1、煤礦“師徒合同”效果考獎懲核制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: xx煤礦“師徒合同”效果考核制度為了更好地落實“師徒合同”，切實履行“師徒”職責和義務，充分發揮師傅的“傳、幫、帶”作用，使徒弟能在短時間內掌握本崗位在應知、應會、應做方面的技能，成為一名合格的職工，特制定本制度。一、考核對象簽訂“師徒合同”的甲乙雙方及相關單位領導。二、考核時間師徒合同期滿（6個月）。三、考核成員單位工資科、政工科職教、安檢科以及師徒所在單位。四、考核辦法1.理論考試占30%（針對徒弟），主要內容為水礦員工應知應會、煤礦安全規程、xx
2、煤礦安全處罰條例；2.“師徒合同”職責履行以及效果的考核，占考核的70%。五、考核獎懲（一）對師徒的考核1.考核成績達75分（包括75分）80分（包括80分）為合格“師徒”，給予師傅40元/月的獎勵，徒弟不獎不罰；2.考核成績80分（不包括80分）90分（包括90分）為良好“師徒”，給予師傅50元/月的獎勵；徒弟不獎不罰；3.考核成績在90分（不包括90分）以上的為優秀“師徒”，給予師傅60元/月的獎勵，徒弟給予50元的獎勵。4.考核成績低于75分（不包括75分）的為不合格“師徒”，對不合格師傅給予100元的罰款，徒弟給予解除勞動合同的處分。（二）對相關單位管理人員的考核1.獎罰范圍政工科職教管理人員和安檢科、工資科及本區（隊）單位的正職。2.獎罰實施凡考核為“合格師徒”的，不獎不罰/師徒。凡考核為“良好師徒”的各獎勵給予10元/師徒。凡考核為“優秀師徒”的各獎勵20元/師徒。凡考核為“不合格的師徒”各罰款50元/師徒。獎勵金額由礦給予支付（本人工資中兌現），罰款金額從本人考核當月工資中扣除。獎罰根據職教部門提供的考核證明由工資科辦理。附：考核內容 xx煤礦 年四月七日
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