幼兒園經(jīng)營(yíng)發(fā)展項(xiàng)目后備干部培養(yǎng)管理制度.doc

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幼兒園經(jīng)營(yíng)發(fā)展項(xiàng)目后備干部培養(yǎng)管理制度.doc

1、幼兒園經(jīng)營(yíng)發(fā)展項(xiàng)目后備干部培養(yǎng)管理制度編制：審核：批準(zhǔn)：版本號(hào): ESZAQDGF001 編制：審核：批準(zhǔn)：版本號(hào): 幼兒園后備干部培養(yǎng)制度為貫徹落實(shí)教育局教育管理后備人才選拔培養(yǎng)工程實(shí)施意見(jiàn)，加快幼兒園青年后備干部培養(yǎng)力度、加強(qiáng)幼兒園干部隊(duì)伍建設(shè)。培養(yǎng)選拔年輕干部，保證領(lǐng)導(dǎo)班子梯隊(duì)建設(shè)。根據(jù)我園實(shí)際情況，特制訂奉城幼兒園青年后備干部培養(yǎng)制度如下:青年后備干部人選基本條件 :1.熱愛(ài)教育事業(yè)，政治思想好，教學(xué)業(yè)務(wù)強(qiáng)，有獨(dú)立工作能力與開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)，有良好的人際關(guān)系與團(tuán)隊(duì)合作精神，在青年教師中有一定影響，在群眾中有較高的威信。2.年齡在35歲以下，大學(xué)及以上學(xué)歷，教

2、齡不少于三年，適當(dāng)考慮學(xué)科、年齡、性別結(jié)構(gòu)以形成梯隊(duì)。3.幼兒園中層干部，或具有符合教育局規(guī)定榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的教師。二、青年后備干部人選產(chǎn)生程序:1.每學(xué)年由黨支部、園長(zhǎng)室組織一至二次青年教師隊(duì)伍現(xiàn)狀的專(zhuān)題研究分析，提出初步入選名單。2.由幼兒園支部委員會(huì)討論審定入選名單及培養(yǎng)方向。3.由黨支部、園長(zhǎng)室向上級(jí)組織推薦并報(bào)送人事科名單。4.由園長(zhǎng)室確定校內(nèi)青年教師后備干部使用崗位，并由園長(zhǎng)簽發(fā)任命書(shū)。三、青年后備干部培訓(xùn)工作:1.由黨支部、園長(zhǎng)室確定青年后備干部指導(dǎo)教師，具體負(fù)責(zé)帶教。2.根據(jù)幼兒園整體發(fā)展規(guī)劃，由指導(dǎo)教師與后備干部共同制訂階段計(jì)劃。目標(biāo)及實(shí)施措施。3.由分管領(lǐng)導(dǎo)定期檢查計(jì)劃實(shí)施情況并

3、評(píng)價(jià)其效果。4.培訓(xùn)以園內(nèi)自培、輪崗鍛煉為主，組織到外出學(xué)習(xí)，也可送相關(guān)單位掛職見(jiàn)習(xí)鍛煉。5.階段培訓(xùn)計(jì)劃期滿(mǎn)，由后備干部個(gè)人進(jìn)行小結(jié)，指導(dǎo)教師評(píng)定后交黨支部、園長(zhǎng)室。6.由幼兒園組織有關(guān)人員就幼兒園發(fā)展、教育教學(xué)管理等問(wèn)題進(jìn)行答辯，并召開(kāi)有關(guān)部門(mén)人員座談會(huì)。7.由黨支部、園長(zhǎng)室作出后備干部使用或輸送方案。8.由人事部門(mén)專(zhuān)人專(zhuān)案歸檔侍用。四、培養(yǎng)原則:1、任人為賢，唯才是舉。培養(yǎng)對(duì)象的確定不看關(guān)系，不看面子，不走門(mén)子，只看能力水平、思想修養(yǎng)和政治素質(zhì)。2、不求全責(zé)備。人無(wú)完人，金無(wú)足赤，選拔培養(yǎng)后備干部要看主流，看實(shí)質(zhì)，只要人心正、身正、有事業(yè)心和責(zé)任感，我們就要在幫助他克服缺點(diǎn)的同時(shí)，大膽培養(yǎng)。3、要在使用中培養(yǎng),要大膽使用，讓他們?cè)诠ぷ髦绣憻挸砷L(zhǎng)。五、保證措施:1、主要領(lǐng)導(dǎo)要關(guān)心他們，經(jīng)常找他們談心，指出他們工作中的缺點(diǎn)與不足，鼓勵(lì)他們大膽工作。2、定期考評(píng)，讓群眾說(shuō)話，要公開(kāi)透明，培養(yǎng)年輕干部不能暗箱操作。

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