1、煤礦公司職業資格準入管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 安全生產管理人員職業資格準入制度第一條為了規范安全管理人員的安全技術培訓考核工作提高安全管理人員的安全技術水平 防止和減少傷亡事故根據安全生產法、行政許可法等有關法律、行政法規制定本規定。第二條生產經營單位安全管理人員的安全技術培訓、考核、發證、復審及其監督管理工作適用本規定。有關法律、行政法規和國務院對有關安全管理人員管理另有規定的,從其規定。第三條安全管理人員應當符合下列條件:一、年滿18周歲且不超過國家法定退休年齡。二、經縣級以上醫療機構體檢健康合格
2、,并無妨礙從事相應特種作業的器質性心臟病、癲癇病、美尼爾氏癥、眩暈癥、癔病、震顫麻痹癥、精神病、癡呆癥以及其他疾病和生理缺陷。三、具有中專及以上文化程度,并取得中級工職業資格證書。四、具備必要的安全技術知識與管理技能五 相應安全管理人員規定的其他條件。第四條安全管理人員必須經專門的安全技術培訓并考核合格 取得安全管理人員安全資格證后 方可上崗作業。第五條安全管理人員的安全技術培訓、考核、發證、復審工作實行統一監管、分級實施、教考分離的原則。第六條省煤炭工業廳負責煤礦安全管理人員考核發證工作的部門或者指定的機構負責本行政區域煤礦安全管理人員的安全技術培訓、考核、發證、復審工作。特種作業人員職業資
3、格準入制度一、特種作業人員、班組長和特有工種專業學歷及專業職業資格準入1、特種作業人員、班組長準入標準:特種作業人員(包括煤礦井下電氣作業、井下防爆作業、安全監測監控作業、瓦斯檢查作業、安全檢查作業、提升機操作作業、采煤機(掘進機操作作業、瓦斯抽采作業、防突作業、探放水作業等10個類別需特種作業操作證上崗人員和班組長必須具備煤炭相關專業中專以上學歷,必須取得中級技能(四級以上職業資格證書。達標時間:(1專業學歷: 2013年本礦特種作業人員和班組長專業學歷具達到準入標準60%以上,2015年底全部達到準入標準。(2職業資格:2012年底職業資格達到準入標準。奮斗目標:(1專業學歷:2013年本
4、礦特種作業人員和班組長具備煤炭相關專業大專以上學歷達到5%以上;到“十二五”末,具備煤炭相關專業大專以上學歷達到15%以上。(2職業資格:2013年底本礦特種作業人員和班組長取得高級技能(三級以上職業資格證書的人員達到30%以上;到“十二五”末,本礦特種作業人員和班組長取得高級技能(三級以上職業資格證書的人員達到35%以上。2、特有工種(不包括特種作業人員和班組長準入標準:學歷:特有工種(不包括特種作業人員和班組長必須具備高中以上學歷或經過中等職業(含績效教育并取得畢業證書。職業資格:必須取得初級技能(五級以上職業資格證書。達標時間:學歷:到2013年底,本礦特有工種(不包括特種作業人員和班組
5、長專業學歷達到60%以上;到2015年本礦特有工種(不包括特種作業人員和班組長專業學歷全部達到準入標準。職業資格:2012年底特有工種職業資格達到準入標準。奮斗目標:學歷:到“十二五”末,本礦特有工種(不包括特種作業人員和班組長中專以上學歷達到60%以上。職業資格:中級工:到2013年末,全礦特有工種取得中級技能(四級以上職業資格證書的人員達到40%以上;到“十二五”末,全礦特有工種取得中級技能(四級以上職業資格證書的人員達到45%以上。高級工:到2013年末,全礦特有工種取得高級技能(三級以上職業資格證書的人員達到15%以上;到“十二五”末,全礦特有工種取得高級技能(三級以上職業資格證書的人
6、員達到25%以上。技師:到2013年末,全礦特有工種取得技師技能(二級以上職業資格證書的人員達到2%以上;到“十二五”末,全礦特有工種取得技師技能(二級以上職業資格證書的人員達到3%以上。高級技師:到2013年末,全礦特有工種取得高級技師技能(一級以上職業資格證書的人員達到0.27%以上;到“十二五”末,全礦全礦特有工種取得高級技師技能(一級以上職業資格證書的人員達到25%以上。二、保證措施1、專科、中專(高中、技校學歷:按照集團公司統一組織的學歷提升班,分專業、分層次、分批次,對照各類人員標準,按照公司計劃指標,嚴格培養方向,嚴格培訓人數,統籌推進本礦職工的學歷提升工作,按照既定目標按時達到
7、準入標準。2、職業資格:按照公司的年度安排部署,及時選送特種作業人員、班組長初級到高級職業資格人員到職業技校參加培訓學習,礦培訓科、人事科配合煤炭職業技能鑒定站組織職業資格考試、考評、考核工作,取得相應等級的職業技能證書。3、礦負責特有工種初級到高級職業資格的培訓工作,配合煤炭職業技能鑒定站組織職業資格考試、考評、考核工作,取得相應等級的職業技能證書。4、對現有特種作業人員和班組長的分批次,分專業進行學歷和執業資格選送培訓,對不參加培訓人員和經培訓,未取得資格證的人員建議人事科按照相關程序進行解聘下崗。三、相關規定要求1、按標準配備煤礦特種作業人員。特種作業人員取得操作資格證后,3年內不得調整
8、崗位。特種作業人員調整崗位時,必須提前個1月提出“崗位調整計劃”報職教中心審查,經培訓取得操作資格證后,人事部門方可辦理崗位調整或調動手續。2、國家特種作業人員,煤炭特種作業人員、煤礦特殊工種作業人員,因工作需要調動時必須到培訓部門會簽,沒有培訓部門的會簽,人事部門不得給予調動,本人所在單位不得開出調令,凡不按規定程序進行調動者,對基層單位行政正職,給予辦事員經濟處罰。3、為了保證特種作業、特殊工種人員定編定崗設置的相對穩定和有效管理,凡調動時未經培訓部門會簽的人員,調動后一律不準再進入特種作業、特殊工種崗位。4、特種作業、特殊工種人員一律強制實行規范化的臺帳式管理方式進行管理,具體要求是:培訓部門和基層單位要分別建立特種作業、特殊工種人員管理體制臺帳,兩本臺帳要相一致,基層單位私自增加減少特種作業、特殊工種人員者,要追究有關人員責任,并按集團公司規定加倍處罰。5、人事科嚴格按照特種作業人員和班組長學歷和職業資格準入條件聘任競爭上崗。6、人事科嚴格執行集團公司“變招工為招生”政策,力爭“十二五”末全礦職工達到準入標準。
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