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公司項(xiàng)目年終安全管理考核評分獎勵與處罰制度.docx

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公司項(xiàng)目年終安全管理考核評分獎勵與處罰制度.docx

1、公司項(xiàng)目年終安全管理考核評分獎勵與處罰制度編制：審核：批準(zhǔn)：版本號: ESZAQDGF001 編制：審核：批準(zhǔn)：版本號: 項(xiàng)目的獎勵與處罰制度根據(jù)責(zé)任制對責(zé)任人按責(zé)任大小進(jìn)行獎勵處罰，項(xiàng)目內(nèi)部檢查以JGJ59-99標(biāo)準(zhǔn)為主。一、獎勵：1. 項(xiàng)目部季檢無職業(yè)健康安全、火災(zāi)、中毒事故，失竊經(jīng)濟(jì)損失在500元以內(nèi)，檢查季平均7585（含75分）不獎不罰，85分（含85分）以上全部施工管理人員、特殊工種和班組長人員每人每分獎10元，95分以上每人每分獎20元。2. 年終項(xiàng)目經(jīng)理部全年無職業(yè)健康安全事故，檢查年平均分在85分以上者（含85分）每人獎勵100元。3. 在區(qū)組

2、織的檢查中，檢查在90分以上者，每人獎勵50元。4. 獎金的分配比例由各項(xiàng)目經(jīng)理部自定。5. 職業(yè)健康安全、文明施工、勞務(wù)等接受市級以上檢查，得到通報(bào)表揚(yáng)的，每次獎勵5000元。6.年度責(zé)任狀考核的獎金評定按責(zé)任狀簽定的相關(guān)內(nèi)容執(zhí)行。二、處罰：1、項(xiàng)目經(jīng)理部檢查季平均分低于85分但高于70分（含70分），每降低1分，全部施工管理人員、特殊工種和班組長人員每人每分罰10元，70分（不含70分）以下，每降低1分，全部施工管理人員、特殊工種和班組長每人每分罰30元。2、項(xiàng)目經(jīng)理部年工傷（重傷以上）一人或經(jīng)濟(jì)損失一萬元以內(nèi)，罰款2000元；年工傷（重傷以上）二人以上或經(jīng)濟(jì)損失一萬元（含一萬元）以上六萬

3、元以內(nèi)，罰款500010000元，該項(xiàng)目部經(jīng)理、主要責(zé)任施工員、安全員予以通報(bào)批評處理；死亡一人或經(jīng)濟(jì)損失六萬元以（含六萬元）上十二萬元以內(nèi)，罰款15000元，該項(xiàng)目部經(jīng)理降職使用，主要責(zé)任施工員、安全員予以待崗處理；年發(fā)生二人死亡或經(jīng)濟(jì)損失十二萬元（含十二萬元）以上者罰款三萬元，該項(xiàng)目部經(jīng)理、主要責(zé)任施工員、安全員予以辭退。以上除罰款外可參考員工手冊相關(guān)條款予以行政處理，構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。發(fā)生事故的賠償費(fèi)用及罰款等經(jīng)濟(jì)損失計(jì)入所在項(xiàng)目的成本。發(fā)生傷亡事故隱瞞不報(bào)，謊報(bào)、故意遲延不報(bào)，故意破壞事故現(xiàn)場，或者以不正當(dāng)理由，拒絕提供有關(guān)情況和資料的；不按工傷事故處理程序處理，

4、造成嚴(yán)重后果的（如受傷者或其家屬上訪、到公司機(jī)關(guān)鬧等）的，罰款100010000元。發(fā)生事故罰款比例按：項(xiàng)目部經(jīng)理：主要責(zé)任施工員：安全員=1：1.2：0.8分配。3、（職業(yè)健康安全、文明施工、勞務(wù)等）在省、市、區(qū)組織的檢查在70分以下或被通報(bào)批評，全部施工管理人員、特殊工種和班組長每人人均罰款100元。4、有以下行為的責(zé)任人處以100500的經(jīng)濟(jì)罰款，并按員工守則的相關(guān)規(guī)定給予行政處理。發(fā)現(xiàn)事故險(xiǎn)情或隱患，不采取防范措施的。不執(zhí)行質(zhì)量安全監(jiān)督部（包括項(xiàng)目職業(yè)健康安全生產(chǎn)組）限期解決的職業(yè)健康安全隱患要求的。對批評或制止違章作業(yè)、違章指揮的人員進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的。發(fā)生事故后破壞現(xiàn)場，隱瞞不報(bào)、虛報(bào)、故意拖延不報(bào)告或嫁禍他人的；不積極對事故進(jìn)行調(diào)查處理，造成影響的。發(fā)生事故后，不積極組織搶救，或事故后不吸取教訓(xùn)，采取措施，致使同類事故重復(fù)發(fā)生。不按規(guī)定進(jìn)行分部分項(xiàng)職業(yè)健康安全技術(shù)交底或職業(yè)健康安全技術(shù)交底無針對性的。不積極執(zhí)行本制度的其他行為的。

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