安員每天工作時間為8小時，超出8小時為加班。5.27.3 保安員每個月休息4天，由保安隊長排班，報人力資源部核準后輪休。5.27.4 保安月度作息時間排班表，由保安隊長制定并報人力資源部核準后執行。5.27.5 保安隊長作息時間由人力資源部安排并監督。5.27.6 保安員、保安隊長必須入住宿舍，未經人力資源部批準不得外宿。5.28 保安管理制度由人力資源部制定、修改、解釋。5.29 本制度自公布之日起執行。6. 相關文件6.1
20、 無7. 記錄表格7.1 無附則：保安薪酬計算規定：1、保安員工資結構=底薪+補貼+工齡+加班費2、保安員工資計算標準：項目見習D級C級B級A級底薪700元750元800元850元900元補貼50元100元150元200元200元加班費1、 每月按22天，每天按8小時正常上班計算。2、 加班費統一按700元/月計算，計算方法按國家勞動法執行。3、保安員每月住宿水電費自付，生活費自付。3、保安隊長工資計算標準：項目見習D級C級B級A級底薪1000元1100元1200元1400元1600元補貼100元150元200元250元300元加班費1、每月按22天，每天按8小時正常上班計算。2、加班費統一按
21、700元/月計算，計算方法按國家勞動法執行。3、保安員每月住宿水電費自付，生活費自付。 4、工齡獎按公司規定執行不變。5、如因工作需要安排值班班長，則每月增加100元的補貼。6、工資結構中補貼包括全勤獎、夜宵補貼、電話補貼等，公司不再接受任何補貼申請。 7、工資計算公式：（1）、應計工資=底薪+補貼+加班費+工齡獎。（2）、加班費=700元（22天8小時）加班時數（1.5倍或2倍或3倍）。 （3）、加班費倍數計算依據是國家法定的工作時數外加班按1.5倍計算加班費，周六、周日上班按2倍計算加班費，國家法定節假日上班按3倍計算加班費。8、保安員薪酬調整由人力資源部考核評估后進行。9、保安薪酬標準由人力資源部依據公司薪酬制度予以調整，并保留最終解釋權。
全部分類
標準檢索
招標公告
免費下載資料庫
10000份+資源包
千萬vip文檔暢享下載
下載文檔文件編輯即用
網站精選百萬好案
百萬工程地產工作者都在用
微信掃一掃登錄
